En mayo el próximo año se espera que el reparto de utilidades ascienda a 157 mil midp con los 830 mil empleados que salieron del outsourcing o subcontratación.
Tras la implementación de la reforma laboral que se implementó hace dos meses, en la que se reguló el esquema outsourcing o subcontratación, 830 mil trabajadores pasaron de dicho esquema a ser empleados reales, dio a conocer Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) en la conferencia mañanera del presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO).
En este sentido detalló que estos 830 mil trabajadores tendrán acceso por primera vez al reparto de utilidades, toda vez que según el último reporte del IMSS, el salario de cotización se incrementó en un 11%.
Gobierno de México
Detalló que se requiere explicar a las empresas sobre a cuánto equivale el reparto de utilidades, ya que puede ser de 90 días o el promedio de los últimos 3 meses, de tal suerte que el criterio será lo que convenga más al trabajador.
Recordó que antes de la reforma, se repartían 56 mil millones de pesos lo cual corresponde a un 2% de las utilidades de las empresas y tras la reforma, se estima que el reparto de utilidades en mayo ascienda 157 millones de pesos, es decir el 7.7% de las utilidades de las empresas y es lo mínimo a repartir.
Informe sobre reparto de utilidades y atención ciudadana. Conferencia presidente AMLO
Gobierno y empresas acuerdan eliminar el outsourcing en tres meses
Tras una reunión en Palacio Nacional con empresarios, dirigentes sindicales y el presidente Andrés Manuel López Obrador (AMLO) se acordó eliminar la figura de la subcontratación o el outsourcing en las empresas en un plazo de tres meses.
De acuerdo a un comunicado de la Secretaría de Trabajo y Prevención Social, se acordó que en adelante estará prohibida la subcontratación en general y solo se permitirá en servicios especializados con carácter temporal, de tal suerte que las empresas tendrán tres meses para que los empleados sean regularizados en las nóminas de las empresas con todas las prestaciones que ello implica.
Los gobiernos de México y Estados Unidos acuerdan un plan de reparación relativo a la reposición de la legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo en la planta de General Motors en Silao, Guanajuato
El acuerdo es resultado del compromiso de los actores involucrados y representa un triunfo para todos: para los trabajadores de la planta, para la empresa y para la agenda laboral en la región
Hoy mismo la STPS comenzará a implementar este plan de reparación
Hoy, los gobiernos de México y Estados Unidos dieron a conocer que alcanzaron un acuerdo en seguimiento a la solicitud de revisión presentada por EEUU en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del TMEC, en torno al proceso de legitimación del contrato colectivo de trabajo del Sindicato “Miguel Trujillo López” en la planta de General Motors de Silao, Guanajuato, el cual fue anulado tras acreditarse irregularidades graves que afectaron el desarrollo y resultados de la votación.
El acuerdo establece que la consulta se reponga antes del 20 de agosto, asegurando que las y los trabajadores puedan votar en un ambiente democrático y seguro.
Este acuerdo bilateral se construye sobre la base de las determinaciones que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tomó con anterioridad sobre el caso, y contribuye a reforzar las condiciones democráticas de la reposición de la consulta mediante mecanismos de observación internacional a cargo de expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); con el compromiso de la empresa a desempeñar un papel neutral y de respeto a los resultados, así como del sindicato de reponer la consulta en los términos resueltos por la STPS.
Además, el acuerdo evita la instalación de un panel de arbitraje internacional y la eventual imposición de sanciones comerciales. De implementarse adecuadamente, la empresa seguirá gozando de los beneficios comerciales de pertenecer al TMEC.
El plan de reparación consensuado es resultado del compromiso de los actores involucrados y representa un triunfo para todos: para los trabajadores de la planta, para la empresa y para la agenda laboral en la región.
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Fuente: BOLETÍN Número 068/2021 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS)
La legitimación es un procedimiento mediante el cual los trabajadores otorgan o no su respaldo al contrato colectivo que los cubre, este proceso es indispensable para el nuevo modelo laboral en México, afirmó la representante comercial de Estados Unidos.
La legitimación de contratos colectivos es un tema central para el cambio al nuevo modelo laboral en México y el fin de las prácticas pasadas, apuntó la embajadora Katherine Tai, representante Comercial de Estados Unidos, durante una reunión con autoridades mexicanas para abordar los avances en la implementación de la reforma laboral de 2019.
La reforma al sistema de justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva estableció la obligación de legitimar los contratos colectivos existentes, un proceso en el cual, mediante voto personal, libre, directo y secreto, los trabajadores otorgan su respaldo o no a las condiciones contractuales que los cubren.
La funcionaria estadounidense resaltó que la experiencia y las circunstancias de la renegociación del T-MEC dejaron en claro que los destinos de México y Estados Unidos están entrelazados y por lo tanto, el éxito de un país, representa el éxito para el otro.
Durante el encuentro, Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) subrayó que entre los objetivos del nuevo modelo laboral se encuentra la mejoría del poder de negociación de los trabajadores y garantizar el derecho de la fuerza de trabajo a una defensa expedita e imparcial a través de un sistema de justicia independiente.
“Para ello, insistió en los cambios más relevantes del nuevo modelo laboral, como son los procesos de consulta a los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto; el impulso a la proporcionalidad de género en las directivas sindicales; la transparencia y rendición de cuentas de los organismos gremiales y la verificación de la autoridad en el cumplimiento de estos procesos”, informó la STPS en un comunicado.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019 fijó un plazo para legitimar los contratos colectivos, los sindicatos tienen hasta el 2 de mayo de 2023 para cumplir con este procedimiento. Las autoridades han reiterado en diversas ocasiones que, en caso de no legitimarse, el contrato desaparecerá, aunque las condiciones contenidas en este quedarán protegidas en contratos individuales.
Tanto la secretaria del Trabajo como la representante comercial de Estados Unidos coincidieron en que el respeto a los derechos laborales debe ser uno de los ejes rectores del comercio, y que el T-MEC debe traducirse en mejoras de las condiciones laborales y salariales de las y los trabajadores.
Por su parte, Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, apuntó que el organismo a su cargo trabaja en informar a las personas trabajadoras sobre la importancia de la legitimación y sus consecuencias, del mismo modo, se explica a los empleadores su papel en el procedimiento, para que eviten actos de intimidación y obstaculización con el fin de garantizar un proceso democrático real.
Nuestro país cuenta con una red sólida de inspectores para vigilar que los procesos de legitimación respeten las reglas establecidas en la LFT y el protocolo. Entre los servidores públicos de al STPS, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, y las secretarías locales, México cuenta con 1,100 inspectores para atender este proceso, de acuerdo con información entregada por la Secretaría del Trabajo a la Cámara de Representantes de Estados Unidos en el marco de la negociación del T-MEC.
El 70 por ciento de los contratos colectivos de trabajo registrados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) son de protección.
El 70 por ciento de los contratos colectivos de trabajo registrados ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) son de protección y por ello no es de sorprender que “broten como hongos” conflictos en las empresas porque los empleados han despertado y se han dado cuenta que con la nueva ley laboral pueden defender sus derechos y exigir una representación gremial real, advirtió el asesor jurídico de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala, Víctor Lуpez Hernández.
A propósito de que en dнas pasados salieron a relucir problemas en las empresas Amatech y Confecciones KRO donde los trabajadores han denunciado la falta de atención de sus representaciones sindicales, Lуpez Hernández dijo que es un riesgo latente que surjan mбs movimientos de esta naturaleza en Tlaxcala, porque:
“Puedo decir sin temor a equivocarme que hay 70 por ciento de contratos colectivos de protección y entonces están brotando las inconformidades”.
Agregó que los trabajadores saben que tienen sindicato porque les descuentan la cuota y ocasionalmente ven a alguien, pero nunca defienden sus derechos laborales.
Por ello, resaltó que la ley laboral ahora permite a los empleados organizarse para reclamar sus derechos y aquellos gremios que no busquen una verdadera representación, corren el riesgo de que no sean legitimados y sean relevados por otra organización.
“En los casos donde hay contratos de protección no tardan en manifestarse las inconformidades, van a brotar como hongos. Y qué bueno porque hay que terminar con esa informalidad y las organizaciones que sí están para defender a los agremiados hoy más que nunca deben mostrar buen trabajo porque si no los empleados los van a evaluar y calificar con el abandono de la militancia”, ahondó.
Lуpez Hernández refirió que el porcentaje de contratos de protección que mencionó tiene como sustento datos de la JLCA, ya que:
“La CTM tiene representación en la Junta Local, el representante obrero es nuestro y entonces esos datos los tenemos muy a la mano, sabemos dónde hay empresas con contratos de protección, conocemos a los sindicatos que manejan esas prácticas”.
Incluso, dijo que hay “distinguidos tlaxcaltecas” que encabezan contratos de protección, pues “toda la vida han estado en esa ubre obrera, tristemente”.
Advirtió que el hartazgo con los contratos de protección puede generar inestabilidad laboral en Tlaxcala:
“Pues un contrato de protección existe porque también el patrón lo pide y se hace el contubernio con un líder y por la prebenda se hace eso, pero no puede aguantar tanto y ahora menos con la reforma laboral que empodera más la voluntad de los trabajadores. Esta práctica ya no va a funcionar y tiene como plazo fatídico mayo de 2023 cuando ya no habrá contratos que de pronto sean de protección y cualquier sindicato tendrá la posibilidad de acceder a cualquier centro de trabajo que tengan contrato de protección”.
Hasta el momento se han atendido 4,360 asuntos en el Centro de Justicia Laboral desde su creación con la implementación de la reforma laboral, de los cuales la mayor parte se han resuelto por medio de diálogo y en un lapso menor a dos meses, informó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.
Manifestó que estas cifras indican los resultados que se han logrado a partir de la implementación de la reforma mencionada, pues el 85 por ciento de las demandas de carácter laboral que se han presentado desde que entraron en vigor las nuevas disposiciones se han resuelto en un lapso de 30 a 40 días, todos por la vía de la conciliación entre las partes involucradas, mientras el 15 por ciento restante que se ha ido a tribunales se resolvió en un promedio de 4 meses.
Al mismo tiempo, el secretario manifestó que prácticamente todo los asuntos laborales que se presentaron ante el Centro corresponden a demandas presentadas por despido injustificado, de carácter personal, pues hasta el momento no se han presentado conflictos de carácter colectivo, pues dijo que en este aspecto Durango mantiene un clima de estabilidad.
Agregó que en días pasados se realizaron recorridos por los Centros de Conciliación Laboral, donde se pudo constatar la atención que reciben los trabajadores en instalaciones dignas y apropiadas a sus necesidades, con procedimientos ágiles.
Manifestó que esta innovación en materia laboral que ya se observa en la entidad sin duda dará un mayor impulso a la actividad y legalidad de los procesos, al manifestar que se trata de un avance que protege los derechos de los trabajadores en su mayor nivel, además de que responde a los planteamientos hechos por Canadá y Estados Unidos en el Tratado Comercial que firmaron con México.
El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud realizó la toma de nota legal ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje.
TIJUANA.- Los trabajadores de salud de Baja California necesitan prestaciones de ley y estabilidad laboral como lo determina la ley, indicó Juan Renato Estrada, secretario de Asuntos Jurídicos de la Sindicato Nacional de dicho sector laboral.
Este 7 de julio se realizó la toma de nota legal ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje, acto que hace al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud represente legal de los empleados, quienes buscan una homologación de prestaciones bajo el líder, Marco Antonio García Ayala.
Renato Estrada indicó que actualmente a nivel nacional hay 350 mil afiliados y están por dar de alta a 180 mil más.
Ante la situación, destacó que hay 70 mil trabajadores que necesitan basificar, pues sólo los contratan de forma indebida y no cuentan con las prestaciones de ley.
“Esos contratos se convierten en años 5, 6, 7 y 10 y se buscan formas para lograr que los trabajares tengan lo que dice la ley, estabilidad laboral con una base, eso es lo que buscamos como sindicato nacional”.
Por su parte, Samuel Mujica Fabian, secretario general del Sindicato de Trabajadores de salud sección Ensenada, explicó que ante la búsqueda de presupuestos para otorgar los derechos a los trabajadores y obtener sus bases, se han acercado a las autoridades de salud de Baja California.
Con ello, han obtenido uniformes y bono de reconocimientos para los trabajadores con ayuda del secretario de salud en Baja California, Alonso Pérez Rico
También, reconoció que los trabajadores de salud seleccionan a sus representantes para la lucha de sus beneficios.
“Los eligen por cargos específicos cada año y de acuerdo a estatutos hay registro y proceso de selección que representa la sección 24 hasta la 64, ellos decidieron quiénes los representan, actualmente tienen secretarios que manejan carteras en cada centro de salud y hospitales”, concluyó.
AH12102015020 INFORMACION 12 DE OCTUBRE 2015
RECORRIDO POR OFICINAS DEL INSTITUTO NACIONAL ELECTORAL DONDE HAY POCO ESPACIO PARA TRABAJAR /FOTO ADRIAN HERNANDEZ
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió que los nombramientos y contrataciones temporales en el gobierno deben estar justificados por la naturaleza del trabajo. A través de una jurisprudencia emitida por el máximo tribunal, se limita las contrataciones eventuales en el sector público a cumplimientos de obras o bien, para cubrir la ausencia de un trabajador de base.
“El Estado, en su carácter de empleador equiparado, está obligado a justificar el otorgamiento de nombramientos temporales, los cuales sólo podrán celebrarse cuando así lo exija la naturaleza del trabajo, tengan por objeto cubrir a otro trabajador, o bien el cumplimiento de una obra determinada”, se establece en la resolución de la Segunda Sala de la SCJN publicada este viernes.
La Suprema Corte argumentó que el gobierno y cualquier organismo que rija sus relaciones laborales con base en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (LFTSE), para determinar los requisitos que deben cumplir los nombramientos temporales de los servidores públicos «debe observar los criterios de la Ley Federal del Trabajo (LFT) vinculados a la duración de las relaciones de trabajo”.
Estos criterios se vinculan a los nombramientos temporales en el sector público, debido a que la LFTSE no tiene prevista regulación específica en la materia. De esta manera, los artículos 35, 36, 37 y 39 de la LFT que deberán atenderse para las contrataciones eventuales en el gobierno indican que la celebración de una relación de trabajo para obra o por tiempo determinado debe estar justificada en el desarrollo de una obra específica, la naturaleza de las funciones a desempeñar o para cubrir alguna vacante temporal.
“Se advierte que el otorgamiento de nombramientos por tiempo determinado es excepcional, de ahí que el Estado esté obligado a justificar la necesidad de su celebración bajo dicha temporalidad, pues sólo así se actualizará la prerrogativa de éste de dar por terminada la relación laboral al concluir el término del nombramiento sin responsabilidad para las entidades o dependencias, ya que de lo contrario se entenderá que el nombramiento fue por tiempo definitivo”, expone la Corte.
Reglas para evitar discrecionalidad
Para el abogado laborista Manuel Fuentes Muñiz, la jurisprudencia es positiva para los trabajadores, porque dicta condiciones claras para los nombramientos temporales, los cuales tendrán que estar justificados y no se podrán otorgar a placer de las representaciones de gobierno.
Esta resolución de la Corte, explicó el especialista, será usada para los juicios en tribunales, para resolver conflictos como despidos injustificados y reinstalación de servidores públicos.
“No basta con que la representación del gobierno diga que es temporal, tiene que justificar el por qué concluyó el nombramiento, si no lo justifica, entonces se va entender que ese nombramiento es por tiempo indeterminado. Lo que ha ocurrido es que basta con que el gobierno presente el nombramiento y argumente que el contrato fue por 90 días, por ejemplo, y ya concluyó”, expuso Manuel Fuentes.
La jurisprudencia emitida por la SCJN derivó de una contradicción de tesis, luego de que un tribunal concluyó que era suficiente para acreditar el carácter eventual de un trabajador el nombramiento en el que se establece una relación de trabajo por tiempo determinado; mientras tanto, otro determinó que para ello también era necesario que el Estado, en su carácter de empleador, justificara la razón que motivó su otorgamiento bajo dicha temporalidad.
Si bien la resolución no incide directamente en el gobierno y sus nombramientos eventuales, Fuentes Muñiz opinó que sí ayuda a que el Estado prevea que cuando se otorgan plazas temporales se justifiquen por razones reales.
“En general, en los gobiernos, muchos de los nombramientos son ficticios, en realidad son por tiempo indeterminado. Es decir, cuando a un servidor público le dan un nombramiento por tres meses, realmente debería ser por tiempo indefinido porque la naturaleza del trabajo es permanente, como trabajadores que están en una ventanilla o en alguna actividad que es indispensable para un trámite. Sin embargo, hay personas que cumplen hasta 7 años con nombramientos temporales”, detalló el especialista.///El Economista
Al cierre de 2021 se sumarán 500 mil aprendices al programa “Jóvenes Construyendo el Futuro”, reveló Luisa María Alcalde, Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
Hasta el momento, dijo, un millón 800 mil becarios se han beneficiado este esquema.
“El 75 por ciento de los becarios concluye el año de capacitación, lo cual lo hace éxitoso”, destacó.
Marath Bolaños, Subsecretario de Empleo de la STPS, expresó que “Jóvenes Construyendo el Futuro permite facilitar la superación de muchas de las condiciones de las limitaciones de la juventud mexicana, por lo que la apuesta del Programa es la búsqueda de la transformación de esas condiciones para el desarrollo de las capacidades de los jóvenes, contando con una participación tripartita: sociedad, gobierno y unidades económicas, convirtiéndose estas últimas en unidades pedagógicas que facilitan el proceso de enseñanza”.
Por su parte Carlos Salazar, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) reiteró el compromiso del sector privado con el desarrollo del talento joven. “Queremos que todos los jóvenes tengan la oportunidad de moverse socialmente. Los empresarios somos ese vehículo que le permite a millones de jóvenes construir su futuro”, señaló.
Elegir una carrera es una de las decisiones más relevantes, pero muy pocos hacen un análisis de las condiciones que guarda esa licenciatura; conocer esa realidad hace la diferencia entre tomar una apuesta correcta o no. Aquí el Pulso Laboral iremos analizando las principales disciplinas con el fin de conocer mejor la situación que guardan en el mercado laboral, qué oportunidades ofrecen y qué salarios manejan. Ciencias de la Comunicación es una de las carreras que más llama la atención a los egresados de los niveles medio superior.
Carlos Mendizábal Pérez reconoció que sigue pendiente el tema de energeía renovable.A un año de la firma del T-MEC se han cumplido los acuerdos principalmente en el tema laboral, asi lo señalo el presidente local de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), Carlos Mendizábal Pérez.
El empresario señaló que aunque se ha dado cumplimiento a gran parte de los acuerdos, el tema de energia renovable ha representado un retroceso. Afirmó que afortunadamente la puesta en macha de amparos ha permitido la llegado de algunas inversiones en el tema.
«Los temas laborales y energías renovables son fundamentales y están establecidos en el nuevo tratado comercial, por lo que en el caso de las energías renovables es un desacierto total, porque estamos regresando al uso de petróleo y del carbón y esto no va acorde a los acuerdos internacionales de medio ambiente, y en el caso de la reforma laboral se tuvo que modificar para estar acorde al T-MEC».
Las secretarias del Trabajo y Economía, Luisa Alcalde y Tatiana
Clouthier, acompañaron en el recorrido
El director general del CFCRL, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
su compromiso de cumplir con los acuerdos en materia laboral del T-MEC
Como parte de la visita oficial a México de la representante
comercial de Estados Unidos, Embajadora Katherine Tai; y la Ministra de
Pequeñas Empresas, Promoción de Exportaciones y Comercio Exterior de Canadá,
Mary Ng, acudieron a la sede del Centro Federal de Conciliación y Registro
Laboral (CFCRL), donde su director general, Alfredo Domínguez Marrufo, refrendó
el compromiso de cumplir con los acuerdos laborales del Tratado Comercial (T-MEC),
en materia de democracia sindical y conciliación prejudicial.
En la visita que realizaron las delegaciones de los socios
comerciales de México para conocer los diferentes servicios que brinda este
organismo público a los trabajadores y empleadores, asistieron también las
secretarias del Trabajo y Previsión Social y de Economía, Luisa Alcalde Luján y
Tatiana Clouthier, respectivamente.
En el encuentro, la secretaria Luisa Alcalde destacó que desde el pasado 18 de noviembre de 2020,
que arrancó la primera etapa del nuevo modelo laboral, entraron en operación el
Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, 19 Centros de Conciliación
locales, 10 Tribunales Laborales federales y 18 Tribunales locales; lo cual se
traduce en cerca de 71 jueces y 188 conciliadores laborales, en los ocho
estados que abarca la primera etapa.
Garantizar
la puesta en marcha de este nuevo andamiaje institucional, ha sido una
prioridad para el Gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador. Tan es
así, que pese a las presiones financieras que todas las naciones hemos
enfrentado durante la pandemia, se ha destinado en tiempo y forma todo el
presupuesto necesario, agregó.
Finalmente, destacó que resultado del trabajo en estos ocho meses de la primera etapa y que confirma que vamos por buen camino, es que más del 75% de los conflictos se resuelven por la vía conciliatoria, y siete de cada diez acuerdos se logran en los primeros 15 días. “Si antes los trabajadores tenían que esperar años para ver si acaso recibían una compensación, ahora mediante acuerdos logrados a través de la conciliación, los trabajadores han obtenido más de mil millones de pesos en plazos muy breves”.
Por su parte,
Domínguez Marrufo destacó que se trabaja para atender y dar respuesta a los
compromisos establecidos en el apartado laboral del tratado comercial, retos
que se están asumiendo al realizar tareas de conciliación individual y
colectiva, así como de trámites registrales de carácter sindical y de supervisión
de la democracia sindical, además de la legitimación de contratos colectivos de
trabajo existentes.
Las ministras estadounidense y canadiense reconocieron el empeño de las autoridades laborales mexicanas y se comprometieron a avanzar en el trabajo sobre prioridades compartidas.
Por parte de la delegación de Estados Unidos asistieron Daniel Watson, Representante Comercial Adjunto para el Hemisferio Occidental; Nora Todd, Coordinadora de Asesores; y Jamila Thompson, Asesora Senior. Por Canadá, acudieron John Hannaford, Viceministro de Comercio Internacional; Jason Easton, Coordinador de Asesores; y Blue Knox, Directora de Comunicaciones.
En la reunión estuvieron presentes también la Subsecretaria de
Comercio Exterior, Luz María de la Mora, por la Secretaría de Economía; así
como Alejandro Encinas Nájera, titular de la Unidad de Política Laboral y
Relaciones Institucionales y Esteban Martínez Mejía, titular de la Unidad de
Enlace para la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, ambos de la STPS.
Posteriormente, las comisiones realizaron una visita al Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos, donde se reunieron con jueces de esta instancia del sistema de justicia laboral.
