Para más de la mitad de las madres trabajadoras en el país, el principal desafío que enfrenta “es lograr un balance entre la vida personal y la laboral”, según un sondeo de OCCMundial. El 52% de ellas señala que las empresas en las que laboran “no brindan apoyos reales” para equilibrar las cargas de trabajo desproporcionadas que enfrentan.
En México, hay más de 17 millones de madres trabajadoras. Es decir, el 72% del total de mujeres con un trabajo remunerado tiene al menos un hijo o hija, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). De esa cifra de mamás, 3.3 millones (19%) tiene jornadas laborales de más de 48 horas a la semana.
En tanto, el estudio de la bolsa de trabajo en línea OCCMundial, indica que más del 90% de las empresas tiene dentro de sus plantillas laborales a mujeres con hijos o hijas. En el 29% de las compañías, más de la mitad de su personal es mamá. Aún así, pocas organizaciones se han responsabilizado de crear políticas para que sus empleadas ejerzan su derecho a cuidar en condiciones dignas.
A pesar de que en el país contamos con protecciones laborales para las madres desde la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo (LFT), éstas son insuficientes y no siempre son cumplidas.
Por ejemplo, la licencia de maternidad de 12 semanas con goce de sueldo está por debajo de lo que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT), de al menos 14 semanas. Y según OCCMundial, el 17% de las mamás encuestadas informaron que las empresas donde trabajan no respetan este periodo y le piden a las mujeres alguna tarea o que vuelvan a trabajar.
Recientemente, el Congreso reformó los artículos 101 y 102 Bis de la Ley del Seguro Social (IMSS) para que las mamás o personas con capacidad de gestar puedan transferir hasta cuatro de las seis semanas de licencia previas al parto para después de dar a luz. Esto está vigente desde marzo pasado y se requiere autorización médica.
En el resto de los países de América del Norte, Estados Unidos otorga el mismo número de semanas de permiso. Sin embargo, las madres trabajadoras no reciben su salario durante el tiempo que estén fuera preparándose para el parto y recuperándose de él. En cambio, Canadá otorga 17 semanas pagadas.
Licencias en el embarazo
Otra de las protecciones legales para las madres es la prohibición a las empresas de exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo. Esto está estipulado en el artículo 133 de la LFT.
Según el sondeo de OCCMundial, al 90% de las mujeres les han preguntado si tienen hijos o hijas como parte de una entrevista de trabajo.
Por otro lado, el artículo 170 de la LFT indica que durante el embarazo “no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud física y mental”.
En Estados Unidos, el próximo 27 de junio entrará en vigor la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). Dicha norma ordena a las empresas realizar y otorgar “adaptaciones razonables” para dichas trabajadoras, como:
- Estacionamiento cercano
- Horarios flexibles
- Tiempo de descanso adicional para ir al baño, comer y descansar
- Licencia o tiempo libre para recuperarse del parto
- Exentarlas de actividades extenuantes y/o actividades que impliquen exposición a compuestos no seguros para el embarazo
