Empleo cerró 2022 con números positivos; se crearon 752,748 plazas

Pese a registrar una caída de 11% frente al 2021, el número de puestos generados es el tercero más alto desde que se tiene registro; el total de asegurados en el IMSS fue de 21.3 millones.

El 2022 cerró con números positivos en materia de empleo formal en el país al generarse 752,748 plazas laborales; no obstante, representó una caída de 11% respecto al récord de 846,416 puestos del 2021, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

La cifra de empleos generados el año pasado se convierte en la tercera más alta desde que se tiene registro, solamente por debajo del récord de 2021 y de las 801,831 plazas del 2017. Además, el 75.9% correspondió a empleos permanentes.

En su reporte mensual, el IMSS detalló que hasta el 31 de diciembre de 2022, el registro de trabajadores en el Instituto era de 21 millones 372,896 puestos de trabajo; de estos, el 86.6% son permanentes y el 13.4% son eventuales. Sin embargo, el empleo permanente, aquel en el que hay contratos por tiempo indefinido, reportó una disminución de 60.2%, comparación con el mismo periodo de 2021.

Especialistas refieren que si bien son buenas noticias la generación de puestos de trabajo por arriba de las 700,000 “ya estamos viendo que empiezan a disminuir, por un lado, los efectos de la reforma laboral en subcontratación, al parecer ya los patrones terminaron de realizar las contrataciones directas que tenían pendientes, esto después de un año de la entrada en operación de la reforma”, dijo José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico.

La generación de empleo, de acuerdo con Iván Arias, director de Estudios Económicos de Citibanamex, está ligeramente por debajo de las proyecciones que se tenían para cierre de año, cuyas estimaciones se ubicaron en 782,000 empleos, luego de una cancelación de 315,000 plazas.

El director de Estudios Económicos de Citibanamex añadió que “en la medida de que ya todas las empresas estén regularizadas, va ir tendiendo a desaparecer una mayor incorporación al empleo permanente; y por el otro, ante una desaceleración de la actividad productiva, esto irá llevando a una menor generación de empleos; es decir, la demanda de las empresas vaya poco a poco disminuyendo.

Recuperación frente al nivel prepandemia

De acuerdo con Gabriela Siller, directora de análisis económico de Banco Base, los puestos de trabajo muestran una recuperación completa respecto al nivel prepandemia, es decir, de febrero de 2020, al ubicarse 3.68% (759,360 puestos) por arriba de dicho nivel.

Si se toma la tendencia en el crecimiento del empleo del 2000 al 2019, la cifra actual del IMSS muestra un déficit de 763,049 posiciones laborales. Debido a que en 2019 ya se había frenado la creación de empleo, si se toma en cuenta la tendencia del 2000 al 2018, el déficit de empleos hasta diciembre del 2022 asciende a 995,133.

“El empleo formal mexicano regresó a sus niveles registrados anualmente, después de dos años de pandemia de Covid-19 en los que se registró una pérdida de 647,000 plazas en 2020, la tendencia cambió el año pasado con una recuperación de 846 mil empleos,” recalcó Héctor Márquez, director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup.

Respecto al empleo eventual, dijo que registró su mejor cifra en ocho años con 181,093 puestos de trabajos; durante los dos años anteriores este tipo de empleos reportó pérdidas de 102,000 en 2021 y 87,000 en 2020.

Al respecto, el Director de Relaciones Institucionales de ManpowerGroup, explicó que es necesario un trabajo colaborativo entre el sector privado y las autoridades laborales para generar lineamientos que mantengan una tendencia positiva en el empleo eventual.

Cabe señalar que los sectores económicos con el mayor crecimiento porcentual anual en puestos de trabajo son el de transportes y comunicaciones con 6.4%, construcción con 5.5% y servicios para empresas con 4.1 por ciento.

Salario base de cotización creció 11% anual

Un aspecto importante a resaltar es el salario base de cotización de los trabajadores afiliados al IMSS, que en promedio en 2022, alcanzó los 486.6 pesos. “Este salario representa un incremento anual nominal de 11%, el más alto registrado de los últimos veinte años considerando sólo diciembre y, desde enero de 2019, el salario base de cotización mantiene aumentos anuales nominales iguales o superiores al 6%”, dijo el IMSS.

De acuerdo con análisis de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos “pese a la alta inflación que se ha presentado en el último año, el salario promedio ha presentado incrementos anuales de manera consistente”.

Por: Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Cierra-2022-con-numeros-positivos-en-materia-de-empleo-se-crearon-752748-plazas-laborales-20230105-0076.html

IMSS capacita a más de 2 millones de trabajadores en prevención de riesgos

Para mejorar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores mexicanos a través de estrategias orientadas para generar acciones enfocadas a los principales riesgos de trabajo y enfermedades en general, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) adhirió a seis mil 90 empresas al programa de Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA).

De acuerdo con datos del propio instituto, del 2 de mayo, al 26 de diciembre de 2022 el plan ha beneficiado a más de dos millones 193 mil personas trabajadoras, pues al corte del 26 de diciembre se registraron a más de cinco mil 200 centros de trabajo con el Distintivo ELSSA, reconocimiento con vigencia de un año otorgado por capacitar al menos a uno de sus trabajadores como monitor y con ello se realicen acciones para construir entornos laborales seguros y saludables, así como más de 19 mil asesorías por parte del personal de Salud en el Trabajo.

La estrategia propone el trabajo coordinado entre el gobierno, las organizaciones obreras y las empresas al integrar esfuerzos para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo, e impulsar una vida saludable de las personas trabajadoras.

Como ejemplo, dentro de la estrategia ELSSA la línea 1 está orientada a la prevención de accidentes de trabajo en mano y tobillo que son las principales regiones afectadas en accidentes de trabajo, lo que condiciona el ausentismo y la pérdida de la salud.

Está línea pone a disposición de los empleadores un listado de comprobación donde se puede autoevaluar la empresa y de manera inmediata recibir sugerencias en aquellos aspectos que pueden ser detectados con áreas de oportunidad, además de material de apoyo, infografías, fichas técnicas y asesorías gratuitas, no punitivas, voluntarias y otorgadas por personal de la salud en el trabajo del IMSS.

ElSSA y CLIMSS como herramientas de prevención

ELSSA también pone a disposición de los empleadores la herramienta para la priorización de riesgos, la cual permite a los centros de trabajo determinar el grado de riesgo de peligros identificados en el ambiente laboral para establecer medidas preventivas específicas.

Con este mecanismo se otorga preferencia a aquellos riesgos con grado alto, que requieren corrección inmediata, grado medio, que requieren atención urgente y lo antes posible. Además del grado bajo el cual el riesgo debe ser eliminado, sin demora, pero la situación no es una emergencia.

Este programa voluntario para las empresas también pone a disposición de los empleadores la plataforma CLIMSS, en donde se cuentan con dos cursos que abordan esta temática: Prevención de Accidentes de Trabajo en Mano y Tobillo y, Monitores para Entornos Laborales Seguros y Saludables.

Asimismo, se fortalece la estrategia con los cursos de prevención de trastornos músculo esqueléticos en espalda, prevención de enfermedades de trabajo relacionadas con factores de riesgo psicosociales en el trabajo, vigilancia de la salud en el trabajo y promotores de ambientes laborales saludables. /// Heraldo de México

¨Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29094/imss-capacita-a-mas-de-2-millones-de-trabajadores-en-prevencion-de-riesgos

1.9 millones de créditos Infonavit todavía pueden ser convertidos a pesos

“No vale la pena tener un crédito que se actualiza conforme a la inflación”, por eso hicimos este programa el año pasado para convertir sus créditos en VSM (Veces Salario Mínimo) a pesos, afirmó el director general del Instituto Nacional de Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit), Carlos Martínez Velázquez.

En diciembre 330 mil acreditados buscaron la conversión por lo que se extendió el plazo hasta el 10 de enero para los créditos que se obtuvieron antes del 2016, y que aún son 1.9 millones, compartió en entrevista para «Así las Cosas» con Gabriela Warkentin y Javier Risco.

Especificó que a partir del 2016 todos los créditos son en pesos, por lo que no es necesario que se actualicen.

Reconoció que anteriormente la gente se frustraba porque los saldos subían y nunca acababan de pagar su crédito, “por eso hicimos este programa, y lo extendemos antes de que se actualicen los saldos conforme a la inflación del año pasado”.

Los contratos no se pueden cambiar unilateralmente, por eso los acreditados deben soliciten este beneficio y aceptar las nuevas condiciones, con certeza en el contrato, aún realizando el trámite en línea.

“Muchos de los acreditados no conocían sus contratos cuando los firmaron, incluso a algunos lamentablemente los engañaron, diciéndoles está a 20 años, pero en realidad todos los contratos están a 30 años, máximo por Ley”.

“Lo que hace el programa es ajustar el saldo para que sea amortizable sin extender el plazo del contrato”. Todos los que aplicaron en diciembre, el 13 de enero tendrán sus nuevos recibos con el crédito aplicado en pesos.

“Infonavit Total no aplica”

Especificó que los créditos “Infonavit total”, “son 240 mil casos identificados en los que el Infonavit vendió los créditos a la banca privada”, por lo tanto “no los puede reestructurar el Infonavit dado que hay una acreedora aparte que es la banca privada”.

Actualmente en Infonavit “estamos haciendo una negociación con dos de las principales entidades financieras que tienen esos créditos para poder reestructurarlos sin embargo no hemos llegado a ese acuerdo”.

Dijo que “es lamentable porque la gente ni siquiera estaba enterada del tipo de crédito», lo cual pueden conocer en su recibo mensual.

“Los créditos del Infonavit los daban a través de corredores inmobiliarios que, con tal de colocar los créditos no informaban de nada a los trabajadores”, lo cual “dañó mucho la relación de Infonavit con los acreditados”

Ahora el Consejo de Administración busca un mecanismo similar para no impactar a los créditos que no se puedan cambiar a pesos.

En febrero se aplicarían otras condiciones por lo que tiene este mes de enero para hacer su conversión en línea (Infonavitfacil.mx), o de manera presencial en los módulos y centros de atención.

Anticipó que este año las personas que ya no cotizan en el instituto podrán acceder a préstamos y que habrá mejoras para el financiamiento a trabajadores en activo. /// W Radio

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/29090/19-millones-de-creditos-infonavit-todavia-pueden-ser-convertidos-a-pesos

Trabajadores interponen nueva queja laboral en el marco del T-MEC contra la empresa Manufacturas VU

La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron la petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Trabajadores de la empresa Manufacturas VU ubicada en Piedras Negras, Coahuila, nuevamente recurren a la Oficina de Asuntos Comerciales y Laborales del Buró de Asuntos Laborales Internacionales del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos para que se constituya un Panel que una nueva queja por la denegación de derechos laborales.

Así lo dio a conocer la Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM) y el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, A. C. presentaron tal petición mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC).

Cabe señalar que la empresa VU Manufacturing tiene como principal los productos y ensambles de «corte suave» para las industrias automotriz, marina y médica; y específicamente, la planta en Piedras Negras produce partes de interiores de carros como son: descansabrazos, tapiz de puertas y tapas de consolas o guanteras; productos que se comercializan entre México y los Estados Unidos.

La primera queja que se presentó ante la empresa VU Manufacturing fue el 21 de julio de 2022, ante la negativa de la empresa para que los trabajadores se organizaran sindicalmente de manera libre para emprender la negociación colectiva de su contrato.

Entonces, el Comité Inter-Agencia Laboral de EEUU (ILC por sus siglas en inglés) determinó, con base en su revisión de la petición, que había evidencia suficiente y creíble de una denegación de derechos que permitía la invocación de buena fé de los mecanismos de ejecución. El Representante Comercial de los Estados Unidos presentó una solicitud a México para revisar el asunto.

De manera paralela el 31 de agosto de 2022, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) realizó una elección de representación sindical (recuento) en en la empresa; los resultados favorecieron a la Liga Sindical Obrero Mexicana con 186 votos y la CTM recibió 101 votos, con cuatro votos nulos; por lo que el Centro Federal emitió una constancia de representatividad a favor de la LSOM.

Por los resultados en ese proceso el ILC determinó resolver el asunto, pues “aparentemente se daban las condiciones para un proceso de negociación respetuoso de los derechos de las personas afiliadas a la Liga y del conjunto de personas en VU”.

Sin embargo, esto no ha ocurrido, refiere el documento entregado al ILC en el que se señala además que sigue de manifiesto “el favoritismo para la CTM, la empresa se niega a aceptar una negociación colectiva de buena fe en la cual las partes puedan, en un ambiente de respeto, analizar las diversas propuestas y únicamente ha venido dando largas al inicio de una negociación; razón por la que regresan a solicitar la intervención del ILC”.

En ese sentido, resaltaron que hay una evidente negativa de participar de forma presencial en las pláticas conciliatorias, a pesar de que el llamado fue hecho por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.

¿Aumenta también la prima vacacional con la reforma de “vacaciones dignas”?

Este 1 de enero entró en vigor el decreto por el que se reformaron los artículos 76 y 78, de la Ley Federal del Trabajo (LFT), con el que aumentaron de 6 a 12 los días de vacaciones para los trabajadores desde su primer año laboral.

Varios días duró la discusión en el Congreso de la reforma en materia de vacaciones dignas, antes de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), el 27 de diciembre de 2022. Sin embargo, ¿qué pasa con la prima vacacional, queda igual con la implementación de la reforma?

¿Qué es la prima vacacional?

Cabe recordar que la prima vacacional es una prestación laboral prevista en los artículos 76 y 80, de la Ley Federal del Trabajo, donde se establece que las empresas están obligadas a entregarla a sus trabajadores para que puedan disfrutar los días de vacaciones a los que tienen derecho.

De acuerdo con la normatividad:

“Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de 25% sobre los salarios, que les corresponden durante el periodo de vacaciones”.

Artículo 80, Ley Federal del Trabajo. 

¿Cómo queda la prima vacacional con la reforma?

Para calcular la prima vacaciones hay que saber el salario diario, multiplicarlo por los días de vacaciones y, finalmente, multiplicarlo por 0.25, que dará la cantidad que se depositará.

Por lo tanto, antes de la reforma, cuando el mínimo de vacaciones eran 6 días, si una persona gana 6 mil 223.2 pesos (el salario mínimo diario a partir del 1 de enero de 2023 es de 207.44 pesos), la prestación quedaba así:

  • Salario diario: 207.44 pesos x 6 días de vacaciones x 0.25 = 311.16 prima vacacional

Ahora con la reforma, con el mismo caso y el mínimo de vacaciones son 12 días:

  • Salario diario: 207.44 pesos x 12 días de vacaciones x 0.25 = 622.32 prima vacacional

Al igual que las vacaciones, la cantidad de la prima vacacional aumentará con la reforma a la Ley Federal del Trabajo, todo dependerá de los días que tome el trabajador, según sus años de antigüedad.

Vacaciones a partir del 1 de enero de 2023

  • Un año = 12 días
  • Seis a 10 años laborados = 22 días de vacaciones
  • 11 a 15 años laborados = 24 días de vacaciones
  • 16 a 20 años laborados = 26 días de vacaciones
  • 21 a 25 años laborados = 28 días de vacaciones
  • 26 a 30 años laborados = 30 días de vacaciones
  • 31 a 35 años laborados = 32 días de vacaciones

Por: UnoTV

Fuente: https://www.unotv.com/noticias-utiles/vacaciones-2023-como-queda-la-prima-vacacional-con-la-reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo/

Sindicatos democráticos de la banca de desarrollo enfrentan represalias y conflictos laborales; buscarán defensa

Estas organizaciones sindicales representan 500 trabajadores activos y adicionalmente 280 pensionados de Nafin, y 235 trabajadores sindicalizados del Sindicato de Bancomext.

Organizaciones sindicales pioneras en el sector bancario, desde hace 4 décadas, como el Sindicato Nacional Único y Democrático de los Trabajadores del Banco Nacional de Comercio Exterior (SINUDET-BANCOMEXT), y el Sindicato Único Nacional de Trabajadores de Nacional Financiera (SUNTNAFIN), enfrentan cambios sin precedentes en las relaciones patronales que van en contra de la reforma laboral, en este caso de la administración del Banco Nacional de Comercio Exterior y Nacional Financiera, que están a cargo de Luis Antonio Ramírez Pineda.

En conferencia de prensa, los trabajadores denunciaron diversas problemáticas que van desde imposición en los incrementos salariales, cambios de prestaciones y recientemente las acciones de despojo de la sedes sindicales, “se trata de acciones que atentan contra la Libertad Sindical de los trabajadores, pues se genera una serie de distorsiones en las relaciones laborales que vician y contaminan el ambiente de trabajo, generando la instalación del abuso de funciones como norma en el actuar de la autoridad”.

De ahí que busquen defender, por todas las vías, sus derechos laborales pues ven que ello podría representar sólo el principio de una serie de violaciones, pues “también a los integrantes de los comités ejecutivos nacionales de ambos sindicatos se les ha prohibido y restringido el acceso a las instalaciones institucionales, lo que merma enormemente la gestión sindical, ya que se priva de la presencia física de la representación sindical a los trabajadores. Lo que no nunca se ha vivido con administraciones anteriores”.

Los secretarios generales de SINUDET-BANCOMEXT, Fernando Salazar Cruz, y la secretaria de Jocabeth Galindo, SUNTNAFIN expusieron que las sedes sindicales son para los trabajadores en donde se desarrollan capacitaciones e incluso se ha utilizado como áreas de comedor para los trabajadores, “desconocemos cuál sea la finalidad de este tipo de represiones hacia el comité ejecutivo nacional, sabemos que la administración actual son servidores públicos que no conocen la historia de estas instituciones”, afirmó Jocabeth Galindo.

Destacaron que este no es un problema menor, pues es el principio de más cambios que podrían venir con sindicatos democráticos.

“Somos sindicatos que aportamos y llevamos a los trabajadores a cumplir con sus obligaciones para mejorar el desarrollo. La banca de desarrollo tienen 80 años, en la que se ha privilegiado la cultura organizacional”, dijo Miguel Osorio, presidente colegiado de la Federación Nacional de Sindicatos de la Banca de Desarrollo (Fenabad).

Estas organizaciones sindicales representan 500 trabajadores activos y adicionalmente 280 pensionados de Nafin, y 235 trabajadores sindicalizados del Sindicato de Bancomext.

Destacaron que esta situación ha causado mucha tensión para representar a la base trabajadora, sobre todo porque ya se rompió el diálogo, porque no ha dado respuesta por parte de la directiva que es compartida.

Pidieron diálogo y que cesen los actos de acoso, pese a que se ha solicitado la intervención de las autoridades laborales para que la directiva compartida de Bancomext y Nafin frene el conflicto.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicatos-democraticos-de-la-banca-de-desarrollo-enfrentan-represalias-y-conflictos-laborales-buscaran-defensa-20230104-0038.html

Consolidación de reforma laboral, el «gran compromiso» para la STPS: Luisa María Alcalde Luján

Para los dos años que restan del sexenio, la funcionaria señala que entre los pendientes se encuentra que concluya el rezago que hay en las Juntas de Conciliación para que éstas puedan cerrar definitivamente, así como la legitimación de contratos.

A la actual administración le quedan dos años de gestión y en lo que corresponde a la parte laboral, la secretaria de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján, afirma en entrevista que el gran compromiso se llama “consolidación”, pues la reforma laboral, “la más importante de los últimos 100 años”, no sólo tiene nuevas instituciones que deben cumplir con un funcionamiento adecuado, sino porque habrá un antes y un después con las legitimaciones de contratos colectivos que debe concluir este año y habrá una dinámica distinta con “auténticas” negociaciones contractuales.

A más de tres años de la entrada en vigor de la reforma de 2019, Luisa María Alcalde Luján detalla que en 2023 y 2024 viene “consolidar la reforma, yo creo que cambios tan profundos, insisto, no solamente es la creación de nuevas instituciones, sino es el que todas y todos los trabajadores y empleadores la hagan suya, la conozcan y puedan ejercer sus derechos”.

En ese sentido, sostuvo que en el caso del nuevo sistema laboral se requiere consolidarlo en el sentido, “uno, como vía idónea para resolver conflictos a través de la conciliación, ya hoy estamos obteniendo 75% de conciliaciones en menos de 45 días, hay que seguir monitoreando que eso persista, que no sea sólo un tema del arranque, que los tribunales funcionen como deberían funcionar por un lado y por el otro lado, en el tema laboral sindical, concluir con el período de legitimación, a partir del próximo año el primero de mayo concluye la fecha para que se puedan legitimar los contratos colectivos y ahí será un antes y un después”.

Lo anterior, explicó porque todos los contratos que no tengan respaldo de los trabajadores deberán darse por concluidos y en ese sentido se abren 2 ventanas de oportunidad o que los trabajadores decidan no tener sindicato en el futuro próximo y poder negociar de manera individual o que se abra la posibilidad de que organizaciones de nueva creación u otras puedan representarlos de mejor manera. Hasta diciembre, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral informó que se realizaron 10,553 legitimaciones de contratos colectivos de trabajo

A lo anterior, agregó que es fundamental consolidar el nuevo modelo “también en aras de seguir avanzando en la recuperación del reparto de utilidades’. Además, tenemos que avanzar en la incorporación de nuevos grupos históricamente excluidos como trabajadoras del hogar, como jornaleros agrícolas, como los propios trabajadores de plataformas”.

Aumentos al salario mínimo han ayudado a reducir la brecha salarial de género

En la zona fronteriza del norte del país el salario mínimo ha crecido de 88.36 a 312.41 pesos diarios en los últimos cinco años como parte de una política para impulsar la competitividad de la región, esto ha beneficiado a las mujeres trabajadoras en el sector formal.

Los incrementos al salario mínimo han contribuido a reducir la brecha salarial de género en el norte del país, señala un estudio del Colegio de la Frontera Norte (Colef) y del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE).

Como política económica, se puede decir que los efectos de los incrementos del salario mínimo de los últimos años sobre el mercado laboral de esa región han sido positivos, concluyen los autores René Alvarado, Francisco Cabrera Hernández y Pedro Orraca Romano.

Este año el salario mínimo en el país tuvo su quinto aumento significativo. En la mayor parte del país pasó de 172.87 a 207.44 pesos por día y en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN), de 260.34 a 312.41 pesos diarios. Es decir, 20% más que en 2022.

Hasta 2018 había una sola área geográfica para los salarios mínimos en todo el país. Desde 2019 existen dos: la ZLFN, la cual incluye 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas que están en el límite con Estados Unidos, y la general, que abarca todo el resto del país.

El salario mínimo en la ZLFN, 50% mayor a la de la mayor parte del país, forma parte de un programa creado en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador. Su objetivo es “impulsar el desarrollo”, crear empleos en dicha región y evitar que la gente emigre por razones de pobreza laboral, de acuerdo con la Secretaría de Economía (SE).

Dicho programa incluye incentivos económicos para crear más empresas y puestos de trabajo, como reducción de las tasas del Impuesto sobre la Renta (ISR) y el Impuesto al Valor Agregado (IVA). Asimismo, estímulos fiscales al Impuesto Especial sobre Producción y Servicios (IEPS) de las gasolinas.

Impacto de los incrementos al salario mínimo

Los resultados del estudio del Colef y el CIDE indican que los incrementos al salario mínimo no han afectado el empleo o la probabilidad de que las personas puedan estar ocupadas.

De acuerdo con la última Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en noviembre de 2022 la tasa de ocupación en Baja California fue de 97.1%, en el mismo mes de 2021 fue de 97.9 por ciento. En Nuevo León, otro de los estados donde existe la ZLFN, el 96% de la población en edad de trabajar tiene un empleo, hace un año dicha proporción fue de 96.1 por ciento.

Las tasas de ocupación anual en los otros estados de la ZLFN aumentaron de 97.4 a 97.7% en Chihuahua; de 96.0 a 97.1% en Coahuila; de 96.0 a 98.4% en Sonora, y de 96.8 a 97% en Tamaulipas.

Lo que sí provocó el incremento es que “entre el total de asalariados, aumentó en 1.38 puntos porcentuales la probabilidad de trabajar en el sector formal”. Pero este efecto se acentúa en las mujeres, pues la cifra asciende a 2.34 puntos porcentuales.

En noviembre de 2021, el 56% de las más de 23.9 millones de mujeres trabajadoras estaban en el sector informal, según la ENOE. En general, más de 32.5 millones de personas estaban en informalidad laboral, 0.5 puntos porcentuales menos que en el mismo periodo de 2021.

Otro hallazgo de los investigadores del Colef y el CIDE es que el aumento del salario mínimo en la región fronteriza del norte del país ha implicado a un incremento promedio de 2.34% entre el total de asalariados, de 3.27% entre los trabajadores formales y de 3.56% entre las mujeres.

El reporte señala que “la política salarial mejoró las percepciones laborales de la mayor parte de los trabajadores formales, mientras que en el sector informal sólo benefició de manera indirecta a los trabajadores de bajos salarios”.

Dicha ganancia indirecta “sugiere un ajuste por parte de los empleadores del sector informal, posiblemente para evitar que sus trabajadores migren al sector formal”. Por lo tanto, “los hallazgos del estudio son, a grandes rasgos, congruentes a los encontrados por la Conasami”.

En 2019, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) expuso que los ajustes en este referente se han traducido en un incremento sustancial en el ingreso de las familias mexicanas. Pero impacta más a las personas trabajadoras jóvenes, pues “el efecto en el salario promedio es de 9.2%”.

Los aumentos del salario mínimo hasta el momento no han generado desempleo ni han incidido en el costo de la canasta básica, ha señalado la Conasami. La realidad es que una mejor remuneración “reduce la rotación de personal, las empresas gastan menos en capacitación y aumenta su producción”, sostiene dicho organismo.

El estudio estima también “que en el corto plazo el incremento del SM ocasionó un aumento de 9.65% en las revisiones salariales en la región fronteriza norte de México”.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Aumentos-al-salario-minimo-han-ayudado-a-reducir-la-brecha-salarial-de-genero-20230104-0004.html

Invita Canaco a seminario sobre Reforma Laboral

El seminario “Reforma Laboral, Vacaciones 2013”, se realizará el viernes 6 de enero en las instalaciones de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco) Tijuana.
El presidente del organismo empresarial, Julián Palombo Saucedo, informó que el evento gratuito se organiza en coordinación con el bufete de abogados “Cervantes-Quijano”.
Detalló que ante la entrada en vigor de la Reforma Laboral a partir del 1 de enero de este año, es fundamental que los empresarios conozcan las nuevas normas que deben cumplir.
Entrada en vigor, implicaciones, jornadas reducidas y vacaciones atrasadas, señaló, son algunos de los tópicos que serán abordados por expertos del despacho “Cervantes-Quijano”.
El evento está dirigido a los afiliados a la Canaco y público en general, el único requisito es registrarse en la página de la Cámara o comunicarse por teléfono o correo electrónico.
Canaco Tijuana se ubica en la calle Xavier Villaurrutia 1271, Zona Urbana Río Tijuana, 22010 Tijuana. Para mayor información o registro se pueden comunicar al teléfono 664 682 84 88  o al correo electrónico: presidente@canacotijuana.com.
Por: Uniradio Informa

Analiza Senado reforma para dar licencia de paternidad por 30 días

En México, la legislación actual solo establece un permiso o licencia de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo para hombres trabajadores.

El Senado de México está analizando una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca otorgar una licencia de paternidad de 30 días laborables con goce de sueldo a hombres trabajadores por el nacimiento o adopción de un hijo.

La senadora por el PAN Alejandra Noemí Reynoso Sánchez presentó un proyecto de decreto que permitiría a los padres tomar estos días dentro de los primeros tres meses siguientes al nacimiento, siempre y cuando se permita el equilibrio entre la vida laboral y familiar.

En México, la legislación actual solo establece un permiso de paternidad de cinco días laborables con goce de sueldo para hombres trabajadores.

Esto significa que el país no se encuentra tan rezagado en comparación con Estados Unidos, que no ofrece días por permiso de paternidad con goce de sueldo.

Sin embargo, en Colombia se ofrecen 14 días naturales con goce de sueldo por licencia a los trabajadores que recién han tenido un bebé, subsidiados por la Entidad Promotora de Salud del gobierno.

La senadora Reynoso Sánchez afirmó que cada vez hay más evidencia sobre los beneficios de aprovechar el permiso de paternidad, ya que representa una oportunidad para fortalecer el vínculo entre el padre y el bebé y puede tener beneficios en el desarrollo social, cognitivo y emocional del menor.

Además, el permiso de paternidad promovería una distribución más equitativa del trabajo al interior del hogar y permitiría que las mujeres tengan más tiempo disponible para dedicarlo a actividades productivas como trabajar o estudiar, si así lo desean.

La lucha para mejorar derechos laborales en México continúa

Los derechos laborales en México han sido un tema de debate durante muchos años. Aunque el país ha avanzado en la protección de los derechos de los trabajadores, aún existen desigualdades y brechas en el acceso a beneficios laborales.

Por ejemplo, aunque la ley establece un permiso de maternidad de 12 semanas con goce de sueldo para mujeres trabajadoras, muchas mujeres enfrentan dificultades para acceder a él debido a la falta de políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo y a la discriminación de género.

Por:  AM

Fuente: https://www.am.com.mx/nacional/2023/1/3/analiza-senado-reforma-para-dar-licencia-de-paternidad-por-30-dias-641031.html