Regulación de outsourcing es la reforma laboral más importante del Senado: Gómez Urrutia

El presidente de la Comisión de Trabajo del Senado de la República, Napoleón Gómez Urrutia, aseguró que la regulación en materia de subcontratación u outsourcing, constituye la reforma laboral más relevante de esta administración impulsada desde la cámara alta.

Durante su informe anual de labores, el legislador de Morena recordó que aunque dicha iniciativa encontró resistencia dentro y fuera de los órganos legislativos, el dictamen fue aprobado en comisiones después de una exhaustiva discusión y se llevó a cabo un Parlamento Abierto a fin de desahogar dudas y preguntas sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo y a la Ley del Seguro Social, necesarias para regular la subcontratación e implementar un cambio tan trascendental en materia laboral.

Destacó que finalmente se reconoció la necesidad de regular este mecanismo “por medio del cual no sólo se violan los derechos laborales, sino que también se fomenta la evasión fiscal y del pago de las cuotas de seguridad social que le corresponden al IMSS y al Infonavit”.

Gómez Urrutia señaló que impulsó una reforma para reconocer los derechos laborales y sociales de las y los trabajadores del hogar, quienes históricamente han sido parte de un grupo desfavorecido, pues no contaban con seguridad social ni con las prestaciones establecidas por la ley.

“Otro de los grupos a los que me he enfocado son las personas trabajadoras que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, tal es el caso de las y los trabajadores del hogar, mismos que han carecido de prestaciones básicas como la seguridad social. Gracias al apoyo de mis compañeros y compañeras senadores logré promover una reforma que reconoce sus derechos y les dota de condiciones dignas de trabajo”, subrayó.

Señaló que otra reforma trascendental se logró con el apoyo de organismos internacionales, “hecho que me llevó a conseguir la aprobación del Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo, el cual defiende el derecho a la libre sindicación y a la contratación colectiva”.

En este marco, Napoleón Gómez Urrutia afirmó que las iniciativas que se han impulsado desde el Senado buscan la mejora del poder adquisitivo y de las condiciones de seguridad e higiene en los centros de trabajo, así como la reivindicación de los derechos de los trabajadores, incorporando el teletrabajo para enfrentar las condiciones impuestas por la pandemia de Covid-19.

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/nacion/regulacion-de-outsourcing-es-la-reforma-laboral-mas-importante-del-senado-gomez-urrutia

Persiste violencia y acoso laboral contra mujeres, señala Olga Sánchez Cordero

La presidenta de la Mesa Directiva, Olga Sánchez Cordero, aseguró que la violencia y el acoso en el trabajo “siguen siendo un problema”, por lo que en la Cámara de Senadores se buscan sinergias frente al reto de corregir y revertir estos desequilibrios sociales y laborales entre hombres y mujeres.

Asentó que el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, para prevenir la violencia y el acoso laboral, es un mecanismo muy eficaz para eliminar las barreras que no permiten la igualdad.

Sánchez Cordero informó que, con este propósito, le pedirán al Secretario de Relaciones Exteriores, Marcelo Ebrard, que envié al Senado de la República dicho instrumento internacional, para su ratificación.

Durante el conversatorio “Trabajando en unidad contra la violencia y el acoso en el trabajo: Ratificación del Convenio 190 de la OIT”, la senadora consideró indispensable derribar las barreras que impiden la igualdad, así como empoderar a niñas, adolescentes y mujeres.

Además, compartió la experiencia que enfrentó como Secretaria de Gobernación, para demostrar “que hasta en las más altas posiciones, una mujer sufre acoso y desvalorización de su trabajo, en forma permanente y constante”.

Reveló que, aunque el Presidente de la República la trató con respeto y consideración, algunas personas cercanas al titular del Ejecutivo desvalorizaron su trabajo, a pesar de que cumplía con su responsabilidad frente a una de las posiciones más importantes y difíciles del gobierno.

“Pareciera que esa desvalorización era como demostrar la superioridad y la alimentación de ese patriarcado, de ese machismo, obvia desigualdad y desequilibrio”, expresó.

Sánchez Cordero reafirmó el compromiso del Senado de la República para impulsar un régimen en el que la Ley sea aplicada a todas y todos por igual, y la justicia sea la vía para la solución de conflictos.

La presidenta de la Comisión para la Igualdad de Género, Martha Lucía Micher Camarena, subrayó que el trabajo libre de violencia debe ser la actividad más respetable y segura para cualquier persona.

Acotó que el trabajo es un derecho fundamental del que depende la producción humana y el bien común, y por ninguna razón se debe recibir por esta actividad ningún tipo de violencia y acoso.

Micher Camarena consideró que el Estado debe entender que las mujeres enfrentan estos delitos con mayor frecuencia, por el simple hecho de ser mujeres y que, por esta condición de vida, también padecen injustamente violencia sexual en el trabajo; además, “somos más propensas a tolerarla por temor a ser acusadas de haberlo provocado”.

Por su parte, el presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, destacó que, en México, 22.6 por ciento de las mujeres, laboralmente activas, han declarado haber sido víctimas de algún tipo de violencia laboral; de ese total, 19.3 por ciento, han sido víctimas de acoso.

Gómez Urrutia señaló que es el turno de México para ubicarse en la lista de los pocos países que han aprobado el Convenio 190 de la OIT. Como senador de la República y sobre todo como dirigente sindical, expresó, sé de primera mano que la seguridad y la libertad son dos de los elementos más importantes que todo empleador debe garantizar a sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, expuso que la ratificación del Convenio permitirá pasar a una nueva etapa de justicia laboral, libertad y democracia, para reordenar el mundo del trabajo con base en el respeto, justicia y dignidad para todos.

La senadora Patricia Mercado Castro, de Movimiento Ciudadano, precisó que los y las senadoras están listas para la ratificación del instrumento internacional, ya que desde la pasada Legislatura existe el compromiso con los derechos laborales y la democracia sindical.

Destacó que los casos de denuncias que se han hechos públicas en estos últimos años, han alentado a que cada día más personas reflexionen que no es ético, correcto ni legal que una persona ejerza acoso sobre otra en el ámbito laboral, mucho menos cuando existe una relación jerárquica.

En su oportunidad, Pedro Furtado de Oliveira, director de la Oficina de País de la OIT, para México y Cuba, agregó que, entre las consecuencias económicas y sociales de la pandemia, se documentó un impacto diferenciado hacia la mujer que pone en riesgo los avances en equidad, por lo que es necesario tomar acciones contundentes para revertir estos efectos.

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social asentó que con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, se busca de garantizar ambientes laborales seguros y saludables para todas y todos, pero principalmente para las mujeres.

El titular de la Unidad de Trabajo Digno, de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, subrayó que en el instrumento internacional existen competencias claras para prevenir la violencia en los espacios labores.

Al encuentro, también asistió el titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la Secretaría del Trabajo, Alejando Encinas Nájera, quien fue moderador del encuentro.

Fuente: https://morena.senado.gob.mx/2021/12/08/persiste-violencia-y-acoso-laboral-contra-mujeres-senala-olga-sanchez-cordero/

Tomó más de 240 días legitimación de contrato del sindicato de la CFE

Más de 240 días requirió el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) para llevar a cabo la legitimación del contrato colectivo de trabajo con Comisión Federal de Electricidad (CFE) el pasado 1 de diciembre y cuyo “alto costo” asumió la organización sindical.

En entrevista con El Economista, Marcela Téllez, vocera y organizadora del proceso de legitimación del SUTERM, explicó que hasta ahora la organización sindical que lidera Víctor Fuentes, ya realizó (desde abril) votaciones con empresas que se encuentran como productoras independientes de energía, y ello permitió adaptar al sindicato a las nuevas reglas establecidas en la reforma laboral.

“Este proceso fue muy grande y nos fue muy bien”, dijo tras señalar que sí es muy costoso, pero “en el sindicato se decidió que todo ese costo lo asumiera el SUTERM, sin el apoyo de la empresa”.

En ese sentido, explicó que “empezamos con el primer productor independiente que fue AES Mérida, esto fue en abril del 2021, con el objetivo de verificar de entrada cómo eran las condiciones para llevar a cabo la legitimación -bajo el protocolo que estableció la Secretaria de Trabajo, pues aún no estaba en funciones el Centro Federal de Conciliación Laboral-, se llevó con inspectores, todavía no había verificadores y de ahí pasamos también a otras dependencias como fue el Instituto Nacional de Electricidad y Energías Limpias (INEEL) y el Cenace”.

“Una vez que terminamos con el ámbito privado y algunos públicos, dimos paso a llevar a cabo el evento con la Comisión Federal de Electricidad; es un procedimiento nuevo, que representa logística, tiempo para cada uno de los compañeros, al igual las representaciones tienen que sacarse y explicar en qué consiste la legitimación, muchas veces la gente trae como otras ideas”, explicó.

En el proceso de votación el SUTERM presentó un padrón con 72,192 trabajadores, de los cuales 57,032 fueron votos a favor, y se instalaron 196 centros de votación; es importante destacar que el contrato colectivo de trabajo que se sometió a legitimación, en este año, la actual administración les devolvió derechos laborales.

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: Pilar Martínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Tomo-mas-de-240-dias-legitimacion-de-contrato-del-sindicato-de-la-CFE-20211209-0006.html

Descongelan reforma para ampliar a cuatro semanas las licencias de paternidad

Los senadores buscan reactivar la discusión en el pleno para incrementar los permisos de paternidad de cinco a veinte días y garantizar también este derecho por ley a los servidores públicos y al personal militar.

Un año después de una primera aprobación en comisiones, la reforma para ampliar los permisos de paternidad en la legislación laboral fue descongelada en el Senado de la República.

El proyecto que fue publicado en la Gaceta Parlamentaria este martes busca otorgar un período de hasta cuatro semanas con goce de sueldo a papás trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo y fue aprobado en la Comisión de Trabajo de la Cámara Alta desde el 18 de noviembre del 2020.

El dictamen contempla modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE) y la Ley del Instituto de Seguridad Social para las Fuerzas Armadas de México (LISSFAM) para que el período de cuatro semanas sea un derecho de los padres trabajadores tanto en el sector privado como el público, incluyendo el personal militar.

La senadora Patricia Mercado (MC), secretaria de la Comisión de Trabajo, afirmó que la reforma es un avance importante en la agenda de igualdad de género, porque tradicionalmente las leyes han asumido que el cuidado y crianza de hijas e hijos son responsabilidad de las mujeres.

Por otra parte, la legisladora indicó que el proyecto demoró en ser inscrito en la gaceta debido a diversas observaciones recibidas que llevaron a la comisión a realizar modificaciones al dictamen.

“Surgieron diferentes consideraciones de diferentes actores en el mundo del trabajo, de manera que se hicieron modificaciones hasta alcanzar un acuerdo”, expuso.

De acuerdo con un reporte difundido por el Instituto Belisario Domínguez, el propósito de la reforma es involucrar al padre en igualdad de circunstancias en el cuidado y responsabilidades que surgen en el nacimiento o adopción de las hijas e hijos, además de preservar la salud de la madre y el infante

Actualmente la legislación que regula las relaciones laborales en la Administración Pública Federal no contempla ningún permiso de esta naturaleza y en el caso de la LFT, sólo se establece un período de cinco días mismos que posicionan a México en condiciones similares a las de Ruanda o Uganda con licencias de cuatro días.

En el contexto internacional, México y Latinoamérica enfrentan una brecha importante en esta materia en comparación con economías desarrolladas. Entre los países que integran la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) el promedio de los permisos de paternidad es de ocho semanas, pero en Corea del Sur estos períodos llegan a ser de hasta 53 semanas más y en Noruega hasta 10 semanas por arriba de la media.

“El espíritu que se busca con estas iniciativas es el de refrendar y ampliar los derechos de los padres trabajadores, a efecto de otorgar a los hombres una licencia de paternidad, reconociendo la importancia de la responsabilidad compartida de padres y madres en la crianza, cuidado y atención del recién nacido, y la importancia de propiciar las condiciones para que los vínculos entre los miembros de la familia se fortalezcan”, se señala en el dictamen.

En ese sentido, los legisladores consideran que la reforma ayudará a superar la mala creencia de que las mamás son las únicas responsables del cuidado de los hijos en los primeros años y, por el contrario, promover un rol más activo de los hombres en la atención de las niñas y niños.

La senadora Patricia Mercado opinó que las modificaciones legales eventualmente ayudarán a que más mujeres se incorporen al mercado de trabajo, pero sobre todo ayudarán a que haya un piso parejo en las tareas de cuidado en la primera infancia.

Flexibilidad laboral, el otro beneficio

Además del aumento de las licencias de paternidad, el proyecto contempla que los empleadores permitan un esquema laboral 100% remoto o híbrido para madres y padres trabajadores durante los primeros cuatro años de vida del hijo o la hija. Este derecho se aplicaría tanto en el sector privado como en el público.

Sin embargo, en caso de que el puesto de trabajo no esté sujeto a desempeñarse en teletrabajo, las modificaciones legales establecerían la obligación de los patrones, incluyendo las dependencias del gobierno federal y el ejército, de reacomodar a las personas en otros roles o bien, realizar ajustes en horarios o duración de la jornada.

Patricia Mercado aseguró que de esta manera, el marco legal permitirá a las personas trabajadoras contar con una mejor conciliación entre trabajo y familia en los primeros cuatro años posteriores al nacimiento de un hijo o hija.

La reforma también plantea que en caso de no haber un acuerdo para flexibilizar el trabajo, las personas podrán acudir a las autoridades competentes para hacer valer este derecho.

El camino de la reforma

El dictamen fue aprobado por la Comisión de Trabajo en noviembre del año pasado, pero en septiembre de este año la Comisión de Estudios Legislativos no lo avaló debido a una propuesta de uno de sus integrantes para modificar una parte de la redacción.

El proyecto se regresó a la Comisión de Trabajo con la propuesta de usar una redacción que considerara otras alternativas de flexibilidad laboral para las personas que no aspiran a realizar teletrabajo por la naturaleza de las funciones que desempeñan, esto debido a que el proyecto original planteaba únicamente la posibilidad de hacer home office.

A la par de esa modificación, la comisión agregó a la reforma el marco regulatorio del servicio público y el ejército para ampliar el derecho de permisos de paternidad a los burócratas y el personal militar, pues el primer dictamen sólo planteaba modificaciones a la Ley Federal del Trabajo.

Esta extensión de la reforma a los ordenamientos legales que regulan las relaciones laborales en el gobierno federal y el ejército estuvo influida por la decisión de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) de otorgar a su personal de base y confianza permisos de paternidad por tres meses.

Por: Gerardo Hernández

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Descongelan-reforma-para-ampliar-a-cuatro-semanas-las-licencias-de-paternidad-20211207-0092.html

Avala STPS Convenio 190 de OIT por garantizar ambientes laborales seguros

Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS) aseguró que con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, se busca de garantizar ambientes laborales seguros y saludables para todas y todos, pero principalmente para las mujeres.

Se manifestó en favor de la ratificación de dicho Convenio y afirmó que sería un instrumento eficaz para fortalecer la lucha contra la violencia hacia la mujer en los centros de trabajo.

Por su parte, el titular de la Unidad de Trabajo Digno, de la STPS, Alejandro Salafranca Vázquez, subrayó que en el instrumento internacional existen competencias claras para prevenir la violencia en los espacios labores.

El presidente de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, Napoleón Gómez Urrutia, destacó que, en México, 22.6 por ciento de las mujeres, laboralmente activas, han declarado haber sido víctimas de algún tipo de violencia laboral; de ese total, 19.3 por ciento, han sido víctimas de acoso.

Gómez Urrutia señaló que es el turno de México para ubicarse en la lista de los pocos países que han aprobado el Convenio 190 de la OIT. Como senador de la República y sobre todo como dirigente sindical, expresó, sé de primera mano que la seguridad y la libertad son dos de los elementos más importantes que todo empleador debe garantizar a sus trabajadores y trabajadoras.

En este sentido, expuso que la ratificación del Convenio permitirá pasar a una nueva etapa de justicia laboral, libertad y democracia, para reordenar el mundo del trabajo con base en el respeto, justicia y dignidad para todos

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27045/avala-stps-convenio-190-de-oit-por-garantizar-ambientes-laborales-seguros

Alza al SM ni «piso ni tope» en revisión salarial y contractual: Conasami

Advertidos están las empresas y los sindicatos: «El aumento del salario mínimo para el 2022 no es eje de referencia para revisiones salariales y contractuales», señala la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (Conasami).

«El Consejo de Representantes de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos enfatiza que el incremento otorgado a los salarios mínimos generales y profesionales de 172.87 pesos diarios no deberá ser piso ni tope para las revisiones salariales o contractuales a celebrarse en 2022.

«Éstas últimas deberán celebrarse bajo la más absoluta libertad de las partes que en ellas intervienen», apunta.

Esta posición se da ante un oleaje de señalamientos de especialistas laborales y economistas que el incremento al mínimo será una referencia inevitable para los aumentos que se den durante el 2022.

Esto después de que en las últimas semanas la inflación en México se ha disparado.

Sin embargo, la Conasami alerta que dicha alza no será base de ningún tipo de negociación de salario o de Contrato Colectivo de Trabajo.

Por: Arturo Rivero

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27035/alza-al-sm-ni-piso-ni-tope-en-revision-salarial-y-contractual-conasami

El diálogo es la vía generadora de los grandes cambios del mundo laboral en México: Luisa Alcalde

En México, el diálogo ha sido la vía para generar los grandes cambios que necesita el mercado laboral de nuestro país, además la construcción de acuerdos ha permitido grandes transformaciones en muy poco tiempo, expresó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján.

Al participar en el foro virtual “El rol fundamental de las organizaciones de trabajadores en la democracia”, organizado por el Departamento del Trabajo de los Estados Unidos, Alcalde Luján destacó que, para entender el calado de los cambios en el ámbito laboral en un periodo de 3 años, es importante saber de dónde venimos.

En el panel denominado “Promoción de la democracia en el lugar de trabajo: Una conversación entre funcionarios laborales”, Luisa Alcalde indicó los tres cambios sustantivos logrados a través del diálogo tripartita entre empresarios, trabajadores y gobierno:

Primero, la reforma laboral más importante de los últimos 100 años, que significa un cambio de cultura, no solo de instituciones y normas, que protege la libertad sindical, el voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores, además de promover la negociación colectiva auténtica como una vía para generar acuerdos y avanzar en la conquista de derechos y mejores condiciones laborales y salariales.

Segundo, destacó, la política de los salarios mínimos, que en 3 años ha permitido recuperar 71% de su poder adquisitivo, lo que ayuda “no nada más a los trabajadores que menos ganan, sino ha permitido empujar los salarios contractuales y con ello, a pesar de la pandemia, lograr incrementos históricos que no habíamos podido ver en nuestro país”, refirió.

Y, en tercer lugar, dijo, la reforma para eliminar el outsourcing o las figuras vinculadas con la subcontratación, que en buena parte provocaron grandes abusos en nuestro país.

Para la responsable de la política laboral, el principal reto de la reforma laboral es que las y los trabajadores se la apropien, “sobre todo las nuevas generaciones, los jóvenes y las nuevas industrias la vean como un camino que realmente va a garantizar la representación autentica de sus intereses en las mesas de negociación, es lo más complejo a lo que nos enfrentamos, pero se avanza”.

Finalmente, expresó, “lo más importante es que se ha logrado, con el liderazgo del presidente Lopez Obrador, cada vez hacer mayor conciencia, en los diferentes sectores, incluido en el sector empresarial, que el modelo laboral en nuestro país debía cambiarse de manera oportuna y rápida”.

Fuente: https://acustiknoticias.com/2021/12/el-dialogo-es-la-via-generadora-de-los-grandes-cambios-del-mundo-laboral-en-mexico-luisa-alcalde/

Presiona CTM para obtener constancia en GM

El sindicato de la CTM de la armadora de autos General Motors de Silao, solicitó al gobierno federal la Constancia de representatividad, para mantener el contrato colectivo dentro de la planta.

Lo anterior informó el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de la Industria del Auto Transporte, Construcción, Automotriz, autopartes, Similares y Conexos de la República Mexicana, el cual agregó que se reunió el requisito de contar con más del 30% de los trabajadores de la General Motors Complejo Silao, afiliados al sindicato.

“Nosotros, la CTM, solicitamos el pasado sábado 4 de diciembre la Constancia de Representatividad para la Negociación Contractual, (salario, prestaciones y condiciones generales de trabajo) del Contrato Colectivo de Trabajo con la empresa General Motors de México S. de R.L de C.V.”, señaló el comunicado.

El sindicato espera que, a la brevedad, la autoridad laboral a través del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral “nos entregue de manera satisfactoria nuestra constancia de representatividad para solicitar la firma del Contrato Colectivo de Trabajo en GM Silao”.

La CTM hizo un llamado a la unidad de los trabajadores de la planta, a los grupos de organizaciones sindicales independientes y a las organizaciones extranjeras ajenas al interés de los trabajadores.

El 17 de agosto de este año 6 mil 472 trabajadores de la planta de General Motors votaron la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo, bajo la observación de la Organización Internacional del Trabajo y el Instituto Nacional Electoral.
La Legitimación del Contrato es el nuevo recurso de la Reforma Laboral y está también en el Capítulo Laboral del T-MEC (el Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá).

Durante dos días los trabajadores votaron por el “sí” o por el “no” continuar con el contrato colectivo que les ofreció la CTM y, a cambio, solicitarían un nuevo contrato con otro sindicato que tendría que surgir de otra convocatoria.
La votación fue histórica debido a que fue el primer procedimiento de legitimación en México de una empresa con inversión extranjera, después de la reforma laboral del 2019.

Por primera vez el INE vigiló la votación al interior de una empresa y un sindicato, con observación también de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
De los 6 mil 494 trabajadores que tuvieron derecho a votar, sólo participaron 5 mil 876, de los cuales, 2 mil 623 obreros votaron a favor de la continuidad de la CTM, mientras que 3 mil 214 lo rechazaron.

Fuente: https://www.heraldoleon.mx/presiona-ctm-para-obtener-constancia-de-representatividad-para-mantener-el-contrato-colectivo-de-trabajo-de-la-armadora-gm-silao/

Va PJM por garantizar justicia laboral: Morales Juárez

El magistrado presidente Héctor Octavio Morales Juárez reiteró en el Palacio Legislativo la disposición del Poder Judicial de Michoacán para seguir impartiendo justicia con imparcialidad, calidad y excelencia; lo anterior, al participar en la ceremonia de instalación de la Mesa de trabajo con motivo de la implementación de la Reforma Laboral.

De acuerdo a un comunicado de prensa, ante la presencia de diputadas y diputados de la 75 legislatura local y funcionarios estatales, Morales Juárez enfatizó que la clase trabajadora encontrará un Poder Judicial sólido para cumplir con esta nueva competencia jurisdiccional.

En este sentido, refirió que se ha trabajado intensamente en la capacitación de quienes serán operadores jurídicos de este nuevo modelo de justicia y que derivado de los concursos de oposición, actualmente se cuenta con una reserva de 35 jueces, 52 secretarios de instrucción, así como 28 secretarios proyectistas. Al hablar de la integración de los órganos jurisdiccionales, Morales Juárez señaló que se proyecta una plantilla laboral de 20 personas por juzgado, a fin de desahogar de manera pronta la resolución de asuntos.

Finalmente, en cuanto a la apertura y ubicación territorial de nuevos juzgados, mencionó que el Consejo de la institución toma en cuenta la estadística judicial, la carga laboral, además de la suficiencia presupuestal para solventar la operatividad y cumplir con el pago de nómina del personal.

Por su parte, Adriana Hernández Íñiguez, presidenta de la Mesa Directiva de la 75 Legislatura local, destacó la importancia de contar con la participación del Poder Judicial, ya que será competencia de los tribunales resolver las controversias de corte laboral. Asimismo, reconoció el esfuerzo de las y los diputados integrantes de las Comisiones de Trabajo y Previsión Social, Gobernación, así como de Justicia, órganos del Congreso que encabezan el proceso de adecuación de normas.

Durante su intervención, Carlos Torres Piña, secretario de gobierno en la entidad, refirió que el Poder Ejecutivo dará seguimiento al ejercicio que surja del trabajo al interior de las Comisiones, así como de las reuniones interinstitucionales que se han venido realizando para escuchar las perspectivas de los diferentes sectores y con ello, concretar la correcta implementación en beneficio de Michoacán.

En el evento también se contó con la participación de los diputados Fidel Calderón Torreblanca, presidente de la Junta de Coordinación Política en el Congreso, así como de Roberto Reyes Cosari, Mónica Lariza Pérez Campos y Anabet Franco Carrizales, quienes se pronunciaron en el mismo sentido de colaboración para que entre en vigor la Reforma Laboral el próximo 1 de mayo en la entidad.

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/justicia/va-pjm-por-garantizar-justicia-laboral-morales-juarez/

EU toma liderazgo para promover empoderamiento de los trabajadores para organizarse colectivamente

Convocados por el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Martin J. Walsh, y la presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, junto con representantes de la Confederación Sindical Internacional, la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, el Departamento de Estado y el Centro de Solidaridad y la Organización Internacional del Trabajo, representantes de países como Alemania, Argentina y México, analizaron las principales dificultades para avanzar en una contratación colectiva real.

Convocados por el secretario de Trabajo de Estados Unidos, Martin J. Walsh, y la presidenta de AFL-CIO, Liz Shuler, junto con representantes de la Confederación Sindical Internacional, la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, el Departamento de Estado y el Centro de Solidaridad y la Organización Internacional del Trabajo, representantes de países como Alemania, Argentina y México, analizaron las principales dificultades para avanzar en una contratación colectiva real.

En el evento que se desarrolló de manera virtual, sostuvieron que la libertad de los trabajadores para organizarse y negociar colectivamente es una piedra angular de la democracia; por lo que desde el gobierno de Estados Unidos se promueve empoderar a los trabajadores permitiendo además dar voz en el sistema político, así como en el lugar de trabajo; contrarrestar el poder económico y político de las grandes corporaciones; y fomentar el compromiso cívico; sobre todo porque los derechos humanos fundamentales, entre ellos la libertad sindical, se está viendo amenazada en todo el mundo.

De ahí que lanzarán, incluso, la Iniciativa de la Alianza Multilateral para la Organización, el Empoderamiento y los Derechos de los Trabajadores (EMPOWER).

“Esperamos que se quede esa iniciativa que hacemos para aplacar al gobierno estadounidense en nombre de los trabajadores, ya colaboramos con sindicatos y organizaciones civiles y en 2022 vamos a buscar la colaboración con otros gobiernos y lanzaremos un programa en todo el mundo para impulsar la asociación de manera colectiva de manera democrática y para coordinar los esfuerzos”, dijo Walsh.

En su participación la secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, tras exponer que en México se está implementando la reforma laboral más importante de los últimos 100 años, dijo que el principal obstáculo que se está viviendo es el cambio cultural.

“El enorme reto que tenemos de la reforma, la más importante en los últimos 100 años en el país, es el cambio es cultural; no sólo cambiar las normas y creer instituciones, sino debe ser apropiado por los trabajadores, encontrar en la organización colectiva la vía idónea para poder conquistar o avanzar en sus derechos”, comentó.

Por: María del Pilar Matínez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/EU-toma-liderazgo-para-promover-empoderamiento-de-los-trabajadores-para-organizarse-colectivamente-20211207-0049.html