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Año: 2022

Legitimación de CCT, Reforma Laboral

STPS borra mitos sobre la legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo

No habrá prórroga para los contratos pendientes, restan 11 meses para concluir el plazo fijado en la ley, la STPS y el Centro Federal Laboral tienen la capacidad operativa para atender todas las peticiones de legitimación.

En el marco del curso de capacitación laboral sobre la legitimación de contratos colectivos de trabajo, convocado por la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), la secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, desmintió los mitos generados alrededor de este proceso.

Subrayó como un mito falso asegurar que se van a legitimar 500 mil contratos colectivos. “No es el caso, no es necesario, únicamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contratos de papel, que no tienen ni sindicato, muy probablemente no se hará”.

Otro mito es asegurar que los procesos de legitimación afectan las condiciones laborales de una empresa. Falso, 99% de contratos han sido avalados por los trabajadores, lo que deja muy bajo el número de contratos rechazados e incluso, no en todos se ha requerido, por parte de los trabajadores, un nuevo contrato colectivo, ya que se mantienen sus prestaciones con contratos individuales.

Sin embargo, en este punto, exhortó a los directos de empresas a llevar de la mano el proceso de legitimación, para poderlo hacer de la manera correcta, ya que las escazas quejas laborales que se han tenido en el marco del TMEC son por procesos mal llevados.

Otro mito, explicó, es asegurar que habrá una prórroga por la cantidad de contratos pendientes. Es falso, dijo, porque se tienen la capacidad operativa de la STPS y el Centro Federal Laboral para atender todas las peticiones, por lo que no se modificará el plazo establecido.

Al referirse al mito que invita a los sindicatos y empresarios a no hacer nada y dejar que el contrato se anule, recomendó atender la legitimación, que es el paso principal del nuevo modelo laboral.

Luisa María Alcalde invitó a los empresarios a impulsar el cumplimiento de esta obligación, contenida en la Reforma Laboral de 2019 y en el Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), considerando que restan 11 meses para concluir el plazo fijado en ambos instrumentos legales.

En la sesión de capacitación participaron Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal Laboral, y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral de la STPS, así como el presidente de Coparmex, José Medina Mora.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28151/stps-borra-mitos-sobre-la-legitimacion-de-contratos-colectivos-de-trabajo

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Quejas laborales de EU son por malos procesos en contratos: Luisa María Alcalde

La titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, aseguró que las quejas que México ha recibido en materia laboral bajo el T-MEC por parte de Estados Unidos, son derivadas por los malos procesos de legitimación de contratos colectivos por parte de las empresas.

Durante su participación en el “Curso de Capacitación Laboral: Proceso de Legitimación de Contratos Colectivos de Trabajo”, organizado por la Coparmex, la funcionaria federal reiteró que el primero de mayo del próximo año, es el plazo máximo para realizar el procedimiento de legitimación por parte de las empresas, por lo que tienen diez meses para realizar todos los procesos faltantes.

“Las pocas quejas que hemos tenido en materia internacional, se han venido relacionando con malos procesos de legitimación, entonces, no hay porque poner un proceso de esta naturaleza en riesgo, cuando lo podemos hacer muy bien, muy cuidado, y lo podemos hacer de manera conjunta”, aseveró la represente de la dependencia federal.

xpuso que uno de los mitos que existen es que realizar medio millón de consultas por parte de la STPS no será posible: “no es el caso, no es necesario, solamente se realizarán aquellas consultas donde hay contratación colectiva viva, si son contrataros de papel, si no hay sindicato, muy probablemente no realizarán ese proceso de legitimación”.

“Nos ha sucedido, que los directivos de las empresas encargan el proceso de legitimación a otras compañeras o compañeros de las empresas, y no importa que se los encarguen, pero es muy importante que desde la más alta dirección, puedan dar acompañamiento, es un procedimiento importantísimo”, señaló.

La funcionaria recalcó que no se prevé dar un plazo adicional a las empresas, “hay por ahí, de repente escuchamos que muy probablemente se va a ampliar que, porque no les va a dar tiempo, no, el plazo va vencerá el primero de mayo del próximo año, entonces no ir pensando el depositar en la posibilidad de que se amplié”.

“Entonces son diez meses, es suficiente para realizar las consultas que nos faltan, muy probablemente estaríamos muy lejanos del medio millón de contratos colectivos porque hay muchísimos contratos, no solamente que sean de protección, sino que ya no tienen vida jurídica, no tenemos porque preocuparnos sobre la base del medio millón”, aseguró.

En ese sentido Alcalde comentó que si hay sindicatos, si hay contratación colectiva y negociación colectiva, hacer el proceso de legitimación es “la vacuna”, y es el paso principal para el nuevo modelo laboral y el cumplimento de los acuerdos comerciales que México tiene.

Por: Eduardo de la Rosa / Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/luisa-maria-alcalde-quejas-laborales-eu-mexico-contratos

 

Reforma Laboral

Transparencia, legalidad e imparcialidad, principios de reforma laboral

El consejero del Poder Judicial de Michoacán, Víctor Lenin Sánchez Rodríguez participó en el panel Sindicalismo en México. Perspectivas y desafíos, el cual forma parte del Primer Congreso Internacional de Derecho Laboral en Durango organizado por el Poder Judicial de esa entidad, así como por la Comisión Nacional de Tribunales Superiores de Justicia de los Estados Unidos Mexicanos (CONATRIB).

En un comunicado de prensa se informó que al abordar el tema Democracia sindical. Principales retos en la implementación de la Reforma Laboral hizo un recuento histórico de los antecedentes que dieron origen al andamiaje normativo e institucional de la democracia en el país en diversos ámbitos.

Asimismo, resaltó los principios rectores de la reforma en materia laboral, entre ellos certeza, transparencia, legalidad e imparcialidad; en ese orden de ideas, mencionó que en el marco de este nuevo paradigma la clase trabajadora será consultada mediante el voto personal, libre, secreto y directo para la elección de sus representantes.

Finalmente, el consejero de la judicatura local aprovechó el espacio para agradecer al Poder Judicial de Durango por haber aportado -a través de la participación de uno de sus jueces en materia laboral- a la realización de los foros realizados recientemente en Michoacán para dar a conocer los beneficios y alcances del nuevo modelo de la justicia del trabajo.

En este intercambio de ideas también participaron la jueza laboralista de Zacatecas Erika Cristina Ramírez Román, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Sindical de Durango Eduardo Jazmant Rubio Aguilar, así como el juez mercantil de Durango Jaime René Tapia Pacheco como moderador.

Por: Agencia Quadratín

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/justicia/transparencia-legalidad-e-imparcialidad-principios-de-reforma-laboral/

 

Derechos laborales, Outsourcing, Subcontratación

Tras reforma en outsourcing se duplicó monto de pago de utilidades

Luisa María Alcalde Luján, secretaria de Trabajo y Previsión Social, destacó que el número de empresas que reportaron utilidades en 2021 a diferencia del año 2020, creció en 72.5%.

La reforma en materia de subcontratación trajo como resultado que 64,546 empresas más cumplieran con la obligación del pago de utilidades para sumar un total de 153,584 compañías que otorgaron en conjunto 183,249 millones de pesos, que es 109% más de lo que se pagó en 2020.

Así lo dio a conocer la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, en donde destacó que el número de empresas que reportaron utilidades en 2021 a diferencia del año 2020, creció en 72.5%. Además de que, dijo, 2.7 millones de trabajadores que antes estaban en el esquema de subcontratación, y que fueron reconocidos en las empresas matrices que generan la utilidad, por primera vez, recibieron utilidades.

“Hemos identificado 2.7 millones de trabajadores que reportaban cero utilidad, y que hoy en día por primera vez están recibiendo PTU; esto es un incremento del 93% de los trabajadores que fueron reconocidos por las empresas por primera vez y que están recibiendo utilidades”, dijo en conferencia de prensa.

Acompañada por el titular de la Unidad Digna, Alejandro Salafranca, y del presidente de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, Luis Munguía, dijo que en este primer reporte es posible detectar a las empresas que migraron de la subcontratación y que reportaron incrementos en el reparto de utilidades a sus colaboradores como son: las industrias farmacéuticas, comercio al por mayor, la industria minera, telefonía celular; tenemos las tiendas departamentales, servicios de explotación, la banca privada, fabricación de preparaciones farmacéuticas, fabricación de otros productos metálicos, y autopartes.

“Estas diez industrias, tuvieron tuvieron incrementos que van desde 264% de diferencia, hasta 61 por ciento. La industria farmacéutica reportó 264% adicionales, comercio al por mayor, 167%; minería de cobre y níquel 134%; telefonía celular, 118%; tiendas departamentales 105% adicional. Servicios de explotación o prospección minera, 104%; la banca privada, 103%, fabricación de preparaciones farmacéuticas, 77%; fabricación de otros productos metálicos, 77%; y finalmente, autopartes que podemos ver que tiene un incremento de 61%. El PTU se distribuyó en 1,112 actividades económicas distintas”.

Tras presentar los resultados, destacó que en México se vive “la primavera del PTU”, pues se sumaron al pago de este derecho de los trabajadores sectores y empresas que nunca antes habían considerado cumplir.

“Es una muestra de lo que se proyectó cuando iniciamos la discusión en materia de outsourcing; establecimos ejes muy claros de por qué era necesario”, sostuvo Alcalde Luján.

Uno, dijimos se violentan los derechos de estabilidad, el subregistro en el seguro social, el reconocimiento de derechos y obligaciones, y establecimos el reparto utilidades, como uno de esos derechos que se estaban violentando.

Los 5 estados que reportaron un mayor reparto se encuentran: Sonora con casi 500% más; Baja California Sur, 433%; Tabasco, con 254%; Quintana Roo, 236%, y Colima, con 153 por ciento.

Vienen las Inspecciones

Asimismo, dijo que la Unidad de Trabajo Digno dará seguimiento muy puntual del cumplimiento de la reforma en materia de subcontratación; “desde el área de Trabajo Digno, se mantienen la recepción de denuncias y de visitas para dar cumplimiento a este derecho”.

Al respecto, Alejandro Salafranca, expuso que se tiene contemplado realizar en este año 3,500 inspecciones para verificar que el pago se haya realizado en tiempo y forma a cada trabajador, “considerando lo que la empresa haya reportado al SAT”.

Asimismo, se realizarán 11,000 revisiones, las cuales ya iniciaron, para detectar a aquellas empresas que mintieron para obtener su registro en el REPSE.

“Hay un plan de verificación muy amplio, solamente enfocado a la subcontratación, lo cual implica que lo declarado en el Registro de Prestadoras de Servicios Especializados —REPSE— sea verdadero, así como el traspaso de los trabajadores de insourcing y outsourcing; toda la batería de obligaciones de la reforma, y mantendremos coordinación con el SAT, INFONAVIT y el IMSS.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-destaca-crecimiento-de-109en-el-monto-del-pago-de-utilidades-20220704-0058.html

Legitimación de CCT, Reforma Laboral, Sindicalismo

Empresa Saint Gobain se alista para realizar proceso de legitimación de contrato colectivo de trabajo

La legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) de la empresa Saint Gobain, en su planta de Cuautla, Morelos, se suma a los procesos complejos que se han presentado en últimas fechas, pues la votación de más de 2,000 trabajadores determinará si se mantiene este contrato o se opta por su desaparición para iniciar con uno nuevo.

El proceso de votación que se realizará durante dos días y que empezará el 5 de julio, a las 12:00 horas y hasta las 19:00 horas; para continuar el 6 de julio de las 6:00 horas y hasta las 16:00 horas; además, prevé la participación de más de 2,000 trabajadores quienes deberán decidir si continúan con el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC) o si optan por el sindicato de reciente creación, Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos dcionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Cabe señalar que previo al proceso de votación, Joaquín Guzmán Ángeles, secretario general, solicitó a la empresa, de manera formal, el reconocimiento de su organización para realizar trabajo sindical; pero este lunes, la empresa informó que de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo las relaciones entre las empresas y los sindicatos se regulan de acuerdo con la celebración de los contratos en los términos del artículo 388 con un sólo sindicato, y en el caso de Saint Gobain México ya tiene establecido un contrato con el Sindicato de la CTC.

“Consecuentemente, toda vez que en el mencionado contrato no se establece obligación alguna para dar acceso y facilidades a otro sindicato que no sea titular del CCT, no es posible acceder a su petición”, indica el documento entregado por la empresa.

Respaldo Internacional

En tanto, el Sindicato Independiente ya buscó apoyo de sindicatos internacionales, de ahí que IndustrialALL Global Union, que representa a más de cincuenta millones de trabajadores de los sectores de la minería, energía y manufactura en todo el mundo, incluyendo a trabajadores de Saint-Gobain a nivel mundial, demandaron “la más estricta neutralidad y abstenerse de tomar represalias en contra de los trabajadores y activistas en relación a esta votación”.

En ese sentido, denunciaron que ha habido intimidación, de los trabajadores, “y se nos ha hecho notar que no a todos los sindicatos se les ha permitido el acceso a sus instalaciones para hablar con los trabajadores. Sólo se le ha dado acceso al sindicato que hasta la fecha ha estado representando y esto coloca a los sindicatos en condiciones de desigualdad.

Por lo tanto, “hacemos un llamado a usted y a la gerencia de la planta de Cuautla a que respeten las disposiciones tanto de las leyes mexicanas como del Convenio de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sobre la libertad sindical y el respeto a los derechos laborales humanos, a través de respetar el proceso que está por celebrarse y permitir que se dé un proceso libre y justo”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empresa-Saint-Gobain-enfrentara-proceso-complejo-de-legitimacion-de-contrato-colectivo-de-trabajo-20220704-0080.html

Justicia Laboral

Saturan demandas laborales a los tribunales: SDEyT

Uno de los objetivos de la Reforma Laboral era no saturar los tribunales y esto no está ocurriendo, aseguró Ana Cecilia Rodríguez González, secretaria de Desarrollo Económico y del Trabajo del Estado de Morelos.

Recordó que el 3 de noviembre de 2021 entró en vigor la implementación de la nueva Reforma Laboral, con la cual se prioriza el tema de conciliación laborista como medio de equilibrio y la paz colectiva.

La funcionaria recordó que dicha reforma implica todo un cambio de cultura, y por ello se ha tenido acercamientos con integrantes de barras de abogados; asimismo, comentó que en pláticas con el magistrado presidente del Tribunal Superior de Justicia en Morelos (TSJ), Jorge Gamboa Olea, éste le confirma que muchos temas se van directamente a los tribunales, cuando la idea es que en la mayoría de los casos se logre conciliar antes.

«Uno de los objetivos de la Reforma Laboral era no saturar a los tribunales, y el día de hoy con todos estos procedimientos se está otra vez saturando; aquí si debemos llevar una coordinación muy específica entre el Centro de Conciliación, los abogados y los tribunales para ver cuáles son los procedimientos que se tienen que pasar a tribunales”, expresó.

Para la implementación de la nueva Reforma Laboral se contaba con 16 millones de pesos, pero al no aprobarse el presupuesto por parte del Congreso no hubo un recurso adicional para la operatividad del Centro de Conciliación.

Aclaró que la implementación de la nueva reforma le correspondía a la secretaría a su cargo, pero la operación, y demás le corresponde al Centro de Conciliación que al ser descentralizado corresponde a su titular buscar los recursos y aplicar los mismos.

Por: Jessica Arellano | El Sol de Cuernavaca

Fuente: https://www.elsoldecuernavaca.com.mx/local/saturan-demandas-laborales-a-los-tribunales-sdeyt-8544991.html

Outsourcing, Subcontratación

Pese a reforma, la subcontratación persiste en el país

A casi un año de haberse implementado la reforma laboral en subcontratación aún existe desconocimiento en las empresas sobre la implementación, pues incluso algunas organizaciones ofrecen servicios especializados, pero evaden y eluden obligaciones, de acuerdo con un sondeo realizado por Kelly.

Lorena Amador, gerente legal de la firma especializada en servicios de externalización de procesos a nivel global, comentó en entrevista que a estas alturas existe un desconocimiento de lo que es la reforma laboral, pues 47 por ciento de las empresas no saben que pueden recurrir a servicios de intermediación, los cuales están contemplados por la Ley Federal del Trabajo.

Abundó que el sondeo realizado a más de 400 encargados de recursos humanos de igual número de empresas que pertenecen a la industria manufacturera, servicios y automotriz, indicaron que el mayor desafío para implementar los cambios fue el incremento en su carga administrativa y laboral para contratar directamente a los trabajadores que estaban por subcontratación.

Anotó que algunas empresas pudieron transferir a todo este personal a su nómina, mientras que otras no por el avance del presupuesto que tenían en el tercer trimestre del año pasado.

De acuerdo con la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (Amech), 20 por ciento de los trabajadores que estaban contratados bajo esa figura no fueron incorporados por las compañías.

Amador señaló que las firmas encuestadas indicaron que la principal barrera que ahora enfrentan las empresas para contratar un servicio especializado es la incertidumbre. El desconocimiento de la reforma laboral y sus implicaciones da incertidumbre o la certeza para poder decidir si contrata un servicio especializado, expresó.

Comentó que se ha observado que algunas organizaciones siguen ofreciendo un servicio de administración de personal tratando de ocultar a través de un servicio especializado.

Detalló que contratan a los trabajadores, pero no los dan de alta ante el IMSS, no lo hacen con el salario real, sino con el mínimo y lo demás se lo dan con planes privados de pensión, de ayudas, de previsión social.

No está permitido, eso tiene la finalidad de evadir y eludir las obligaciones obrero-patronales, entonces eso crea también incertidumbre para la empresa que quiere contratar un servicio especializado.

Subrayó que 47 por ciento de los encargados de recursos humanos dijeron que los trabajadores temporales son y seguirán siendo necesarios.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/2022/07/04/economia/022n1eco

CFCRL, Conciliación, Justicia Laboral

Tabasco supera expectativas en justicia laboral a nivel nacional

Agradecen funcionarios de Chihuahua apoyo del magistrado Enrique Priego Oropeza en capacitación.

Tabasco ha rebasado las expectativas de la implementación de la reforma laboral, y se ha convertido en referente nacional en la materia, por lo cual entidades como Veracruz, Chihuahua y Yucatán solicitaron el apoyo del Poder Judicial estatal para capacitar y evaluar a quienes operarán los sistemas laborales en esas regiones.

Ramón Gómez Ángel, coordinador general del Centro Regional Ascención del Instituto de Justicia Alternativa del Supremo Tribunal de Justicia de Chihuahua, subrayó que es del dominio público que Tabasco ha tenido muy buenos resultados en la implementación del sistema tanto en el Centro de Conciliación, dependiente de la Secretaría de Gobierno, como en tribunales laborales.

 

 

Al acudir a Tabasco en compañía de Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al instituto, agradeció las facilidades brindadas por el presidente del Poder Judicial, Enrique Priego Oropeza, para que un segundo grupo de operadores jurídicos de Chihuahua conociera de primera mano la experiencia tabasqueña.

La Dirección General de Administración del Sistema de Justicia Laboral informó que del total de los asuntos recibidos de 18 de noviembre de 2020 a la fecha se han resuelto mil 486, se han emitido 373 sentencias y se han elaborado 539 conveníos, y en el resto hubo desistimiento de las partes o declinación. Esto es, 40 por ciento de los asuntos resueltos fueron producto de sentencias y 60 por ciento restante, de acuerdos de conciliación en sede judicial.

 

 

Durante dos semanas los operadores jurídicos de Chihuahua atestiguaron audiencias, conocieron la integración de expedientes y compartieron experiencias con los jueces quienes les explicaron su práctica profesional. «Significó un proceso muy enriquecedor. Hemos adquirido mucho conocimiento, la práctica propiamente que ustedes han llevado aquí, su proceso se ha ido depurando, se ha ido perfeccionando y nos permite tener un acercamiento real a lo que habíamos estudiado de manera teórica. Es una maravilla verlo en la práctica», expresó Ramón Gómez.

El funcionario estimó que Tabasco ha tenido su curva aprendizaje porque le tocó crear algo que no existía. «Les tocó innovar en un sistema que no existía y para quienes serán operadores en Chihuahua es importante ver el contraste entre los conocimientos teórico y práctico. Ha sido muy enriquecedor, es una realidad que se palpa», comentó.

Quien ha sido juez mixto menor en el municipio de Ascención distante a 383 kilómetros al norte de Chihuahua, limítrofe con Estados Unidos–, agregó que si bien es cierto que son contextos diferentes la misión es la misma, implementar un sistema de impartición de justicia nuevo en materia laboral. 

«Y esto ayuda porque están viendo cuáles son sus buenas prácticas, qué problemas se han presentado en la implementación, cómo han sido solucionados por el Poder Judicial de Tabasco que ya se encuentra en un proceso de consolidación de su sistema que inició operaciones el 18 de noviembre de 2020», indicó.

Mareen Mancha García, facilitadora adscrita al Instituto de Justicia Alternativa chihuahuense, consideró esta una experiencia sumamente enriquecedora ya que no es lo mismo estudiarlo que vivirlo. Mencionó que durante 15 días aprendieron más que en seis meses fácilmente. 

Los operadores jurídicos de la entidad fronteriza resaltaron que el magistrado Enrique Priego Oropeza haya puesto a su disposición la infraestructura y conocimientos adquiridos durante casi dos años de operaciones del sistema en Tabasco, se dijeron satisfechos con los conocimiento y experiencia que se llevan que serán valiosos para la implementación del sistema en Chihuahua el próximo 3 de octubre, e informaron que en breve llegará un tercer grupo de sus compañeros para capacitarse.

Por: Diariopresente.mx

Fuente: https://www.diariopresente.mx/tabasco/tabasco-supera-expectativas-en-justicia-laboral-a-nivel-nacional/340033

Democracia sindical, Sindicalismo

En ejercicios democráticos, SNTE ha renovado 17 dirigencias seccionales

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) sigue dando una lección de democracia sindical, con la renovación, hasta ahora, de 17 dirigencias seccionales que ya cuentan con la Toma de Nota otorgada por el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje (TFCA).

De acuerdo a un comunicado de prensa, El secretario general del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, destacó la buena organización de las elecciones, así como la nutrida participación y el respeto de los resultados, por parte de los agremiados.

Al entregar el documento, que emite el TFCA, a quienes hoy encabezan legal y legítimamente las secciones 4 de Campeche y 39 de Colima, Sergio Renán Flores Gutiérrez y David Hernández Viera, respectivamente, Cepeda Salas subrayó que “una vez más demostramos que los trabajadores de la educación sabemos participar en democracia”.

Enfatizó que “educamos también con el ejemplo con estos procesos que son una demostración de que, aplicando los principios de libertad, de participación, de limpieza en nuestras acciones, de transparencia y de respeto irrestricto a la voluntad de la mayoría de los compañeros en las diferentes secciones sindicales hemos ido renovando los comités ejecutivos seccionales que ahora denominamos directivas seccionales”.

Por: Agencia Quadratín.

Fuente: https://www.quadratin.com.mx/educativas/en-ejercicios-democraticos-snte-ha-renovado-17-dirigencias-seccionales/

Empleo

Generación de empleos en Tabasco gracias a la Refinería: Luisa Alcalde

La construcción de la Refinería Olmeca en Dos Bocas ha sido una labor titanica y también ha sido parte de los logros que en materia de generación de empleos se tienen en Tabasco, así lo puntualizó la secretaria del Trabajo, Luisa María Alcalde Luján.

Ya que este proyecto ha generado desde su arranque un total 34 mil empleos directos e indirectos, además estimó que una vez inicie su fase de operación, podría requerir una plantilla permanente de sólo mil 200 trabajadores.

“Felices, contentísimos de poder estar aquí, de acompañar al presidente y a Rocío Nahle, en esto que ha sido un trabajo titánico, desde lo que significa no solamente para la soberanía energética, sino también en materia de empleos, desde la Secretaría del Trabajo, nosotros monitoreamos siempre como están los registros en el Instituto Mexicano del Seguro Social y Tabasco en los últimos años tuvo incrementos muy importantes y en buena medida tiene que ver con estas obras”, refirió finalmente.

Por: Diario de Tabasco

Fuente: https://www.diariodetabasco.mx/tabasco/2022/07/01/generacion-de-empleos-en-tabasco-gracias-a-la-refineria-luisa-alcalde/