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Año: 2022

Sindicalismo

Extrabajadores portuarios serán recibidos en Palacio Nacional

Licenciado Alejandro Pulido Cueto, apoderado legal de extrabajadores portuarios. Foto Manuel Pérez

Directivos del Sindicato de Extrabajadores de Maniobristas, Uniones de Estibadores y Checadores Portuarios de Veracruz fueron citados para que, antes de concluir la presente semana, se presenten en Palacio Nacional a fin de concluir, de manera satisfactoria el reclamo del patrimonio despojado durante la requisa ordenada por Carlos Salinas de Gortari.

En el comunicado recibido ayer giran instrucciones en el sentido de acudir a la oficina de Jesús Ramírez Cuevas, coordinador de Comunicación Social y Vocero de la Presidencia de la República, quien junto con Luisa María Alcalde Luján, secretaria del Trabajo y Previsión Social son los encargados de acelerar la resolución que por derecho les corresponde a los veracruzanos.

30 años de defensa

Entrevistado ayer el licenciado Alejandro Pulido Cueto, apoderado legal de la agrupación de referencia, reconoció la congruencia del mensaje del Presidente Andrés Manuel López Obrador con el ejercicio de gobierno al privilegiar la defensa de los derechos de los trabajadores ante abusos de autoridad cometidos en Veracruz con el despojo perpetrado poco más de 30 años atrás.

De los avances positivos, destaca el plan reivindicatorio seguido hasta ahora en favor de las familias de mineros de Pasta de Conchos, Coahuila; indemnizados con $ 3.5 millones por cada una y pensiones, además del compromiso de rescate de cadáveres. Continuaron con mineros de Cananea, Sonora; entrega de pensiones. Incluyen en ese orden extrabajadores de Luz y Fuerza, beneficiados con pensiones.

En esa dinámica, Pulido Cueto señaló el turno a la organización que representa con la devolución de inmuebles, contenido de cuentas bancarias y pago del usufructo de maquinaria, uso de áreas de trabajo y concesiones; luego de que la autoridad jurisdiccional dictó sentencia en favor de los demandantes. Por supuesto, también se justifican pensiones.

Descartan regreso al puerto

Antes de concluir la entrevista, pidió dejar firme el posicionamiento de los extrabajadores portuarios asentado en el expediente cubierto al 100%, en el cual descartan el regreso de actividades operativas o de otra índole. Ninguna pretensión los anima de tratar de desplazar al personal presente. Pueden permanecer tranquilos, nadie en su sano juicio buscará conflictos que afecten el programa de modernización de este destino marítimo de comercio exterior, con franco despegue rumbo a consolidarse como el Primer Puerto de México.

Por: El Dictamen

Fuente: https://www.eldictamen.mx/noticias-de-veracruz/boca-ver/extrabajadores-portuarios-seran-recibidos-en-palacio-nacional/

Derechos laborales, Empleo

Por desempleo y bajos salarios mujeres apuestan por emprendimiento

Más de la mitad de las 1,500 latinoamericanas que participaron en una encuesta comenzaron a trabajar de manera independiente durante la pandemia de Covid-19 para aportar económicamente a su familia, informaron los responsables del sondeo.

La encuesta “Mujeres empoderadas”, publicada por la compañía estadounidense de cosméticos y perfumes Avon y la Fundación Avon para las Mujeres, reunió a “1,500 mujeres emprendedoras y no emprendedoras de entre 25 y 55 años que residen en 11 países de América Latina para conocer su voz”, dijo en Bogotá la gerente general de Avon Clúster Andino, María Adelaida Saldarriaga.

El objetivo del análisis -que se llevó a cabo en Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, El Salvador, Guatemala, México, Panamá, Perú, República Dominicana y Uruguay- fue producir información a nivel regional y por países para mostrar cuáles son los obstáculos que tienen las mujeres al momento de emprender.

Entre los hallazgos se destaca que el 62% de todas las encuestadas tiene su propio negocio o trabaja de manera independiente.

También, se evidenció que una de cada tres emprendedoras combina su trabajo independiente con uno de dependencia y que, igualmente, una de cada tres es el principal sostén del hogar.

Del total de consultadas, seis de cada 10 tienen su propio negocio, en su mayoría unipersonal o bien emprendimientos pequeños que no superan los cinco empleados.

Al analizar los resultados se estableció que el dinero fue el principal obstáculo para emprender.

Luego, ahondó Henao, “encontramos que el tiempo es otro impedimento porque la mujer sigue dejándose para después ya que la prioridad es atender a la familia”.

También, nueve de cada 10 emprendedoras considera a los errores como una fuente de aprendizaje; cuatro de cada 10 cree que ser demasiado emocional es el principal problema que afecta sus relaciones labores, y una de cada 3 piensa que debe enfrentar el prejuicio de haber conseguido el éxito laboral a cambio de favores sexuales.

Entendiendo lo anterior, Henao consideró que “más importante que tener mujeres vendiendo productos de belleza es brindarles la independencia financiera que tanto reclaman porque les va a permitir luchar contra la violencia de la que han sido objeto y dar un paso más hacia el empoderamiento y la equidad”./Alto Nivel

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27610/por-desempleo-y-bajos-salarios-mujeres-apuestan-por-emprendimiento

Derechos laborales, Empleo

Afilia IMSS a trabajadores independientes

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) pone a disposición de las personas emprendedoras o que trabajan por su cuenta, el Programa Piloto de Personas Trabajadoras Independientes, que brinda un esquema de aseguramiento similar al otorgado a los trabajadores que laboran para un patrón.

Con este mecanismo de incorporación al Seguro Social, los trabajadores independientes estarán cubiertos con los seguros de Enfermedades y Maternidad, Riesgos de Trabajo, Invalidez y Vida, de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, Guarderías y Prestaciones Sociales.

El procedimiento de inscripción y pago es muy sencillo, se deben registrar a través del aplicativo de la página del IMSS o acudir a cualquiera de las Subdelegaciones del Instituto, proporcionar su Número de Seguridad Social, CURP, informar su ingreso mensual y ocupación, aceptar los términos y condiciones, y con ello el sistema genera el comprobante de inscripción y la línea de captura para el pago.

Los pagos deben realizarse a más tardar el día 20 de cada mes, para iniciar el aseguramiento en el primer día del mes siguiente. A partir de dicha fecha el asegurado titular y sus beneficiarios legales podrán darse de alta en la Unidad de Medicina Familiar que les corresponda, y podrán acceder a la cobertura de seguridad social que ofrece el IMSS.

A través del micro sitio www.imss.gob.mx/personas-trabajadoras-independientes se puede acceder a información detallada sobre los beneficios del programa, a un tutorial, preguntas frecuentes y a una calculadora de cuotas.

Para mayor información marcar al 800 623 2323 de lunes a viernes de 08:00 a 20:00 horas, sábados, domingos y días festivos en horario de 8:00 a 14:00 hrs.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/27608/afilia-imss-a-trabajadores-independientes

Salarios, Sindicalismo

Pierde valor adquisitivo los salarios negociados por sindicatos

Pese al aumento del salario mínimo desde 2019, en los últimos dos años los trabajadores que ganan más de un minisalario y cuyos sindicatos han hecho una revisión contractual, han registrado en promedio una notoria pérdida del poder adquisitivo de sus ingresos.

Aunque en la mayoría de los casos de negociaciones se reportan aumentos nominales salariales de entre 4 y 5 por ciento, en términos reales, al contemplar la inflación, hay una disminución, explicó Willebaldo Gómez Zuppa, especialista del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical y académico de la facultad de Economía de la UNAM.

En reportes por separado, tanto la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) en su Informe Laboral de marzo, como la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en su informe mensual del comportamiento de la economía de febrero (el más reciente), coinciden en gráficas que muestran una reducción de los ingresos de trabajadores como resultado de negociaciones salariales y contractuales de sindicatos registrados en la jurisdicción federal.

“En enero se presentaron 119 revisiones salariales que involucraron a 125 mil 35 trabajadores, quienes tuvieron alzas promedio de 5.6 por ciento en términos nominales y una caída real de 1.3 por ciento”, se explica respecto a las negociaciones del ámbito federal.

Al comparar los últimos cuatro años, después de un incremento de poco más de 2 por ciento a finales de 2019, siguió una caída de casi cuatro puntos porcentuales.

En la jurisdicción local, se detalla que durante 2021, el millón 92 mil trabajadores “que se involucraron en alguna de las 28 mil 406 revisiones salariales, obtuvieron incrementos promedio de 6.7 por ciento en términos nominales y sólo 1.4 por ciento en reales”./La Jornada

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27613/pierde-valor-adquisitivo-los-salarios-negociados-por-sindicatos

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Presentan al Congreso de Nuevo León iniciativa para implementar el Centro de Conciliación Laboral

Los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, declararon que Nuevo León será el único estado que cumplirá con la fecha prevista para la implementación del Centro de Conciliación Laboral estatal y la Ley Orgánica para los tribunales laborales, el próximo 3 de mayo, mientras que otros estados solicitaron una prórroga para iniciar en el mes de octubre.

Monterrey, NL. La Secretaría del Trabajo estatal entregó al Congreso local la iniciativa de ley para implementar el nuevo Centro de Conciliación Laboral de Nuevo León.

El secretario del Trabajo estatal, Federico Rojas Veloquio, acompañado por la presidenta del Congreso del estado, diputada del PRI, Ivonne Álvarez García, y el presidente magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Nuevo León, Arturo Salinas Garza, presentaron la iniciativa de ley para implementar el nuevo Centro de Conciliación Laboral estatal.

Con ello se cumplió con los requisitos que estipula la implementación de la Reforma Laboral, destacando que Nuevo León está listo para su implementación el próximo 3 de mayo.

“Estamos presentando la iniciativa de Ley del nuevo Centro de Conciliación, así como la división del sistema de justicia, a partir de la creación del nuevo centro, donde la conciliación queda a cargo del Ejecutivo estatal y el arbitraje del Poder Judicial, por lo que venimos a presentar a este órgano que sustituirá a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje y que será el encargado de dirimir las controversias (laborales) vía conciliación”, indicó Rojas Veloquio.

Con esta iniciativa se establecen los criterios de organización y dirección, así como la Ley Orgánica del nuevo Centro, apuntó.

A su vez, el magistrado presidente del TSJNL, Arturo Salinas destacó que el estado se encuentra listo para iniciar con este proceso para la implementación en tiempo y forma.

“Nuevo León será el único estado, de esta última ronda, que está en tiempo y forma, la fecha legal que teníamos para implementar este cambio es el 3 de mayo, los demás estados están solicitando una prórroga para irse hasta octubre, en el caso de Nuevo León no será así, el poder Ejecutivo, el Congreso del Estado y el Poder Judicial estamos listos para iniciar”, enfatizó Salinas Garza.

En una siguiente fase se espera que el Congreso local apruebe la iniciativa para efecto de la creación del nuevo Centro de Conciliación Laboral, y una vez que sea aprobado, deberá certificarse la Ley Orgánica de los nuevos juzgados laborales por parte del Congreso del estado y asignar la fecha de arranque para iniciar formalmente con el proceso.

La presidenta del Congreso local, Ivonne Álvarez, manifestó: “Nuestro compromiso es terminar todo, en este periodo legislativo, para que en mayo esté listo todo lo que nos compete a nosotros y así emitir la declaratoria correspondiente por parte del Congreso del estado para que arranque la nueva justicia laboral en Nuevo León”.

Los centros de Conciliación Laboral son la nueva instancia donde los trabajadores tendrán que acudir para conciliar previo a un juicio laboral, en tanto, la Junta de Conciliación y Arbitraje continuará trabajando, atendiendo los asuntos pendientes a la fecha que se asigne como arranque en el próximo mes de mayo.

Por: Lourdes Flores /El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/estados/Presentan-al-Congreso-de-Nuevo-Leon-iniciativa-para-implementar-el-Centro-de-Conciliacion-Laboral-20220314-0085.html

Empleo, Política

Garantiza AMLO empleo permanente a trabajadores de Dos Bocas

Al reiterar que la refinería Olmeca, ubicada en el Dos Bocas perteneciente al municipio de Paraíso, Tabasco, el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, aseguró que la fuerza de trabajo que actualmente se ocupa de la construcción del complejo petrolero, será trasladada al corredor del Istmo de Tehuantepec.

Durante su recorrido por la obra, el primer mandatario expresó su beneplácito por la generación de empleos que ésta ha significado: “se generan muchos empleos; 30 mil trabajadores, y una vez que terminemos este año la construcción, “a otra cosa, mariposa”, porque tenemos que construir diez parques industriales en el Istmo, y toda esta fuerza de trabajo se va a ir trasladando allá para que no deje de haber empleo, trabajo, bienestar para nuestro pueblo”.

En un video compartido a través de su cuenta oficial de Facebook, López Obrador señaló: “no hace falta hablar mucho, son las imágenes las que hablan. Estamos en la refinería de dos bocas, vamos a terminar esta obra en julio de este año, de acuerdo al informe de Rocío Nahle, del director de Pemex, Octavio Romero Oropeza, y también del almirante Ojeda”. /El Sol de México

Por: Redacción/ El Pulso Laboral

 

 

CFCRL, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Sobreviviría 2% de los contratos colectivos previos a reforma laboral

“La tendencia en la legitimación de contratos colectivos de trabajo indica que no serán más de 10,000 los que se sometan al voto de los trabajadores. Es natural, la inmensa mayoría fueron firmados, en el pasado, sin representatividad de los sindicatos”, afirmó el presidente de la Unión Nacional de Juristas de México, Pablo Franco.

A nivel nacional serán cancelados 490,000 contratos colectivos de trabajo, ya que al ser de protección, no cumplirán con el proceso de legitimación que concluye en mayo de 2023, quedando únicamente como legítimos 10,000, estimaron especialistas.

“La tendencia en la legitimación de contratos colectivos de trabajo indica que no serán más de 10,000 los que se sometan al voto de los trabajadores. Es natural, la inmensa mayoría fueron firmados, en el pasado, sin representatividad de los sindicatos”, afirmó el presidente de la Unión Nacional de Juristas de México, Pablo Franco.

Destacó que sería un grave error si las autoridades laborales buscan ampliar el plazo para dar cumplimiento a esta obligación sindical, la cual forma parte del Capítulo 23 del T-MEC, pues se establecieron 4 años para llevarla a cabo, a través del voto libre secreto y directo de los trabajadores.

En ese sentido, “el 2 de mayo de 2023 se tendrán que declarar como terminados alrededor de 400,000 contratos colectivos por mandato de ley, al no ser expuestos a votación”.

Datos del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) indican que sólo 3,300 contratos colectivos de trabajo ya cumplieron con el proceso de legitimación, en donde se consultó a 1.2 millones de trabajadores y 30 contratos fueron cancelados.

Un análisis de la Labor Business School prevé que las organizaciones sindicales no realizarán las legitimaciones de sus contratos, “lo que pone en riesgo a las empresas, quienes en sus áreas de relaciones laborales o recursos humanos, tendrán que estar atentos en los nuevos procesos, y en la organización que asuman los trabajadores a partir de que se den por terminados los contratos colectivos”, expuso Óscar de la Vega.

De la Vega afirmó que no se llegará ni al 10% de la legitimación de contratos para mayo de 2023; así que alrededor de 490,000 quedarán cancelados, e incluso, aquellos que se han votado por la “No” legitimación, dijo, “no ha sido por falta de planeación de los sindicatos quienes tienen la titularidad; lo que hemos visto es un voto de castigo; la situación que vino operante en 20 o 30 años, en los que no hubo rendición de cuenta. El sindicalismo independiente es una realidad”.

Destacó que mientras en Estados Unidos la tasa de sindicación va a la baja, esas organizaciones sindicales que ahora tienen presencia en México, “han visto con mucho interés algunos sectores en nuestro país, como el automotriz; además de una beta extraordinaria para ese sindicalismo americano, que no vienen a mejorar las condiciones de los obreros mexicanos, sino tienen como fin último desincentivar la inversión americana en el país”.

La mayor parte de la empresas tienen sindicatos de “chocolate”, son sindicatos que han vivido a la sombra del empleador, “recibe sus cuotas anuales o mensuales, tienen cero estructura, el único rol era sentarse una vez al año a firmar una revisión, pero esto se acabó; ahora la gran duda es, y vamos tarde, si tienes sindicato que sea democrático o mejor mantente en un ambiente sin sindicato”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/En-Mexico-se-cancelaran-490000-contratos-colectivos-de-trabajo-al-no-cumplir-con-proceso-de-legitimacion-especialistas-20220313-0010.html

Derechos laborales

Presentan capítulo para adicionar a Ley del Trabajo regulación de plataformas digitales

A fin de regular las relaciones de trabajo surgidas de una plataforma de tecnología digital, la diputada Lidia Pérez Bárcenas (Morena) planteó adicionar la Ley Federal del Trabajo, un capítulo en donde se reconozca y establezcan las condiciones laborales y obligaciones de empresas y empleados.

«La inclusión del capítulo denominado “Personas trabajadoras de plataformas digitales” se busca dotarlas de derechos laborales y de seguridad social mínimos, así como concretar una reforma legal en beneficio de este sector de personas trabajadoras en constante aumento, que han prestado importantes servicios a la sociedad durante la pandemia por Covid-19», destaca.

Refiere que en el país, tanto las autoridades laborales como las encargadas de la seguridad social, carecen de una estadística precisa sobre cuántas personas trabajan para plataformas digitales “como Uber, Didi, Eats, Rappi, Sin Delantal, Postmates, Cornershop”, o cualquier otra aplicación digital a través de teléfonos inteligentes, aun cuando es evidente el auge de este tipo de empleos en las principales ciudades del país.

Conocer el número y las características de estas personas trabajadoras, argumenta, es crucial para el diseño de una regulación laboral y de política pública. Menciona que las empresas no consideran como sus empleados a quienes trabajan en las plataformas digitales y, por tanto, según éstas, no están obligadas a proporcionar ninguna prestación de seguridad social, ni siquiera en caso de accidente durante la jornada de trabajo.

Por ello, indica que es vital adicionar un Capítulo XVIII al Título Sexto, Trabajos Especiales y los artículos 353 Bis, 353 Ter, 353 Quáter, 353 Quintus, 353 Sextus, 353 Septies y 353 Octies, de la Ley Federal del Trabajo.

El documento, remitido a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, señala que el trabajo en plataformas digitales es el que presta una persona física a otra física o moral que proporciona, organiza, dirige o controla servicios de transporte, reparto de bienes, servicios, mercancías o similares, utilizando algún dispositivo electrónico y/o aplicaciones móviles.

Reconoce como personas trabajadoras de plataformas digitales a los choferes, repartidores, mensajeros y cualquier otra que, con ayuda de plataformas tecnológicas, realizan actividades para uno o varios empleadores.

Menciona que los trabajadores sujetos a este capítulo, gozarán de todos los derechos consagrados en el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política. Además, las condiciones de trabajo entre los empleadores y los trabajadores, se establecerán en un contrato de trabajo por escrito.

Señala entre las obligaciones de las empresas: registrar el contrato ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, inscribir a las personas trabajadoras al régimen obligatorio del Seguro Social, respetar el derecho a la desconexión de las personas trabajadoras al término de la jornada laboral, y contar con un seguro de vida y otro contra accidentes que garantice, al menos, la atención médica urgente de las personas trabajadoras de las plataformas digitales, y daños a terceros.

Indica que los trabajadores de las plataformas digitales podrán organizarse en sindicatos para la mejor defensa de sus derechos laborales y celebrar un contrato colectivo de trabajo con los empleadores, conforme a lo establecido en la Constitución Política y la Ley Federal del Trabajo.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27591/presentan-capitulo-para-adicionar-a-ley-del-trabajo-regulacion-de-plataformas-digitales

Sindicalismo

Confederación de Empleados y Trabajadores de México, pone en marcha Sindicato Rosa

La Confederación de Empleados y Trabajadores de México (CETM) puso en marcha un Sindicato Rosa nacional y otro del Estado de México, ambos liderados completamente por mujeres, con el objetivo aumentar y hacer notar la participación del sector femenino en este rubro.

El nuevo gremio se ha propuestodar voz, salvaguardar los derechos de las mujeres trabajadoras en sus áreas laborales, y brindarles un espacio de equidad, lo que adquiere mayor relevancia en un país como México, donde diariamente los derechos laborales de las trabajadoras son violentados.

El Sindicato Rosa aspira a ser un parteaguas en el desarrollo laboral, empresarial y sindical, conforme lo advirtió Eloísa Mancera Rangel, quien fue designada secretaria general.

Alejandro Quiroz, director general de Inspección e Inclusión Laboral, destacó la necesidad de promover la incorporación de cláusulas de materia de igualdad y no discriminación en los contratos colectivos de trabajo, la conciliación de la vida laboral, la instalación de unidades de igualdad de género y la erradicación de la violencia desde los centros de trabajo.

El nacimiento de este esfuerzo, fue atestiguado por Pablo Peralta, secretario de Desarrollo Económico del Estado de México; Jessica Oceguera, vicepresidenta de la CONCAEM; Quirino Ahumada, subdirector de Desarrollo Empresarial del Valle de México; Lourdes Medina, presidenta del Patronato del Consejo de Cámaras y Asociaciones Empresariales del Estado de México; y por el secretario general de la CETM, Eduardo Sierra.

Por: TresPM

Fuente: https://www.trespm.mx/edomex/confederacion-de-empleados-y-trabajadores-de-mexico-pone-en-marcha-sindicato-rosa

Home office, Teletrabajo

Obligarían a patrones a capacitar a sus empleados en trabajo a distancia

Una reforma a la Ley de Desarrollo Económico obligaría a los patrones a capacitar a sus trabajadores en materia de trabajo a distancia.

“Esta iniciativa surgió porque un compañero de trabajo, uno de sus hermanos que tiene un hijo con autismo ya no pudo seguir trabajando de manera presencial y entró Amazon, con trabajo a distancia y desde ahí puede seguir cuidando a su hijo y con ingresos para su familia”, señaló el diputado local Alejandro Mojica Narváez.

El legislador local admitió que a pesar de que la pandemia obligó a la implementación del “teletrabajo” y las clases de manera virtual, Durango presenta un rezago en este sentido en plena era digital.

“Aparte cada vez es más común este tipo de mecanismos. O nos actualizamos o nos morimos, es una buena oportunidad desde el Congreso del Estado de que las reformas estén acordes a las necesidades que estamos viviendo actualmente”, añadió.

Las instituciones de educación media superior y superior también estarían obligadas a considerar las oportunidades laborales en teletrabajo y trabajo a distancia dentro de sus programas de estudio.

Por: El Siglo Durango

Fuente: https://www.elsiglodedurango.com.mx/2022/03/1373854.obligarian-a-patrones-a-capacitar-a-sus-empleados-en-trabajo-a-distancia.html