Etiqueta: reforma laboral
CTM aceptará reforma laboral que se apruebe
Carlos Aceves, dirigente de la CTM.Fuente: Cuartoscuro.
24/04/2019 | 02:35 | Noé Cruz Serrano
La máxima organización sindical del país, la Confederación de Trabajadores de México (CTM), aceptará la reforma laboral “que salga”, dice su secretario general, Carlos Aceves del Olmo.
En entrevista con EL UNIVERSAL, el dirigente dice que “tendremos que aceptarla, porque es a lo que nos obliga la ley, pero seguiremos laborando con el respaldo de millones de trabajadores y la ventaja de tener la mayoría de los contratos colectivos del país”.
“Nos mantenemos, hemos crecido en un país de leyes, muchas impulsadas por nosotros: el Infonavit, el Seguro Social, la Consar”, dice.
“Esta no es nuestra primera alternancia, es la tercera, pero el presidente (Andrés Manuel) López Obrador ganó y tiene mayoría en el Congreso, y si nos ganan, lo hacen por mayoría”, dice. Sin embargo, subraya que la CTM está en todos lados, tanto con los boleros en Nayarit, con su plaquita que dice CTM, o con los que venden elotes en Puebla.
“Yo creo que la CTM fue y seguirá siendo puntal en ésta y en cualquier otra división, porque si bien es cierto que no tenemos a los sumcientes legisladores, tenemos a los sumcientes trabajadores, un padrón de casi 5 millones de sindicalizados amliados”, menciona Aceves del Olmo.
Además, ninguna otra organización sindical tiene la cantidad de contratos colectivos con los que cuenta la CTM, aclara.
—¿Eso le da a la CTM poder de negociación?, se le pregunta.
“Así es, y como lo hemos hecho todos los 1 de Mayo (en la conmemoración del Día del Trabajo), y este no será la excepción: estaremos ahí un número importante de gente, para mostrar nuestra fortaleza: los trabajadores”.
—¿Cuáles son los puntos que más le preocupan en este proyecto de reforma laboral?
“La llegada de sindicatos de Norteamérica que pretendan obtener contratos colectivos en empresas mexicanas, y que en una empresa pueda haber más de un sindicato, porque si los trabajadores se tienen que dividir, pues ahí van a tomar los machetes y se matan”, alerta.
“No tenemos la necesidad de hacer eso, parecería un desprecio a la forma de pensar de la gente, un atraso de 2 mil años en la cultura”.
Además, dice que sorprende el impulso y fuerza del tema.
“No sé si ya se dieron cuenta de que ellos son los patrones más grandes de este país, y tienen a la mayor cantidad de trabajadores y el día en que en cada secretaría de Estado haya más de un sindicato, va a ser ‘una cena de negros’, terrible, y ellos son casi 2 millones de trabajadores, entonces la caja registradora debe tener sumciente para pagarles”, dice.
Al ser cuestionado sobre el proceso de análisis del proyecto de reforma laboral, Aceves del Olmo indicó que en esta semana se tiene que reunir la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado “para hacer los escarceos de los 14 o 15 senadores que la integramos, verla y regresarla para que se mande al pleno. Yo creo que esto será a lo mejor el jueves tal vez o unos día después”.
Explicó que en general en la legislatura no hay mucha gente que sea experta en cuestiones laborales, de manera que es uno de los pocos con varios años trabajando en esto.
Además, el hecho de que tenga un problema con sus piernas no quiere decir que esté impedido para hacer su trabajo, “porque lo hago con mi cabeza”, subraya.
—¿No se está apresurando la reforma laboral porque los tiempos políticos en Estados Unidos parecen ser diferentes a los de México?
“Desde luego que sí, pero el señor (Donald) Trump lo puso como condición para mrmar el tratado y eso es absolutamente por un interés político, que no es nuestro”, dice.
Pero también es cierto, agrega, que el gobierno considera, y tiene razón, “que no podemos estar sin ese tratado de libre comercio”.
https://www.eluniversal.com.mx/cartera/ctm-aceptara-reforma-laboral-que-se-apruebe?fbclid=IwAR3Xa5mvC9WBvyKMqB2h5YyKfw5SbvJYOuVhA8dJqxxGINw-_7V2UVIdVPY
CTM presentará reservas a la reforma laboral
Mientras México busca una rápida aprobación por ser un requisito para que el Congreso de EU apruebe el T-MEC, la confederación buscará modificar disposiciones de la reforma.
BLOOMBERG / NACHA CATTAN23/04/2019Actualización 23/04/2019 – 18:42
La Confederación de Trabajadores de México (CTM) está buscando cambios en el proyecto de reforma laboral que debe ser aprobado y convertido en ley para asegurar la aprobación del TLCAN renegociado por parte del Congreso de Estados Unidos.
La confederación sindical más grande de México, cuyo líder es el senador Carlos Aceves, dijo este martes a Bloomberg News que presentará reservas a artículos en la legislación que se espera sea votada en el Senado esta semana. El proyecto de ley ya se aprobó en la Cámara de Diputados el 11 de abril.
México está buscando una rápida aprobación de la revisión laboral, considerada por los demócratas en el Congreso de Estados Unidos como un requisito previo para aprobar el renovado acuerdo comercial, conocido como T-MEC.
La CTM dice que buscará modificar una de las disposiciones clave de la reforma laboral, lo que podría demorar el camino de la legislación hacia la aprobación que Morena, partido del presidente Andrés Manuel López Obrador, prometió para fin de mes.
«Voy a presentar reservas a algunas partes de la legislación en el Senado para mostrar a mis colegas y a los senadores que más que solo perjudicar a la CTM, estaríamos perjudicando a México», indicó Aceves en una respuesta escrita a las preguntas de Bloomberg.
La CTM buscará que representantes de empresas, gobiernos y sindicatos participen en una nueva junta laboral independiente, conocida como el Registro Federal de Conciliación y Trabajo, dice el departamento legal del sindicato. También se opone a una cláusula de último minuto que dice que podría prohibir la operación de un sindicato si uno de sus funcionarios infringe la ley.
Uno de los objetivos clave de la legislación es eliminar el llamado sistema tripartito en el que los funcionarios gubernamentales, las empresas y los sindicatos deciden sobre los conflictos laborales, el cual a menudo ha dado lugar a medidas para limitar las huelgas y la representación de los trabajadores en México.
El nuevo proyecto de ley finaliza las juntas tripartitas y las reemplaza con un instituto independiente para registrar sindicatos y manejar disputas menores. También crea tribunales laborales para resolver disputas legales. No está claro si la CTM tendría el poder suficiente para deshacer un punto tan importante de la reforma laboral.
La CTM argumenta que el nuevo instituto no será verdaderamente independiente porque el presidente del país nominará a su nuevo líder, y aunque el Senado debe ratificar al candidato, en gran medida será una elección ejecutiva.
La confederación dice que no está en contra de la reforma laboral ni está en contra de aplicar la ley contra un funcionario declarado culpable de extorsión u otros delitos. Pero una cláusula que cancela el registro de un sindicato debido a las malas acciones de un líder no es justa para todos los trabajadores registrados en el sindicato, dice.
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/ctm-presentara-reservas-a-la-reforma-laboral?fbclid=IwAR1zPBwAi6R7qPEJNnTZCl9PxdasyU2HbGlQ7JWRVpz6t1Y-MoF-L1maMMM
Combatirá el Gobierno de México la precarización laboral: Luisa María Alcalde
BOLETÍN 74/2019
Ciudad de México, 23 de abril de 2019
- La titular de la STPS encabezó la inauguración de la Semana de la Seguridad Social la cual reúne expertos nacionales e internacionales y que continúa hasta el viernes 26 de abril
- Se atajará la subcontratación abusiva y se atenderán las nuevas formas laborales que orillan hacia la informalidad, subrayó Alcalde Luján
- Gerardina González Marroquín, directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo hizo un llamado a mirar hacia el futuro y asumir los nuevos retos en esta materia
México necesita una reflexión urgente para combatir la precarización en materia laboral, por lo que la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, hizo un llamado a la academia, sociedad civil, organizaciones internacionales y gobiernos locales a trazar directrices para construir un país en el que tener un trabajo decente sea una realidad y así cimentar bases de un crecimiento económico que traiga consigo desarrollo y dignidad humana.
Durante la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social, que se llevó a cabo en el Auditorio de la Biblioteca Vasconcelos, Alcalde Luján, refirió que el futuro laboral ya alcanzó al país, por lo que es necesario convocar a la discusión ante tendencias nacionales y globales que han modificado las relaciones tradicionales en el mundo laboral.
“En México, durante las últimas décadas, el empleo se ha precarizado, el salario ha caído, pero al mismo tiempo las jornadas laborales se han extendido y la inestabilidad laboral creció́”.
La titular de la política laboral afirmó que es momento de iniciar “la reflexión de lo que ello significa, vivir en un país donde más de la mitad, seis de cada diez no tienen este acceso a la seguridad social, es una reflexión urgente. Es una reflexión que nos debe llevar, no si se trata de formales o informales, es más bien un derecho humano, donde cualquiera que nazca en este país debe tener la posibilidad de acceso a la salud y a retirarse dignamente después de haber trabajado toda su vida”.
La responsable de la política laboral del país recordó que el Presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, ha sido muy claro en decir que crecimiento sin justicia no tiene sentido; que se necesita un crecimiento inclusivo que pueda permear en toda la sociedad, aseguró.
Reconoció que hoy en día México vive una realidad en donde más de la mitad de la fuerza laboral está en la informalidad y no tienen acceso a la seguridad social, por lo que celebró que esta semana de la Seguridad Social se tome en serio y se escuchen voces de profesionistas, académicos, gente que ha vivido y que ha entendido todos estos temas para generar salidas.
Alcalde Luján recordó que la secretaría que encabeza trabaja en varios temas como: el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro que también tiene que ver con la seguridad social, toda vez que los aprendices están asegurados por el IMSS, y que le apuesta a una generación históricamente excluida de actividades productivas y de la posibilidad de estudiar y de trabajar.
También refirió el programa piloto de las Trabajadoras del Hogar, “un sector que ha sido olvidado, que se le dio la espalda y que nunca se le atendió, que se le discriminó, que se le hizo estas enormes diferencias entre trabajadores y los trabajadores del hogar”, enfatizó.
Mencionó que, con la Reforma Laboral, que hoy está a discusión en el Senado de la República, se pretende mejorar la seguridad social, el fortalecimiento de relaciones laborales y que haya diálogos auténticos que permitan ir aumentando los salarios y las condiciones de trabajo.
La directora de la Oficina para México y Cuba de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Gerardina González Marroquín, recalcó que la seguridad social es y debe ser construida continuamente a través de un esfuerzo tripartito de los empleadores, de los trabajadores y del gobierno, para así lograr el mejoramiento y el avance del trabajo decente.
“La OIT en su centenario hace un llamado para que no miremos hacia atrás, sino que miremos hacia el futuro; que es lo que el mundo del trabajo está sufriendo las transformaciones que estamos viviendo hoy y que marcan el inicio del futuro, para poder responder a eso debemos tener este tipo de actividades que nos permitan reflexionar, analizar, sentar estrategias, expresar nuestras opiniones”, dijo.
El subsecretario General de la Conferencia Interamericana de Seguridad Social (CISS), Gibrán Ramírez Reyes, definió a la seguridad social como el derecho humano que no debe depender de la formalidad del empleo y como una de las principales variables para combatir la pobreza en todas las latitudes, por lo que celebró concientizar sobre este bienestar a través de foros, conferencias y paneles.
En representación del director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Germán Martínez Cazarez, la directora de Incorporación y Recaudación, Norma Gabriela López, refrendó el compromiso de la institución con la justicia social al sumarse en la inclusión a la salud y seguridad social de sectores históricamente excluidos.
“El Instituto Mexicano del Seguro Social, es una de las instituciones más nobles del estado mexicano; que participa en las distintas etapas de la vida de los mexicanos, desde los primeros pasos en una guardería hasta el último adiós de nuestros derechohabientes en los velatorios, pasando por el acompañamiento en momentos felices como los nacimientos, etapas de grandes retos al enfrentar enfermedades, pero siempre acompañando a las familias mexicanas con el cobijo de las incapacidades y la tranquilidad que dan las pensiones”, recalcó.
https://www.gob.mx/stps/galerias/combatira-el-gobierno-de-mexico-la-precarizacion-laboral-luisa-maria-alcalde
Seis de cada 10 mexicanos no cuentan con bienestar social: Luisa María Alcalde
martes 23 de abril de 2019
La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, reconoció que la inestabilidad laboral creció
Foto: Roberto Hernández
Rafael Ramírez | El Sol de México
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyS), reconoció que la seguridad laboral en Mexico sigue limitada, y en las últimas décadas se ha precarizado la seguridad social, además, recordó que en la actualidad, seis de cada 10 trabajadores carece de beneficios sociales.
Mexico es un país donde actualmente más de la mitad de la población, es decir seis de cada 10 personas no tiene acceso al bienestar social
“En México, durante las últimas décadas el empleo se ha precarizado, el salario ha caído, pero al mismo tiempo las jornadas laborales se han extendido y la inestabilidad laboral creció.
Vivimos una realidad en la que más de la mitad de la gente que trabaja y sus familias, viven en la informalidad, no tienen acceso a la seguridad social”, dijo la Secretaría.
Al cuestionar cómo se van a enfrentar las nuevas realidades de las condiciones laborales, Alcalde Luján refirió que la subcontratación, el trabajo por cuenta propia o “freelance” o los contratos por honorarios, hoy vienen enfocados en la penalización laboral.
Al concluir su participación dentro de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, la cual se desarrolló en la Biblioteca Vasconcelos, Alcalde Luján destacó respecto a la minuta de Reforma Laboral que se encuentra en el Senado, que se trata de una iniciativa que ha logrado consensos, y va acorde a la Carta Magna, respondiendo a los compromisos adquiridos en el T-MEC, termina con los contratos de protección y garantiza que los trabajadores puedan organizarse de manera libre.
“Se garantiza que no hay tipos de extorsiones y chantajes que no representantes los trabajadores y que llegan a extorsionar a los empleadores”, dijo la funcionaria.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/seis-de-cada-10-mexicanos-no-cuentan-con-bienestar-social-luisa-maria-alcalde-secretaria-del-trabajo-3358609.html
Vamos por trabajo decente que traiga desarrollo: Luisa María Alcalde
NOTIMEX 23.04.2019 – 17:46H La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, señaló que urge una reflexión urgente y profunda para combatir la precarización en materia laboral, para lo que se requiere la participación de la academia, la sociedad civil, organizaciones internacionales y gobiernos locales.
El propósito es trazar directrices y construir un país en el que tener un trabajo decente sea una realidad, a fin de cimentar bases del crecimiento económico que traiga consigo desarrollo y dignidad humana.
Afirmó que “en México, durante las últimas décadas, el empleo se ha precarizado, el salario ha caído y al mismo tiempo las jornadas laborales se han extendido y la inestabilidad laboral creció́”.
Durante la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social, que se llevó a cabo en el Auditorio de la Biblioteca Vasconcelos, indicó que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador combatirá la precarización laboral.
López Obrador ha sido muy claro al decir que crecimiento sin justicia no tiene sentido, que se necesita un crecimiento inclusivo que pueda permear en toda la sociedad. La funcionaria federal enfatizó que el futuro laboral ya alcanzó al país, por lo que es preciso convocar a la discusión ante tendencias nacionales y globales que han modificado las relaciones tradicionales en el mundo laboral.
Destacó que México vive una realidad en en la que más de la mitad de la fuerza laboral está en la informalidad y no tiene acceso a la seguridad social, por lo que celebró que esta semana de la Seguridad Social se tome en serio y se escuchen voces de profesionistas, académicos, gente que ha vivido y que ha entendido estos temas.
Recordó que la secretaría que encabeza trabaja en temas como el Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que también tiene que ver con la seguridad social, toda vez que los aprendices están asegurados por el IMSS, y le apuesta a una generación históricamente excluida de las actividades productivas y de la posibilidad de estudiar y de trabajar.
También refirió el programa piloto de las Trabajadoras del Hogar, “un sector que ha sido olvidado, al que se le dio la espalda y que nunca se le atendió, que se le discriminó, que se le hizo la enorme diferencia entre trabajadores y trabajadores del hogar”, enfatizó.
Con la Reforma Laboral que está a discusión en el Senado de la República se pretende mejorar la seguridad social, el fortalecimiento de relaciones laborales y que haya diálogos auténticos que permitan ir aumentando los salarios y mejorar las condiciones de trabajo. Se atajará la subcontratación abusiva y se atenderán las nuevas formas laborales que orillan hacia la informalidad, concluyó.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/506375/0/vamos-por-trabajo-decente-que-traiga-desarrollo-luisa-maria-alcalde/
Reforma Laboral: consummatum est
24/04/2019
MANUEL FUENTES
Una reforma laboral no será considerada consumada cuando se violentan derechos humanos en perjuicio de los trabajadores. | Manuel Fuentes
PERFIL
Finalmente, el proceso de la reforma laboral, en la vía de los hechos ha terminado, como dicen los juristas: consummatum est; Aún falta por agotar la etapa de aprobación formal en la Cámara de Senadores, pero en los días que restan del mes de abril todo será cuestión de trámite.
Los foros y consultas que se anunciaron a los sectores interesados en la Cámara de Senadores quedarán en el olvido. El objetivo ahora será, que contra viento y marea el decreto de reforma laboral sea promulgado a más tardar este primero de mayo. Cualquier observación que se formule debería regresar a la Cámara de Diputados para su discusión y dicen que los tiempos no dan para que esté de vuelta en la Cámara de Senadores antes del primero de mayo. Un periodo extraordinario lo consideran inviable políticamente.
Reforma Laboral
Por ello se prevé que la discusión y aprobación en la Cámara de Senadores ocurrirá sin variar una coma, una palabra, un artículo, alguna frase mal puesta, alguna regresión a los derechos laborales. Su análisis tendrá que guardarse en un cajón del sótano legislativo, porque el dictamen enviado por la Cámara de Diputados será aprobado, de manera literal, ya que en las ventanas exteriores del aposento del gobierno mexicano están que revientan, por los reclamos de legisladores demócratas para que se apruebe la reforma laboral en forma inmediata.
Es una condición que impone el país del norte: la aprobación de la reforma laboral; petición que nuestro gobierno «acepta» de manera soberana (¿?), a pesar de los reclamos de organizaciones laborales para que se atiendan observaciones que anulan los avances de la libertad sindical.
El manotazo dado en la mesa por la congresista demócrata Nancy Pelosi para que se apruebe la reforma laboral en México, con la amenaza que de no hacerlo se negará la aprobación del acuerdo comercial trinacional, ha puesto en alarma, casi en la taquicardia, a los funcionarios mexicanos. Por ello han movido las piezas necesarias para que toda discusión en la Cámara de Senadores se abandone a pesar de cuestionamientos que existen sobre el proyecto en alguno de sus puntos.
Aunado a las declaraciones de la Congresista Pelosi fue la publicación de la carta firmada por más de 80 congresistas demócratas enviada al representante comercial de Estados Unidos, Robert Lighthizer en el que apuran se presione al gobierno mexicano para que apruebe la reforma laboral con los puntos comprometidos.
Los más de 80 congresistas exigieron «más firmeza» en el reclamo al gobierno mexicano para que cumpla con el Anexo 23 del Tratado «USMCA» (en su versión inglesa), conocido como T-MEC (en su versión mexicana). Señalaron que no «debe permitirse» que los compromisos mexicanos de reforma laboral se conviertan en un juego de opción múltiple en el que las partes puedan elegir cuáles obligaciones quieren cumplir o no.
Estados Unidos
Los legisladores estadounidenses se sienten incómodos, molestos, y ahora exigen que el gobierno mexicano cumpla su palabra. Ellos no entienden que el poder legislativo mexicano es un ente independiente y tiene que darse sus propios tiempos, pero esta vez se le ha cerrado toda posibilidad de fungir su papel de poder autónomo. El reclamo de los legisladores del norte puede más que una actitud soberana que debe ser defendida, puede más que la exigencia de organizaciones mexicanas de trabajadores que reclaman afectaciones en sus derechos.
Los legisladores demócratas reclaman al representante comercial de Estados Unidos que se haya permitido que al gobierno mexicano posponer la promulgación e implementación de la reforma laboral acordada en el Anexo 23 del T-MEC. Ahora consideran imprescindible que a los trabajadores mexicanos se les conceda una prerrogativa que ni en Estados Unidos tienen, como es ejercer el voto personal, libre y secreto en las negociaciones, en dos tiempos: (1) En la elaboración de las peticiones que se dirijan al patrón y (2) En el proyecto de acuerdo con el patrón que se materializará en el Contrato Colectivo de Trabajo.
Los legisladores urgieron a que exista una Junta (sic) Nacional de Conciliación y Registro Laboral y se garantice que los desafíos del ejercicio de representación sindical no estén sujetos a demora en los procesos legales.
Impulsar una reforma laboral como la que se está aprobando requiere de suficientes recursos presupuestarios porque de lo contrario, esa libertad sindical y la desaparición de los contratos de protección que se pretende serán letra muerta; ahora el gobierno mexicano no da señales que pretenda abonar en ese camino.
Una reforma laboral no será considerada consumada cuando se violentan derechos humanos en puntos estratégicos en perjuicio de los trabajadores. Una reforma laboral aprobada así, dejará una herida abierta, que tendrá una respuesta obrera.
DE OTROS AVATARES
Sigue la Huelga en la UAM, y un rector que no da la cara
Qué tragedia para la comunidad universitaria de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) tener una rectoría incapaz de dar respuesta satisfactoria a sus trabajadores, ahora con la suspensión de labores más larga de la historia. Más de 58 mil estudiantes y 9 mil, 929 trabajadores son las víctimas, son los rehenes de un Rector que no se ha atrevido a dar la cara en estas negociaciones, que ha permanecido escondido atrás de personajes que sólo han provocado una mayor división en la comunidad.
¿Hasta cuándo se terminará esta huelga? ¿Hasta cuándo entenderá Rectoría que la prolongación de esta huelga ha sido por la falta de respeto al Contrato Colectivo y de la bilateralidad, así como la falta de responsabilidad de atender el grave deterioro salarial de sus trabajadores?
A las autoridades no le importan los estudiantes que ya enfrentan la pérdida de un trimestre, retraso en la entrega del trámite de su titulación, de la falta de pago en sus becas universitarias, de la degradación universitaria.
¡Qué vergüenza!
Las tres divinidades laborales
@Manuel_FuentesM | @OpinionLSR | @lasillarota
https://lasillarota.com/opinion/columnas/reforma-laboral-consummatum-est/281552
ALF-CIO, contra la ratificación del T-MEC
Afp
Periódico La Jornada
Miércoles 24 de abril de 2019, p. 12
Washington. El principal sindicato de Estados Unidos se opone a la ratificación del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) porque duda que el primer país imponga las reformas laborales que exige el acuerdo.
Richard Trumka, presidente de la Federación Estadunidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), señaló que es poco probable que el Congreso no apruebe el T-MEC hasta que México logre mayores avances en el tema laboral.
“Si consiguen cambiar las leyes laborales según lo estipulado por el acuerdo, luego tienen que demostrarnos que tienen la infraestructura y los recursos para aplicarlas”, dijo Trumka durante un encuentro organizado por The Economic Club of Washington en la capital estadunidense.
México ha avanzado en la legislación para cumplir las obligaciones del T-MEC: la reforma laboral fue aprobada por la Cámara de Diputados el 11 de abril y ahora la analiza el Senado.
Trumka aseguró que “falsos sindicatos” mexicanos afiliados al gobierno han negociado 700 mil contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios locales. “Eso significa que tendrán que cambiar 175 mil (contratos colectivos) al año durante los cuatro años que se les han otorgado en el acuerdo y tendrán que tener 175 mil elecciones” sindicales para aprobarlos. “Queremos ver su capacidad para hacer eso”, agregó.
https://www.jornada.com.mx/2019/04/24/politica/012n3pol
Principal sindicato de EU se opone al T-MEC por temas laborales de México
La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales dijo que los «falsos sindicatos» mexicanos afiliados al gobierno habían negociado 700,000 contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios locales.
AFP
23 de abril de 2019, 10:57
Foto: Reuters
El principal sindicato de Estados Unidos se opone a la ratificación del T-MEC, el tratado de libre comercio de América del Norte que sustituye al TLCAN, porque duda de que México imponga las reformas laborales que exige el acuerdo, dijo el martes su líder.
Richard Trumka, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO por sus sigla en inglés), que tiene 12.5 millones de miembros, dijo también que es poco probable que el Congreso apruebe el T-MEC hasta que México logre mayores avances en el tema laboral.
«Si consiguen cambiar las leyes laborales según lo estipulado por el acuerdo, luego tienen que demostrarnos que tienen la infraestructura y los recursos para implementarlas», dijo Trumka durante un evento organizado por The Economic Club of Washington, un foro para líderes en la capital estadounidense.
Estados Unidos, México y Canadá firmaron en noviembre pasado un tratado para modernizar el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), vigente desde 1994, que entre otros cambios requiere amplias reformas de las leyes laborales mexicanas.
Pero el llamado Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), o TLCAN 2.0, enfrenta una dura batalla para su ratificación en el Congreso estadounidense.
Los demócratas han expresado preocupaciones similares a las de Trumka, mientras que un republicano clave del Senado, Chuck Grassley, ha exigido que se levanten los aranceles del acero y el aluminio antes de cualquier votación, algo que el presidente Donald Trump se resiste a hacer.
Trumka también dijo el martes a periodistas que confiaba en que la legislación para implementar el T-MEC no avanzaría en el Congreso si no se atendían preocupaciones como la suya.
Afirmó que los «falsos sindicatos» mexicanos afiliados al gobierno habían negociado 700,000 contratos colectivos ilegítimos diseñados para bajar los salarios locales.
«Eso significa que tendrán que cambiar 175,000 (contratos colectivos) al año durante los cuatro años que se les ha otorgado en el acuerdo y tendrán que tener 175,000 elecciones» sindicales para aprobarlos, dijo.
«Queremos ver su capacidad para hacer eso», añadió.
Trumka dijo que algunos de los cambios que piden para el T-MEC pueden abordarse en la legislación para implementarlo, pero otros podrían requerir la reapertura de las conversaciones comerciales.
La Comisión de Comercio Internacional de Estados Unidos (USITC en inglés), una agencia federal independiente y bipartidista que brinda análisis de temas comerciales al Congreso, dijo la semana pasada que es probable que el T-MEC sume un modesto 0.35% al año al PIB estadounidense.
Pero esto podría ser a costa de precios más altos y ventas y producción reducidas en el sector automotriz, una posición disputada por la oficina del Representante de Comercio de Estados Unidos, Robert Lighthizer, que negoció el T-MEC, y representantes de la industria automotriz.
https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Principal-sindicato-de-EU-se-opone-al-T-MEC-por-temas-laborales-de-Mexico-20190423-0044.html
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Alcalde
Reforma laboral tiene ‘visto bueno’ de empresarios: Luisa María Alcalde
23 Abr 2019
Luisa Marнa Alcalde Luján, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social | Foto: Especial
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REFORMA LABORAL LUISA MARIA ALCALDE SECRETARIA DEL TRABAJO
La titular de la Secretarнa del Trabajo respondió así a la solicitud de la iniciativa privada de modificar hasta 12 artículos de la minuta que fue aprobada por la Cámara de Diputados
Ante la petición del sector empresarial al Senado para realizar ajustes a la minuta de reforma laboral, Luisa Marнa Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, aseguró que los cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron consensuados con patrones y cumplen con los compromisos del paнs en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A pregunta expresa sobre si ajustar la reforma laboral como piden los empresarios serнa un riesgo para que Estados Unidos o Canadá rechacen la reforma, la funcionaria respondió que si bien le corresponde al Senado la aprobación de la iniciativa, su dependencia considera que la minuta responde a los compromisos del T-MEC.
«Considero que es una iniciativa que, por un lado, es acorde con nuestra Constitución, lo cual es fundamental porque responde a la reforma de febrero de 2017 y, por otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en T-MEC», explicó.
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La reforma laboral prevé combatir el acoso y discriminación e imponer sanciones a patrones
Entrevistada al término de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, indicó que la reforma laboral toca «medularmente» temas como los contratos de protección y garantiza, mediante el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores, la posibilidad de que mujeres y hombres se puedan organizar de manera libre y decidan qué sindicato los representa.
Alcalde Luján dijo que los cambios a la LFT también garantizan que no haya extorsiones y chantajes por parte de sindicatos que no representan a trabajadores y que llegan a estafar a los empleadores, asн como la transición a un nuevo sistema de justicia laboral.
«Creo que es una reforma que responde a esos derechos establecidos en la Constitución, también a los compromisos asumidos cuando se ratificó el Convenio 98 de la OIT. Considero que es una iniciativa crucial de fondo, de raíz, y que atiende a una nueva realidad», sostuvo.
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Inician revisión de reforma laboral en el Senado
їCuáles son las modificaciones que pide la IP a la reforma laboral?
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) exhortó al Senado para que, en cumplimiento de su papel como cбmara revisora, analicen la minuta aprobada por los Diputados, y se abran espacios de diálogo con los distintos sectores involucrados.
Los empresarios piden modificar 12 artículos de la minuta que consideran importantes porque regulan las relaciones laborales entre patrones y sindicatos, “salvaguardan” las fuentes de empleo y darнan seguridad y certeza jurídica a la inversión.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex, consideró que entre los artículos que deben modificarse está el 390Bis que aprobó la Cбmara de Diputados, en el cual “se quita a los trabajadores el derecho de seсalar su voluntad de no ser representados por un sindicato. El Senado debe corregir esta limitación a la contratación individual”.
Coparmex pidió al Senado adecuar el artículo 937 de la LFT aprobada por los diputados para que las empresas tengan derecho a pedir la calificación de una huelga estallada.
La IP también solicitó ajustar los artículos 920 y 929 de la Ley avalada por diputados para que no quede a la voluntad del líder sindical estallar una huelga y concluirla.
https://vanguardia.com.mx/articulo/reforma-laboral-tiene-visto-bueno-de-empresarios-luisa-maria-alcalde
Reforma responde a nueva realidad en favor de justicia laboral: Alcalde
NOTIMEX 23.04.2019 – 13:36H La minuta de la reforma laboral que están en manos del Senado de la República y que deberá ser discutida en los próximos días, es crucial, de fondo, y responde a la nueva realidad que hay en el mundo del trabajo, afirmó Luisa María Alcalde Luján.
La secretaria del Trabajo y Previsión Social añadió que el Congreso de la Unión también deberá hacer una reflexión muy profunda sobre el tema de la tercerización, ya que hay empresas que no cumplen con los lineamientos que establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, dijo, le toca al Senado analizar, discutir y, en su caso, aprobar las modificaciones a la minuta de la reforma en materia de justicia laboral que le envió la colegisladora. Entrevistada al término de la inauguración de la “Semana de la Seguridad Social. Construyendo Hoy el Futuro de la Seguridad Social”, expuso que este marco legal que está en manos de los integrantes de la Comisión de Trabajo está acorde a los lineamientos fundamentales que establece la Constitución de febrero 1917.
Además, abundó, responde a los compromisos que asumió nuestro país en el Tratado con Estados Unidos y Canadá, con los que se busca una mayor democracia y libertad sindical y terminar con los llamados contratos de protección que tanto daño le hacen a los trabajadores. La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social sostuvo que con este nuevo marco legal se termina con el chantaje y las presiones contra los empleadores.
Asimismo, esta legislación aprobada por la Cámara de Diputados hace dos semanas responde a los derechos establecidos en la Carta Magna y en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Detalló que la propuesta coloca al mundo del trabajo en la nueva realidad que priva en el país y termina con la cultura tradicional que existía en el sindicalismo mexicano.
Con ella, subrayó, se refuerza la libertad y la democracia sindical y será a través del voto secreto y universal de los trabajadores como se elegirán a los nuevos dirigentes, así como las revisiones salariales y contractuales, así como el estallamiento de huelga. Alcalde Luján recordó que el presidente Andrés Manuel López Obrador ha señalado que su gobierno está en contra de la precarización del empleo, por eso será necesario que el Poder Legislativo revise el marco legal del «outsourcing», pues hay muchas empresas que no cumplen con la Ley Federal del Trabajo.
https://www.20minutos.com.mx/noticia/506216/0/reforma-responde-a-nueva-realidad-en-favor-de-justicia-laboral-alcalde/
Reforma laboral tiene ‘visto bueno’ de empresarios y cumple con acuerdos del T-MEC: Alcalde
La titular de la Secretaría del Trabajo respondió así a la solicitud de la iniciativa privada de modificar hasta 12 artículos de la minuta que fue aprobada por la Cámara de Diputados.
ZENYAZEN FLORES 23/04/2019
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social Fuente: Cuartoscuro
Ante la petición del sector empresarial al Senado para realizar ajustes a la minuta de reforma laboral, Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social, aseguró que los cambios propuestos a la Ley Federal del Trabajo (LFT) fueron consensuados con patrones y cumplen con los compromisos del país en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
A pregunta expresa sobre si ajustar la reforma laboral como piden los empresarios sería un riesgo para que Estados Unidos o Canadá rechacen la reforma, la funcionaria respondió que si bien le corresponde al Senado la aprobación de la iniciativa, su dependencia considera que la minuta responde a los compromisos del T-MEC.
«Considero que es una iniciativa que, por un lado, es acorde con nuestra Constitución, lo cual es fundamental porque responde a la reforma de febrero de 2017 y, por otro lado, responde a los compromisos asumidos por México en T-MEC», explicó.
Entrevistada al término de la inauguración de la Semana de la Seguridad Social, indicó que la reforma laboral toca «medularmente» temas como los contratos de protección y garantiza, mediante el voto libre, personal, directo y secreto de los trabajadores, la posibilidad de que mujeres y hombres se puedan organizar de manera libre y decidan qué sindicato los representa.
Alcalde Luján dijo que los cambios a la LFT también garantizan que no haya extorsiones y chantajes por parte de sindicatos que no representan a trabajadores y que llegan a estafar a los empleadores, así como la transición a un nuevo sistema de justicia laboral.
«Creo que es una reforma que responde a esos derechos establecidos en la Constitución, también a los compromisos asumidos cuando se ratificó el Convenio 98 de la OIT. Considero que es una iniciativa crucial de fondo, de raíz, y que atiende a una nueva realidad», sostuvo.
¿Cuáles son las modificaciones que pide la IP a la reforma laboral?
El Consejo Coordinador Empresarial (CCE) exhortó al Senado para que, en cumplimiento de su papel como cámara revisora, analicen la minuta aprobada por los Diputados, y se abran espacios de diálogo con los distintos sectores involucrados.
Los empresarios piden modificar 12 artículos de la minuta que consideran importantes porque regulan las relaciones laborales entre patrones y sindicatos, “salvaguardan” las fuentes de empleo y darían seguridad y certeza jurídica a la inversión.
Gustavo de Hoyos, presidente de la Coparmex, consideró que entre los artículos que deben modificarse está el 390Bis que aprobó la Cámara de Diputados, en el cual “se quita a los trabajadores el derecho de señalar su voluntad de no ser representados por un sindicato. El Senado debe corregir esta limitación a la contratación individual”.
Coparmex pidió al Senado adecuar el artículo 937 de la LFT aprobada por los diputados para que las empresas tengan derecho a pedir la calificación de una huelga estallada.
La IP también solicitó ajustar los artículos 920 y 929 de la Ley avalada por diputados para que no quede a la voluntad del líder sindical estallar una huelga y concluirla.
*Con información de Leticia Hernández
https://www.elfinanciero.com.mx/economia/reforma-laboral-tiene-visto-bueno-de-empresarios-y-cumple-con-acuerdos-del-t-mec-alcalde
PAN pide que Napo se abstenga de participar en Reforma Laboral
Mauricio Kuri, coordinador del blanquiazul, pidió a la Mesa Directiva que el senador de Morena y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, acreditara su renuncia a la ciudadanía canadiense
23 de abril de 2019
Redacción ejecentral
La bancada del PAN en la Cámara de Diputados busca dejar fuera de la discusión de la Reforma Laboral a Napoleón Gómez Urrutia, sin embargo, el líder minero defendió su derecho a intervenir.
Mauricio Kuri, coordinador del blanquiazul, pidió a la Mesa Directiva que el senador de Morena y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, acreditara su renuncia a la ciudadanía canadiense y que se abstuviera de participar por incurrir en supuestos de conflicto de interés.
Afirmó que al tener nacionalidad canadiense, existe conflicto de interés pues este país es uno de los socios comerciales con los que México firmará el Tratado México, Estados Unido y Canadá (TMEC).
Hay un conflicto de interés, no es una cuestión personal, es una cuestión que fue presentado por el grupo parlamentario del PAN, una decisión institucional”, aclaró Kuri.
También salió a relucir que Gómez Urrutia es el líder de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), la cual recientemente recibió la toma de nota de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Gómez Urrutia, a su vez, rechazó que su participación en la discusión de la reforma laboral represente algún conflicto de interés, como lo advirtió la bancada del PAN en el Senado, y reiteró que es mexicano de nacimiento conforme al artículo 30 de la Constitución.
“Quiero dejarlo muy claro, y si el señor tiene cualquier duda y quiere información adicional, con mucho gusto a él y a cualquiera se lo puedo proporcionar, de frente y de cara a la nación”, reviró Napoleón Gómez.
Napoleón Gómez Urrutia
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@NapoleonGomezUr
Los gobiernos del PRI y el PAN tuvieron su oportunidad de mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras del hogar y la desaprovecharon. En la Comisión de Trabajo del Senado (@Senado_Trabajo) no dudamos en reconocer sus derechos. #UnidadEnMorena
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17:59 – 23 abr. 2019
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El líder minero llamó a discutir temas personales entre personas y no en dentro del Pleno de la Cámara de Senadores, pues refrendó “que no quiera esconder el interés mediático que quieren sacar de esto y que no tienen ningún fundamento”.
Tras la discusión, Gómez Urrutia no aclaró si había renunciado a la ciudadanía canadiense.EM
http://www.ejecentral.com.mx/pan-pide-que-napo-se-abstenga-de-participar-en-reforma-laboral/
¡Hay tiro! Senadores Napito y Kuri chocan por reforma laboral
MARTES 23 DE ABRIL DE 2019
El coordinador del albiceleste, Mauricio Kuri señala un conflicto de interés por parte del morenista Napoleón Gómez para analizar, discutir y posiblemente aprobar la minuta de la reforma
Jacob Sánchez y Manrique Gandaria | El Sol de México
“No van a violentar mis derechos ni políticos ni ciudadanos. Ni ellos ni nadie”, enfatizó el senador de Morena, Napoleón Gómez Urrutia.
Estas afirmaciones se dan luego de que el PAN, en el Senado de la República, solicitó a la Mesa Directiva de este recinto, información por la cual se acreditara que Gómez Urrutia no representa un conflicto de interés para analizar, discutir y posiblemente aprobar la minuta de la reforma laboral.
Esto, mencionó el coordinador del albiceleste, Mauricio Kuri, debido a que el senador de Morena, quien preside la Comisión del Trabajo y Previsión Social, es líder del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y similares de la República Mexicana.
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Noticias Congreso
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@NoticiaCongreso
En respuesta a @NoticiaCongreso
#SesiónSenado #Senador @NapoleonGomezUr #Morena señala que se realiza una reforma integral para reconocer y estipular en las leyes, derechos de trabajadores del hogar, los cuales, se habían mantenido «en un vacío legal» que no permitía incluirlas en el régimen de #SeguridadSocial
Así como, dijo, cuenta con la nacionalidad canadiense, a de uno de los socios comerciales con los que México firmará el Tratado México, Estados Unido y Canadá (TMEC); razones que podrían llegar a hacer pensar “que hay un conflicto de interés, no es una cuestión personal, es una cuestión que fue presentado por el grupo parlamentario del PAN, una decisión institucional”, aclaró.
Ante ello, el también líder de la Confederación Internacional de Trabajadores (CIT), rechazó “categóricamente cualquier insinuación o interpretación que esté haciendo por desconocimiento por perversión o por cualquier otra razón de lo que vino a presentar aquí” y advirtió que pese a los intentos de defender los intereses de los empresarios, éste no cederá en la lucha de los trabajadores de México.
“Como líder sindical, como líder social, no contemplando los intereses de las empresas que muchos de ellos representan, quiero dejarlo muy claro, y si el señor tiene cualquier duda y quiere información adicional, con mucho gusto a él y a cualquiera se lo puedo proporcionar, de frente y de cara a la nación”, reviró Napoleón Gómez.
En este sentido, llamó a discutir temas personales entre personas y no en dentro del Pleno de la Cámara de Senadores, pues refrendó “que no quiera esconder el interés mediático que quieren sacar de esto y que no tienen ningún fundamento”
“Si quieren cerrar los ojos ante esta realidad no se confíen mucho porque eventualmente esto se puede convertir en conflictos mayores”, añadió.
El coordinador del PAN también expresó su preocupación de que México haya ratificado el convenio 98 de la OIT, cuando ni Estados Unidos ni Canadá lo han ratificado.
https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/hay-tiro-senadores-napito-y-kuri-chocan-por-reforma-laboral-3359580.html
Reforma laboral obliga a sindicatos a transparentarse
Una vez que se aprueben las reformas en el Congreso los organismos deben hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
23 DE ABRIL, 2019 ÁNGEL CABRERA / KARINA AGUILAR
Foto: Cuartoscuro / archivo | La Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos
La reforma laboral, que discutirá la Cámara de Senadores, traerá una nueva era en el sindicalismo mexicano y obligará a los organismos a transparentar en qué gastan las cuotas de trabajadores, elegir a sus líderes de forma democrática y hacer públicas las negociaciones de contratos colectivos.
Hace unos días, la Cámara de Diputados aprobó la Reforma Laboral, la cual, todavía debe ser ratificada por el Senado y publicada, para que entre en vigor. Además, los cambios en el sector también son una exigencia del Tratado Comercial de México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
En caso de ratificarse por los senadores y cumplir el proceso legislativo, la Reforma obligaría a los sindicatos a realizar asambleas semestrales, donde informen a sus agremiados sobre la situación patrimonial de los organismo, en cuanto a los ingresos y egresos de cuotas de trabajadores y otros bienes.
Otra de sus obligaciones será la de entregar un informe por escrito, cada semestre y a cada uno de sus afiliados, sobre el destino de las cuotas sindicales, desglosa por el total de ingresos y los detalles de los gastos.
En materia de transparencia, otro de los ordenamientos es el registro y publicación de las negociaciones colectivas ante un nuevo órgano, denominado Centro Federal de Conciliación, con lo cual, cada trabajador podrá conocer los detalles de los acuerdos entre patrones y sindicatos.
Respecto a la creación del Centro Federal de Conciliación, su principal objetivo será la elección de dirigentes sindicales mediante voto libre, secreto y autónomo de los agremiados”.
Además, la justicia laboral recaerá en nuevos tribunales, adscritos al Poder Judicial, donde se implementará la solución de conflictos por mecanismos alternativos y se decretará la extinción de las Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje.
El experto en defensa laboral e investigador de la UNAM, Alfonso Bouzas, considera que los cambios a las leyes laborales, son los más importantes desde la aprobación de la actual Constitución de 1917.
“El tema más importante es la democracia y la libertad sindical, es una de las exigencias del Tratado de México, con Estados Unidos y Canadá, es la columna vertebral de la Reforma, eso significa que se acabaron los líderes que usufructuaban los derechos laborales de los trabajadores, que durante décadas han aplastado a las masas trabajadoras, que han convertido a los sindicatos en patrimonios personales para enriquecerse”, dijo el investigador en entrevista con Ciudad TV.
Cambios laborales
-Las elecciones sindicales estarán sujetas a un sistema de verificación, y de existir, irregularidades, se podrán repetir.
-Los trabajadores recibirán, cada semestre, los reportes financieros de sus sindicatos.
-En caso de inconformidad, con elecciones o falta de transparencia, los trabajadores podrán ingresar juicios para conocer la información.
-Las negociaciones de contratos colectivos de trabajo deberán abrirse a la votación de la base trabajadora, así como hacerse pública.
Senado prevé acelerar debate
Por: Karina Aguilar
Con una ceremonia protocolaria, por considerar que es un tema “muy relevante”, la Cámara de Diputados, hizo entrega formal al Senado de la minuta de reformas en materia laboral.
El presidente de la Mesa Directiva, Martí Batres, confió en que el proyecto sea aprobado en el Senado antes que concluya este período ordinario de sesiones, es decir antes del 30 de abril.
Por ello, en la sesión de este martes se dará cuenta al Pleno del Senado sobre la recepción de la minuta y su turno a las comisiones de Comisión de Trabajo y Previsión Social, y de Estudios Legislativos, Segunda, para su análisis y dictaminación.
“Es un tema que esperamos desahogar en este período ordinario de sesiones”, que se dará en un nuevo contexto económico, de fortalecimiento del mercado interno y con una visión que nos dé mayor autonomía económica con el mundo, refirió Batres.
Al respecto, el presidente de la Comisión de Trabajo, el senador Napoleón Gómez Urrutia, dijo que estas reformas son un avance para la libertad y transparencia sindical, ya que otorga a los trabajadores la posibilidad de que puedan elegir a sus dirigentes, escoger al sindicato que desean pertenecer o dejar de pertenecer y de revisar sus contratos colectivos.
No obstante, destacó que habrá temas pendientes que tendrán que revisarse, como el de la subcontratación, “que es un tema desde luego de discusión (para) el próximo período; de la política de recuentos sindicales, en donde también se ha cometido abusos, represiones e intimidación para que los trabajadores no puedan ejercer su derecho a elegir a sus dirigentes”, advirtió el también líder minero.
Dijo que se deberá revisar todo el tema de los salarios caídos en los conflictos laborales; “porque actualmente ahora los salarios caídos que se reclaman cuando hay una demanda salarial por despido injustificado, termina en un solo año, en lugar del tiempo que dure todo el período”, argumentó.
LEG
https://www.24-horas.mx/2019/04/23/reforma-laboral-obliga-a-sindicatos-a-transparentarse/
Reforma laboral debe ser pilar para desarrollo de México, dice CCE
El organismo reconoció la importancia de la aprobación de dicha reforma, la cual consideró un primer paso en el objetivo de fortalecimiento sindical y búsqueda de justicia laboral.
Carlos Salazar Lomelín, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE). (Raúl Palacios)
REDACCIÓN
Ciudad de México / 22.04.2019 22:03:59
La reforma laboral, que se espera será aprobada antes del 30 de abril, debe ser un pilar para la estabilidad y el desarrollo del país, expuso el Consejo Coordinador Empresarial (CCE).
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En un comunicado, el organismo reconoció la importancia de la aprobación de dicha reforma, la cual consideró un primer paso en el objetivo de fortalecimiento sindical y búsqueda de justicia laboral.
El CCE exhortó al Senado de la República para que analice la minuta aprobada por la Cámara de Diputados y se abran espacios de diálogos con los sectores involucrados.
Asimismo, añadió que aún hay tiempo para fortalecer puntos importantes, entre los cuales se encuentran el artículo 784, referente a las obligaciones de los empleadores a probar algún hecho negativo; 371 que obliga a que el voto de los trabajadores sea secreto; entre otros.
«Si bien las nuevas disposiciones atienden los principios de la reforma constitucional de 2017, los compromisos asumidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Anexo 23 del T-MEC, se requiere que el marco normativo garantice las relaciones laborales armónicas, incentive el desarrollo de las pequeñas y medianas empresas, salvaguarde las fuentes de empleo e incremente la competitividad de nuestro país», expuso la instancia que preside Carlos Salazar Lomelín.