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Año: 2023

Conciliación, Derechos laborales, Legitimación de CCT

Autoridades laborales captan en conciliaciones 210 mdp a favor de trabajadores

Gabriel Biestro Medinilla afirmó que son buenas noticias para el trabajador, ya que se está haciendo justicia laboral por despido injustificado

Durante el 2022, las autoridades laborales del estado de Puebla captaron a través de las conciliaciones un total de 210 millones 945 mil 791 pesos a favor de los trabajadores de la entidad, los cuales tenían algún conflicto individual o colectivo con sus empleadores.

La Secretaría del Trabajo informó que de dicho monto, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) captó 189 millones 216 mil 311 pesos por la resolución de 7 mil 183 conflictos.

Por su parte, los Tribunales Laborales de Puebla y Tehuacán evitaron 265 juicios, con los cuales recuperaron 21 millones 729 mil 480 pesos en litigios que mantenían empleados y patrones.

Sobre estos números, Gabriel Biestro Medinilla, titular de la dependencia, afirmó que son buenas noticias para el trabajador, ya que se está haciendo justicia laboral por algún despido injustificado o falta de pagos.

Incluso, precisó que como parte del trabajo coordinado con el Gobierno Federal periódicamente son revisados los avances en la implementación del nuevo modelo de justicia laboral por parte de las instancias involucradas, como lo son los poderes Judicial y Legislativo, así como la autoridad estatal.

Es por ello, que dijo que sea reanudaron las reuniones del “Grupo Interinstitucional para la Implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Puebla”, en las cuales se reportan los avances.

La última sesión se llevó a cabo el pasado jueves 12 de enero, donde asistieron autoridades como Jorge Ramón Morales Díaz, magistrado presidente de la Comisión de Implementación y Consolidación de la Reforma Constitucional en Materia de Impartición de Justicia Laboral del Poder Judicial del Estado de Puebla; Alejandro Varela López, juez del Primer Tribunal Laboral del Estado de Puebla y enlace del Consejo de la Judicatura del Poder Judicial, y Josefina Morales Guerrero, titular de la Unidad de Programación y Presupuesto de la Secretaría de Planeación y Finanzas.

También estuvo presente Sandra Rosas Castillo, directora general del Centro Conciliación Laboral; Alejandro Álvarez Tecua, procurador de la Defensa del Trabajo y Patricia Olarte Córdoba, directora general de la Defensoría Pública.

Por: El Pulso de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/autoridades-laborales-captan-en-conciliaciones-210-mdp-a-favor-de-trabajadores-9470572.html

Derechos laborales, Reforma Laboral

STPS destaca ante embajadores y cónsules mayor avances de la política laboral en México

La secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, expuso que entre los ejes que alimentan la nueva política laboral está la generación de empleo con salarios “justos y protección de derechos.

En el marco de la 34 reunión de Embajadores y Cónsules de la Secretaría de Relaciones Exteriores (SRE), la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, dijo que se dio un giro de 180º a la política laboral para lograr un mayor equilibrio en el mercado laboral, lo que debe darse a conocer en el mundo.

La funcionaria dijo que «se trata de experiencias vanguardistas dignas de compartir con el mundo, como ejemplos claros de política pública convertidos en nuevas y eficaces herramientas para la distribución más justa de la riqueza».

Así, expuso que entre los ejes que alimentan la nueva política laboral está la generación de empleo con «salarios justos y protección de derechos; a eso nos hemos abocado, como resultado tenemos más de 21 millones 300,000 empleos registrados en el Seguro Social, mientras el salario promedio pasó de 10,707 pesos a 15,391, 16% más en términos reales».

A lo anterior, se suma la política de recuperación del salario mínimo permite recobrar 90% de su poder adquisitivo y en la Zona Libre de la Frontera Norte éste ha sido de 186%. “No se genera inflación y se logra reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres en 20%, al tiempo de disminuir la pobreza en México en 13%”, expresó ayer sábado.
Alcalde Luján destacó que como parte de los avances la reforma al sistema de justicia, libertad y democracia sindical, “creamos los centros de conciliación y los tribunales laborales y hoy el 70% de los conflictos entre trabajadores y patrones se resuelven a través de la conciliación en menos de 45 días, y el resto se van a los tribunales laborales y en menos de 6 meses son atendidos, una reducción en tiempos de solución de controversias del 90 por ciento”.

La libertad y la democracia sindical están vinculadas con la política salarial; «se eliminaron los contratos de protección y la negociación colectiva brinda un incremento adicional de 5.7%», afirmó.

«Los resultados de la eliminación de la subcontratación son evidentes, 3 millones de mujeres y hombres salieron de este esquema y son reconocidos por sus verdaderos empleadores, su salario promedio de cotización se incrementó en 27%. De manera paralela, se recuperó el Reparto de Utilidades con incrementos de 109% en sus montos y un promedio de 72% de las empresas, realizó el pago», aseguró.

La funcionaria federal dijo que los alcances del programa Jóvenes Construyendo el Futuro, que representa una alternativa laboral y a la fecha suma la atención para 2 millones 357,264 personas de entre 18 y 29 años, «en el presente año proyecta beneficiar a 500,000 más».

Entre los indicadores que reflejan su eficacia del programa insignia del Gobierno de México, destacan que 46.2% de los participantes encontró trabajo y los egresados tienen el doble de probabilidades de insertarse en el mercado laboral gracias a las habilidades y capacidades obtenidas en el curso de formación, dijo la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/STPS-destaca-ante-embajadores-y-consules-mayor-avances-de-la-politica-laboral-en-Mexico-20230115-0007.html

Derechos laborales

Infonavit autoriza aumento de 5.2% a créditos denominados en Veces Salario Mínimo

El Infonavit anunció que los créditos otorgados en Veces Salario Mínimo tendrán un aumento del 5.2 por ciento para este año, lo que corresponde al promedio de los incrementos anuales que tuvo la inflación en los últimos 5 años.

El organismo destacó que dichos créditos no se verán afectados por el aumento de 20 por ciento que se otorgó a los salarios mínimos para 2023, ni por el incremento de 7.82 por ciento de la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores dijo que, para evitar próximos ajustes anuales, a partir del 9 de febrero, los créditos que aún están denominados en Veces Salario Mínimo podrán convertirse a pesos a través de la Ventanilla Universal de Responsabilidad Compartida, ya que este programa es permanente.

Recordó a los trabajadores que para llevar a cabo este trámite es necesario realizar los siguientes pasos:

Acceder a Mi Cuenta Infonavit.
Elegir la pestaña Mi Crédito.
Después Responsabilidad Compartida.
Indicó que es necesario ingresar el estado y el código postal donde se encuentra la vivienda, luego hacer clic en Trámite y seleccionar la columna de Responsabilidad Compartida.

Finalmente se debe confirmar el trámite y guardar el acuse con el monto de la mensualidad. /// MVS Noticias

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29140/infonavit-autoriza-aumento-de-52-a-creditos-denominados-en-veces-salario-minimo

Opinión, Reforma Laboral

La agenda laboral de 2023 ¿qué nos espera?

Cada año que inicia representa, personal y socialmente, una oportunidad para iniciar un nuevo ciclo. Quienes son más optimistas se plantearán metas a cumplir a lo largo de doce meses que muy probablemente no se cumplirán, aunque esperemos que no sea así y se cumpla todo lo que se planteen. Los que somos un poco más realistas, no solo vemos un nuevo ciclo de oportunidades, sino también de retos; en este sentido, ¿qué nos espera de la agenda laboral de 2023?, y sobre todo, ¿cuáles serán los temas que estarán captando nuestra atención en el año que viene?.

Sin duda habrá varios temas importantes en la agenda laboral de 2023; el primero será la legitimación de los contratos colectivos de trabajo por parte de los sindicatos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); derivado de las obligaciones que surgen de la reforma laboral  en México y del impulso de jure a la libertad sindical, el cual está enmarcado en el capítulo laboral del T-MEC. La fecha histórica para cumplir con este proceso vence el dos de mayo del año en curso. Como dato preliminar, sabemos que  hasta el momento se han legitimado 11,221 contratos colectivos de trabajo, de un universo aproximado de 500,000 contratos. Se antoja muy difícil lograr el objetivo de legitimar los contratos que están pendientes y es prácticamente imposible, si no se simula, que se legitimen los contratos restantes al primero de mayo de 2023. Este dato permite dar cuenta de la brecha entre lo que se plantea  en la Reforma Laboral y las complejidades que de facto emergen de los procesos de negociación colectiva, de participación y ejercicio de ciudadanía laboral de las y los trabajadores al interior de sus sindicatos.

Por otra parte, el acceso a un empleo digno, o decente como suele llamarle la Organización Internacional del trabajo (OIT), no sólo será un tema de la agenda laboral de 2023, es parte de la gran deuda que el Estado tiene con trabajadoras y trabajadores. Si bien las iniciativas gubernamentales que empujan cambios en las condiciones de trabajo han sido importantes y han permitido que la clase trabajadora acceda a mayores beneficios, por ejemplo: los aumentos al salario mínimo, a pesar que se disipen por el aumento en la inflación y la consiguiente pérdida del poder adquisitivo del salario de trabajadoras y trabajadores; el incremento de las vacaciones para empleadas y empleados formales con al menos un año de antigüedad, la cual pasa de 6 a 12 días al año hasta llegar a un máximo de 32 días para trabajadoras y trabajadores que cuenten con una antigüedad de 31-35 años. No obstante, los retos en materia laboral en México son mayúsculos y de primer orden de importancia en la agenda pública.

Finalmente, entre el optimismo y el realismo, lo urgente en la agenda laboral de 2023, es construir mejores condiciones laborales no solo para los trabajadores en activo, sino para toda la fuerza laboral que está por insertarse al mercado de trabajo. Es alarmante ver la calidad de salarios a los cuales acceden nuestras trabajadoras y trabajadores, y sobre todo, la realidad laboral que enfrentarán nuestras y nuestros jóvenes. Esta última será la generación que tristemente no comprará terrenos baratos como nuestros abuelos, así lo dice ese humor ácido de las redes sociales.

Por: Rolando Salinas/ Director Labor Center/Centro Laboral UAQ

Fuente: https://plazadearmas.com.mx/la-agenda-laboral-de-2023-que-nos-espera/

Reforma Laboral, Sindicalismo, T-MEC

Caso de VU Manufacturing podría escalar a panel laboral

El conflicto laboral de VU Manufacturing en México ha escalado a niveles importantes en Estados Unidos, ya que cinco congresistas enviaron una misiva al secretario de Trabajo, Martin J. Walsh, y a la representante comercial, Katherine Tai, para que haya una aplicación del Capítulo 23 de manera ejemplar, y sea posible que la empresa se siente a negociar con los trabajadores de la nueva organización sindical.

VU Manufacturing se podría convertir en la primera empresa que vaya a un panel laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC, ya que esta compañía ha sido denunciada ante el gobierno de Estados Unidos, en dos ocasiones, por los trabajadores por violar los derechos que permitan una negociación colectiva auténtica bajo las nuevas reglas de la reforma laboral y del acuerdo comercial de México con Estados Unidos y Canadá.

Asimismo, tiene vigente el emplazamiento a huelga con fecha para el seis de febrero de 2023, ya que “es un derecho constitucional que nos permite cuidar nuestra Constancia de Representatividad y obligar a la empresa para que se siente a negociar nuestra propuesta del que sería el primero contrato colectivo de trabajo de VU Manufacturing que ha operado por diez años sin un contrato colectivo auténtico”, dijo en conferencia de prensa, Yadira Sauceda Medellín, secretaria general de la Liga Sindical Obrero Mexicana capítulo VU.

Cabe destacar que este conflicto laboral ha escalado a niveles importantes en Estados Unidos, ya que cinco congresistas -Bill Pascrell Jr.; Rashida Tlaib; Terri Sewell; Daniel T. Kildee y Suzan DelBene- enviaron una misiva al secretario de Trabajo estadounidense, Martin J. Walsh, y a la representante comercial, Katherine Tai, para que haya una aplicación del Capítulo 23 de manera ejemplar, y sea posible que la empresa se siente a negociar con los trabajadores de la nueva organización sindical.

Además, activistas laborales, en solidaridad con la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), visitaron la sede de Marelli Norte América para destacar los graves abusos laborales cometidos en México por uno de los principales proveedores de piezas de la empresa, VU Manufacturing LLC.

La tensa situación laboral en la instalación de VU Manufacturing en Piedras Negras, México, y las posibles interrupciones en la cadena de suministro de Marelli, como resultado de la denuncia, fueron las razones que la delegación presentó a Marelli, con el fin de que exigiera que VU Manufacturing cumplir con las disposiciones aplicables del T-MEC y la ley mexicana para llegar a un acuerdo con el sindicato.

Cabe destacar que los activistas laborales ya habían visitado la propia sede de VU Manufacturing en Troy, Michigan, para destacar los problemas antes de la presentación de la denuncia bajo el T-MEC.

Bajo la lupa

Los representantes laborales del gobierno de Estados Unidos realizan las investigaciones que darán pie a la admisión formal de la queja laboral contra VU Manufacturing.

“Ya visitaron la empresa, a la Liga Sindical Obrero Mexicana y han platicado con los trabajadores, por lo que estamos a la espera de que en tiempo se le pueda dar trámite a esta segunda queja, que suma para México la sexta queja laboral”, dijo José Carrillo, secretario general adjunto de La Liga VU.

En ese sentido, el asesor laboral Pablo Franco, explicó que “son 30 días para que el gobierno de Estados Unidos determine si existen elementos para la queja. Si decide poner el caso a consideración del gobierno mexicano entrará a una etapa para
plantear una remediación de las violaciones».

Además, una de las peticiones de la Liga VU es que se apliquen sanciones a la empresa y a sus productos; y que se genere un acompañamiento por parte de las autoridades laborales de México y Estados Unidos para garantizar su cumplimiento.

Cronología

  • 21 de junio: La Liga Sindical Obrera Mexicana y el Comité Fronterizo de Obreras presentaron la primera queja ante la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
  • 21 de julio: admite la queja el gobierno de Estados Unidos y la envía a la Secretaría de Economía para que sea atendida
  • 31 de agosto de 2022: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos.
  • Septiembre de 2022: las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social anunciaron que como parte de la remediación, para concluir con la queja, se acordó tener un diálogo para la firma del primer CCT; no obstante, no se han cumplido.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/VU-Manufacturing-en-riesgo-de-ser-la-primera-empresa-en-un-panel-laboral-del-T-MEC-20230112-0051.html

 

Vacaciones dignas

Maquilas quieren ‘hacer de agua’ vacaciones dignas: diputada

Buscan aplicar la ley hasta el 2024, dijo la legisladora de Morena, Susana Prieto

La industria maquiladora está buscando la manera de aplicar la ley de vacaciones dignas hasta 2024, basándose en una interpretación de que estos derechos se adquieren a partir de los días laborados en 2023, cuando comienza el efecto de la Reforma Laboral, sin embargo, el esquema vacacional nuevo se debe implementar a partir de este mismo año para goce de los trabajadores.

 

Así lo explicó la diputada federal de Morena, Susana Prieto, quien dijo que este tipo de industria ya comienza a revisar la manera de brincarse las disposiciones oficiales, aparte de que sigue cometiendo abusos en cuanto al cálculo de las vacaciones y los descansos de sus empleados, que si bien trabajan cinco días a la semana, cubren las horas correspondientes a jornadas de 6 y hasta de 7 días.

 

Explicó que también se corra el riesgo de que no permitan el goce de los 12 días seguidos, debido a lo complicado que le resultaría a este sector de rígidos estándares de producción, la falta de personal en sus líneas.

 

“Entonces, este es un golpe tremendo para la industria maquiladora porque ellos tienen que contratar trabajadores adicionales que son cubredescansos, así se les conoce, pero ellos no quieren tener este problema y dicen, pues las partimos 6 días en junio y 6 días en diciembre”, declaró.

 

Dijo que el problema se acentuará con los trabajadores que tienen de 20 a 30 días de vacaciones, porque las empresas no están dispuestas a soportar la falta de trabajadores por tanto tiempo, y por lo tanto están dispuestas a proponer esquemas que beneficien tanto a empleados como a trabajadores.

 

“Pero el problema, por ejemplo, en lugares como Juárez donde no tienen sindicatos que defiendan a los trabajadores, les dicen ni ma…, tú no vas a decidir cuándo te vas de vacaciones, yo decido cuándo te vas y cuántos días te voy a dar cada vez que te vayas, entocnes, eso es algo que está vulnerando a los trabajadores y ya hay reacciones negativas en reyes sociales, porque no se está cumpliendo la ley en los términos en que nosotros expusimos en la última reforma”, concluyó.

Por: César Lozano / El Diario

Fuente: https://www.eldiariodechihuahua.mx/local/maquilas-quieren-hacer-de-agua-vacaciones-dignas-diputada-20230112-2012914.html

Sindicalismo

Asamblea de telefonistas aprueba propuesta de jubilaciones; falta votación de trabajadores

Además de la aprobación de la Asamblea, también la totalidad de trabajadores -25,000 activos y 35,000 jubilados- deberán avalar o rechazar la nueva propuesta este 12 y 13 de enero por medio del voto, libre, secreto y directo.

La Asamblea Nacional del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) dio un primer paso al aceptar la propuesta, como parte del arbitraje que realizó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, que contempla un nuevo esquema de jubilaciones.

Además de la aprobación de la Asamblea, también la totalidad de trabajadores -25,000 activos y 35,000 jubilados- deberán avalar o rechazar la nueva propuesta este 12 y 13 de enero por medio del voto, libre, secreto y directo.

El planteamiento que las autoridades laborales presentaron contempla en la Cláusula 149 Quater que los trabajadores ingresen a Teléfonos de México después del 31 de diciembre de 2022 se les aplicarán nuevas reglas en los años de servicio y en el cálculo que se les habrá de pagar.

La edad establecida de jubilación, en esta nueva propuesta, es 29 años de servicio con 30% de pensión; mientras que con 35 años de servicio será de 60%; según el contrato colectivo vigente, los trabajadores que ingresaron hasta el 25 de abril de 2009 podían jubilarse a los 25 años de servicio y con una pensión del 50 por ciento.

Además, establece que esta cláusula sólo se consideran para quienes ingresen a partir del 1 de enero de 2023 y tendrán sólo para efectos de jubilación. Asimismo, al momento de jubilarse dichos trabajadores gozarán como prestaciones adicionales un aguinaldo anual equivalente a 63 días de salario; por concepto de ayuda para gastos educacionales 10 días de salario y por concepto de fondo de ahorro la Empresa descontará el 11.53% de salario, sobresalario y salario de substitución, acreditando mensualmente la Empresa a cada trabajador la cantidad total descontada de su pensión durante el mes, más otra cantidad igual al 100% de la descontada.

Respecto a la cobertura de plazas se acordó cubrir las 100 plazas en las que los aspirantes ya habían cubierto los requisitos de ingreso, conforme a la Cláusula 149-Ter del Contrato Colectivo de Trabajo a más tardar el 31 de enero de 2023.

Empresa y Sindicato acuerdan que en los 30 días siguientes a la firma del presente iniciarán el proceso de contratación de 1,942 plazas conforme a la Cláusula 149 Quater del Contrato Colectivo de Trabajo.

Se espera que este viernes, después de las 18:30 horas, se den a conocer los resultados de las votaciones, con lo que se pondría fin a un conflicto entre sindicato y Telmex de su contrato colectivo de trabajo, el cual, derivó en una huelga el pasado mes de julio de 2022.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente : https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Asamblea-del-Sindicato-de-Telefonistas-aprueba-propuesta-de-jubilaciones-de-la-STPS-falta-votacion-de-trabajadores-20230112-0074.html

Derechos laborales, Empleo

Sueño vs desempeño: Los desvelos le cobran una alta factura a la productividad laboral

La falta de sueño puede generar irritabilidad, baja concentración, mala capacidad de reacción, creatividad, entre otras funciones ejecutivas, lo cual impacta directamente en el desempeño de las personas y las hace más propensas a accidentes de trabajo.

El sueño es un proceso natural e indispensable para el ser humano, básicamente ayuda a reponer energías, pero también regula otras funciones en el cuerpo. Una “mala noche” como se dice coloquialmente, puede ser más grave de lo que parece y cobra una alta factura en la productividad de las personas.

“Dormir poco o tener algún trastorno del sueño disminuye la productividad laboral y académica, principalmente porque afecta todas las funciones ejecutivas, reduce nuestra capacidad de atención, de memoria, nuestros tiempos de reacción, la toma de decisiones, la creatividad y una gran cantidad de otras funciones”, explica Yoaly Arana, especialista en temas de sueño de Tila App.

Cuando las personas duermen menos de seis horas diarias, son menos productivas en el trabajo. Incluso no dormir bien tiene una afectación mayor en el rendimiento que el consumo de alcohol o tabaco, destaca una investigación de la Universidad de Cambridge realizada en conjunto con la organización Rand Europe y la compañía Vitality Health.

Además de esto, el estudio realizado entre 21,000 trabajadores británicos, destaca que los empleados que duermen menos de seis horas diarias tienen más tendencia al presentismo.

Pero el impacto en el desempeño de los trabajadores no es el único efecto negativo de la falta de sueño, apunta Yoaly Arana. Las personas que no duermen bien también son más propensas a tener accidentes de trabajo. “Esto es algo que se ha visto en fábricas, donde los accidentes no sólo son costosos, implican un riesgo para los trabajadores”.

Para Abel Navajas, algunas señales de que las personas no tienen un sueño adecuado es mostrar “irritabilidad y falta de concentración”. En algunas profesiones, agrega, el trabajo necesita de personas descansadas. “El personal de salud, la policía, los directivos o quienes gestionan a los equipos, si la falta de sueño los pone irritables, sólo van a generar más estrés en los demás”.

Entre los hallazgos de la investigación de la Universidad de Cambridge, destaca que la falta de sueño tiene un mayor impacto en el presentismo que en el ausentismo. Dicho en otras palabras, las personas que duermen poco son más propensas a asistir y mantenerse en el centro de trabajo, pero no necesariamente con la concentración y la productividad necesarias.

“Volviendo a nuestra observación sobre la asociación entre dormir menos horas y el presentismo, este hallazgo también puede apuntar a aspectos del entorno laboral y su interacción con la pérdida de productividad (por ejemplo, patrones de turnos de trabajo u horarios extremadamente largos o irregulares). De esta manera, alentar a los empleados a dormir lo suficiente también puede justificar que se analicen las prácticas laborales y el trabajo flexible de manera más específica”, indica el estudio.

¿Qué hacer para atender esta situación?

“Dormir mal puede estar vinculado con una mala planificación por factores externos que podemos controlar, la cuestión es saber cómo hacerlo. Al final, hay una labor individual para planificar mejor”, asegura Abel Navajas.

Diversos medios de comunicación como la BBC, han alertado sobre un fenómeno que ha crecido en los últimos años: la procrastinación para dormir. Se refiere a un retraso en el sueño provocado por las propias personas y se vincula por el exceso de trabajo que impide a los empleados tener tiempo propio para esparcimiento y esto es compensado antes de acostarse y cerrar los ojos para descansar.

“La frase, que también podría traducirse como ‘la venganza de quedarse despierto hasta tarde’, se difundió rápidamente en Twitter en junio tras una publicación de la periodista Daphne K Lee. Ella describió el fenómeno como cuando ‘las personas que no tienen mucho control sobre su vida diurna se niegan a dormir temprano para recuperar algo de libertad durante las horas de la noche’”, reportó la BBC.

Por su parte, Yoaly Arana puntualiza que para tener un descanso reparador, “hay que evitar activarnos cerca de la hora de dormir para que la calidad del sueño sea ideal”.

Esto implica evitar:

  • Luces intensas
  • Interacción con pantallas
  • Consumo de sustancias
  • Rutinas de ejercicio fuertes

“Es importante que las personas sepan que el consumo de café, chocolate y alimentos con mucha azúcar activan el sistema nervioso central y cuando vayamos a dormir, podemos tardar en dormir o podemos tener un sueño muy superficial. También es importante que evitemos la luz, dejar los equipos electrónicos al menos una hora y media antes de dormir para respetar estos ritmos biológicos, la liberación de las hormonas necesarias para el sueño, porque la luz inhibe la liberación hormonas que causan somnolencia, como la melatonina”, recomienda la especialista.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sueno-vs-desempeno-Los-desvelos-le-cobran-una-alta-factura-a-la-productividad-laboral-20230111-0101.html

Sindicalismo

Convoca sección 19 del SNTE a participar en construcción del ‘Pliego Nacional de Demandas 2023’

A través de un comunicado, la sección 19 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) dio a conocer que a partir de esta semana convocará a trabajadores de la educación a participar en la quinta consulta nacional para la integración del «Pliego Nacional de Demandas 2023» que se presentará como cada año al presidente de la República, por conducto de la titular de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

La secretaria general de la sección 19 del SNTE, Gabriela Bañón Estrada, informó que el objetivo es conocer las demandas y necesidades de los agremiados al SNTE, en materia de salario, condiciones laborales, prestaciones económicas, profesionales y sociales, para integrar el citado pliego.

Para facilitar el proceso, los participantes podrán elegir un cuestionario en formato físico o electrónico, dependiendo de las características de cada comunidad; la consulta se realizará en cada una de las secciones sindicales, en el periodo comprendido del 16 al 24 de enero.

La modalidad virtual será a través de un formulario digital ubicado en la liga https://snte.org.mx/pnd-2023/, al que tendrán acceso con el usuario y contraseña que será entregado por la sección sindical, en tanto que la modalidad presencial será a través de los secretarios generales en sus respectivas delegaciones.

Bañón Estrada expuso que la quinta consulta está dirigida a todos los trabajadores de la educación para que expresen, en un ejercicio de democracia sindical, cuáles son sus demandas, «en qué asuntos debemos enfocarnos para mejorar las condiciones laborales, de vida y la de sus familias”, dijo.

La consulta contará con cuatro formatos dirigidos a maestros de educación básica, personal de apoyo de ese mismo nivel, profesores homologados de educación media y superior y a trabajadores homologados no docentes.

Por: La Unión de Morelos

Fuente: https://launion.com.mx/morelos/avances/noticias/220207-convoca-seccion-19-del-snte-a-participar-en-construccion-del-pliego-nacional-de-demandas-2023.html

Derechos laborales, Discriminación laboral, Empleo

Organizaciones visibilizan retos para las personas con discapacidad en el ámbito laboral

Pese a que existe una reforma a la Ley Federal del Trabajo para garantizar los derechos de las personas con discapacidad en México, aún hay obstáculos que limitan el acceso a condiciones laborales dignas para este sector importante de la sociedad.

Para reflexionar al respecto, En Primera Persona A.C., Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C. (Findedis A.C), Unión Nacional de Ciegos y de Baja Visión A.C., Federación Sordo Ciegos Nacional de México A.C. y el Movimiento de Personas con Discapacidad se reunieron a través de un Twitter Space al que nombraron “Reforma Laboral y discapacidad digna”. En el foro de diálogo discutieron sobre los retos a los que se deben de enfrentar pese al avance legislativo.

Por Luisa Páez / @luisaa__pz

El 22 de febrero de 2022, luego de permanecer en espera desde el año 2018, el Senado de la República aprobó y envió a la Cámara de Diputados una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de derechos para las personas con discapacidad, cuya intención primera es garantizar el acceso al trabajo para este sector de la población, así como, establecer obligaciones para sus empleadores

Además, en el dictamen se dio luz verde a una cuota de contratación de 5% en favor de personas con discapacidad en el sector público y privado. Otros asuntos que prevé son: la contratación, capacitación, formación y profesionalización de la población empleada con alguna discapacidad.

Sin embargo, a casi un año, las y los legisladores aún no toman una determinación que materialice la reforma; por ello, organizaciones en pro de los derechos de las personas con discapacidad se reunieron en un Twitter Space para hablar sobre los retos a los que se han enfrentado en el ámbito laboral, aún después del dictamen del Senado y de cara a un contexto adverso y no sensibilizado.

Ceci Guillen, integrante de la organización En Primera Persona A.C., propuso iniciar el espacio con la pregunta: “¿qué tendríamos que estar trabajando las organizaciones sobre esta reforma?”.

El desempleo al que se enfrentan las personas con discapacidad fue uno de los principales ejes temáticos.

Roxana Pacheco Martínez, directora general de la Fundación para la Inclusión y Desarrollo de Personas con Discapacidad A.C. (Findedis A.C), explicó que “este ha sido un problema muy complejo, muy profundo que se ha venido gestando desde hace décadas” debido a que a las personas con discapacidad se les ha discriminado de manera transversal y estructural, generando que queden en el rezago de distintas oportunidades relacionadas a sus derechos al acceso a la salud y la educación, que más adelante repercuten en el ámbito laboral.

“Es un problema muy complejo que no es fácil de abatir, digamos, con una reforma que obligue a las empresas a contratar a personas con discapacidades, es algo mucho más complejo porque las personas con discapacidad no estamos preparadas todxs para trabajar, no todo el colectivo está listo” explicó Roxana.

Agregó que no es suficiente con eliminar las barreras, sino que se deben generar todas las condiciones previas para que las personas puedan acceder al empleo y, además, que dentro del empleo tengan la oportunidad de conservarlo, que tengan condiciones de trabajo dignas, con ajustes razonables y todo lo que se requiere para que una persona pueda aportar a la empresa.

“Finalmente, las empresas son máquinas de hacer dinero, no son organizaciones filantrópicas que van a recibir a la gente solo por tener una discapacidad para cumplir un requisito legal, tienen que ser productivos”, concluyó Roxana.

Olga Nidia Guerrero García, presidenta de la Unión Nacional de Ciegos y de Baja Visión A.C., resaltó que su función principal como asociaciones en pro de las personas con discapacidad es capacitar a empresas empleadoras y enseñarles “cómo hacer productivo a este colectivo”, teniendo en cuenta las herramientas y las diversas capacidades que tienen y que pueden ofrecer.

“Nosotros, las organizaciones, para eso estamos, para capacitar a nuestra gente, a las personas con discapacidad para que sea capaz y que sea gente productiva. Que sepan los empresarios que siendo justos razonables y con las herramientas que nosotros ocupamos para desempeñar eso, podemos ser más eficientes y eficaz que cualquier persona sin discapacidad” mencionó Olga.

Cecilia Bello, presidenta de la Federación Sordo Ciegos Nacional de México A.C., a través de la mediación de Quetzalli García, interprete de la Federación de Sordo Ciegos, reconoció lo complicado que  resulta esta tarea y coincidió con Olga. En su exposición, advirtió que existe una gran dificultad para las personas sordo ciegas debido a la falta de mediadores e intérpretes.

Narró que ha conocido a personas sordociegas que han trabajado en almacenes y en cines como parte de los servicios de limpieza, así como a docentes con esta condición, sin embargo, sobre estos últimos destacó que “son muy pocos los que tienen una plaza fija”.  Agregó que a esto se suma las reducidas oportunidades que tienen las personas con esta discapacidad para acceder al campo laboral.

Por otro lado, Martha García, integrante del Movimiento de Personas con Discapacidad, agregó que es un tema que implica atención de ambas partes, tanto de las personas con discapacidad, como de quien les emplean. Señaló que se debe identificar la correlación que existen entre estas dos partes para que haya un avance en la implementación de la reforma dentro de los lugares de trabajo.

Como organizaciones también identificaron la necesidad de que existan planes de crecimiento y programas de desarrollo al interior de las empresas, de acuerdo con las capacidades y la condición de discapacidad con la que vive cada persona: “hay que considerar la condición de discapacidad y todos los retos que enfrenta desde que se levanta, hasta que regresa a su casa” puntualizó Roxana.

Por último, resaltó la importancia de que existan campañas de comunicación gubernamental para sensibilizar a la ciudadanía mexicana frente al tema de la inclusión social de las personas con discapacidad, ello para combatir el rezago al que se les expone. Consideró que se debe presionar políticamente para que esto suceda y, agregó que es relevante la mediatización de este fenómeno, ya que “es una manera de que se nos vea en medio de una sociedad que nos cree invisibles”.

Por: Zona Docs

Fuente: https://www.zonadocs.mx/2023/01/11/organizaciones-visibilizan-retos-para-las-personas-con-discapacidad-en-el-ambito-laboral/