Reforma Laboral para Todos > Blog > 2022 > 08

Mes: agosto 2022

Salarios, Subcontratación

IMSS: 2.9 millones de personas dejaron el ‘outsourcing’ gracias a reforma

Hasta el pasado 31 de julio, alrededor de 2.9 millones de personas migraron de una empresa subcontratista a un patrón real, además de que experimentaron un aumento de su salario base de cotización de 469 pesos a 597, un incremento de 27.4, aunque en el caso de las mujeres el aumento fue del 29 por ciento, informó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En un comunicado explicó que para medir, documentar y evaluar el resultado de la Reforma en materia de subcontratación laboral, ha dado seguimiento a las migraciones de los trabajadores contrastando la información obtenida con aquella en sus registros administrativos previo a la Reforma. Agregó que también se ha elevado en unos mil millones de pesos la recaudación del instituto.

Apuntó que la cifra alcanzada en un año confirma “un buen resultado en relación con los tiempos de la implementación de la Reforma y significa que los patrones entendieron las implicaciones de la misma y realizaron en tiempo y forma el ajuste de plantillas laborales”.

Mencionó que entre la información que se ha encontrado destaca el cambio en el tipo de trabajo, ya que en noviembre de 2020 el 83 por ciento del universo en cuestión eran personas trabajadoras permanentes, cifra que al pasado 31 de julio se elevó a 90 por ciento. “Según datos duros, la Reforma no generó distorsión alguna en el mercado laboral formal; es decir, no ocasionó un incremento de bajas”.

Prueba de lo anterior es que al cierre del mes pasado “el número de puestos de trabajo registrados en el IMSS supera los 21 millones de personas, lo que constituye un máximo histórico”.

Agregó que si bien el propósito de la Reforma era restituir derechos laborales, el aumento salarial de los trabajadores migrados y el incremento del trabajo permanente generó un crecimiento de la recaudación del instituto.

Como referencia, la diferencia de la cuota obrero patronal entre un salario de 469 pesos y -tras la Reforma- uno de 597 es de 370 mensuales; por lo tanto, respecto del universo de 2.9 millones de personas trabajadoras referido, el incremento al mes en recaudación ronda los mil millones de pesos.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/21/politica/imss-2-9-millones-de-personas-dejaron-el-outsourcing-gracias-a-reforma/

Reforma Laboral

Reforma Laboral será una realidad en todo el país a partir del 3 de octubre

Al estar viviendo su tercera etapa, la Reforma Laboral se encuentra casi en todo el país, hay 11 estados del país en los que se están equipando los tribunales laborales para poder adoptar el nuevo modelo, así lo afirmó Luisa María Alcalde Luján, diputada federal del Trabajo y Previsión Social, quien afirmó que a partir del 3 de octubre las entidades restantes pondrán en marcha la Reforma.

“Son 11 entidades federativas las que nos faltan, pero dentro de estas 11 para darnos una idea está la Ciudad de México, Nuevo León, Jalisco, y luego el norte del país, entonces, son los estados que concentran mayor actividad económica, mayor conflictividad, pero ya es la última y tercera etapa, (…) pero será una realidad partir del 3 de octubre el nuevo modelo de justicia en toda la República Mexicana”, indicó.

Este nuevo modelo de Reforma Laboral contempla Centros de Conciliación, , que ocuparán el lugar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje en todo el país, con el objetivo de que los conflictos laborales se resuelvan en menor tiempo, 7 de cada 10 conflictos han sido resueltos de esta manera con el nuevo modelo.

“Estamos esperando que estos once estados se comporten como el resto; 70 por ciento de conciliación, solamente son pocos los que llegan a ser de judicial a los tribunales laborales, y estos que llegan a los tribunales laborales se están resolviendo en un promedio de entre 6 y 7 meses si nos comparamos un juicio en la Junta de Conciliación que en promedio tarda entre 4 y 6 años ahora lo resolvemos en menos de 45 días en el Centro de Conciliación y máximo 7 meses cuando llegan a los Tribunales”, dijo.

Resaltó que hoy, acuden a los Centros tanto el trabajador, como los empleadores y se evitan “los coyotes y la trampa que estaba muy presente en los juicios laborales”.

Finalmente refirió que las nuevas obligaciones en materia de libertad y democracia sindical, para tener sindicatos auténticos que atiendan las necesidades de los trabajadores, lleva a tener mejores negociaciones en lo salarial y en lo contractual, por lo que hay Sindicatos que están sacando revisiones salariales más altas que en el pasado.

Por: Manuel Luna / Evolución

Fuente: https://www.diarioevolucion.com.mx/reforma-laboral-sera-una-realidad-en-todo-el-pais-a-partir-del-3-de-octubre/

Derechos laborales

Coneval recomienda incluir seguro de desempleo y más inspección de empresas en PEF 2023

El organismo señala la necesidad de mejorar y aumentar los mecanismos que ayuden a proteger los derechos de las personas trabajadoras y a fomentar la transición hacia la formalidad, entre otros aspectos.

Al iniciar el periodo ordinario en el Congreso, en septiembre, la Cámara de Diputados se centrará en el Presupuesto de Egresos de la Federación (PEF) para el siguiente año. Por ello, el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval) presentó el reporte Consideraciones para el Proceso Presupuestario 2023 que, en materia laboral, insiste en la creación de un seguro de desempleo, incentivos para las empresas y programas de formalización, entre otros puntos.

El documento contiene propuestas para nueve esferas: bienestar económico, alimentación nutritiva y de calidad, educación, salud, vivienda digna y decorosa, seguridad social, trabajo, medio ambiente sano y no discriminación, para lo cual analizó 120 programas y acciones del gobierno federal del ejercicio fiscal 2022.

En la esfera laboral señala que son necesarios los “incentivos tributarios” para elevar la productividad de las pequeñas y medianas empresas (Pymes) “y favorecer su crecimiento a través del crédito”, pues “es allí donde se ocupan la mayoría de los trabajadores asalariados”. También recomienda “introducir acciones afirmativas que fortalezcan a las mujeres en el emprendimiento de negocios”.

El último Estudio sobre la Demografía de los Negocios, publicado en diciembre pasado, señala que en 2021 surgieron 1.2 millones de empresas y cerraron 1.6 millones. “Lo que significa que entre octubre 2020 y julio 2021, se incrementó la proporción de nacimientos y disminuyó la proporción de muertes (de negocios) en comparación con lo observado de mayo de 2019 a septiembre 2020”.

En promedio, cada negocio que cerró tenía “2.45 personas ocupadas”. Mientras que los que abrieron ocuparon a “2.05 personas”. Sin embargo, en 2020 “los establecimientos que murieron” empleaban a 2.9 trabajadoras y trabajadores y los que nacieron, a 1.9 personas.

Sistema universal de seguridad social

En julio pasado, el 56% de la población ocupada estaba en la informalidad, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Por ello, el Coneval señala que la “estrategia de formalización laboral deberá incluir medidas específicas para los grupos más afectados, como hablantes de lenguas indígenas, personas con discapacidad, jornaleros agrícolas, trabajo doméstico remunerado, entre otros”.

Quienes trabajan en el sector informal generalmente no tienen contrato por escrito ni prestaciones mínimas que la Ley Federal del Trabajo (LFT) marca como obligatorias. Y debido a que la seguridad social en México está muy ligada al empleo formal, también carecen de ese derecho.

Es por eso que el país requiere de un sistema de protección social universal, “articulado con instrumentos contributivos, basado en un enfoque de derechos, sensible a las diferencias entre grupos poblacionales y orientado a disminuir las desigualdades”.

Dicho sistema debe incluir:

  • Transferencias monetarias temporales en circunstancias adversas
  • Servicios de salud
  • Pensiones de vejez, discapacidad y orfandad
  • Seguro de desempleo contributivo

Además, debe incorporar programas de guarderías, asistencia social y prestaciones por maternidad “para reducir la carga de trabajo de cuidados no remunerados sobre las mujeres”. Esas acciones incrementarán sus posibilidades de acceder a un empleo.

Trabajo infantil e inspección laboral

El Coneval señala que “es indispensable reactivar protocolos e implementar acciones emergentes para la erradicación del trabajo infantil”. México es el segundo país en América con más niñas, niños y adolescentes trabajando, después de Brasil.

Cuando inició la pandemia de covid-19, más de 3.3 millones de menores laboraban, la gran mayoría en trabajos peligrosos para su edad. Pero es probable que la cifra haya subido a 3.5 millones, pues La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que por cada punto que aumenta la pobreza, el trabajo infantil incrementa 0.7 por ciento.

El Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) ha limitado en cierta medida este problema, pues prohíbe la exportación de productos con mano de obra de niñas y niños. Sin embargo, las autoridades laborales mexicanas han puesto la mira en las empresas que envían su mercancía a uno de esos países y han descuidado a las que las destinan para el mercado interno.

Por eso resulta importante otra de las recomendaciones del Coneval que, aunque no se refiere específicamente al trabajo infantil, también ayudaría: las inspecciones laborales. “Se requiere una vigilancia permanente a través de la inspección para aumentar la formalización de los contratos personales y colectivos ya que se asocia al acceso a las prestaciones de ley”, indica el organismo.

Por: Blanca Juárez  / El Economista

José Nabor Cruz, secretario ejecutivo del Coneval. Foto EE: Eric Lugo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Coneval-recomienda-incluir-seguro-de-desempleo-y-mas-inspeccion-de-empresas-en-PEF-2023-20220817-0086.html

Empleo

Empleo informal retoma ritmo de crecimiento, abarca a 32 millones de personas

La tasa de informalidad laboral durante el segundo trimestre del año fue de 55.7%, un nuevo aumento después de dos trimestres de registrar un descenso en el acumulado. La tasa de desocupación, por su parte, ya se enuentra por debajo de lo reportado antes del impacto de la pandemia.

Por cada empleo formal que se creó en el segundo trimestre del año, otras tres plazas se abrieron en la economía informal. De esta manera, la tasa de informalidad laboral subió a 55.7% de la población ocupada, un nuevo aumento después de dos trimestres en descenso.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), entre abril y junio de este año se crearon 1.3 millones de trabajos, el 77% de éstos fueron en el mercado informal. De esta manera, la población que labora sin contrato, prestaciones y acceso a seguridad social sumó a 32 millones de personas, la cifra trimestral más alta de la que se tiene registro.

Las cifras positivas de generación de empleo reportadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) para el segundo trimestre del año permitieron que la tasa de desocupación se ubicara en 3.2%, lejos del nivel de 4.2% reportado en el mismo periodo del 2021 y por primera vez por debajo de lo reportado para el cierre de 2019, antes del impacto de la pandemia, cuando fue de 3.4 por ciento.

Sin embargo, al considerar a las personas inactivas pero disponibles para trabajar, la tasa de desempleo extendida fue de 14.8% entre abril y junio, cifra que todavía se mantiene por arriba del 12.6% reportado para el cuarto trimestre de 2019.

Por actividades económicas, la industria y los servicios tienen registros de empleo superiores a los observados antes del impacto de la emergencia sanitaria por la Covid-19. En tanto, el sector agropecuario no ha logrado una recuperación total y se encuentra 44,744 plazas por debajo, pese a haber sido considerado un sector esencial de la economía que no se detuvo.

Por: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Empleo-informal-retoma-ritmo-de-crecimiento-abarca-a-32-millones-de-personas-20220818-0037.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

“Sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente vía JCyA”: STPS

El sistema de justicia laboral estaba en manos del Presidente (Ejecutivo) a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCyA) un modelo en manos de abusadores, donde la trampa era una constante, aseguró Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión (STPS).

«La reforma (laboral del 2019) ha sido la más importante en los últimos 100 años, lo cual es cierto, la verdad es que la transformación no solamente normativa, sino, cultural que significa esta reforma es de gran trascendencia, garantiza derechos, el derecho de todas y todos los trabajadores de decidir de manera libre quién los representa, de participar activamente en la negociación colectiva.

«El sistema de justicia laboral estaba en el Ejecutivo a través de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, y que era un modelo secuestrado por el coyotaje, por la intermediación, por la trampa, la chicana que llevaba juicios interminables, en perjuicio de la gente, pero también en perjuicio de las inversiones y de las empresas, apuntó.

En ceremonia de reconocimiento a tribunales laborales del Estado de México agregó que no solamente han dado muestra de buenos resultados.

«Para darnos una idea: siete de cada 10 conflictos se resuelven en el Centro de Conciliación a través del diálogo, a través de sentar a las partes que se pongan de acuerdo, que encuentren el punto de equilibrio donde ninguno lo pierde todo y ninguno lo gana todo.

«Y los que no, acuden aquí a los tribunales con audiencias orales, apertura, que los jueces escuchen a las partes las conozcan y después puedan resolver de manera pronta», concluyó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28360/sistema-de-justicia-laboral-estaba-en-manos-del-presidente-via-jcya-stps

Derechos laborales, Reforma Laboral

Avanza implementación de reforma laboral: Luisa María Alcalde

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

La Secretaria del Trabajo Luisa María Alcalde confirmó que a partir del 3 de octubre estará operando en todo el país el nuevo sistema de justicia laboral, lo que significa el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Al atestiguar la entrega de la certificación ISO 9001-2015 a los Tribunales Laborales del Estado de México, donde ya está operando este modelo de justicia, la funcionaria federal, dijo que dicha entidad es muestra de buenos resultados, donde 7 de cada 10 conflictos laborales se resuelven en los Centros de Conciliación.

Recordó que en el mes de octubre entrará en operación la tercera etapa de la reforma en Chihuahua, Ciudad de México, Coahuila, Jalisco, Michoacán, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Sonora, Tamaulipas y Yucatán.

“Estamos a unos cuantos meses de concluir con los últimos 11 estados restantes para que sea una realidad en todo el país, en todo el territorio nacional, no solamente un sistema de justicia cercano, eficaz, transparente, que realmente acerque la justicia a las partes, sino también un modelo de libertad y democracia”, señaló.

Posteriormente en entrevista, se refirió a la reforma en materia de subcontratación.

Alcalde Lujan, destacó que al menos tres millones de mujeres y hombres han salido de dicho esquema, lo que significa que han sido reconocidos por sus verdaderos empleadores.

Explicó que una de las consecuencias es el incremento del 109 por ciento en el reparto de utilidades de un año al otro, es decir que se duplicó esta prestación en nuestro país.

Por: MVS Noticias

Fuente: https://mvsnoticias.com/nacional/2022/8/17/avanza-implementacion-de-reforma-laboral-luisa-maria-alcalde-562582.html

 

 

 

 

Conciliación, Justicia Laboral

Garantizan derechos laborales y la democracia sindical

Los avances en la implementación del nuevo sistema de justicia laboral, a través del Centro de Conciliación Laboral (Cecol), garantizan los derechos y las obligaciones de la clase trabajadora y patronal del estado y hacen prevalecer la libertad y democracia sindicales, afirmó la diputada Perla Eufemia Romero Rodríguez.

Luego de participar en una reunión de trabajo con la titular de dicho organismo público descentralizado, Diana Estela Aróstegui Carballo, la Presidenta de la Comisión Permanente de Trabajo y Previsión Social de la LXVI Legislatura reconoció el valor de la conciliación para la resolución de conflictos entre patrones y trabajadores sin necesidad de llegar a tribunales.

“Empleados y empleadores deben tener la certeza de que el Cecol trabaja conforme a derecho y justicia social, con prontitud y profesionalismo, siempre en apego a la ley. Salvaguardar y garantizar todos los derechos y obligaciones de manera equitativa es el principal objetivo del nuevo modelo de justicia laboral. Se acabaron las simulaciones”, enfatizó Romero Rodríguez.

Indicó que desde la Comisión que preside promoverá entre sus homólogos la difusión de los alcances, atribuciones y procedimientos de este organismo en sus distritos, para que un mayor número de abogados, empleadores y trabajadores lo conozcan y fortalezcan su confianza en él.

Durante su presentación, Aróstegui Carballo hizo un recorrido por las acciones realizadas para la adecuada implementación del nuevo sistema de justicia laboral en el estado y que actualmente colocan a Veracruz en el cuarto lugar nacional en porcentaje de conciliación respecto a los demás centros conciliadores del país.

Además, la funcionaria detalló la conformación de las once delegaciones y su delimitación territorial, la profesionalización y capacitación del personal en relación con cálculo en materia laboral, perspectiva de género, hostigamiento y acoso sexual y laboral, trabajo infantil, trata laboral y transparencia, entre otros; además de contar con personal certificado en lenguaje de señas mexicanas.

En dicha reunión también estuvieron presentes, por parte del Cecol, la jefa de Capacitación de Personal, Esmeralda Solano Landa; la jefa de la Oficina de Evaluación, Nayeli Landa González; la jefa de Estadística y Planeación, Milagros Gómez Salazar, y el jefe de Conciliadores, José Luis García Sánchez; así como asesores y personal administrativo del Congreso local.

Por: Diario de Xalapa

Fuente: https://www.diariodexalapa.com.mx/local/garantizan-derechos-laborales-y-la-democracia-sindical-8756028.html

Outsourcing, Subcontratación

Salieron de la subcontratación 3 millones de trabajadores, asegura Luisa María Alcalde

A un año de acabar con esta práctica trabajadores reciben salarios 20 por ciento mayores y también reparto de utilidades

A un año de acabar con la práctica corrosiva, corrupta de la subcontratación, 3 millones de personas trabajadoras salieron de este esquema y son reconocidos por sus verdaderos empleadores. Esto significó incrementos en el salario del 20% y del 109% en reparto de utilidades, afirmó la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde.

En el marco del evento de entrega del Certificado ISO-9000 a los Tribunales Laborales del Estado de México, manifestó que “de esos 3 millones de trabajadores, cien mil son de esta entidad”.

Comentó que en los sectores de servicios, turismo, en los bancos en donde había mucha subcontratación “hoy ya está esta regularización”.

También menciono que siguen en la STPS “en un proceso de vigilancia, porque tampoco falta la empresa que ha desatendido la nueva legislación, pero ya son pocos los que están en ese incumplimiento. Siempre tenemos vías de denuncia y acudimos como autoridad, para en su caso, iniciar procesos de sanción”

Sostuvo que en lo general hay cumplimiento a este nuevo ordenamiento. “Cuando se identifica que alguna empresa no cumple, se aplica la ley. Antes no pasaba nada. Hoy hay sanciones. No solo en la Ley Federal del Trabajo sino que se considera también como defraudación fiscal la subcontratación de personal”.

Y recordó que hay consecuencias en lo penal a través de la Procuraduría fiscal y también en lo laboral. Ya son en ambos terrenos.

En otro tema, la titular de la STPS, recordó que el próximo 3 de octubre, el nuevo Sistema de Justicia Laboral estará vigente en toda la República. “Esto quiere decir que cierran las puertas las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las abren los Centros de Conciliación y Tribunales Laborales”.

En esta última etapa son 11 los Estados que concentran la mayor actividad económica y también conflictividad los que se suman a la tercera y última etapa de este sistema.

Refirió que se espera que se comporten como el resto del país, donde los conflictos laborales en un 70% se resuelven vía la conciliación en los Centros referidos. Y los que llegan a los Tribunales se resuelven en un promedio de entre 6 y 7 meses.

Antes, un juicio en la Junta de Conciliación tardaba en promedio entre 4 y 6 años. “Ahora lo resolvemos en menos de 45 días. ”Nada que ver con el sistema anterior. Ahora tiene que acudir el trabajador y los empleadores. Nos quitamos a los famosos coyotes, la trampa que estaba muy presente en los juicios laborales”, dijo.

Señaló que con las nuevas obligaciones en materia de libertad y democracia sindical, para tener sindicatos auténticos, que atiendan las necesidades de los trabajadores, todo esto va a llevar a tener mejores negociaciones en lo salarial y en lo contractual.

“Ya vemos como sindicatos fuertes sacan revisiones salariales más altas que en el pasado”, aseguró Alcalde Luján.

Por: El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/luisa-maria-alcalde-salieron-de-la-subcontratacion-3-millones-de-trabajadores-8755103.html

 

Derechos laborales, Sindicalismo

Agencia laboral de EU denuncia que Starbucks amenazó a sus empleados por organizarse en sindicatos

La empresa de cafeterías envió una carta a los empleados para advertirles que si se unían a un sindicato, las negociaciones de su contrato colectivo podrían prolongare hasta un año y mientras tanto sus salarios quedarían «congelados».

La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), una agencia independiente del Gobierno de Estados Unidos, denunció que la empresa Starbucks amenazó a los empleados de diez de sus tiendas en los estados de Washington y Oregón por el hecho de estar sindicalizados.

La dirección de la NLRB explicó que las cartas que recibieron los empleados de esta cadena de cafeterías presionándoles para que renunciaran a la posibilidad de sindicarse violan las leyes federales.

En ellas, se les advertía que si se unían al sindicato, las negociaciones con la empresa, si es que llegaban prosperar, podrían prolongare hasta un año y mientras tanto sus salarios quedarían “congelados”.

La empresa “ha estado interfiriendo, restringiendo y coaccionando a los empleados en el ejercicio de sus derechos, garantizados en las leyes laborales”, señala la denuncia de la NLRB, según cuenta la agencia de noticias Bloomberg.

La congelación de los beneficios durante las negociaciones contractuales ha sido un punto importante en la lucha entre la empresa y los sindicatos. En mayo, Starbucks anunció un paquete de nuevos aumentos salariales y beneficios que entran en vigor en agosto salvo para aquellas cafeterías que dispusieran de un sindicato, lo que supone una medida intimidación según estas organizaciones de trabajadores.

No obstante, los establecimientos en los estados de Washington y Oregón no son los únicos afectados, según denunciaron empleados de otras cafeterías en varias partes del país. Es el caso de Michelle Hejduk, una trabajadora de Arizona, que a través del Starbucks Workers United señaló que este tipo de cartas han sido enviadas a otras partes del país.

No es la primera vez que la NLRB pone el punto de mira sobre Starbucks por sus prácticas contra los sindicatos y el derecho de sus trabajadores a organizarse. A falta de acuerdos, las quejas pueden ser apeladas ante un juez federal. La empresa, que puede ordenar cambios en las políticas de la empresa, no puede hacer que los empresarios compensen los daños anteriores causados.

Por su parte, la empresa, que siempre ha negado estas prácticas, ha acusado esta semana también a la NLRB de confabularse en secreto con uno de los grupos que organiza a los trabajadores, el Starbucks Workers United, sindicato elegido en más de 220 de las 9 mil cafeterías que administra la empresa en Estados Unidos.

Starbucks Workers United, que ha ganado cerca del 80 por ciento de las elecciones en las que se ha presentado, calificó estas acusaciones de “absurdas” y como una forma de distraer la atención de las campañas antisindicales de la empresa.

(Con información de Europa Press)

Por: Aristegui Noticias

Fuente: https://aristeguinoticias.com/1708/mundo/agencia-laboral-de-eu-denuncia-que-starbucks-amenazo-a-sus-empleados-por-organizarse-en-sindicatos/

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Reforma laboral, en etapa final en 11 estados

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) concluyó la publicación de los convenios para iniciar la entrega de más de 601 millones de pesos a los 11 estados de la tercera y última etapa de la reforma laboral, que se inicia el 3 de octubre próximo.

Las autoridades laborales consideran a estas entidades las de mayor conflictividad, ya que concentran 60 por ciento de los litigios. Se trata de Tamaulipas, Nuevo León, Coahuila, Chihuahua, Sonora, Sinaloa, Nayarit, Jalisco, Michoacán, Ciudad de México y Yucatán, donde el nuevo modelo de justicia entrará en vigor con el cierre de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para ser sustituidas por Centros de Conciliación y tribunales.

El Comité de Evaluación, órgano colegiado facultado para autorizar o negar los proyectos presentados por las entidades, determinó la entrega de 97 millones 168 mil 505 pesos para Jalisco, de los cuales, 48.8 millones son para la creación de Centros de Conciliación loca-les y 48.3 millones para los tribunales.

Nuevo León, otro de los estados con mayor actividad económica e industrial, recibirá 95 millones 974 mil 684 pesos; 50 millones serán para Centros de Conciliación y 45.9 millones para tribunales locales.

A la Ciudad de México corresponden 85 millones 247 mil 445 pesos; 35.2 millones son para el Centro de Conciliación Laboral y cerca de 50 millones de pesos para tribunales.

También con exceso de conflictos laborales está Sonora, que recibirá 85 millones 755 mil 311 pesos; el comité autorizó 42 millones 899 mil para Centros de Conciliación y 42 millones 855 mil, para tribunales.

Para Tamaulipas, que concentra la industria maquiladora con una intensa actividad de legitimación de contratos colectivos, sólo se asignaron 41 millones 522 mil 243 pesos. En tanto que a Chihuahua le tocan 46.3 millones de pesos; Coahuila, 43 millones; Michoacán, 42.3 millones; Yucatán, 28.5; Sinaloa, 24.4, y Nayarit, 11 millones 205 mil pesos.

Los montos autorizados a las 11 entidades se determinaron con base al promedio de demandas laborales individuales recibidas por las Juntas Locales de Conciliación entre 2016 y 2019, según establecen los lineamientos para la asignación.

Hasta el momento, la reforma laboral opera en 21 estados, y el propósito del nuevo modelo es resolver 75 por ciento de los conflictos vía conciliación.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/17/politica/reforma-laboral-en-etapa-final-en-11-estados/