Los sindicatos deben cambiar

Los sindicatos deben cambiar porque ya son obsoletos. Sus líderes solo ven sus intereses personales.

1.- Ya no debe haber acuerdos entre la Secretaría de Educación Pública y el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Educación (SNTE) porque no ayuda en nada. La educación cada vez es en desastre. Homero Meneses no ha entendido la nueva forma de reorganizar el proceso de enseñanza-aprendizaje.

Hay un retraso educativo gracias a que los docentes, vía el organismo, solo buscan beneficios.

2.-En salud, la diputada Blanca Águila se niega a dejar el cargo, quiere seguir liderando el sindicato bajo presiones e incluso doblegando al gobierno estatal

El tema es que los trabajadores del sector siguen creyendo en ella con la idea de que mejorarán sus prestaciones económicas. La señora ya hizo del sindicato su negocio personal

3.-El sindicato “7 de Mayo” debería desparecer. No ofrece una mejor vida a los trabajadores, solo la de los líderes. Solo se ocupan en crear demandas laborales que generan grandes gastos económicos al estado.

Son procesos legales millonarios que ningún municipio tiene la capacidad financiera para pagar. Por ejemplo, hay empleados sindicalizados que llegan a pedir hasta casi un millón de pesos por un supuesto despido injustificado.

Pero así han hecho su forma de vida. Terminan una relación laboral, esperan el juicio y buscan nuevas oportunidades de trabajo para, una vez terminado el trienio o sexenio, tener una nueva plaza y lograr un pleito de trabajo que les permite tener un jugoso ingreso económico.

Hace algunos años, el entonces alcalde de Apizaco, Reyes Ruiz Peña sugirió boletinar a los trabajadores que enfrentaban demandas laborales, por abusivos, esto con la idea de no volverlos a contratar en una comuna.

La propuesta, aunque mediática, nunca prosperó porque no hubo una inciativa oficial para modificar la Constitución Política del Estado de Tlaxcala y modificar la ley.

No era mala idea, pero era necesario checar bien los derechos laborales de los burócratas.

4.-La confederación de Trabajadores de México opera bien las negociaciones con las empresas laborales, pero debe mejorar los ingresos económicos de los operarios. Son bajos los salarios, pero deben obtener más dinero. En promedio un empleado en una factoría gana solo seis mil pesos al mes.

5.-Hay otros sindicatos que no tienen representación, los supuestos líderes hallaron en “caminito” para vivir de ello.

El sindicalismo ya no debe existir en este país. Los presidentes en turno han utilizado la detención de los líderes para legitimarse, pero las cosas no han cambiado.

Han intentado desparecerlo, pero no han podido, Carlos Salinas de Gortari ordenó la detención de Joaquín Hernández Galicia, alias la “quina”, el líder petrolero porque supuestamente no apoyó su campaña. Le inventó delitos.

Ernesto Zedillo Ponce de León detuvo, vía Pablo Chapa Bezanilla, el llamado “fiscal de las brujas” por aquello de que consultaba sus decisiones penales con la Paca, una hechicera”, a Raúl Salinas de Gortari, quien manejaba el sindicato de petroleros, esto como presunto responsable del asesinato de su cuñado, José Francisco Ruiz Massieu. Hoy el “hermano incómodo” está libre,

Enrique Peña Nieto llevó en la cárcel a Elba Esther Gordillo Morales porque se opuso a la reforma educativa.

Vicente Fox ordenó la detención de Andrés Manuel López Obrador por no respetar un mandato judicial. Logró su desafuero y hoy es presidente de México

Y Andrés Manuel López Obrador maquinó el arresto de su amiga Rosario Robles por robar dinero del gobierno de la República cuando fue secretaría de Desarrollo Social. Hoy está libre. El titular del Ejecutivo no ha querido pelear con los sindicatos, pero a sabía que a través de la “estafa maestra” financiaba al SNTE.

Por: El Sol de Tlaxcala/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28383/los-sindicatos-deben-cambiar

Toman protesta 12 nuevas dirigencias seccionales del Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud tomó protesta a 12 titulares seccionales, quienes fueron electos para el periodo 2022-2026, mediante el voto libre, directo y secreto de sus agremiados.

El acto protocolario se llevó a cabo en el auditorio “Adolfo López Mateos” de la sede sindical, donde Marco Antonio García Ayala, presidente del Comité Nacional Ejecutivo del SNTSA, tomó protesta estatutaria a las y los dirigentes de las secciones 8, 11 y 60 Ciudad de México, 12 y 72 Chiapas, 25 y 75 puebla, 43 Sonora, 45 Quintana Roo 68 Campeche, 87 Coahuila y 96 Oaxaca.

En su mensaje, recordó que, desde hace años, las elecciones de las secciones y subsecciones de la organización se han realizado mediante el voto libre, directo y secreto, lo que coloca al sindicato a la vanguardia en este ámbito.

“Somos de las organizaciones sindicales que podemos considerarnos dentro de un modelo democrático por nuestros antecedentes estatutarios”.

Señaló que el Sindicato Nacional de Trabajadores de Salud a través de un ejercicio democrático expresa la seriedad, la oportunidad y la formalidad para que las y los trabajadores de forma organizada acudan al llamado de una convocatoria para la elección democrática, transparente y personal, a través del ese voto que se deposita en las urnas.

García Ayala resaltó la gran participación del personal de Salud durante los pasados comicios, que fue de más del 85 por ciento del padrón, porcentaje por encima del nivel promedio en participación electoral, lo que es de suma importancia para vida sindical de cada una de las secciones.

Expresó su apoyo, el del CEN y de las demás secciones, a los nuevos dirigentes, y los exhortó a trabajar en beneficio de todos sus agremiados, quienes a través de su voto les dieron su confianza para que los representen.

Las y los líderes sindicales electos coincidieron en que su trabajo estará enfocado en la defensa y mejoramiento de los derechos laborales de los trabajadores de Salud; además reconocieron el trabajo de la Comisión Nacional Electoral en la organización y realización de los procesos electorales.

Por su parte, el presidente de la Comisión Nacional Electoral, Francisco Becerril Chimal reportó que, de un padrón total de 26 mil 359 agremiados, de las 12 secciones, votaron 21 mil 806, lo que establece un promedio del 85.07 por ciento de participación.

Los 12 procesos de renovación de dirigencias fueron notificados ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, con la observación y aval de dicha autoridad laboral, de conformidad con lo establecido por la Ley Federal del Trabajo.

Por: Enfoque Noticias / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28385/toman-protesta-12-nuevas-dirigencias-seccionales-del-sindicato-nacional-de-trabajadores-de-salud

Denuncian violencia de estatutos y de género en la SETEP

Ante la falta de transparencia y de rendición de cuentas en el Sindicato Estatal de Trabajadores de la Educación de Puebla (SETEP), trabajadores adscritos a ese gremio magisterial, denunciaron opacidad y violencia de género.

En un documento en poder de Intolerancia Diario, afirman que la organización sindical del magisterio estatal se encuentra en crisis.

“Con mucho malestar, pero con la consigna de seguir trabajando para fortalecer a nuestro SETEP y defender los legítimos intereses de la base magisterial, observamos que nuestra organización sindical está en crisis”.

Ante eso, también denunciaron que existe violencia de género, “por el simple hecho de ser mujer”, y otra violencia en contra de todo aquel compañero setepista que no coincide con el secretario general, Gonzalo Gutiérrez Gómez.

Luz Durán Cerón, presidenta del fondo sindical de defunción y retiro por jubilación, reveló que, derivado de esos acontecimientos, el pasado 8 de noviembre de 2021, presentó queja formal ante las comisiones de Honor y Justicia y Vigilancia.

Además, dijo que, decidió tomar acciones formales y legales con la firme convicción de defender sus derechos humanos y sindicales, con el convencimiento de mantener la lucha y no ser sujetos de intimidaciones, vejaciones y represiones.

Y que el contrario, dijo, que prevalezca la libertad y la democracia sindical, libre de corruptelas.

La finalidad fue que, como órganos facultados para intervenir en las problemáticas internas del SETEP, tomaran las acciones pertinentes para solventar y dirimir su situación, “pues fui ofendida e invisibilizada por mi género”.

Sin embargo, al no obtener respuesta, acudió al Poder Judicial de la Federación, para que interviniera para recibir contestación a la queja que inició.

Ante eso, dijo que, se ordenó admitir el amparo 1927/2021, para que el SETEP le restituya su derecho humano de petición contenido en la Constitución mexicana, por eso, informó a la base la certeza que, como presidenta del Fondo, se desempeña con honestidad y transparencia.

Además, que no permitirá que se violenten los derechos sindicales, políticos, laborales y de género, “no permitiré hechos irregulares que atenten en contra de nuestros estatutos sindicales ni de ningún tipo de violencia en razón de género contra la mujer».

Tampoco permitirá, dijo, que se condicione a los que reciben el pago correspondiente al Fondo sindical mediante un formato rellenable, que tiene como finalidad, “seguir vejándome, discriminándome y humillándome, ante todos los miembros del sindicato”.

Señaló que el Poder Judicial de la Federación y el Consejo de la Judicatura Federal, fueron quienes prestaron atención a su llamado, “con eso, enfatizo que existen tribunales que defienden los derechos de la mujer y pugnan por una vida libre de violencia».

A los integrantes del SETEP les dijo, “tengan la certeza que no estamos solos, que lucharemos siempre por la defensa de nuestros derechos y libertades sindicales ante situaciones que se contrapongan a ella”.

Por: Samuel Vera / Intolerancia Diario

Fuente: https://intoleranciadiario.com/articles/educacion/2022/08/22/1000589-denuncian-violencia-de-estatutos-y-de-genero-en-la-setep.html

Sindicatos denuncian contratos de protección en la Sonda de Campeche

Desde la aprobación de la reforma laboral de 2019, La Orden ha impulsado una intensa campaña entre los trabajadores para lograr su sindicalización, tal es el caso que en recientes fechas sumaron dos contratos colectivos de trabajo en los consiguieron nuevos incrementos de hasta el 30%, mejores tiempo de descanso en casa.

La organización sindical en el sector marítimo La Orden y el Sindicato International Organization of Masters, Mates and Pilots AFL-CIO (MM&P) denunciaron ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) la existencia de cientos de contratos colectivos de trabajo de protección patronal, lo que ha llevado a frenar la libertad sindical “en la industria del transporte marítimo, especialmente en la Sonda de Campeche”, ello con el fin de que se ponga atención a un sector en el que se frenan los derechos de los trabajadores.

Desde la aprobación de la reforma laboral de 2019, La Orden ha impulsado una intensa campaña entre los trabajadores para lograr su sindicalización, tal es el caso que en recientes fechas sumaron dos contratos colectivos de trabajo en los consiguieron nuevos incrementos de hasta el 30%, mejores tiempo de descanso en casa.

En ese sentido, esta organización sindical, “ha iniciado una cruzada para organizar a los trabajadores de la industria del transporte marítimo y del offshore, en todas las categorías y especializaciones”, por lo que desde 2019 cambiaron sus estatutos “para poder afiliar, organizar y defender mejores condiciones laborales para todos los trabajadores, incluyendo a todos los marinos mercantes y a los de otros profesiones, que laboran en la pesca, puertos, a bordo de embarcaciones y artefactos navales, plataformas, incluyendo a los que, estando en la industria, laboran en cargos en tierra en labores técnicas o administrativas”, dijo Antonio Rodríguez Fritz, secretario General de La Orden.

Recordó que la industria del Transporte Marítimo y particularmente del Offshore tienen salarios y condiciones laborales internacionales, de hecho la gran mayoría de las empresas que operan en el Offshore en México son internacionales, por lo que no hay razón para que paguen salarios menores.

Asimismo, comentó que solicitaron, de manera formal, a la Secretaría del Trabajo la posibilidad de utilizar el software SIRVOLAB “para poder efectuar la legitimación de nuestros contratos colectivos por medio de la votación electrónica. La Orden es una organización sindical eminentemente democrática, por lo que queremos facilitar los procesos de votación”, dijo.

 

El dirigente sindical destacó que “la lucha por sindicalizar a los trabajadores que ha permitido casi triplicar la cantidad de afiliados de la Orden; la mejora de las condiciones laborales a nuestros socios de tal manera que seguiremos organizando a todos los trabajadores que quieran mejorar sus condiciones laborales y salariales, y que pedimos la protección que la Ley otorga para la defensa de la libertad sindical, actualmente estamos en procesos legales que estamos preparando”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Foto: Reuters

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-denuncian-contratos-de-proteccion-en-la-Sonda-de-Campeche-20220822-0088.html

Llega la democracia al SNTE en Jalisco

No hay fecha que no se llegue, ni plazo que no se cumpla, esta semana llegará a Jalisco un equipo de trabajo del CEN del SNTE, para realizar el primer scauteo del estado que guardan las secciones 16 y 47, del gremio magisterial en el Estado, particularmente la dirigencia sindical, sus comités quienes ya tienen 2 años vencidos ordinariamente, para posteriormente dar a conocer las convocatorias respectivas que finalicen con un proceso electoral sin precedentes, pues ahora todos los trabajadores afiliados de las secciones tendrán la oportunidad de elegir a través del voto directo a sus representantes.

En este primer momento el equipo nacional tendrá la oportunidad de conocer las condiciones en las que se operará la elección, así como de conocer las intenciones, expresiones y proyectos que ya están trabajando de cara a este proceso. La primer convocatoria entonces será para desarrollar un pleno seccional, este órgano de gobierno deliberativo en el que los comités deberán de rendir resultados del trabajo realizado ante los delegados sindicales y los comités en pleno.

En dicho pleno buscará, la mafia en el poder de la Sección 47, un pre ejercicio de “unidad” la frase con la intentan convencer al magisterio de más de lo mismo, porque todo va muy bien desde su lógica y que con la presión y el cobro de favores les alcanzará para conservar el control. Para ellos la unidad es la uniformidad y subordinación institucional, desacreditando todo tipo de expresión divergente, como sí estuvieran en contra de la democracia sindical.

Pero el grupo en el poder que ya trabaja por indicación del “líder moral”, José García Mora, así denominado por ellos mismos hasta en entrevistas en medios, para presionar a los delegados y que el pleno sea manipulado, para proponer un acuerdo de unidad para que los delegados representantes de todas las regiones del estado “armen” una planilla de unidad y sea la única que se presente al proceso de elección. Hay delegados, directores y supervisores a quienes les están obligando a operar para que todo fluya como ellos lo planean, incluso cobrando favores del pasado con alguna plaza o cambio con que se les favoreció, en otros casos ofreciendo plazas de las que todavía entrega la sección para favorecer algún familiar.

A los propios integrantes del comité y de su mismo grupo político que están inconformes con muchas decisiones que han tomado el actual dirigente y el líder moral, son presionados para no salir de su proyecto, en el que aún no definen del grupo de los 10 precandidatos quien será el que encabezará su propuesta para secretario general, decisión que sólo le corresponde al cacique actual de la sección, pero algunas piezas clave ya han manifestado la intención de romper con ellos y ser aliados de otro proyecto.

Es quizá el último evento en el que intentarán tener el control, pero es además el órgano deliberativo correspondiente donde el magisterio estatal tendrá la oportunidad de exigir cuentas de todos los retrocesos que viven respecto a sus condiciones laborales en el estado, por lo que esta oportunidad podría ser el escenario perfecto para hacer público lo que se ha hecho en privado, incluyendo los fraudes al Instituto de Pensiones del Estado respaldados por la representación sindical en el consejo directivo, un elemento que en la Sección 47 tendrá un peso fundamental para la participación de los pensionados y jubilados, más de 17 mil docentes y personal de apoyo que pueden hacer la diferencia y quienes han sido afectados directos de las carencias del Ipejal, además de ser objetivo de la próxima reforma donde se intentará cobrar una aportación por sus servicios médicos como pensionados.

Durante este evento darán a conocer la convocatoria para la renovación de directivas seccionales, el banderazo de arranque del proceso que será histórico y un parte aguas para la transición democrática en la Sección 47, con la oportunidad de terminar con el último cacicazgo y permitir una nueva etapa donde el magisterio retome la agenda pendiente por años de entreguismo, el SNTE en Jalisco podría tener nueva dirigencia electa para el mes de octubre, mientras los docentes se organizan y comienzan a ser aliados entre sí para un cambio radical en su beneficio.

@FlavioMendozaMx

Por: Flavio Mendoza / Conciencia Pública

Fuente: https://concienciapublica.com.mx/opinion/llega-la-democracia-al-snte-en-jalisco/

Pactan incremento del 4% Pemex y sindicato

Petróleos Mexicanos (PEMEX) y el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) concluyeron la revisión salarial 2022-2023 con un aumento al salario del 4.00% y un incremento en prestaciones del 2.25%, con lo que se garantiza a las trabajadoras y trabajadores el respeto y cumplimiento de sus derechos y prestaciones establecidos en la ley.

Acorde a la política del Gobierno de México en favor de una justicia laboral para los mexicanos y con base en la normatividad establecida, con este acuerdo —el cual fue depositado en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje—, PEMEX y el sindicato benefician al mayor activo de la institución, sus trabajadoras y trabajadores.

Al término de las negociaciones, ambas partes coincidieron su voluntad en la construcción de un acuerdo justo en beneficio de la comunidad petrolera y garantizar su bienestar laboral.

Como resultado de este fructífero diálogo, PEMEX y el STPRM continúan con la cimentación de una relación constructiva, fincada en el respeto, la eficiencia y la disciplina financiera; con el propósito de fortalecer a la institución como palanca del desarrollo nacional para consolidar la soberanía energética de nuestro país.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28362/pactan-incremento-del-4-pemex-y-sindicato

Sufren jóvenes desempleo galopante: OIT

La recuperación del empleo juvenil sigue produciéndose a un ritmo lento, según un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se confirma que la pandemia de COVID-19 ha perjudicado a los jóvenes más que a cualquier otro grupo de edad.

De los resultados del informe Tendencias Mundiales del Empleo Juvenil 2022: Invertir en la transformación de futuros para los jóvenes  se desprende que la pandemia ha exacerbado los numerosos retos que afrontan los jóvenes de 15 a 24 años en el mercado de trabajo, al padecer desde principios de 2020 una pérdida porcentual de empleo mucho mayor que la de los adultos.

Se prevé que para 2022 haya 73 millones de jóvenes desempleados en todo el mundo, lo que constituye una leve mejora con respecto al valor registrado en 2021 (75 millones), si bien sigue habiendo seis millones de jóvenes desempleados más que antes de la pandemia de 2019, según se señala en el informe.

La proporción de jóvenes desempleados o que no siguen ningún programa educativo o de formación (jóvenes “nini”) en 2020, el último año para el que se dispone de datos a escala mundial, aumentó hasta alcanzar el 23,3%, lo que representa un incremento de 1,5 puntos porcentuales con respecto al año anterior, proporción no alcanzada al menos desde hace 15 años.

El citado grupo de jóvenes, en particular, corre el riesgo de que sus oportunidades y logros en el mercado de trabajo sigan viéndose mermados en el futuro a raíz de los efectos a lago plazo del aumento del desempleo juvenil.

La situación de los jóvenes es peor en el caso de las mujeres que en el de los hombres, lo que pone de relieve una relación empleo-población mucho menor. Se prevé que para 2022 el 27,4% de las mujeres jóvenes de todo el mundo estén empleadas, frente al 40,3% de hombres jóvenes.

Ello pone de manifiesto que los hombres jóvenes son casi 1,5 veces más proclives a tener empleo que las mujeres jóvenes.

La brecha de género, que ha dado pocas señales de reducirse a lo largo de los últimos dos decenios, es mayor en los países de ingresos medianos bajos, a saber, de 17,3 puntos porcentuales, y menor en los países de ingresos elevados, en los que se registran 2,3 puntos porcentuales.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28376/sufren-jovenes-desempleo-galopante-oit

La fuerza de los sindicatos está ahora en manos de los trabajadores: STPS

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno, afirmó la secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), elegido por voto personal, libre, directo y secreto, subrayó que en estos nuevos tiempos las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades.

Reconoció que vivimos tiempos históricos, nosotros somos actores principales de estos cambios profundos, con una enorme oportunidad al frente para reinventarse, fortalecerse y abrir camino al sindicalismo que puede perdurar para los siguientes años, que logre conquistar otros sectores y otras generaciones, hagamos de la organización sindical y colectiva una de las principales vías para mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores”, expresó.

Ejemplo de estos cambios, realizados de la mano con empresarios y sindicatos, son los incrementos al salario mínimo, con casi 70% de recuperación de su poder adquisitivo; la reforma al sistema de pensiones para bajar semanas de cotizaciónaumentar la aportación empresarial y poner límites a las comisiones; se acabó con el abuso del mercado laboral con la eliminación de la subcontratación de personal, que subió 108% el pago del reparto de utilidades, entre otros beneficios, y el incremento al salario promedio en el IMSS, que pasó de 10 mil 200 pesos cuando llegó el gobierno de México a 14 mil 770 pesos.

Luisa María Alcalde lanzó un llamado a los sindicatos que conforman la CROM a avanzar en las legitimaciones de los Contratos Colectivos de Trabajolos plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan.

Instó a los líderes sindicales presentes, aprovechar la oportunidad histórica para construir un mundo más justo, equilibrado, un país con mejores condiciones de vida, en donde todas y todos tengan una posibilidad del presente y del futuro, finalizó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28372/la-fuerza-de-los-sindicatos-esta-ahora-en-manos-de-los-trabajadores-stps

Telmex y sindicato presentarán propuesta laboral este viernes

Telmex  y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) deberán presentar una propuesta, luego del análisis técnico de la tercera etapa de negociación, sobre las condiciones en las que establecerán su contrato colectivo de trabajo.

El viernes 26 de agosto Teléfonos de México y el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) deberán presentar una propuesta, luego del análisis técnico de la tercera etapa de negociación, sobre las condiciones en las que establecerán su contrato colectivo de trabajo.

Para ello, se presentará este lunes un avance sobre los trabajos que ha realizado la mesa técnica bipartita que se instaló, luego de la huelga que estalló el Sindicato de Telefonistas el pasado 21 de julio, y que se comprometió a encontrar una solución de fondo.

La mesa técnica analizó -durante 20 días- aspectos relacionados con el costo financiero y los cálculos actuariales del pasivo laboral; así como el esquema de jubilaciones de trabajadores de nuevo ingreso y la contratación de las vacantes que fueron suspendidas por la empresa.

Al respecto, Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social, dijo que “han avanzado muy bien, fue una mesa técnica que continúa, el próximo lunes vamos a tener un corte de caja, pero todavía la semana que entra, estamos dentro del plazo que se había establecido, es decir, una vez que se firmó el acuerdo, se dio una semana para los preparativos, elegir el grupo técnico de especialistas que iba a conformar este grupo de trabajo, iniciaron las tareas”.

Alcalde Luján destacó que la dependencia ha estado en contacto tanto con la empresa como con la organización sindical que lidera Francisco Hernández Juárez; por lo que “esperamos que la próxima semana tengamos buenos resultados y se pueda llegar ya a un acuerdo definitivo”. Datos que presentó la empresa hablan de un pasivo laboral de más de 270,000 millones de pesos, lo que la llevaría a un alto riesgo; situación que el Sindicato ha negado y ha presentado diversas propuestas.

Hernández Juárez ha declarado que en el fondo la empresa lo que busca es desaparecer el contrato colectivo e incluso al sindicato, por lo que dijo que van a pelear y a defenderlo porque se trata de un producto de la lucha de los trabajadores. En el sindicato de telefonistas hay alrededor de 60,000 trabajadores.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Telmex-y-sindicato-presentaran-propuesta-laboral-este-viernes-20220822-0004.html

No importa cuántos contratos colectivos subsistan, son los que tendrán el respaldo de los trabajadores: Alcalde Luján

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes.

En nueve meses concluye el plazo para que las organizaciones sindicales realicen la legitimación de sus contratos colectivos de trabajo vigentes; pero dada la baja participación en los procesos de votación, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que “no importa cuántos contratos subsistan, son los que están vivos y tienen el respaldo de los trabajadores”.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) revelan que, después de tres años, sólo se han legitimado 5,831 contratos, de un universo de 500,000, y el plazo concluye el próximo primero de mayo de 2023.

En reuniones, por separado, con organizaciones sindicales -la Nueva Central de Trabajadores y la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM)-, la titular del trabajo resaltó que con la reforma laboral de 2019 se presentó una gran oportunidad para los sindicatos y pese a que no se ha avanzado (en la legitimación) como se tenía previsto; sostuvo que no importa el número de legitimaciones que se tengan el próximo año, pues será a partir de ahí como se tenga que construir hacia adelante.

En ese sentido, resaltó las posibilidades que tienen los sindicatos, para aprovechar esta “enorme oportunidad” e hizo un llamado, a las organizaciones, a impulsar el voto libre, secreto y directo para respaldar los contratos colectivos auténticos.

Sobrevivirán sindicatos que estén cerca de los trabajadores

Tras destacar que los sindicatos deben luchar por eliminar esa “mala fama” que se crearon a partir de que “muchas organizaciones han lucrado con las cuotas, con los contratos de protección, por eso, detalló que “estamos en una limpia de contratos colectivos de trabajo y un sindicato puede subsistir, sí solo sí tienen el respaldo de los trabajadores”.

La fuerza y la legitimidad de un sindicato ahora estará concentrada en la voluntad de las y los trabajadores, “ante el nuevo escenario que representa la Reforma Laboral no perdurarán en el mundo del trabajo las organizaciones afines a los patrones o al gobierno”, afirmó.

Al participar en la ceremonia de toma de nota del nuevo Comité Ejecutivo Central de la CROM, enfatizó que “las organizaciones obreras que van a permanecer no son las más grandes o las más fuertes, sino aquellas que sepan adaptarse a las nuevas realidades”.

Instó a los líderes sindicales como Martín Esparza, representante de la Nueva Central de Trabajadores; o Rodolfo González de la CROM, a “aprovechar la oportunidad histórica y avanzar en las legitimaciones de los contratos colectivos de trabajo, los plazos están cercanos, tenemos cerca de 10 meses para que concluyan”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista