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Año: 2022

Justicia Laboral

Junta de Conciliación de la CDMX, con 130,000 expedientes sin resolver

La Ciudad de México es una de las entidades que debe cumplir este año con lo establecido en la reforma laboral, por lo que abatir el rezago en los trámites es una de las metas de la junta local.

La Ciudad de México, al igual que 11 entidades en el país, transitará al nuevo modelo laboral, pero dado que es una de las más grandes, se espera un retraso de cinco meses en su proceso de implementación, mientras la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) y de la CDMX experimenta un nuevo esquema para terminar con el rezago de expedientes.

En entrevista con El Economista, el presidente de la JLCA-CDMX, Eleazar Rubio, recientemente nombrado por la Jefa de Gobierno, comentó que tiene una meta muy clara, transitar hacia el nuevo modelo laboral, dando resultados inmediatos, para reducir el rezago de expedientes que aún existen.

“Llegamos aquí con el firme objetivo de abatir el rezago, es un rezago acumulado a lo largo de décadas y que se agudizó con la crisis sanitaria de la Covid-19 y al momento tenemos alrededor de 130,000 en trámite en las diferentes etapas procesales, y bueno eso implica que tengamos que cambiar las cosas, no podemos seguir de la misma forma”, explicó.

El punto, dijo, “es terminar con ese atraso, es importante porque es una lucha histórica de los trabajadores de las clases más desprotegidas; es parte de los derechos sociales de la población, de aquí que la reforma en el 2019 estuviera tendiente a cambiar la forma de precisamente afrontar este problema”.

Analizarán expediente por expediente

El punto de partida que plantea el presidente de la JLCA-CDMX, es hacer un análisis de cada uno de los expedientes, que superan los 130,000 con todos los que siguen ingresando, para dar una respuesta contundente y en un mes reflejar resultados sobre el rezago.

Destacó que hasta el último día de abril podrán recibir quejas o demandas, “hay un planteamiento de que se pueda ampliar este término que tenemos hasta octubre, pero ahorita formalmente es hasta el último de abril. Hasta que se hagan unas modificaciones legislativas; en un artículo transitorio podría ampliarse este plazo hasta el último de septiembre, hasta ese momento todavía recibiremos asuntos para llevar a cabo los presentes”.

«Llegamos aquí con el firme objetivo de abatir el rezago, es un rezago acumulado a lo largo de décadas y que se agudizó con la crisis sanitaria de la Covid-19 y al momento tenemos alrededor de 130,000 asuntos en trámite”.

Eleazar Rubio, presidente de la JLCA de la CDMX

Durante el ejercicio anual de noviembre de 2020 a octubre de 2021, la JLCA de la CDMX emitió 99,630 resoluciones; 92,914 acuerdos y 5,490 laudos. Además, las Juntas Especiales del organismo recibieron 32,000 demandas y casi 61,000 promociones, de las que unas 35,000 -58% del total- llegaron a un acuerdo.

Sin embargo, admitió que “existen fallas humanas -en todo esto del rezago- necesitamos saber si nosotros tenemos esos 130,000 o más expedientes, y segundo en qué estado procesal se encuentran, para que una vez que estemos en esa revisión realicemos con certeza una serie de acciones que nos permitan, aparte de depurarlo, impulsar una nueva estrategia para agilizar todo el procedimiento en términos generales”.

Aun cuando el compromiso es dar los primeros resultados a los 30 días de asumido el cargo, Rubio destacó que trabajarán por una proyección “para saber cuánto tiempo nos tardaremos en resolver esos 130,000 expedientes, y enfrentar el cierre de las juntas para dar paso a los nuevos tribunales, y empatar la implementación de la reforma con el calendario que se tiene a nivel federal”.

 

pilar.martinez@eleconomista.mx

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Junta-de-Conciliacion-de-la-CDMX-con-130000-expedientes-sin-resolver-20220210-0007.html

Democracia sindical, Opinión

Democracia sindical: ¿quién gana y quién pierde?

Acabamos de ser testigos de la renovación de la dirigencia de uno de los sindicatos más poderosos de nuestro país. Me refiero por supuesto al sindicato de la empresa Petróleos Mexicanos (PEMEX).

La renovación se llevó a cabo con las nuevas reglas surgidas de las últimas reformas a nuestro marco laboral y, también  de las obligaciones que nuestro país asumió en la renegociación del acuerdo comercial con nuestros vecinos del norte. Independientemente de lo polémico que puede ser quien resultó electo como Secretario General y, de la innecesaria pasarela de candidatos a la dirigencia que se llevó a cabo en las ruedas de prensa que realiza todos los días el Presidente de la República, el resultado debe de considerarse como satisfactorio; sin duda, se trata de un avance por demás importante. Todos fuimos testigos de la forma en que los trabajadores sindicalizados pudieron elegir a sus dirigentes de manera democrática, directa y secreta; es decir, sin represalias ni ataduras.

La vida sindical en nuestro país se ha caracterizado por ser un enigma para propios y extraños. El control de los líderes sindicales sobre sus agremiados ha sido implacable. Por ello, poder elegir de manera libre, democrática y secreta a sus dirigentes, permite a cualquier trabajador decidir e incidir en la vida interna de su organización, lo cual constituye no sólo su emancipación de los líderes, sino también la revitalización de la vida sindical en sintonía con las necesidades de sus agremiados. Resulta ocioso señalar quienes son los que pierden con esta medida.

Pero, la elección democrática de sus dirigentes es sólo una parte de la solución a los problemas que enfrentan los sindicatos en nuestro país. El otro tema a resolver y, tal vez el más importante, es la transparencia en la gestión de los recursos ejercidos por parte de las organizaciones sindicales, que provienen de las cuotas que cada trabajador aporta. Los avances por lo que respecta a la elección de dirigentes sindicales son indudables y, los de transparencia ¿para cuándo?

La Secretaría del Trabajo debe de abocarse y dar la máxima prioridad a garantizar la transparencia y rendición de cuentas en los sindicatos. Ello permitiría que el trabajador conozca, a detalle, con claridad y de manera periódica, el uso y destino de sus aportaciones, lo cual sería una verdadera conquista, ya que recobraría su derecho a decidir acerca de la administración del patrimonio sindical en beneficio de todos sus agremiados. Concretar la transparencia sindical, además de ser un acto de justicia, se convertiría inmediatamente en un igualador social. De ser así, resulta obvio quienes serían los perdedores.

México requiere un sindicalismo acorde con la vida democrática del país y que acompañe a la sociedad en su proceso de desarrollo. La idea de sindicatos transparentes no está peleada con la idea de sindicatos fuertes, siempre que los esfuerzos de las organizaciones estén encaminados a defender los derechos de los trabajadores. La existencia de sindicatos democráticos fortalece el tejido social, ayuda a elevar la productividad e impulsa la competitividad y el crecimiento económico. Así y sólo así, todos salimos ganando.

 

Abogado.
@jglezmorfin
 Por: José González Morfín
Pensiones, Salarios

Crece 34% salario de cotización registrado en el IMSS

El salario promedio de cotización mensual en el IMSS de enero 2018 a enero de 2022 ha crecido 34 por ciento en términos nominales, destacan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El salario en enero de este año se ubicó en 14 mil 196.68 pesos, cuatro años atrás se ubicó en 10 mil 588.35 pesos mensuales.

En el mes referido, pero de 2019 el salario fue de 11 mil 323.21 pesos, en 2020 fue de 12 mil 050.48 pesos y 2021 en 13 mil 196.68 pesos.

Carlos Guerra, economista de la UNAM dijo que hay que reconocer que en este gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador el salario ha tenido una recuperación sostenida.

Dijo que los aumentos a los salarios mínimos han jalado también a los salarios registrados en el Seguro Social.

Sin embargo, advirtió, esta mejora se ve ensombrecida en este momento por una inflación incontrolable.

“Los salarios han mejorado, pero su poder adquisitivo queda limitado porque hay un incremento de precios no controlados en productos y servicios.

“Los trabajadores no tienen la posibilidad de sentir el beneficio en sus bolsillos porque no hay un control sobre la inflación”, apuntó.

Javier Jiménez, economista de la UAM coincidió con Guerra en el sentido de que los salarios registrados en el IMSS se han fortalecido, pero, lamentablemente, la base trabajadora no ve el beneficio porque el costo de vida es cada vez más caro.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27357/crece-34-salario-de-cotizacion-registrado-en-el-imss

Política, Sindicalismo

Llama AMLO a Napo y Grupo México a un diálogo con Gobernación

El conflicto entre Grupo México y el sindicato minero debe resolverse y será la Secretaría de Gobernación la que medie entre las dos partes para encontrar una soluciòn, dijo Andrés Manuel López Obrador, presidente de México.

Le voy a pedir al secretario de Gobernación, porque esto nos va a ayudar mucho, que hable con los dos (Napoleón Gómez Urrutia y Germán Larrea). Estamos atendiendo a los trabajadores y lo vamos a seguir haciendo, pero también es un asunto de representantes.

“No hay que olvidar que se generó todo este conflicto, se agravó porque hubo un choque hace 10, 12, 15 años entre la empresa y el sindicato de Gómez Urrutia. Entonces, se cruzaron denuncias”, explicó.

Recordó que en aquel entonces tenía más fuerza la empresa (Grupo México) que el sindicato, y esto llevó a que Gómez Urrutia se fuera a Canadá casi como exilio, que optara por vivir allá para protegerse.

“Nosotros queremos la conciliación y queremos que el gobierno esté al servicio de todos, que no sea un gobierno de una sola parte. Y todo esto se ha venido entendiendo, pero de todas maneras quedan asuntos pendientes”, dijo con respecto al conflicto que viven los mineros de Cananea.

Destacó que la justicia social ha comenzado a llegar a dichos mineros.

Dijo que, por ejemplo, ya cobran un ingreso los trabajadores que no fueron pensioandos.

“Ya están recibiendo sus apoyos por parte del Seguro Social y esto fue un acuerdo entre el gobierno y la empresa, hubo aportaciones.

“Era una demanda pendiente, más que nada una injusticia y ya se les está pagando a los pensionados. Se resolvió recientemente lo del reparto de utilidades, porque la minería fue una actividad que tuvo auge en los últimos tiempos, está todavía en auge, y había diferencias a cerca de lo que le correspondía a los trabajadores del reparto de utilidades; se llegó a un acuerdo”, resaltó el presidente.

Agregó que también se avanza en el abasto del agua en el caso de Cananea, ademàs de resolver pendientes en materia de salud y atención médica.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/27349/llama-amlo-a-napo-y-grupo-mexico-a-un-dialogo-con-gobernacion

Empleo

Van sobre buros labores y lista negras de empleados

En la Cámara de Diputados se busca prohibir la creación de sistemas de información de las personas trabajadoras que contengan datos personales sensibles y que su consulta pudiera conllevar a una discriminación laboral y a la negación de un empleo, hacerlo implicaría la cárcel.

Una iniciativa presentada este miércoles en la Cámara Alta, señala que se debe garantizar la protección de la privacidad de los trabajadores, cuya información de ellos, no debe usarse como buros laborales digitales o listas negras.

“Las personas físicas o morales que brinden servicios de buro laboral o generen sistemas de listas negras que contengan datos personales sensibles de los trabajadores y serán sancionados con prisión de 1 a 10 años”, señala la reforma planteada al artículo 70 de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares.

En la propuesta se establece una reforma a la Ley Federal del Trabajo en su artículo 132 para obligar a los patrones garantizar que el responsable del tratamiento de los datos personales cumpla con la normatividad aplicable en materia de protección de datos personales en posesión de particulares.

Además, se prohíbe a los empleadores transferir los datos sensibles de los trabajadores que sean susceptibles de ser utilizados para la generación de sistemas de información que puedan derivar en los buros laborales.

“Las acciones ejercidas en materia laboral deben ser consideradas como un dato personal sensible, en virtud, que la divulgación de esta información puede conllevar a una discriminación laboral”, destaca.

Los datos personales son cualquier información que refiera a una persona física que pueda ser identificada a través de éstos, por ejemplo, nombre, apellido, teléfono, lugar de nacimiento. Dentro de este tipo de información, existen lo que se denomina datos personales sensibles, los cuales por su naturaleza requieren una protección especial, en virtud que éstos afectan la esfera más íntima de su titular y su uso indebido puede dar origen a discriminación o puede poner en riesgo su integridad.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Labora

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27354/van-sobre-buros-labores-y-lista-negras-de-empleados

Reforma Laboral

Armoniza Congreso de BCS reforma laboral

Diputadas y diputados aprobaron reformas a las leyes orgánicas de los poderes judicial y estatal, así como la creación de la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral en BCS

En periodo extraordinario, la XVI Legislatura del Congreso de Baja California Sur aprobó reformas a las leyes orgánicas de los poderes judicial y estatal, así como la que expide la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral estatal,con las que se agota el proceso de la armonización de la reforma laboral en la entidad.

Tras la lectura de los dictámenespresentados por las comisiones de puntos constitucionales y de justicia, de asuntos laborales y de previsión social y de asuntos fiscales y administrativos, se dispensaron las segundas lecturas, los trámites legislativos, y fueron sometidos a votación en lo general y en lo particular.

Los ordenamientos aprobados por la Asamblea Legislativa fueron reformas y derogaciones a la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, de la Ley de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias del Estado y del Código Fiscal del BCS, estas propuestas por el Tribunal Superior de Justicia del Estado.

La iniciativa mediante la cual se expide la Ley Orgánica del Centro de Conciliación Laboral del Estado, presentada por el Poder Ejecutivo Estatal.

Las reformas a la Ley Orgánica de la Administración Pública del Estado de Baja California Sur en materia laboral, y reformas y adiciones a la Ley Orgánica de la Defensoría Pública del Estado de Baja California Sur, también propuestas por el ejecutivo estatal.

El pasado 14 de diciembre la XVI Legislatura de Baja California Sur aprobó la reforma constitucional estatal para iniciar el proceso de armonización de la reforma laboral,siendo publicado el 27 de diciembre de 2021, por lo que cuyo término legislativo vence el próximo viernes 11 de febrero, para aprobar las leyes complementarias de dicha armonización.

Con estas discusiones y aprobaciones, el Congreso de Baja California Sur se suma a las entidades que han realizado el proceso parlamentario de la armonización legislativa.

Durante el mes de mayo de este año 2022 los centros de conciliación laboral a cargo del Poder Judicial deberán iniciar funciones en Baja California Sur.

Por: Elías Medina / El Sudcaliforniano

Fuente: https://www.elsudcaliforniano.com.mx/local/armoniza-congreso-de-bcs-reforma-laboral-7842866.html

CFCRL, Democracia sindical, Legitimación de CCT, Reforma Laboral

Al menos 161 sindicatos deben renovar su dirigencia antes del 31 de marzo

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Al menos 161 organizaciones sindicales están obligadas a realizar el cambio de dirigencia antes del 31 de marzo, fecha en la que concluye la prórroga que otorgó la autoridad laboral, ya que no habrá más ampliaciones.

De acuerdo con datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), los sindicatos que tuvieron la posibilidad de retrasar sus procesos electorales de cambio de secretario general o sus dirigencias, fueron los que vencieron sus constancias sindicales entre el 18 de noviembre de 2020 y hasta el 31 de marzo de 2022.

Algunas de las 161 organizaciones que se encuentran en esta situación son el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Autónoma de México (STUNAM); así como el Sindicato de Trabajadores del Centro de Investigación y Docencia Económica A.C.; Sindicato Independiente de Trabajadores de la Universidad Metropolitana; Sindicatos de Trabajadores del Colegio de México; el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Ingenio “El Potrero” y el Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de Afore XXI.

Cabe resaltar que los sindicatos que entren en este proceso deberán cumplir con las nuevas reglas de la reforma laboral, es decir, el voto libre, secreto y directo para realizar estos trámites ante el Centro Laboral de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que entró en funciones.

“La distancia social que debió aplicarse dificultó en gran medida la realización de asambleas, por ello se dio una prórroga para evitar que los sindicatos quedaran en estado de indefensión; no obstante, ahora ya tendrán que realizar el cambio de dirigencia bajo todas las reglas de la reforma laboral, que ya está en vigencia”, explicó Pablo Franco, presidente de la Unión de Juristas de México.

Para ello, los sindicatos deben considerar el voto personal, libre, secreto y directo; contar con una comisión electoral, considerar la proporcionalidad de género para la integración de la directiva sindical y podrán pedir el acompañamiento de la autoridad laboral para sus procesos; incluso “algunos de los trabajadores que logren sumar el 30% también podrían pedir que el CFCRL acompañe el procedimiento para verificar que cumple con los estatutos y con la ley”, detalló Franco.

Ahora todo en materia de registro entra en competencia del Registro Federal, lo cual “debe representar un cambio porque obliga a estos dirigentes a promover y requerir la participación de sus agremiados”.

No más prórrogas

Alejandro Avilés Gómez, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, explicó que “la Secretaría del Trabajo informó que los sindicatos deben llevar a cabo sus procesos y se dejó ver que no habrá prórrogas; y se espera que en todo caso el que notifique sea el Centro Federal Laboral”.

Resaltó que “será hasta el 31 de marzo para renovar la toma de nota”, esto significa que los sindicatos que no hayan electo a sus directivas, aunque no desaparezca, es posible que no tengan el documento que les da personalidad jurídica (toma de nota) para poder negociar, entre otros trámites, un contrato colectivo de trabajo con la empresa.

Para acelerar este proceso, Avilés Gómez, explicó que la autoridad laboral puso a disposición el uso del voto electrónico, tal y como se utilizó en el Sindicato Petrolero, pese a que no está reglamentado su uso en la Ley Federal del Trabajo.

Por: María del Pilar /El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Al-menos-161-sindicatos-deben-renovar-su-dirigencia-antes-del-31-de-marzo-20220209-0052.html

Derechos laborales, Empleo

Sistema nacional de cuidados, pieza clave para impulsar la creación de nuevos empleos

Por una parte, el trabajo doméstico no remunerado le impide a más 14 millones de mujeres en México buscar un empleo. Por otra, las trabajadoras del hogar son uno de los sectores más precarizados en el mercado laboral

Si el valor económico del trabajo del hogar y de cuidados no remunerado, que realizan principalmente las mujeres, equivale a más de 6.4 billones de pesos, eso nos da un parámetro del potencial que tendría crear nuevos empleos dedicados al bienestar de otras personas y mejorar los que existen, sostuvo Mónica Orozco, investigadora visitante del Centro de Estudios Espinosa Yglesias (CEEY).

Además del trabajo sin remuneración que se hace en los hogares, está aquel por el cual las personas sí reciben un salario, recordó la economista y actuaria en una conferencia virtual organizada por Acción Ciudadana Frente a la Pobreza (ACFP). “El trabajo dedicado al cuidado de la salud física y mental, la nutrición, el cuidado de la infancia y el de las trabajadoras del hogar”.

En México, nueve de cada 10 personas empleadas del hogar son mujeres. El empleo doméstico comprende el 10% de la fuerza laboral femenina del país, según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Sin embargo, las mujeres que se dedican a ese trabajo “se caracterizan por carecer de seguridad social y son las trabajadoras que menos reciben ingreso, a pesar de que su contribución es sustantiva para el sostenimiento de los hogares”.

Por ello, dijo, el sistema nacional de cuidados debe contemplar el trabajo remunerado para dignificar las condiciones de quienes ya lo realizan. También permitiría pueden crear nuevos puestos de trabajo.

El Senado tiene entre sus pendientes la reforma para crear dicho sistema, la cual ya fue aprobada en la Cámara de Diputados desde noviembre de 2020. Hacerlo mejoraría el cuidado de las personas, liberaría el tiempo de millones de mujeres y permitiría que más de ellas accedieran a un trabajo con salario.

El trabajo de cuidado en números

De acuerdo con el Inegi, las labores domésticas y de cuidado aportan a la economía nacional el equivalente al 27.6% del Producto Interno Bruto (PIB), lo que casi ninguna industria. Y son las mujeres quienes aportan mucho más, el 73.3%, mientras que los hombres, el 26.7 por ciento.

La desigual carga de trabajo del hogar, que se le consigna a las mujeres por roles de género, mantiene a muchas en la pobreza. Este problema además afecta en general la economía del país.

Más de 14.5 millones de mujeres no pueden buscar un empleo porque no les tiempo después de todo el trabajo sin paga que hacen en casa, indicó Paulina Gutiérrez, de ACFP, citando datos del Inegi. Esa cifra representa el 95% del total de la población que se dice no disponible para laborar porque se dedica a las tareas de cuidado.

Por lo tanto, sólo cuatro de cada 10 mujeres en condición y edad de trabajar lo pueden hacer. De esas cuatro mujeres, algunas tienen empleo, otras están desempleadas y en busca de un trabajo. Pero obtener uno “no les garantiza salir de la pobreza y vivir dignamente”.

Su poca disponibilidad de tiempo por el trabajo de cuidados lleva a muchas a aceptar empleos precarios, por lo que seis de cada 10 trabajan sin seguridad social y sin contratación estable. Con lo que gana el 70% de las trabajadoras, no pueden salir del umbral de la pobreza, apuntó Paulina Gutiérrez.

¿Qué implica la reforma en el tintero?

Un sistema nacional de cuidados “es un conjunto de acciones, políticas y programas para garantizar el derecho al cuidado”, tanto de quienes lo reciben como de quienes lo proveen, explicó Mónica Orozco, directora de la asociación Género, Desarrollo, Economía, Rendición de Cuentas y Sustentabilidad (Genders).

Y la reforma que impulsaron diputadas feministas en la legislatura anterior reconoce ese derecho y lo eleva a rango constitucional, al modificar los artículos 4º y 73 de la Carta Magna para establecer que el Estado garantizará el derecho al cuidado digno, con base en el principio de corresponsabilidad entre mujeres y hombres, las familias, la comunidad y el mercado.

También se reconoce que las personas tienen derecho al tiempo propio, pues al encargarse de alguien más, sin un equilibrio justo ni la ayuda del Estado, dejan de cuidarse a sí mismas. Ordena también expedir la ley del sistema nacional de cuidados, pero prohíbe que se creen nuevas dependencias o instituciones y tampoco le dota de presupuesto.

Hay una preocupación por los recursos que se necesitan para echar a andar el sistema nacional de cuidados y, “efectivamente, necesitamos invertir una cantidad importante para consolidarlo”, dijo la investigadora. “Y digo invertir porque es eso, invertir en el bienestar y desarrollo de capacidades de las personas para que puedan desarrollarse en los distintos ámbitos de la vida”.

Pero también es necesaria la participación del sector privado, “porque no todo tiene que ver con presupuesto. Las empresas tienen flexibilizar las posibilidades de cuidado”, ya sea con jornadas más cortas y trabajo efectivo.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.masreformasmejortrabajo.mx/index.php/genero/ir-a-genero/item/9939-sistema-nacional-de-cuidados-pieza-clave-para-impulsar-la-creacion-de-nuevos-empleos

Home office, Teletrabajo

Desconfían jefes de sus empleados para trabajar en home office

Muchos jefes no confían en sus empleados para que trabajen en forma remota, por lo menos así lo manifiesta el 40 por ciento de 215 supervisores y gerentes entrevistados en distintos países, a través de una encuesta de Harvard Business Review.

La desconfianza es tal que por ejemplo, que el 38 por ciento es más crudo en sus conclusiones: el trabajador remoto generalmente se desempeña peor que los que trabajan en una oficina.

Además, un 41 por ciento no está seguro de que el empleado pueda mantenerse motivado desde casa para hacer un buen trabajo.

Karla Hernández, consultora de capital Humano del Instituto de Formación Humana explicó que esta desconfianza se debe a la falta de una política de trabajo remoto en la empresa.

El home office, dijo, tomó por sorpresa a las compañías. Nadie estaba preparado para ello.

“Siempre era un esquema anhelado por muchos, pero estratégicamente jamás se consideró como un método de trabajo. Ahora que se vieron obligados a implementarlo, se generó desconfianza y escepticismo”, señaló.

Agregó que los mandos superiores tienen dudas sobre las competencias laborales de sus empleados para gestionar el trabajo remoto.

“La pregunta interesante sería, si esta desconfianza es producto de la circunstancia del teletrabajo, o más bien, no hay confianza en general en el capital humano con el que se cuenta. Yo apostaría por esto último”, destacó.

Carlos Aguilar, director de recursos humanos de una empresa del sector refresquero, afirmó que las dudas que se generan tienen su origen en la ausencia de una cultura de trabajo sistematizada y ordenada al interior de las organizaciones.

“Hay empleados que no son autónomos en sus puestos al interior de la empresa. Hay que decirles lo qué tienen que hacer, cómo lo tienen que hacer y cuándo tienen que entregarlo. En un esquema de home office la autonomía y la responsabilidad laboral juega un papel trascendente. Y desafortunadamente muchos trabajadores no la tienen”, concluyó.

Por: Arturo Rivero/ El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/27338/desconfian-jefes-de-sus-empleados-para-trabajar-en-home-office

Reforma Laboral, Sindicalismo

Se capacitará a la CTM sobre las reformas a la Ley del Trabajo

La secretaria general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Graciela Larios Rivas, informó que el próximo mes de marzo se llevará a cabo un curso de capacitación sobre las reformas a la Ley Federal del Trabajo en los temas que tienen que ver con las organizaciones sindicales.

En ese sentido, la dirigente de la CTM dio a conocer que el curso de capacitación está programado para el 10 y 11 de marzo y confió en que las condiciones de la pandemia permitan su realización.

“La capacitación es en relación a las reformas a la Ley Federal del Trabajo para la legitimación de los contratos (colectivos), las revisiones y también cómo se deben llevar a cabo las elecciones para las dirigencias sindicales con la reforma laboral”, expuso.

Graciela Larios indicó que muchos trabajadores ya tienen cierto conocimiento de dichas reformas, pues como organización, en la CTM se ha estado orientando a la gente.

Sin embargo, el curso de capacitación será impartido por gente experta, además de que también están invitadas a participar autoridades del estado del Centro Laboral Estatal, para que expliquen cuáles son las funciones de ellos y que los trabajadores los conozcan.

Por: El Comentario

Fuente: https://elcomentario.ucol.mx/se-capacitara-a-la-ctm-sobre-las-reformas-a-la-ley-del-trabajo/