Reforma Laboral para Todos > Artículos de: Carlos Olivares

Autor: Carlos Olivares

Empleo

Apoya STPS estrategia retorno laboral de mexicanos en el extranjero

En el marco de la Estrategia Interinstitucional para la Atención Integral a Familias Mexicanas Repatriadas y en Retorno, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE) presentó ante representantes del Instituto de los Mexicanos en el Exterior (IME) e integrantes del cuerpo diplomático, las herramientas de atención, orientación y acompañamiento para facilitar y potenciar la vinculación laboral de connacionales retornados a México.

La articulación de esfuerzos en materia laboral es coordinada por la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral a cargo de Marath Bolaños López, quien explicó que la atención a los mexicanos en retorno es una prioridad para el Gobierno de México, por tratarse de compatriotas que con su labor permitieron en 2021, alcanzar índices históricos de remesas que rondaron los 51 mil millones de dólares.

Bolaños López puso a su disposición los servicios que brinda el SNE a través de sus 167 oficinas en el país, así como la bolsa de trabajo, las ferias de empleo, el portal de empleo y los programas de trabajadores agrícolas temporales y Jóvenes Construyendo el Futuro.

En su intervención, Rodrigo Ramírez Quintana, titular del SNE, detalló que el objetivo de su participación es brindarles a los mexicanos en retorno la posibilidad de acceder a un empleo formal y con ello, mejorar sus condiciones de vida a su regreso a nuestro país.

Las 167 oficinas del SNE en todo el país, subrayó, están comprometidas a realizar el acompañamiento personalizado para apoyar de manera puntual, la vinculación laboral de quienes buscan trabajo.

En la presentación del Portal del Empleo, como herramienta que facilita la vinculación laboral, se destacó que existen más de 80 mil vacantes disponibles a las cuales, las personas retornadas a nuestro país pueden aplicar, por ello será fundamental su difusión en la red consular.

Además, Ramírez Quintana reconoció la labor de los consulados y de la Embajada de México en Canadá, la cual ha sido determinante para garantizar la operación del Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales México (PTAT) con Canadá y ha posibilitado que más de 24 mil trabajadores migren de manera legal, ordenada y segura año con año.

Destacó que en la STPS se tiene especial interés en fortalecer la relación con la Red Consular en Canadá y Estados Unidos, para promover los servicios del SNE y ampliar las acciones de movilidad laboral y acercar oportunidades de empleo en otros sectores en ambos países, favoreciendo con ello la complementariedad de los mercados laborales.
Finalmente, reiteró el compromiso del SNE para trabajar conjuntamente en mejorar los esquemas de atención y vinculación de familias retornadas con el aprovechamiento de las ventajas en el uso del Portal del Empleo que, con el apoyo de la inteligencia artificial, permite registrar y vincular en línea a quienes buscan trabajo en México.
En la reunión estuvieron presentes Luis Gutiérrez, titular del Instituto Mexicanos en el Exterior; el embajador Ricardo Santana Velázquez, director Ejecutivo del IME; Sofia Orozco, directora de Educación del IME; así como representaciones de la Red Consular de los Estados Unidos y Canadá y titulares de las Oficinas del SNE en las entidades federativas.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27702/apoya-stps-estrategia-retorno-laboral-de-mexicanos-en-el-extranjero

Derechos laborales, Outsourcing, Subcontratación

Reforma laboral salvo el derecho al reparto de utilidades: STPS

Con la reforma en materia de subcontratación, se preserva el derecho al pago de reparto de utilidades, que se encontraba al borde de la extinción, aun siendo un beneficio para los trabajadores reconocido en la Constitución, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.

Al presentar la ponencia “Los Cambios de la Reforma Laboral”, a miembros de la organización OCC Mundial, la titular de la STPS destacó que, con la modificación que ahora permite que las empresas reconozcan a sus trabajadores, se estima que el porcentaje de pago de utilidades pase de 2.8% a 7.7 por ciento.

Es importante reconocer que las ganancias son producto del trabajo de todos los que participan en una empresa, por lo que es fundamental hacerlos partícipes de estas, lo cual fue el principio con el cual nació esta disposición constitucional, destacó.

Subrayó que el porcentaje total de reparto no sufrió modificaciones y se mantiene en 10%, como se acordó en la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, integrada por representantes de las empresas, trabajadores y gobierno. Lo que sí cambió, destacó, es la forma de estimar el pago para cada trabajador, que ahora puede ser el promedio de los últimos 3 años o el equivalente a 90 días de salario, lo que resulte mejor para el trabajador.

Para poder cumplir con esta obligación de manera adecuada, la titular de la STPS invitó a los empresarios a consultar la “Guía para cumplir con las obligaciones en materia de Reparto de Utilidades”, la cual se ubica en el sitio https://www.gob.mx/stps/documentos/guia-para-cumplir-con-las-obligaciones- en-materia-de-reparto-de-utilidades.

Por otra parte, destacó que el país se encuentra ya en franca recuperación en materia de empleo, como lo demuestra el récord histórico de empleos en el Seguro Social, de 21 millones de trabajadores, que representan 391 mil empleos más que los registrados al inicio de la pandemia.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27704/reforma-laboral-salvo-el-derecho-al-reparto-de-utilidades-stps

Empleo

STPS ve un panorama alentador en 2022 para el mercado laboral

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, destacó que, con la modificación que ahora permite que las empresas reconozcan a sus trabajadores, se estima que un mayor porcentaje en el pago.

En 2022 no sólo hay más empleo formal, pues los registros en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) llegaron a 21 millones, es decir, 391,000 más plazas laborales de las registradas al inicio de la pandemia, sino que también los trabajadores recibirán más utilidades en los próximos meses.

Así lo dio a conocer la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, tras señalar que con la reforma en materia de subcontratación, no sólo se preserva el derecho al pago de reparto de utilidades, que se encontraba al borde de la extinción, si no que éste pasará de 2.8% a 7.7% el monto que podrán recibir los trabajadores.

Al presentar la ponencia “Los Cambios de la Reforma Laboral”, la titular de la STPS destacó que, con la modificación que ahora permite que las empresas reconozcan a sus trabajadores, se estima que un mayor porcentaje en el pago “es importante reconocer que las ganancias son producto del trabajo de todos los que participan en una empresa, por lo que es fundamental hacerlos partícipes de estas, lo cual fue el principio con el cual nació esta disposición constitucional”.

Subrayó que el porcentaje total de reparto no sufrió modificaciones y se mantiene en 10%, como se acordó en la Comisión Mixta de Reparto de Utilidades, integrada por representantes de las empresas, trabajadores y gobierno.

“Lo que sí cambió es la forma de estimar el pago para cada trabajador, que ahora puede ser el promedio de los últimos 3 años o el equivalente a 90 días de salario, lo que resulte mejor para el trabajador”, indicó.

Sumado a lo anterior, Alcalde Luján recalcó la política de incremento de los salarios, que rompió el modelo anterior de contención como mecanismo para generar empleos, precarizando ingresos y controlando sindicatos. Ahora, con los cuatro aumentos al salario mínimo otorgados en esta administración se ha recuperado su poder adquisitivo un 71 por ciento.

Pero los aumentos al mínimo, sumados a la libertad de negociación sindical, ha empujado el salario promedio ante el IMSS, de 10,588 pesos en enero de 2018 a 14,372 en enero de este año, lo que equivale a un aumento de 12%, abundó.

Por lo que se refiere a la reforma laboral, subrayó los resultados obtenidos hasta el momento, como es el hecho de que el 75.7% de los conflictos se arreglan en los centros de conciliación, de éstos el 72.7% en 15 días, y el tiempo de resolución entre la etapa de conciliación y la judicial es de 5 meses y medio, 90% menos en el tiempo que el modelo anterior.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-ve-un-panorama-alentador-en-2022-para-el-mercado-laboral-20220330-0110.html

Democracia sindical, Reforma Laboral, Sindicalismo

Una mujer encabezará por primera vez sección 34 del STPRM

La sección 34 del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) tiene como secretaria general a la primera mujer que ocupará la máxima, luego de que se repusiera el proceso de votación que se realizó en diciembre y que quedó anulado por inconsistencias.

Así, la planilla en la que figuraba Héctor Sosa Rodríguez, se modificó para dar paso a Mayela Ávila Alcantar, la nueva secretaria general de la Sección 34 que se ubica en la Ciudad de México, quien obtuvo 3,446 votos y compitió por la planilla “Movimiento Depurador 27 de Agosto”.

En estas elecciones se renovó el Comité Ejecutivo Local, Consejo Local de Vigilancia, Comisión de Honor y Justicia y demás funcionarios y comisiones que se requieren para su integración, los que fungirán en el ejercicio social a partir del 1 de abril de 2022 al 31 de diciembre de 2024.

De acuerdo con la información del Sindicato, en total, 69% de los trabajadores de planta socios activos de esta sección sindical participó en el proceso y emitió su voto de manera libre, secreta y directa en las urnas instaladas en el Centro Administrativo Pemex, en las Terminales de Almacenamiento y Despacho ubicados en la Ciudad de México y área Metropolitana, así como en la Terminal de Mazatlán.

La elección del nuevo secretario general y Comité Ejecutivo Local se dio en atención a la convocatoria del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral del 9 de marzo pasado y de conformidad con el inciso d) del Artículo 288 de los Estatutos generales del STPRM, por el sistema de escrutinio y ante los representantes de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, y miembros del Comité Ejecutivo General del Sindicato Petrolero. Mayela Ávila agradeció a sus compañeras y compañeros, dijo sentirse honrada por la confianza que le han brindado en una nueva etapa que será de éxitos y de gran progreso para esta organización sindical.

En sus primeras declaraciones, Ávila Alcantara dijo que “dará cauce a la capacitación de los funcionarios sindicales para establecer mesas de trabajo basadas en la medición de resultados y atención a los trabajadores, nuestro compromiso será atender y servir al trabajador”, señaló.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Petroleros-cambian-candidato-y-ganan-en-la-seccion-34-del-STPRM-primera-vez-que-llega-una-mujer-a-la-secretaria-general-20220330-0059.html

Democracia sindical, Reforma Laboral

Termina plazo para renovar dirigencias sindicales

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social detalló que el universo de organizaciones sindicales que tenían pendiente realizar el proceso de cambio, sumaba a 161.

Aquéllas organizaciones sindicales que no hayan realizado la renovación de sus dirigencias, es decir, de su comité ejecutivo en el que se incluye el secretario general, podrían dejar de representar a los trabajadores, ya que la prórroga que otorgó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), por motivo de la pandemia, termina este 31 de marzo.

En la lista que publicó la dependencia, el universo de organizaciones sindicales que tenían pendiente realizar el proceso de cambio, sumaba a 161, algunas de éstas son:

  • El Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.
  • Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana.
  • Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México.
  • El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero”.
  • El Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.

También en la lista se encontraba el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); organización sindical solicitó una prórroga, misma que le fue otorgada por el Centro federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) y cuya votación se realizará el 25 y 26 de abril, y la prórroga le fue otorgada hasta el 30 de abril de 2022.

No obstante, no es el caso de todas las organizaciones que la autoridad tiene identificadas que requieren renovación; y “en el caso de que no hayan realizado el trámite, de acuerdo con la reforma laboral de 2019, los sindicatos se quedarán sin representación legal, lo que implica que ya no sean reconocidos por la autoridad, ni por las empresas para realizar cualquier trámite”, explicó Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

Asimismo, destacó que en caso de que no hayan realizado el proceso de cambio, “tampoco podrán, después del 31 de marzo, revisar o convocar al cambio de directiva”, añadió.

En  tanto, Alejandro Áviles, destacó que “los sindicatos que no hayan renovado su directiva, mantendrán la calidad de sindicato, pero no podrán actuar frente a terceros, como por ejemplo realizar un emplazamiento o a ejercitar alguna acción jurídica, pues es la toma de nota la que los acredita como sindicato debidamente registrado ante la autoridad registral”.

Ambos especialistas coincidieron en que no todos los sindicatos señalados realizarán la renovación de sus directivas, “muchos de ellos no eran sindicatos activos o tienen pocos contratos, lo que servirá para depurar la existencia de los mismos”, afirmó Franco.

Destacó que la reforma de 2019 en buena medida busca “depurar” a las organizaciones sindicales inexistentes, así como desaparecer los contratos colectivos que son de protección y que afectan a trabajadores y empleadores.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Termina-plazo-para-renovar-dirigencias-sindicales-20220330-0090.html

 

Democracia sindical, Sindicalismo

Entregan a OIT documentación sobre irregularidades en elección del sindicato petrolero

El secretario general nacional electo del STPRM, Rubén Choreño Morales, impugnó las elecciones y al supuesto ganador Ricardo Aldana Prieto

Ya se entregó en las oficinas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra, Suiza, la documentación que acredita las violaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) al Comité Ejecutivo Nacional del STPRM, que encabeza el abogado Rubén Choreño Morales, legalmente electo en enero de 2019.

Entre otros documentos el que por mandato judicial se ordenó al CFCRL expidiera la toma de nota, nunca lo hicieron. Y sin ninguna certeza jurídica o moral, declaran ganador al trabajador de confianza, Ricardo Aldana Prieto, a pesar y en contra de la Ley Federal del Trabajo.

Además del escándalo de corrupción en el que se vio envuelto: el “Pemex -Gate” por el desvío de 500 millones de pesos a campañas políticas.

Y con todo eso se infringen tratados internacionales de los cuales México forma parte, refirió en entrevista.

“Toda esta relación, toda la documentación, se entregó en mano del responsable de la oficina principal de la OIT en Ginebra, Suiza. Nos acompañó el presidente y director de Pro Libertad de los Derechos Humanos en América, doctor Ignacio Benavente, con quien defenderemos totalmente los derechos de los trabajadores petroleros”, enfatizó.

Y también en la oficina de la OIT en México se entregó la documentación que avala todas las violaciones “a nuestro movimiento laboral en perjuicio de los trabajadores petroleros”.

Se precisan todas las violaciones cometidas por la STPS a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral mediante unas elecciones controladas, amañadas y dirigidas por la dependencia que debe cuidar la democracia sindical, comentó el abogado Choreño Morales.

Se detalla que a través de una aplicación de la propia STPS se favoreció al grupo corrupto que encabeza Carlos Romero Deschamps a través de su presta-nombre Ricardo Aldana

Y se hizo del conocimiento de la OIT que Carlos Romero Deschamps, como secretario general del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), vio pasar a 6 presidentes de la República y a 12 directores generales de Petróleos Mexicanos, en los que amasó inmensa fortuna, dijo a El Sol de México.

Por otra parte, el abogado Choreño Morales hizo saber que la juez del Juzgado Octavo de Distrito en Materia Laboral, Rosaura Rivera Saucedo, “no se atrevió a dar la orden a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para que le entregara el reconocimiento oficial, tras ganar todas las instancias legales”.

“Continuaré en la lucha legal por los derechos que me asisten. Apelo a la honestidad y deber jurídico que debe caracterizar a quien se encarga de impartir justicia”, subrayó.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/entregan-a-oit-documentacion-sobre-irregularidades-en-eleccion-del-sindicato-petrolero-8068926.html

Empleo

Aumenta el trabajo en febrero, pero se mantiene alta la tasa de informalidad laboral

Durante febrero, se observó que hubo 56.1 millones de personas con trabajo, lo que significó un aumento de 3.3 millones adicionales respecto al mismo mes del año pasado, según reportó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Pese al aumento del empleo, la tasa de informalidad se mantiene alta, pues de los 56.1 millones de trabajadores, 30.6 millones están empleados bajo algún esquema de informalidad laboral, equivalente al 54.6% del total.

Además, más de la mitad de los trabajadores obtuvieron ingresos de entre uno y dos salarios mínimos: 18.7 millones de personas ocupadas ganaron hasta un salario mínimo, unos 5 mil 258 pesos en términos mensuales; y 18.2 millones recibieron entre uno y dos salarios mínimos, 10 mil 516 pesos, si se considera un pago mensual.

En la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) correspondiente al segundo mes del año, también se dio a conocer que la cifra de los trabajadores subocupados –personas que declararon tener la necesidad y disponibilidad para trabajar más horas– se situó en 5.2 millones, lo que significaron 2.1 millones menor respecto a febrero de 2021, pero 118 mil 622 más en comparación con enero.

En tanto, los desempleados ascendieron a 2.2 millones de personas, que representó una baja interanual de 248 mil 706 personas sin empleos; pero en el transcurso entre enero y febrero, subió a 40 mil 928 personas que se sumaron a las filas del desempleo laboral

Por: 24 horas

Fuente: https://www.24-horas.mx/2022/03/30/aumenta-el-trabajo-en-febrero-pero-se-mantiene-alta-la-tasa-de-informalidad-laboral/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

PJM ha capacitado a servidores públicos sobre el nuevo modelo de justicia laboral

El Consejo del Poder Judicial de Michoacán, consciente de que a partir del mes de octubre entrará en vigor el nuevo modelo de justicia laboral en la entidad, ha venido desarrollando procesos de selección para integrar la plantilla de las y los operadores jurídicos que tendrán la responsabilidad de atender los asuntos de esta naturaleza, así como actividades académicas para actualizar los conocimientos del personal.

Es así que producto de las acciones de educación judicial -a cargo de la Comisión de Carrera Judicial y con el apoyo del Instituto de la Judicatura- se ha capacitado a más de 260 servidores públicos, 106 de ellos participaron en cursos de formación inicial que posteriormente derivaron en concursos de oposición. A la fecha han concluido siete procesos de selección: dos de jueces y juezas de primera instancia, cuatro de secretarios y uno de actuarios.

Además, con el objetivo de abonar a la actualización permanente de todo el personal de la institución, se llevó a cabo el Curso básico en materia de justicia laboral en el que participaron 156 trabajadores de base, contrato y de confianza.

CORTESÍA

El programa fue impartido por jueces de primera instancia en activo y en reserva, así como por colaboradores académicos y profesores universitarios, quienes compartieron su experiencia en los temas de: El Derecho del trabajo y sus instituciones; Derecho individual del trabajo; El nuevo paradigma del derecho colectivo del trabajo; Derechos humanos en materia laboral; y Análisis de la reforma constitucional en materia laboral.

En las 60 horas de formación se generó un espacio de diálogo y reflexión sobre las implicaciones y alcances de dicha reforma constitucional y su vinculación con la labor que realiza la judicatura michoacana.

Aunado a las acciones antes referidas, para este 2022 se contempla la realización del Proyecto Integral de Capacitación Judicial para la Implementación del Sistema de Justicia Laboral en Michoacán, que constará de 150 horas de formación distribuidas en 9 semanas.

El pleno del Consejo del Poder Judicial de Michoacán reitera el compromiso de seguir reforzando todas las actividades de corte académico que contribuyan a profesionalizar el servicio de impartición y administración de justicia para la ciudadanía que acude a los tribunales en busca de certeza jurídica.

Derechos laborales

Se trabaja más y se dan menos vacaciones en México

Al participar en el parlamento abierto “Vacaciones dignas”, el presidente de la Comisión de Trabajo del Senado, el morenista Napoleón Gómez Urrutia, sostuvo que México es el único país en América Latina que otorga a los trabajadores seis días de vacaciones pagadas —tras el primer año de trabajo, “situación preocupante e injusta”, sobre todo, dijo, si se compara con países como Paraguay, que otorga 12 días; Costa Rica, 14; Chile, 15; Uruguay, 20, y Brasil hasta 30 días.

El foro, organizado por la Comisión de Trabajo del Senado, abre el debate para modificar el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Para ello se analizan iniciativas presentadas en esta legislatura. Gómez Urrutia explicó que, de acuerdo con el artículo 76, de la LFT, los trabajadores sólo tienen derecho a un periodo anual no inferior de seis días pagados de vacaciones si han prestado sus servicios a una empresa por más de un año.

México, abundó, “es el país que cuenta con menos vacaciones, ocupa el segundo lugar con el promedio anual de más horas trabajadas de las naciones que forman parte de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y alcanza un promedio de 2 mil 124 horas al año en 2020, sólo por debajo de Colombia que reportó un promedio de 2 mil 172.

No obstante, resaltó, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda en su convenio 132 que se cuente con un mínimo de 18 días de vacaciones remuneradas, pues esta prestación permite a los trabajadores descansar y recrearse, además de propiciar la convivencia familiar y el involucramiento de la vida comunitaria.

El director del Centro de la OCDE en México, Mario López Roldán, advirtió que las jornadas laborales largas pueden afectar el bienestar, precarizan el salario, pueden afectar la productividad; por ello los límites al trabajo excesivo son los descansos y las vacaciones.

México, señaló, es uno de los países donde más horas se trabaja, y esos periodos pueden afectar la salud física y mental del trabajador, así como su capacidad para contribuir en las tareas del hogar.

Insistió en que “México es uno de los países que reportan que sus trabajadores pasan más tiempo en la oficina. Sabemos todos, como bien se ha dicho, que los mexicanos normalmente son muy trabajadores”.

Además, México es el país en donde se reportan menos casos de horas extras pagadas, dentro miembros de la OCDE. México va a la cola de economías intermedias en esas prestaciones, incluso en días festivos pagados”, indicó.

López Roldán recalcó que en muchos países de la OCDE las vacaciones son de por lo menos 20 días, pero en Austria, Dinamarca, Francia y Suecia, son 25, y en Portugal y España, 21.

Es importante tener vacaciones generosas; ello no incide negativamente en la productividad. La OCDE confirma que las vacaciones son un factor importantísimo de bienestar”.La Jornada

Por: Redacción / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27691/se-trabaja-mas-y-se-dan-menos-vacaciones-en-mexico

Home office, Teletrabajo

Resultados del experimento masivo: Adiós home office total, bienvenido trabajo híbrido

Después de 24 meses de emergencia sanitaria por la Covid-19, las empresas han encontrado en el trabajo híbrido la posibilidad de mantener actividades presenciales, pero sin perder la flexibilidad experimentada gracias a la pandemia.

A dos años de declarada la emergencia sanitaria por la Covid-19 en México y un experimento masivo de home office después, empresas y colaboradores han encontrado un punto medio para mantener actividades presenciales y teletrabajo: el trabajo híbrido, un modelo que se observa con más normalidad a medida que se ha acelerado el retorno a las oficinas.

De acuerdo con Manpower, al cierre del 2021 el 23% de las grandes empresas en nuestro país ya contaba con un esquema híbrido y para este año, un 33% planea implementar este modelo. Especialistas coinciden que esta modalidad de trabajo es parte de la nueva realidad en el mercado laboral, aunque aún quedan desafíos para que sea sostenible a largo plazo.

“Definitivamente no vamos a regresar a lo mismo. Volver a una oficina de lunes a viernes de nueve de la mañana a seis de la tarde, eso no está pasando. Creo que estamos viendo desde la parte más básica de cómo adaptarnos a esa nueva realidad y aplicar lo que aprendimos de la flexibilidad, hasta una parte más disruptiva que viene desde antes de la pandemia, como trabajar sin puestos de trabajo”, afirma en entrevista André Maxnuk, presidente de Mercer para América Latina.

Desde la perspectiva de Olivia Segura, socia de Asesoría en Capital Humano de KPMG México, el mayor interés de las organizaciones por conservar trabajos flexibles es una respuesta a la propia demanda del talento. “Antes el home office se veía como un lujo o un beneficio, ahorita ya se vuelve algo obligatorio cuando quieres atraer o retener al talento, darle esta flexibilidad porque la gente ya no está dispuesta a perder estos espacios que ha ganado en su vida personal, con su familia, etcétera”.

Esta nueva realidad no es exclusiva de México, con base en el estudio Perspectivas LATAM 2022 de PageGroup, al menos 4 de cada 10 organizaciones en la región mantendrá el trabajo híbrido este año. Los principales motivos para adoptar esta modalidad son:

  • Interacción entre equipos de trabajo
  • Productividad laboral
  • Posibilidad de trabajar a distancia desde cualquier parte

“Desde antes de la pandemia se observaba como una buena práctica en la oferta de valor que las empresas daban a sus colaboradores, el tener esta opción de flexibilizar la jornada de trabajo”, apunta Martha Hernández, directora de Consultoría en Capital Humano de AON.

En ese sentido, la especialista asegura que en el mercado algunas empresas están retornando con tres días de oficina y dos en casa, otras con una semana en oficina y una semana en trabajo remoto; también hay compañías que están migrando al trabajo híbrido con la opción de que las personas decidan los días que quieren acudir al centro de trabajo. Pero sin importar la mezcla, es un hecho que está modalidad se encuentra con mayor frecuencia.

Para André Maxnuk, la pandemia mostró que no se requiere asistir todos los días a la oficina para ser productivo. Después de un trabajo remoto forzado por las medidas contra la Covid-19, la flexibilidad se aceleró y es una de las herencias que dejará la emergencia sanitaria.

“Quizá muchos de nosotros nos sentimos más cómodos y mucho más productivos trabajando de manera híbrida. Además. Esa flexibilidad y ese esquema híbrido permite que las empresas lleguen al talento con el que antes no lograban conectar porque se necesitaba”, señala el presidente de Mercer para América Latina.

¿Para qué regresar a la oficina?

Desde la óptica de Olivia Segura, el trabajo híbrido por encima de un home office total también responde a los desafíos por mantener el sentido de pertenencia de los colaboradores y la convivencia entre equipos de trabajo.

“Trabajar de manera colaborativa y tener ciertas reuniones presenciales para que las personas sigan manteniendo ese contacto, porque una realidad es que en los últimos dos años en los equipos se han presentado salidas y entradas de personas y todos estos movimientos son importantes para que la gente se conozca y puedan interactuar, en algunos casos para que se puedan ver por primera vez. Eso es parte de lo que estamos viendo”, expone la socia de Asesoría en Capital Humano de KPMG México.

El Índice de Tendencia Laboral de Microsoft WorkLab advierte que el aislamiento de los equipos de trabajo es un fenómeno observado a raíz del teletrabajo a tiempo completo, lo que representa un riesgo para la innovación de las empresas, pues a menor interacción entre compañeros de trabajo hay menos posibilidades de que surjan nuevas ideas.

“¿Cuántas personas fueron contratadas durante la pandemia? ¿Cómo fue el proceso para integrar a esas personas a su nuevo equipo?”, reflexiona André Maxnuk. En los últimos dos años, mantener la cultura organizacional en un ambiente virtual ha representado un gran desafío para las organizaciones.

Desafíos del trabajo híbrido

Si bien nuestro país está avanzando en la implementación deltrabajo híbrido, Martha Hernández opina que quedan desafíos importantes para que la modalidad sea sostenible a largo plazo.

“Tenemos muchas cosas que trabajar, como el respeto a las jornadas de trabajo. El hecho de que el colaborador esté trabajando fuera de la oficina, no quiere decir que va a estar disponible las 24 horas del día. También tenemos mucho que trabajar en estructurar las agendas de trabajo”, expone la directora de Consultoría en Capital Humano de AON.

Para Olivia Segura, una de las claves en el éxito del modelo híbrido será la definición de lineamientos de trabajo al interior de las organizaciones que establezcan con claridad las nuevas reglas. “Dejar muy claro cuándo se requiere la asistencia a la oficina, por qué motivos y en qué horarios, por ejemplo”.

En ese sentido, André Maxnuk considera que uno de los principales desafíos para la continuidad del trabajo híbrido es el empoderamiento de los colaboradores, lo que implica de un nuevo estilo de liderazgo. “Ese estilo de liderazgo que delega y con estructuras más horizontales siguen siendo un desafío importante. Ya no necesitamos que la gente espere que le digan qué hacer, necesitamos empoderar a las personas a buscar las respuestas”.

De acuerdo con un estudio del Instituto de Investigación de Capgemini, a nivel global sólo 34% de las empresas está capacitando a su liderazgo para construir una cultura de confianza de cara al trabajo híbrido y sólo 34% de los colaboradores considera que su organización los faculta para tomar sus propias decisiones.

Por: Gerardo Hernpandez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Resultados-del-experimento-masivo-Adios-home-office-total-bienvenido-trabajo-hibrido-20220329-0105.html