Reforma Laboral para Todos > Blog > 2022

Año: 2022

CFCRL, Sindicalismo

Validan resultados de elecciones seccionales del sindicato petrolero

El Centro Federal Laboral (CFCRL) notificó las últimas resoluciones en las que se otorga la Toma de Nota a las nuevas directivas sindicales de las cuatro secciones del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), en las que se ordenó reponer el proceso.

Se trata de las secciones 10, de Minatitlán, Veracruz; 34, de la Ciudad de México e Hidalgo; 38, de Salina Cruz, Oaxaca; y 47, de Ciudad del Carmen, Campeche.
Se informó oficialmente que se presentaron 141 quejas sobre irregularidades, pero ninguna suficiente para invalidar los procesos electorales.
De acuerdo con el Nuevo Sistema de Justicia Laboral, es facultad del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral convocar y organizar la reposición de elecciones que fueron anuladas por «duda razonable» , lo cual fue el caso de las cuatro secciones del STPRM mencionadas.

Por tal razón, el lunes 28 de marzo se repusieron las votaciones bajo un padrón de afiliados de más de 20 mil trabajadores, con la supervisión de personal del CFCRL, que con el apoyo de Inspectores Federales del Trabajo, verificaron estos cuatro procedimientos de elección de directivas sindicales seccionales.
También se establecieron mecanismos de denuncia para tutelar el derecho de los trabajadores a elegir libremente a sus dirigentes sindicales por la vía democrática.

Insistió en que se presentaron 141 inconformidades, pero en ninguna de ellas se aportaron elementos suficientes para determinar la existencia de causales para negar el registro de las nuevas directivas sindicales en mención.

Por: Pulso Diario de San Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/nacional/validan-resultados-de-elecciones-seccionales-del-sindicato-petrolero/1467326

Teletrabajo

Las dinámicas del teletrabajo: entre la productividad laboral y la vida personal

Uno de los efectos de la reciente pandemia ha sido el cambio en los modelos de trabajo. La presencialidad ha dejado de ser mayoritaria y el teletrabajo y los modelos híbridos que combinan días de trabajo presencial y días de teletrabajo han extendido su incidencia. Las organizaciones se han dado cuenta de que esta es una herramienta efectiva a la hora de desempeñar un puesto de trabajo.

 

Teletrabajo y digitalización vital

La pandemia nos ha digitalizado; ante la falta de contacto físico, hemos acudido a la conexión digital. Esto se percibe en el aumento de usuarios de internet que ya venía aumentando año tras año.

A nivel laboral, todos aquellos mensajes, reuniones, incluso conversaciones de pasillo se han transformado en videollamadas, videoconferencias y correos electrónicos. Esto ha provocado una vertiente negativa, la necesidad de estar conectados constantemente, la dependencia de las tecnologías para lograr ser efectivos a nivel laboral.

La ventaja de poder trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento se puede volver una desventaja. Debemos regular los tiempos de alguna forma. Incluso, ante el aumento de los niveles de estrés, los gobiernos han empezado a regular el derecho a la desconexión digital.

Estamos más estresados por el hecho de poder trabajar en cualquier momento y por la dificultad de separar los espacios y las tareas. Antes disponíamos de un lugar para trabajar y otro para vivir. Para quienes ahora teletrabajan, ambos lugares se han mezclado. Ser capaces de diferenciar entre el tiempo familiar y el profesional quizás sea la clave para controlar el estrés derivado del teletrabajo.

De igual forma, la cantidad de estímulos y distracciones que pueden aparecer en nuestro domicilio pueden provocar una pérdida de productividad. Es cierto que la pandemia y la obligatoriedad de transformar puestos presenciales en puestos de teletrabajo no concedió tiempo para poder planificar el cambio. Ahora surge la oportunidad de aprovechar la situación y convertir el teletrabajo en una herramienta útil, productiva y, sobre todo, saludable para sus usuarios.

¿Cómo evitar las principales distracciones y riesgos del teletrabajo?

Para poder hacer frente a los riesgos y distracciones del teletrabajo se ofrecen varios consejos y recomendaciones que deberíamos implementar en nuestra rutina diaria:

  • El trabajo y la vida personal deben tener horarios. Exactamente igual que cuando acudimos a un puesto físico en una empresa, cuando trabajamos desde casa también tenemos un horario de trabajo. El trabajo en el hogar o a distancia debe tener unos horarios definidos. Podremos hacer excepciones puntuales, pero la rutina diaria y los horarios definidos ayudan a mantener a raya el estrés. Disponer de una rutina de trabajo, ocio, comidas y descanso afecta de forma positiva al organismo. Un ejemplo de ello son los ritmos circadianos. Se han estudiado frecuentemente los efectos negativos sobre la salud de variables como la nocturnidad y los turnos laborales rotatorios. Si teletrabajamos sin horarios nuestra rutina diaria y nuestra salud se pueden ver afectadas. Hay que prepararse para trabajar como si se fuera a una oficina física.
  • Debe haber un lugar diseñado para trabajar. Las exigencias laborales demandan condiciones de trabajo diferentes a las exigencias del hogar. Por ello, se debe diseñar un entorno de trabajo adecuado para el desarrollo del trabajo online. Hay que controlar el ambiente laboral (ventilación, iluminación, ruido, etc.). También analizar el espacio de trabajo, posturas, movimientos, cambios posturales (ergonomía). Establecer diferentes espacios, pausas activas, cambios de tarea siempre ayuda. Los teletrabajadores deben estar cómodos trabajando.
  • Planificación y contacto personal. En el teletrabajo se aumenta considerablemente la autonomía. Eso demanda un esfuerzo más grande en la planificación de tiempos y tareas. Hay que ser meticulosos y evitar la procrastinación (postergar o posponer un trabajo). Por otra parte, esa autonomía no debe ser confundida con la soledad. Se debe fomentar el trabajo en equipo y aprovechar las oportunidades para contactar con los compañeros de trabajo. Teletrabajar no es sinónimo de trabajar en solitario.
  • Huir del sedentarismo. Una de las principales consecuencias del teletrabajo es el sedentarismo. El teletrabajador reduce los desplazamientos y tiene una vida menos activa. Esto se debe compensar con pausas activas, aumento de la práctica deportiva e incluso mejora de la alimentación (estar en casa puede provocar que se descuide la alimentación). Una de las principales preocupaciones de la OMS es la proliferación de las enfermedades no trasmisibles como la obesidad, enfermedades cardiovasculares, algunos tipos de cáncer, etc. Ya son responsables del 71 % de las muertes prematuras a nivel mundial.
  • Identificar las prioridades laborales y personales para organizar mejor el tiempo. Se deben atender las exigencias del puesto de trabajo al teletrabajador y su entorno. La mente necesita cuidados. Conocer aquello que le genera estrés (trabajo, redes sociales, TICs, etc.) es tan necesario como identificar y practicar aquello que le permite liberarse de él (deporte, lectura, baile, etc.).

Iván Fernández Suárez, Profesor en el máster en Prevención de Riesgos Laborales en la Universidad Internacional de La Rioja (UNIR) y Consultor de prevención para Fraternidad-Muprespa, UNIR – Universidad Internacional de La Rioja

Este artículo fue publicado originalmente en The Conversation. Lea el original.

Foto: Shutterstock.

Por: Iván Fernández Suárez / The Conversation / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Las-dinamicas-del-teletrabajo-entre-la-productividad-laboral-y-la-vida-personal-20220407-0036.html

Reforma Laboral, T-MEC

Reforma laboral en México avanza, pero necesita trabajo «tremendo»: Julie Su

En su primer viaje internacional en el cargo, la funcionaria se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local. «Hay un amplio reconocimiento de que esto va a requerir recursos para hacerlo bien», dijo la subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, Julie Su.

La subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, Julie Su, elogió a México por el progreso en la implementación de una reforma laboral que es clave para un nuevo acuerdo comercial regional, pero señaló una «tremenda» cantidad de trabajo por delante y la necesidad de financiamiento y personal para implementar la ley.

La reforma, promulgada en 2019, es la base del tratado comercial entre Canadá, Estados Unidos y México, T-MEC, que entró en vigor hace dos años, y busca resolver más rápidamente los conflictos laborales y ayudar a los trabajadores mexicanos a conseguir mejores salarios tras años de estancamiento.

«La cantidad de trabajo que hay que hacer es tremenda», dijo Su a Reuters el miércoles, en una entrevista en la ciudad San Luis Potosí, uno de los principales enclaves automotrices de México en el centro-norte del país.

En su primer viaje internacional en el cargo, la funcionaria se reunió con trabajadores, líderes empresariales y funcionarios del gobierno local. «Hay un amplio reconocimiento de que esto va a requerir recursos para hacerlo bien», agregó.

Está programado que los 31 estados del país y Ciudad de México implementen cambios en sus sistemas de justicia laboral para mayo de 2022, aunque la Secretaría del Trabajo nacional pidió una prórroga de cinco meses para una docena de esas entidades por limitaciones presupuestarias y de calendario.

Aun así, Su explicó que las autoridades mexicanas habían hecho «buenos progresos», citando la creación de una agencia federal destinada a procesar rápidamente los conflictos de los trabajadores y a supervisar las votaciones para ratificar los contratos sindicales.

También señaló que los funcionarios locales y federales habían incrementado la contratación y la formación, y planeaban hacer más. «Estamos… pendientes de que el resto de los compromisos también se cumplan», indicó, y pidió a las empresas estadounidenses dar ejemplo de buen comportamiento en México.

General Motors se enfrentó al escrutinio de los mecanismos del T-MEC el año pasado por violaciones de los derechos laborales, al igual que Cardone, en su caso por acusaciones de abusos en su planta de autopartes Tridonex. Ambas empresas prometieron respetar los derechos de los trabajadores.

«Esperamos que haya liderazgo también por parte de las empresas estadounidenses para apoyar los compromisos del T-MEC y para ayudar a crear una cultura en la que haya un reconocimiento más amplio de que lo que es bueno para los trabajadores es bueno para los negocios», manifestó la subsecretaria.

Varios empleados de una planta en San Luis Potosí del gigante industrial 3M Co, en una reunión con Su, pidieron a su equipo que siga monitoreando a las firmas estadounidenses en México, especialmente ahora que un grupo de trabajadores de esa compañía comienza la tarea de formar un sindicato independiente.

«Reconocemos la importancia de mantener un ojo en asegurarse de que las promesas en las leyes, las promesas en el T-MEC (…) se realizan realmente», respondió la funcionaria. La empresa 3M no respondió inmediatamente a una solicitud de comentarios.

Por: Reuters / El Economista

Foto: El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-en-Mexico-avanza-pero-necesita-trabajo-tremendo-Julie-Su–20220407-0030.html

Brecha laboral, Salarios

Disminuye la brecha salarial 20% entre mujeres y hombres

En el marco de la 26 Sesión Ordinaria del Sistema Nacional para la igualdad entre Mujeres y Hombres, presidida por la titular de Inmujeres, Nadine Gasman y con la presencia de la secretaria del Trabajo, Luisa Alcalde Luján, y del director de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami), Luis Munguía, se presentó el estudio “El Efecto de la Nueva Política de Salarios Mínimos en la Brecha Salarial de Género”, cuyos resultados confirman la disminución de 20% en la brecha de género.

Luisa Alcalde, responsable de la política laboral, explicó que con la nueva política de salarios mínimos se recuperó 71% el poder adquisitivo y a través del Programa Jóvenes Construyendo el Futuro, donde 6 de cada 10 aprendices son mujeres.

“Con la ratificación del Convenio 190 de la OIT, sobre la eliminación de la violencia y acoso laboral en el mundo del trabajo, abonamos a una mayor participación de las mujeres en las actividades productivas y aseguramos su derecho a un ingreso justo y equitativo como fruto de su trabajo”, dijo la titular de Trabajo.

En su oportunidad, Nadine Gasman mencionó como objetivo del Gobierno de México reducir y cerrar las brechas de desigualdad y transformar la situación de las mujeres que viven muchísimas formas de discriminación. “Hemos cambiado la forma de hacer política en igualdad entre mujeres y hombres, creando mecanismos para reconocer las desigualdades y empezar de abajo para arriba y de afuera hacia adentro”.

Sobre la evaluación del impacto que ha tenido el incremento de los salarios mínimos en la brecha salarial de género, el presidente de Conasami detalló que utilizaron datos públicos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y se calculó el salario promedio de mujeres y hombres, así la consecuente brecha de género a nivel municipal entre enero de 2015 y enero de 2022.

Entre los hallazgos de la investigación, Munguía Corella mencionó que los incrementos a los salarios mínimos contribuyeron a reducir la brecha salarial por género a nivel municipal en 20%, desde el incremento de 2019. Una explicación -dijo- es que el salario mínimo incrementa más el salario promedio de las mujeres que el de los hombres, dentro de la distribución salarial por sexo./Contralínea

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27727/disminuye-la-brecha-salarial-20-entre-mujeres-y-hombres

Democracia sindical, Derechos laborales

Trabajadores pueden ausentarse de sus trabajos para votar este domingo

Los trabajadores que laboren este domingo podrán ausentarse de sus centros laborales para acudir a votar en la consulta de revocación de mandato, con base en una modificación legal reciente, comentó el senador Napoleón Gómez Urrutia (Morena).

Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, llamó a los patrones a respetar este derecho y pidió que los trabajadores denuncien cualquier situación que les impida ejercer su voto.

Recordó que el 17 de marzo, el Senado aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que ya fue promulgada por el Ejecutivo federal, en la que se establece la obligación de los empleadores de conceder a su personal “el tiempo necesario” para que ejerzan su derecho a sufragar en todas las elecciones generales, así como en los procesos de revocación de mandato.

La reforma, precisó, obliga también a los patrones a concederles tiempo para cumplir con los servicios de jurados electorales y censales, dentro de su horario de labores.

La intención, precisó Gómez Urrutia, es que los trabajadores cuenten con las condiciones necesarias para participar en la elección de sus representantes populares o en los procesos de revocación de mandato. En la consulta de este domingo, precisó, se podrá poner en marcha esa reforma, que permitirá a cerca de 4.5 millones de asalariados que laboran en fin de semana contar con el tiempo necesario —on goce de suelo- para participar en la consulta de revocación./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27730/trabajadores-pueden-ausentarse-de-sus-trabajos-para-votar-este-domingo

Derechos laborales, Trabajadoras del hogar

La realidad de las trabajadoras del hogar en México, avances y desafíos pendientes

En México más de 2.1 millones de personas se dedican al trabajo doméstico remunerado. De acuerdo con la LFT, ellas tienen derecho a vacaciones, pago de prima vacacional y de días de descanso, seguridad social y aguinaldo.

Las trabajadoras del hogar siguen siendo una de las poblaciones más precarizadas del mundo laboral. El sexismo, racismo y clasismo estructurales han impedido que gocen de sus derechos humanos, a pesar de que ellas se han organizado para que les sean reconocidos.

Dos años después de la primera ola de la pandemia de covid-19, esta ocupación no le ha vuelto a dar empleo al mismo número de personas. Previo a la crisis, agrupaba a más de 2.4 millones de personas, en su gran mayoría mujeres. Sin embargo, los resultados de la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) indican que en febrero de 2022 poco más de 2.1 continuaban en esta actividad.

De acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho), el 34.5% de las mujeres y el 16.3% de los hombres que se dedican a ese empleo ganan un salario mínimo al día o menos.

Las trabajadoras del hogar fueron incluidas por primera vez en la Tabla de salarios mínimos profesionales a partir del 2021. Para este año, se determinó un referente mínimo de 190.22 pesos diarios a nivel general y de 260.34 pesos diarios en la zona fronteriza del norte del país.

Sin embargo, este salario mínimo está por debajo de las demandas del sector. El Centro de Apoyo y Capacitación para las Empleadas del Hogar (CACEH) actualizó a principios de febrero el tabulador de salarios para las trabajadoras del gremio con un incremento de 33 por ciento. Las remuneraciones dependen de las actividades que realicen, pero van de los 400 a los 600 pesos por día.

Protección para las trabajadoras del hogar

Según la Encuesta Nacional sobre Discriminación (Enadis), uno de los principales problemas que enfrentan las personas que se dedican al trabajo doméstico remunerado es la falta de prestaciones laborales.

El artículo 334 Bis de la Ley Federal del Trabajo (LFT) indica que ellas tienen derecho a vacaciones, pago de prima vacacional y de días de descanso, seguridad social, aguinaldo “y cualquier otra prestación que se pudieren pactar entre las partes”.

Hay por lo menos tres instrumentos legales en México en los que se habla específicamente de la protección a las trabajadoras del hogar. El primero es la LFT, pues en 2019 el Congreso incluyó el Capítulo XIII, el cual está dedicado a esa ocupación y en el que se mencionan sus derechos y obligaciones específicos, tanto para empleadas como para las personas empleadoras.

Una de esas obligaciones y derechos es contar con un contrato por escrito en el que se detallen las condiciones generales de trabajo, como el salario, las vacaciones, días de descanso, entre otras.

La Secretaría del Trabajo Previsión Social (STPS) tiene un modelo de contrato de trabajo individual para descargar. El Sinactraho tiene dos formatos disponibles, uno para la modalidad de planta y otro para la modalidad de entrada por salida. Igualmente, el CACEH también cuenta con formatos de contratos disponibles.

La Ley del Seguro Social es otro de los instrumentos que las protege. También tuvo una primera modificación sobre el trabajo del hogar en 2019 y, en los próximos meses, la Cámara de Diputados concluirá la reforma para establecer que la afiliación de esta población es obligatoria. Por el momento, sigue vigente el programa piloto.

Para inscribir a las trabajadoras del hogar, se debe seguir el proceso definido por el IMSS en la herramienta digital habilitada para ello. Los requisitos son:

  • Ingresar la Clave de Registro de Población (CURP) de la persona empleadora, así como un correo electrónico
  • Capturar los datos de la empleada
  • Indicar el salario y los días del mes en que labora
  • Descargar el formato de pago y realizar el depósito

El tercer instrumento legal que las protege en México es el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el cual fue ratificado por México también en 2019. El documento obliga a los países que lo adoptan a impulsar reformas y políticas públicas para tengan condiciones de empleo decentes, a garantizar sus libertad sindical y a establecer mecanismos de inspección laboral y acceso a la justicias, entre otros puntos.

Trabajo del hogar y sistema de cuidados

En México, nueve de cada 10 personas empleadas del hogar son mujeres. El empleo doméstico comprende el 10% de la fuerza laboral femenina del país, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Sin embargo, las mujeres que se dedican a ese trabajo “se caracterizan por carecer de seguridad social y son las trabajadoras que menos reciben ingreso, a pesar de que su contribución es sustantiva para el sostenimiento de los hogares”, expresó Mónica Orozco, investigadora visitante del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Por ello, dijo, el sistema nacional de cuidados debe contemplar el trabajo remunerado para dignificar las condiciones de quienes ya lo realizan. También permitiría pueden crear nuevos puestos de trabajo.

El Senado tiene entre sus pendientes la reforma para crear dicho sistema, la cual ya fue aprobada en la Cámara de Diputados desde noviembre de 2020. Hacerlo mejoraría el cuidado de las personas, liberaría el tiempo de millones de mujeres y permitiría que más de ellas accedieran a un trabajo con salario.

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Derechos laborales, Igualdad laboral, Sindicalismo

Igualdad de género en el deporte, una prioridad que se debe trabajar

En el marco internacional del Día del Deporte, la Red de Mujeres Sindicalistas realizó el segundo seminario de cara al Mundial 2026, donde se hizo énfasis al derecho al deporte, a la discriminación de género y a los derechos laborales.

“Dicen que entre más pesado es el tema y se socializa, más se siente la discriminación”, dijo Alexandra Haas, directora de Oxfam México (movimiento que se enfoca en la injusticia de la desigualdad). “Siempre hay razones para que las mujeres no tengan los derechos que merecen y eso pasa en el futbol como en el tema de los sueldos en la Liga MX Femenil que es lo más latente”, recalcó.

Por otro lado, la comentarista deportiva Georgina González habló de las diferencias entre hombres y mujeres dentro de los medios, las cuales pese a tener años marcadas, no cambian: “Escuchamos personajes como el ‘Tuca’ Ferretti justificarse en varias ocasiones diciendo que él es de otra generación y no es algo nuevo, no les estoy diciendo algo que no sepan, reafirmo que al deporte le está costando mucho trabajo. Las mujeres llevamos a hablar de deportes y no falta quien nos diga: ¿Tú no eras psicóloga?, eso que escribiste ¿Te lo escribió tu papá no?”, señaló.

“Y la mayoría de los medios ingresan a las mujeres como comentaristas deportivas, pero a la hora que se hace un sondeo de quién es la mejor comentarista deportiva no hay, todas son presentadoras y conductoras, pero no ponen en la misma canasta al “Perro” Bermúdez y a un analista como Oswaldo Sánchez, allá si y acá solo es la apariencia física”, recalcó.

Foto: Daniel Galeana

Al ser cuestionada sobre el avance de la Liga MX Femenil, González no dudó en explicar lo bueno del certamen, aunque sí dejó claro que para ver una diferencia en cuanto al salario” La compensación debe ser mediática, los medios debemos más, hay con qué”, apuntó.

Inés González, quien es parte de la Fundación Friedrich Ebert, siguió con el panel y le dio la palabra a Jorge Loyo, maestro en derecho laboral: “De manera increíble en nuestro país no hay sindicatos de deportistas profesionales.

«En el futbol hay un muy buen negocio, pero no están los derechos básicos, si en Estados Unidos se llegó al acuerdo de que la Selección Femenil recibiera el mismo sueldo, fue porque por ahí la varonil también entró a hablar, a decir que quería que ellas ganaran igual y no tendría que ser así”, apuntó. “Acá no es que ellas ganen las millonadas, pero sí deberíamos de hablar para que puedan al menos vivir, que tengan lo básico de acuerdo a lo que merecen al dedicarse al cien a esto, eso debe existir”, cerró.

Foto: Daniel Galeana

Fuente: https://www.esto.com.mx/589409-igualdad-de-genero-en-el-deporte-una-prioridad-que-se-debe-trabajar/

Empleo

Adolescentes de 15 a 17 años ya pueden trabajar en actividades agrícolas “no peligrosas”

Además del campo, las personas adolescentes también pueden emplearse en los sectores forestal, de aserrado, silvícola, de caza y pesca, mientras no usen químicos, manejen maquinaria o vehículos pesados

A partir de este miércoles, adolescentes de entre 15 y 17 años podrán laborar en actividades agrícolas y otras más que habían sido prohibidas por considerarlas peligrosas para su edad. La reforma aprobada en febrero por el Congreso entra en vigor en medio de la visita de Julie Su, subsecretaria de Trabajo de Estados Unidos, en la que anunció más recursos para combatir el trabajo infantil en México.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó en el Diario Oficial de la Federación este martes el decreto por el que se reformó el artículo 176 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Luego de su aprobación en el Senado, la titular de la dependencia, Luisa María Alcalde Luján, se comprometió a crear una regulación que priorice los derechos de las y los adolescentes.

El artículo segundo transitorio del decreto indica que la STPS tendrá un plazo de seis meses para elaborar y publicar una Norma Oficial Mexicana al respecto.

“De promulgarse (la reforma), elaboraremos una NOM dentro de los plazos señalados en los transitorios que garantice: Que la reducción no implique precarizar el empleo y contener los incrementos salariales de los trabajadores mayores de edad. Que ponga por encima de cualquier otro interés los derechos de las personas jóvenes”, escribió Luisa María Alcalde en su cuenta de Twitter el 23 de febrero pasado.

Hasta 2020, previo a la crisis económica por la pandemia de covid-19 que empobreció a millones de familias y sacó a miles de estudiantes de las escuelas, en México laboraban más de 3.3 millones de niñas, niños y adolescentes, según la Encuesta Nacional de Trabajo Infantil (ENTI). De esa población, más de 2 millones lo hacen en ocupaciones no permitidas.

El sector que más ocupa la fuerza de trabajo infantil y adolescente es el campo, en esas actividades está inserto el 31.6% de los menores de edad que laboran. Para combatir este problema, el capítulo laboral del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) prohíbe la importación de productos que tengan mano de obra de la infancia o adolescencia.

Hasta ahora, las autoridades estadounidenses o canadienses no se han pronunciado sobre si esta reforma pudiera violar el acuerdo comercial.

Los candados

En 2015, el Congreso mexicano reformó la LFT y elevó la edad mínima para comenzar a trabajar. En ese entonces era legal que adolescentes de 14 años tuvieran un empleo, por lo que se subió a los 15 años de edad.

La modificación incluyó protecciones para quienes no han alcanzado la mayoría de edad. El Legislativo estableció en el artículo 176 una serie de labores como peligrosas o insalubres, las cuales no podían desempeñar las y los adolescentes entre 15 y 17 años. En el numeral 8 de la fracción II indicó que entre ellas estarían las “agrícolas, forestales, de aserrado, silvícolas, de caza y pesca”.

Sin embargo, la reforma aprobada en febrero le agrega una excepción a ese numeral. Esas seis actividades estarán prohibidas sólo si implican “el uso de químicos, manejo de maquinaria, vehículos pesados, y los que determine la autoridad competente”.

Para organizaciones de los derechos de la infancia y la adolescencia, esta decisión ha significado un revés para la erradicación del trabajo infantil.

De acuerdo con las investigadoras Fernanda Martínez Flores y Mireille Kozhaya, del Instituto Renano-Westfalia de Investigación Económica de Alemania (RWI), haber elevado la edad mínima de trabajo disminuyó la tasa de trabajo infantil en 16 por ciento.

Las autoras del reporte Prohibiciones de trabajo infantil, empleo y asistencia escolar: Evidencia de cambios en la edad mínima para trabajar encontraron que la reforma también ayudó a que se mantuvieran estudiando. La matrícula escolar aumentó 2 por ciento.

En la discusión de la reforma, productores y legisladores aseguraron que, debido a la prohibición para trabajar en el campo, muchos adolescentes han preferido incorporarse al crimen organizado.

Bajo observación de Estados Unidos

Este martes, en su visita oficial a México, la subsecretaria del Trabajo de los Estados Unidos Julie Su anunció una nueva inversión de 28 millones de dólares en el país “para apoyar el fortalecimiento de los derechos de los trabajadores, la promoción de la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva y la eliminación del trabajo infantil y forzado”.

El último Reporte sobre Trabajo Infantil, publicado por el Departamento de Estado de Estados Unidos a finales de 2021, señala que “en 2020, México realizó un avance considerable en los esfuerzos por eliminar las peores formas de trabajo infantil”.

Sin embargo, indica, “los niños también realizan tareas peligrosas en la agricultura, por ejemplo, en la producción de chile, café, caña de azúcar y tomates. La pandemia de covid?19 afectó gravemente la economía mexicana y llevó a un aumento marcado del número de niños que realizan trabajo infantil”.

Con información de EL ECONOMISTA

Por: Vanguardia

Foto: Vanguardia MX

Fuente: https://vanguardia.com.mx/dinero/adolescentes-de-15-a-17-anos-ya-pueden-trabajar-en-actividades-agricolas-no-peligrosas-EB2223035

Derechos laborales, Reforma Laboral, Sindicalismo

Reforma laboral: trabajadores presentan panorama sobre libertad sindical ante autoridades de EU

Juan Pablo Hernández, coordinador Nacional de FESIIAAAN, comentó que en el encuentro con la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, Julie Su, se abordaron dos temas, uno de ellos fue sobre la negociación de la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao y el segundo sobre la posibilidad de que se forme un sindicato independiente en la empresa 3M Purification, de origen estadounidense.

Organizaciones sindicales independendientes, afiliadas a la Federación de Sindicatos Independientes de las Industrias Automotriz, Autopartes, Aeroespacial y del Neumático (FESIIAAAN), expusieron frente a Julie Su, subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, los claroscuros de la reforma laboral, que si bien permite la libertad sindical, por otro lado no avanzan los procesos en el momento que se tiene que negociar con las empresas.

Juan Pablo Hernández, coordinador Nacional de FESIIAAAN, comentó que en el encuentro se abordaron dos temas, uno de ellos fue sobre la negociación de la firma de un nuevo contrato colectivo de trabajo en la planta de General Motors en Silao y el segundo sobre la posibilidad de que se forme un sindicato independiente en la empresa 3M Purification, de origen estadounidense.

El planteamiento para la subsecretaria del Trabajo de Estados Unidos, fue que se exhorte a la empresa 3M Purification a que se mantenga al margen de la formación de un nuevo sindicato y de la posibilidad de negociar un nuevo contrato colectivo, es decir, alineado a la libertad de asociación; pues en caso contrario, buscarían interponer una queja para que sea resuelta bajo el mecanismo de respuesta rápida.

Cabe destacar que el pasado 7 de enero la mayoría de los trabajadores sindicalizados de la empresa 3M Purification votaron en contra de la legitimación del contrato colectivo de trabajo firmado con el Sindicato Único de Trabajadores de la empresa 3M Purification, ligado a la CTM, dado que se dio por terminado ese contrato, existe la posibilidad de que llegue una nueva organización a representar a los trabajadores.

Lento proceso para nuevo contrato en GM

Por otra parte, Juan Armando Fajardo, secretario de Comunicación del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA) de General Motors Silao, comentó que se suspendieron las negociaciones para acordar un nuevo contrato, toda vez que “no hay una contrapropuesta económica por escrito por parte de la empresa”.

Expuso que lo que busca su propuesta es una mejoría sustantiva para los más de 6,000 trabajadores; pues “aún falta lograr lo más importante: la firma del contrato colectivo”.

Hernández dijo que se pidió a las representantes de Estados Unidos que se dé seguimiento a estos casos, a fin de evitar que se susciten hechos que violenten los derechos de los trabajadores, y que en su momento presentarán, en caso de ser necesario, a las autoridades mexicanas los hechos que actualmente se vive en 3M Purification y General Motors, Silao.

“Cuando los trabajadores son informados y tienen claridad de la herramienta que significa la legitimación de contrato, los resultados son como en Silao; pues aún hay muchos contratos colectivos de protección; casos concretos de ello son General Motors y 3M”, añadió Hérnandez.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Foto: EE

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Reforma-laboral-trabajadores-presentan-panorama-sobre-libertad-sindical-ante-autoridades-de-EU-20220406-0077.html

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Inicia capacitación a contadores públicos por Reforma Laboral

Los contadores consideraron que esta reforma permite dotar de herramientas jurídicas al patrón ante una demanda laboral

Inicia capacitación a contadores públicos por Reforma Laboral

El Colegio de Contadores Públicos de Michoacán inició la capacitación a sus asociados luego de la Reforma Laboral realizada en 2019, misma que entrará en vigor en octubre próximo.

El presidente de los contadores, Roberto Carlos Estrada, señaló que era necesaria esta reforma que permite dotar de herramientas jurídicas al patrón, que en muchos casos se encontraba en indefensión de las demandas del trabajador.

«Si bien es cierto que hay abusos de los patrones, también los hay de los trabajadores. Los contratan en una empresa y después de tiempo renuncian, demanda haciendo algunas aseveraciones que no se comprueban y dejaba en indefensión al patrón», dijo.

Por su parte, el presidente de la Asociación de Abogados Laboristas, Luis Fernando Rodríguez Vera, dijo que con la Reforma Laboral ya no se conciliará ante las Juntas del Trabajo, y ahora se realizará mediante juicios orales ante un juez, lo que permitirá que tanto el trabajador como el patrón tengan que argumentar ante el regulador.

«Vamos a tener juicios de oralidad ante un juez en el cual no podemos estar mintiendo ni alterando hechos, porque podemos incurrir en multas y perder los juicios», apuntó.

Además, señaló que ahora tienen que archivar toda la documentación de pagos de salarios, cuotas-obrero patronal, contratos de trabajo, para prevenir cualquier demanda en la relación de trabajo.

Esta capacitación se realizó en el marco del Foro Regional Fiscal que se realizará el próximo viernes y sábado con la presencia de autoridades locales relacionadas con esta materia.

rmr

Por: Erick Martínez / Mi Morelia.com

Fuente: