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Mes: mayo 2021

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Sindicatos piden prórroga en legitimación de contratos

En 23 meses se ha legitimado el 0.98% de los contratos colectivos de trabajo existentes, con una participación sindical de 683 organizaciones que se han registrado en la plataforma de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.

En 23 meses se ha legitimado el 0.98% de los contratos colectivos de trabajo existentes, con una participación sindical de 683 organizaciones que se han registrado en la plataforma de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS). A ese ritmo, no se cumplirá con la esta obligación que concluye en mayo de 2023, afirmaron dirigentes sindicales.

Reunidos en el conversatorio «El futuro del sindicalismo a la luz de la conmemoración del día del Trabajo», expusieron que será prácticamente imposible que se cumpla con la obligación que se estableció como parte del Capítulo 23 del T-MEC, “será necesario que se piense en una prórroga”, apuntó Rodolfo González, secretario general de la CROM.

Claudia Esqueda, integrante de la Barra Mexicana de Abogados, afirmó que “la realidad es que no hemos avanzado en dos años ni en 1%, y ante todos estos tropiezos, y los cambios en el protocolo que se la han venido poniendo nuevas imposiciones, y que hoy lo retoma el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el balance no es bueno, no dejará fortalecido al movimiento obrero. Tenemos un largo proceso para caminar”.

Agregó que si la reforma laboral buscaba, en aras de fortalecer a la industria y evitar extorsiones que provocan los contratos de protección que son un círculo vicioso, “creo que lejos de tener un beneficio tendremos una menor fuerza del sindicalismo”.

Ricardo Espinoza, destacó que “los sindicatos internacionales tienen interés en involucrarse en México; es más el gobierno mexicano lo sabe y provoca que sucedan cosas; una cosa es que el sindicalismo se internacionalice, y otra la intromisión sindical, no es igual. Sólo debe haber acuerdos y solidaridad, el gobierno sabe porque los sindicatos democráticos americanos están muy atentos de lo que hacemos”.

Los representantes sindicales, en el que también estuvo el cetemista Tereso Medina, coincidieron en que es indispensable buscar unidad de los trabajadores; pues el sindicalismo tiene que transformarse.

Cabe destacar que algunas de las razones por las que los sindicatos no han cumplido con el proceso de legitimación, entre otras razones, está que es complicado; porque se esperaba la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para no tener que hacer dos veces el trámite  -a pesar de que la autoridad dijo que no sería así- y hay quienes ven en la pandemia un obstáculo para realizar la votación directa, libre de los trabajadores.

Desde el 1 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral tomó el control de las legitimaciones y publicó los lineamientos, entre los puntos que se destacan son: que la STPS pasará todos los contratos legitimados al Centro; y concluirá con los procesos que iniciaron, previo al 1 mayo de 2021. Las autoridades laborales estiman que hay más de 500,000 contratos a legitimar.

Por: María del Pilar Martinez 04/05/2021

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-ven-dificil-cumplir-con-el-acuerdo-de-legitimacion-de-contratos-y-piden-prorroga-20210504-0109.html

Outsourcing, Política, Subcontratación

Sin pretextos normalización de subcontratados en estados: STPS

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) hizo un llamado a sus homólogos y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los estados a prepararse y capacitar a su personal para recibir los convenios de sustitución patronal con motivo de la reforma en materia de Subcontratación, proceso que debe concluir el 23 de julio de este año.

 Durante una reunión con los secretarios del Trabajo y Homólogos de los Gobiernos Estatales y, posteriormente,con miembros del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Luisa Alcalde Luján, Secretaria del Trabajo federal, presentó un Plan Especial de Atención a las Sustituciones Patronales que compartió con las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, Registros Públicos y Notarías.

 Recordó que la reforma en materia de Subcontratación, que entró en vigor el pasado 24 de abril, establece un plazo de tres meses a partir de su publicación para regularizar a las y los trabajadores y transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las empresas principales, por lo que los estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que ello implica.

Alcalde Luján dejó en claro que las 8 entidades en las que ya está implementada la Reforma Laboral (Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo), el procedimiento de convenios de sustitución patronal se hará a través de las representaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, mientras que en el resto de los estados del país se hará mediante las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, refirió que las empresas que hayan realizado el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.

El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales fue elaborado por María Eugenia Navarrete Rodríguez, presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, yconsiste en informar desde antes a las partes sobre los requisitos que deben cubrir y ofrece un formato de convenio de sustitución, para poder presentarse en la Junta y en un plazo de media hora, cubrir el trámite respectivo.

La información para este proceso se encuentra disponible en la página  https://www.gob.mx/jfca donde hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite, así como la generación de una cita para cubrir el mismo.

En tanto, Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno, recordó que las empresas que al 23 de julio no hayan terminado con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing entrarán en un estado de incumplimiento del nuevo marco legal.

Por ello se considera que los procesos ante las Juntas crecerán conforme pasen los días y de ahí le necesidad,refirió, “que todos los actores involucrados puedan estar preparados para responder a la demanda que se avecina”.

Por: Arturo Rivero 05/05/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25669/sin-pretextos-normalizacion-de-subcontratados-en-estados-stps

Outsourcing, Subcontratación

Plazo para sustituir convenios de subcontratación termina 23 de julio: STPS

Las secretarías de trabajo estatales y las Juntas de Conciliación deben prepararse: Luisa María Alcalde

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) llama a sus homólogos y a las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los Estados a prepararse y capacitar a su personal para recibir los convenios de sustitución patronal por la reforma de outsourcing o subcontratación.

En reunión con los titulares del Trabajo y homólogos de los gobiernos estatales y, en otra reunión con integrantes del Colegio Nacional del Notariado Mexicano, Luisa María Alcalde, presentó un Plan Especial de Atención a Sustituciones Patronales que compartió con las Juntas de Conciliación y Arbitraje locales, Registros Públicos y Notarías.

Recordó que la reforma en materia de subcontratación que entró en vigor el 24 de abril, establece un plazo de 3 meses a partir de su publicación para regularizar a los trabajadores y transferir las nóminas de las empresas de subcontratación a las corporaciones principales.

Ante esto, los Estados deben estar preparados para agilizar y facilitar los trámites que implican,

En las 8 entidades en las que ya se implementó la Reforma Laboral, el procedimiento de convenios de sustitución patronal se hará a través de las representaciones del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

Se trata de Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Zacatecas, Campeche, Chiapas, Tabasco e Hidalgo. En el resto de los estados se hará en las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Respecto a la Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo, resaltó que las empresas que ya realizaron el procedimiento no necesitarán hacer otra consulta, aun cuando tengan una sustitución patronal.

El Plan de Atención Especial a las Sustituciones Patronales que elaboró la presidenta de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, María Eugenia Navarrete, informa a las partes sobre los requisitos a cubrir. Ofrece un formato de convenio de sustitución para presentarse en la Junta y en un plazo de media hora, cubrir el trámite.

La información está disponible en la página https://www.gob.mx/jfca. Hay un aviso con los requisitos que deben cumplir las empresas para realizar el trámite y la generación de una cita.

Y el titular de la Unidad de Trabajo Digno, Alejandro Salafranca Vázquez, señaló que las empresas que al 23 de julio no terminen con el proceso para cortar el vínculo con el outsourcing o insourcing, entrarán en estado de incumplimiento del nuevo marco legal.

Se considera que los procesos ante las Juntas crecerán conforme pasen los días. De ahí la necesidad “de que todos los actores involucrados puedan prepararse para responder a la demanda que se avecina”.

Y en la misma dirección electrónica se detallan todos los pormenores de los trámites que atenderán las Mesas Especiales para la celebración de los Convenios de Sustitución Patronal.

Por: Bertha Becerra 05/05/2021

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/plazo-para-sustituir-convenios-de-subcontratacion-termina-23-de-julio-stps-6674739.html

Empleo

IMSS reporta recuperación del empleo durante marzo

La recuperación del empleo formal se concentra en puestos de trabajo con bajas remuneraciones, revelan datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El número de plazas con hasta dos salarios mínimos (SM) aumentó en 126 mil 926 en marzo, con respecto a febrero de 2020, es decir, antes del impacto de la pandemia.  

Sin embargo, las vacantes con tabuladores salariales más altos aún no regresan a los niveles registrados previos al COVID-19.
José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (Idic), comentó que esto refleja que las nuevas contrataciones, en su mayoría, están en rangos salariales menores.

“Este segmento fue uno de los que más sufrió por la pandemia. Muchos están regresando a su empleo, con el salario que tenían, pero otros más se están contratando por una menor paga”, expuso.

Según el IMSS, los puestos de trabajo de entre dos y tres SM registran un déficit, con respecto a niveles observados en febrero de
2020, de 129 mil 172 plazas.

Aquellos que están entre tres y cuatro SM tienen un faltante de mil 379; los de cuatro a cinco SM, de 112 mil 879, y los que ganan más de 5 SM, de 471 mil 323. Así, hasta el cierre del primer trimestre del año, aún se registra un déficit neto de empleos formales de 587 mil 827.

“El patrón de recuperación del empleo no pinta un escenario halagüeño para el mercado laboral en el mediano plazo, debido a que su recuperación está ocurriendo, primordialmente, en la cola inferior de la distribución, mientras los segmentos intermedios permanecen por debajo de lo observado a inicio de 2020”, expuso el Centro de Estudios Espinosa Yglesias.

Por: El Heraldo de México 03/05/2021

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/25663/imss-reporta-recuperacion-del-empleo-durante-marzo

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Poder Judicial del Estado de México recibe certificación en Materia Laboral

Se ha cumplido con los requerimientos legales. Foto: Especial

Por el avance en el fortalecimiento de la coordinación administrativa, capacitación a servidores y comunicación con el usuario, el Poder Judicial del Estado de México se convirtió en el primer tribunal del país en recibir la certificación de los procesos en Materia Laboral.

La evaluación del Sistema de Gestión de la Calidad en los siete tribunales laborales que funcionan en la entidad desde noviembre pasado, reveló que en el estado se logró implementar la reforma laboral más importante de los últimos 100 años, pues se aplicaron diversas estrategias para asegurar el cumplimiento de los requerimientos legales y de sus usuarios.

Hasta el 30 de abril de este año, los tribunales que operan en el Estado de México atendieron mil 817 procedimientos laborales.

Por: El Heraldo de México 03/05/2021

Fuente: https://heraldodemexico.com.mx/nacional/2021/5/3/poder-judicial-del-estado-de-mexico-recibe-certificacion-en-materia-laboral-291502.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

CROC legitima contratos colectivos en sectores clave

Isaías González Cuevas, líder de la CROC. Foto: EE Archivo.

El dirigente de la CROC, Isaías González Cuevas, explicó que no hay razones aparentes para que los sindicatos no cumplan con esta obligación, pues cifras de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social estiman que no se ha logrado ni el 1% de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes en el país.

Más de 7,000 trabajadores de la armadora Hyundai presentaron su voto como parte del proceso de legitimación de su contrato colectivo de trabajo y esta semana corresponde a las empresas de autopartes y a las maquiladoras, de esta manera la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) mete el acelerador para dar cumplimineto con la obligación que marca la reforma laboral, y que busca terminar con los contratos de protección.

En entrevista, el dirigente de la CROC, Isaías González Cuevas, explicó que no hay razones aparentes para que los sindicatos no cumplan con esta obligación, pues cifras de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social estiman que no se ha logrado ni el 1% de la legitimación de los contratos colectivos de trabajo existentes en el país.

“Algunos sindicatos metieron recursos de amparo, pero una vez que la Suprema Corte avaló la reforma laboral, es claro que los sindicatos tienen que cumplir con este proceso; nosotros estamos trabajando en ello, pues ya inició sus funciones plenas para llevar a cabo las legitimaciones el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral”, explicó C¡González Cuevas.

El líder sindical apuntó que hay dos sectores clave que no sólo le interesan a la autoridad laboral de nuestro país, sino al gobierno de Estados Unidos que sigue puntualmente el desarrollo e implementación de la reforma laboral, “hay dos sectores que les preocupa mucho para estar avanzando en la legitimación que es el de automotriz y el de maquila justamente; por lo menos en CROC ya estamos avanzando, así que seguramente sumaremos al sector de autopartes que también es del automotriz se va legitimar, no sé si este mes, pero se está trabajando en eso y nos interesa más que nada”.

Vigilaremos cumplimiento de subcontratación

El líder de la CROC, quien además es diputado del PRI, se refirió a la reciente reforma de subcontratación aprobada por el Congreso de la Unión, de la que dijo “los sindicatos estaremos vigilando que se cumpla la ley, que haya trabajadores contratados por una empresa, ya se acabó, se tiene que dar ese cambio y si no el patrón -aparte de que tiene sanciones en el 1004 A, 1004 C- también el que no lo haga el cambio tiene sanciones en el Código Fiscal, entonces no es fácil que lo evada, lo tienes que hacer porque lo tienes que hacer; y a cierran su negocio tendrán que liquidar conforme a la Ley”.

En ese sentido, “ya no se va a estar simulando, ahora si se van a regularizar todos los trabajadores, y va a aumentar el número de afiliados al seguro social porque no todos gozan de la seguridad social. Por eso estimamos que un millón de trabajadores podrán beneficiarse, incluso para ser sindicalizados”, apuntó.

Por: María del Pilar Martínez 04/05/2021
Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CROC-mete-acelerador-y-legitima-contratos-colectivos-de-trabajo-en-sectores-clave-20210503-0118.html

CFCRL, Conciliación

Ocho estados ya concilian conflictos laborales a distancia; se evitan largos y costosos procesos

A partir de este lunes 3 de mayo, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) amplía la prestación de servicios de conciliación individual vía remota para la solución de conflictos de trabajo en la sede de Tabasco.

Con la incorporación a esta modalidad, los 8 estados que participan en la primera etapa de implementación de la Reforma Laboral: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, Hidalgo, San Luis Potosí, Zacatecas y Tabasco, cumplen con la meta de brindar un servicio dinámico, transparente, eficaz y eficiente, con el auxilio de las nuevas tecnologías.

Esta nueva modalidad a distancia ya permitió al Centro Federal emitir 382 citatorios y formalizar 95 convenios en favor de los usuarios.

Este organismo público, que entró en funciones el 18 de noviembre de 2020, como resultados de la Reforma Laboral del 2019, cuenta con las plataformas tecnológicas adecuadas y personal especializado para brindar asesoría y atención de conciliación laboral a distancia.

Como parte del nuevo modelo laboral, la conciliación es una etapa prejudicial con duración de 45 días como máximo, que impulsa al empleador y trabajador a alcanzar un acuerdo ante un conflicto laboral y evitar así largos y costosos juicios.

Los pasos para solicitar y completar un proceso de conciliación laboral vía remota, son los siguientes:

Ingresar a la página del organismo https://centrolaboral.gob.mx donde se requiere la captura de diversos datos: nombre, Curp, motivo del conflicto, nombre y domicilio de la parte citada y aceptar con solo un click, llevar la conciliación en la modalidad a distancia.

Por: Bertha Becerra /El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/sociedad/ocho-estados-ya-concilian-conflictos-laborales-a-distancia-se-evitan-largos-y-costosos-procesos-6669666.html

Justicia Laboral

Suscriben PROFEDET e IFDP, convenio de colaboración en materia de derecho laboral

En el marco del nuevo sistema de justicia laboral, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) y el Instituto Federal de la Defensoría Pública (IFDP) suscribieron un convenio de colaboración en materia de derecho laboral, a fin de establecer esquemas integrales para la atención de las y los usuarios y garantizar el derecho a la defensa adecuada.

El acuerdo, cuya vigencia es de cuatro años, también instituye acciones y mecanismos de cooperación necesarios para identificar los alcances de competencia, así como los servicios de representación derivados de la implementación de la Reforma Laboral de 2019.

El documento establece que la PROFEDET atenderá a usuarios trabajadores, beneficiarios o sindicatos remitidos por el IFDP, que requieran asesoría y representación jurídica laboral en el ámbito federal, a fin de dar solución a los conflictos laborales mediante los procedimientos de mediación y acompañamiento en la conciliación, de ser el caso.


Asimismo, la Procuraduría participará en la capacitación y actualización de los Asesores Jurídicos del Instituto, mediante la impartición de cursos y el intercambio de criterios jurídicos en materia laboral, publicaciones afines a su competencia y cooperación docente.
Por su parte, el IFDP recibirá a las personas canalizadas por PROFEDET, que requieran los servicios de defensa penal o de asesoría jurídica en las materias administrativa, civil, mercantil o fiscal federales; así como aquellas que necesiten representación jurídica laboral.


De igual manera remitirá a la Procuraduría los asuntos en los que los usuarios estén interesados en el arreglo de sus conflictos mediante la propuesta de soluciones o, en su caso, acompañamiento en el procedimiento prejudicial de conciliación que se tramite ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.


Además, ofrecerá representación jurídica a patrones, empleadores o microempresarios siempre y cuando cumplan con las condiciones para recibir el servicio, establecidas en las Bases Generales de Organización y Funcionamiento del IFDP.


La PROFEDET atenderá prioritariamente asuntos de prestaciones de seguridad social por riesgos de trabajo, maternidad, enfermedades, invalidez, guarderías y accidentes de trabajo (IMSS); así como pensiones y demás que se precisan en el anexo técnico del convenio referido.


El IFDP se encargará de asuntos relacionados a despidos y demandas de pago de prestaciones que cuenten con constancia de no conciliación, así como discriminación en el empleo por razones de sexo, raza, religión, origen étnico, condición social, embarazo, acoso y hostigamiento sexual.
El Instituto proporcionará los servicios de traducción o interpretación de variante lingüística cuando la PROFEDET no tenga el servicio, así como de representación jurídica en caso de ser requerido.


Asimismo, prestará a la PROFEDET, en la medida de sus cargas de trabajo, los servicios de peritos competencia del Área de Ciencias Forenses en sus distintas especialidades, cuando lo solicite.


Por otra parte, el convenio suscrito el 10 de septiembre de 2020 entre ambas instituciones mantiene su vigencia en aquellos estados que se encuentran en proceso de implementación del Decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo, así como a la Ley Federal de Defensoría Pública, hasta que inicie en su totalidad el funcionamiento del Sistema de Justicia Laboral Federal.

Por: Diario contra república 03/05/2021

Fuente: https://www.contrareplica.mx/nota-Suscriben-PROFEDET-e-IFDP-convenio-de-colaboracion-en-materia-de-derecho-laboral-20212524

CFCRL, Conciliación

Este es el nuevo organismo encargado de la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

Anteriormente esta responsabilidad corría a cargo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje

Fue desde el pasado 1 de mayo, cuando el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) inició operaciones en el estado de Puebla, por lo que es el nuevo encargado para la legitimación de los Contratos Colectivos de Trabajo.

Anteriormente esta responsabilidad corría a cargo de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, sin embargo, a partir de este mes el trámite antes mencionado ya no será responsabilidad de dicho organismo.

Esta transición se llevó a cabo como parte de la implementación de la Reforma Laboral, misma que dará inicio en 13 estados del país, entre ellos Puebla, a partir del próximo 1 de octubre.

Ante este panorama, el Centro Federal pone a disposición de los sindicatos la página de internet https://legitimacion.centrolaboral.gob.mx o el correo electrónico CGRCC@centrolaboral.gob.mx para realizar el proceso de legitimación de sus contratos colectivos.

Con el cambio, la nueva instancia buscará realizar el procedimiento tomando en cuenta el derecho de los trabajadores a votar a favor o en contra de los contratos, dependiendo de sus necesidades laborales.

Es importante señalar que, si el contrato es votado a favor, el organismo emitirá la resolución correspondiente y lo tendrá por legitimado. En caso de que la votación resulte en un empate, se dejará a salvo los derechos del Sindicato solicitante para que convoque a una nueva consulta, y si la mayoría de la base trabajadora se manifieste en contra del contrato, el centro lo tendrá por no legitimado, pero los agremiados conservarán sus prestaciones y condiciones de trabajo contenidas en el contrato.

Por: Javier Zembrano 02/05/2021

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/el-centro-federal-de-conciliacion-es-el-nuevo-encargado-de-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo-en-puebla-6665853.html

Política, Reforma Laboral

Avanza por buen camino la dignificación de la clase trabajadora: Gómez Urrutia

El respeto a derechos laborales debe ser la norma, no la excepción

El senador Napoleón Gómez Urrutia, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aseguró que la dignificación de la clase trabajadora avanza por buen camino, luego de décadas de precarización constante, de empobrecimiento, pero se impulsa desmantelar la vieja estructura y crear un nuevo mundo laboral.

En rueda de prensa, dejó en claro que en México no puede haber trabajadores ni de primera ni de segunda, ya que dijo que todos merecen el mayor respeto. “No nos detendremos hasta lograr un piso parejo”, acotó.

Acompañado por los senadores Eduardo Ramírez, presidente del Senado; Patricia Mercado, Bertha Caraveo Camarena y Antonio Álvarez Lima, así como la diputada Anita Sánchez, secretaria de la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, destacó que es momento de reducir las brechas y de garantizar el respeto de los derechos laborales, que debe ser la norma, no la excepción.

Dio a conocer que la Comisión que integra, recibió una minuta de reforma a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, a fin de garantizar la libertad sindical en el sector público, como se estableció en la reforma laboral del 2019 para el resto de los trabajadores.

La finalidad es extinguir el corporativismo sindical: diputada

La iniciativa, indicó, aprobada en la Cámara de Diputados, busca ampliar la pluralidad democrática al permitirle a distintas federaciones y confederaciones sindicales del sector público representar los intereses de sus agremiados y quitar trabas para que obtengan la toma de nota.

A su vez, la diputada Sánchez, promotora de la iniciativa, subrayó que la finalidad es extinguir el corporativismo sindical y garantizar el ejercicio pleno de los derechos colectivos de los trabajadores, para que puedan contar libremente con federaciones o confederaciones sindicales, eliminando el monopolio.

Puntualizó que se cumple también con la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que señala que debe desaparecer cualquier reverencia de centrales sindicales únicas y reconocidas por el Estado.

Por: Rúben Pineda 02/05/2021

Fuente: https://www.lajornadaguerrero.com.mx/index.php/politica/item/15007-avanza-por-buen-camino-la-dignificacion-de-la-clase-trabajadora-gomez-urrutia