Regular el trabajo sexual en la LFT, el debate que se reabre en el Congreso de la Unión

En otras legislaturas y en congresos locales se han presentado proyectos para diferenciar la trata de personas y el trabajo sexual, además de definir a este último como una actividad que se realiza con el consentimiento no obligado de quien lo ejerce.

Si a las legisladoras y legisladores federales que administran sus empresas, siguen al frente de sus despachos legales o de sus ranchos no se les pide que renuncien y dejen de percibir ingresos, por qué ella habría de hacerlo, les cuestionó. La diputada María Clemente García (Morena), la primera mujer trans en el Congreso mexicano, reviró la pregunta de la prensa. “Lo siento mi oficio es ser puta y tengo derecho a ser puta”, dijo con calma.

Su iniciativa para regular el trabajo sexual ha traído nuevamente el tema a la conversación pública. De vez en cuando esto ocurre, ya sea que pase algún incidente o que se proponga incluirlo en las leyes. No es la primera vez que se presenta un proyecto de reforma a nivel federal o local, pero hasta ahora las posturas abolicionistas han logrado frenar su avance.

En la anterior legislatura, en febrero de 2020, el diputado Ulises García Soto (Morena) propuso modificar la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establecer los derechos y obligaciones de las personas trabajadoras sexuales. Pero la iniciativa no prosperó, ni siquiera alcanzó a crear debate, pues la pandemia de covid-19 enterró todo tema que no girara entorno suyo.

Antes, en 2014, la senadora Mónica Arriola Gordillo (Nueva Alianza), hija de la lideresa magisterial Elba Esther Gordillo y fallecida en 2016, también intentó regular esta actividad económica. Su proyecto planteaba crear un capítulo XVIII en la LFT sobre el “Servicio de Relaciones Sexuales”.

En el Congreso de la Ciudad de México, el diputado local Temístocles Villanueva, también del partido Morena, presentó una iniciativa en 2019 para crear la Ley del Trabajo No Asalariado, donde estaría regulado el trabajo sexual.

Cada uno de los proyectos de reforma han establecido la diferencia entre trata de personas y trabajo sexual, pues este último se debe realizar con el consentimiento no obligado de quien lo ejerce.

¿Qué propone María Clemente?

“Yo tengo derecho a la libre autodeterminación de mi propio cuerpo y al libre desarrollo de mi personalidad, los derechos humanos me respaldan, la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos me respaldan”, les dijo la diputada María Clemente García a las reporteras y reporteros que la rodeaban.

Un día antes la legisladora subió un video sexual explícito a su cuenta de Twitter. En el tuit mencionó abiertamente que estaba con un cliente, lo cual le alzó las cejas a muchas personas. Así que en cuanto la vieron en la Cámara, un grupo de reporteros y reporteras la cercaron con micrófonos, cámaras, celulares y grabadoras.

Diputada, pero el video puede ser tomado como pornografía.

—No puede ser tomado, es pornografía. Yo produzco pornografía, es que siempre me he dedicado a esto—respondió

Pero, ¿por qué lo haces, no te alcanza el salario de diputada?— insistió una reportera, problablemente con una preocupación genuina y con ánimos de apoyar.

Los argumentos de María Clemente García que pedían medir con el mismo rasero al resto de las diputadas y diputados que no han abandonado sus actividades económicas y sus explicaciones casi gráficos sobre que ella separa su trabajo legislativo del sexual le sorprendió a la prensa. Después del primer asombro vino otro: les anunció que el siguiente día presentaría una propuesta para regular el trabajo sexual.

Sin embargo, al día siguiente cuando la legisladora llamó a una conferencia de prensa en forma para hablar sobre su iniciativa, ninguna persona de los medios de comunicación quiso formularle alguna pregunta.

Al igual que Mónica Arriola Gordillo (1971-2016), la legisladora propone crear el Capítulo XVIII en la LFT, titulado “Del Trabajo Sexual”. Éste contendría cuatro nuevos artículos, el primero de ellos es el 353-V, donde “Se reconoce y protege el trabajo sexual como una actividad lícita”.

El artículo 353-W define al trabajo sexual como la “actividad que se ejerce en la vía pública, en algún establecimiento mercantil o por medios digitales, de manera libre, voluntaria, autónoma, consentida y sin coerción, entre personas mayores de 18 años de edad”. Contempla los servicios sexuales, eróticos y/o de acompañamiento siempre a cambio una remuneración económica en dinero o especie.

Por lo tanto, la trabajadora o el trabajador sexual es mayor de 18 años y de “manera libre, voluntaria, autónoma, consentida y sin coerción” proporciona esos servicios. A la otra parte la define como persona usuaria sexual, quien igualmente debe tener más de 18 años de edad. Las condiciones de tiempo, lugar y costo deben ser establecidas de común acuerdo entre ambas partes, establece la propuesta.

El artículo 353-X se refiere a los derechos de las personas trabajadoras sexuales: a no ser discriminadas por su actividad laboral, a la protección a la salud y acceso a servicios de salud gratuitos cuando no cuenten con seguridad social.

Las obligaciones para trabajadoras y usuarias están mencionadas en el artículo 353-Y: “El trabajo sexual deberá ejercerse en condiciones de salubridad suficientes que garanticen evitar contraer enfermedades o infecciones derivadas” de esta actividad.

La propuesta fue turnada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados, instancia que deberá analizar el contenido y definir si acepta o rechaza su contenido.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Regular-el-trabajo-sexual-en-la-LFT-el-debate-que-se-reabre-en-el-Congreso-de-la-Union-20221010-0092.html

 

 

 

 

 

 

CATEM busca representar a los trabajadores de Mazda al participar en elecciones sindicales en Silao, Guanajuato

El presidente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces, aseguró que “es una oportunidad histórica para las y los trabajadores de Mazda y para las y los trabajadores de la industria automotriz, por lo que cuidarán y defenderán el resultado de este proceso de elección sindical”.

El presidente de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), Pedro Haces, busca continuar en el camino del sector automotriz al participar en el proceso de votación que se realizará el próximo 17 de octubre, en la planta de Mazda en Silao, Guanajuato, donde participarán alrededor de 4,500 trabajadores para decidir quién debe tener la constancia de representatividad.

Cabe recordar que en septiembre de 2021 la CATEM ganó a la Confederación de Trabajadores de México (CTM) las votaciones para representar a los trabajadores de Nissan en su planta de Aguascalientes.

La competencia de la CATEM en este proceso es de nueva cuenta contra la CTM en el sindicato liderado por Marco Antonio Aceves del Olmo y el sindicato “Froylan González Daniel” que forma parte de la Confederación de Sindicatos Autónomos (COSAT).

En marzo de este año se llevó a cabo una votación relacionada con el convenio de revisión integral del contrato colectivo de trabajo, pero fue rechazado por los trabajadores.

El dirigente de CATEM aseguró que “es una oportunidad histórica para las y los trabajadores de Mazda y para las y los trabajadores de la industria automotriz, por lo que cuidarán y defenderán el resultado de este proceso de elección sindical”.

Agregó que las instancias legales; tribunales, colegiados y los sindicatos contrarios deben respetar la decisión de los trabajadores, de la misma manera en que lo harán los afiliados a CATEM.

De acuerdo con el líder de CATEM, esta es la primera vez, en casi una década, en la que los trabajadores tendrán la posibilidad de elegir por medio del voto libre, secreto y directo a la organización sindical que debe representarlos para negociar su contrato colectivo de trabajo.

Pedro Haces también es el secretario general del Sindicato “Benito Juárez García”, quien peleará por la representación en Mazda, Guanajuato.

“En CATEM ejercemos un sindicalismo moderno, porque en CATEM tenemos gente joven, gente que se preocupa, gente que está en su mejor momento para estar viendo sus necesidades”, dijo el líder sindical.

Haces dijo que “así como ganamos los recuentos de Aguascalientes de la empresa Nissan, así también vamos a ganar Mazda, porque la gente ya despertó, los trabajadores buscan algo mejor, buscan a líderes como Verenisse Ruiz, subsecretaria de organización del Comité Ejecutivo Nacional, quien está al frente del tema automotriz en todo el país”, apuntó.

Por su parte, Verenisse Ruiz Sánchez afirmó que la CATEM ofrece transparencia en el manejo de las cuotas, en las revisiones y acuerdos de los contratos colectivos y en la elección de los delegados y representantes sindicales.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/CATEM-busca-representar-a-los-trabajadores-de-Mazda-al-participar-en-elecciones-sindicales-en-Silao-Guanajuato-20221010-0085.html

 

 

 

Aeromar en problemas de pagos con pilotos y sobrecargos

Pilotos y sobrecargos de Aeromar han detectado que la empresa tiene adeudos por más de 7,000 millones de pesos, lo que ha hecho inviable cubrir los acuerdos y prestaciones de al menos 200 trabajadores, razón por la que decidieron movilizarse este lunes para exigir que la aerolínea atienda sus peticiones.

Pilotos y sobrecargos de Aeromar han detectado que la empresa tiene adeudos por más de 7,000 millones de pesos, lo que ha hecho prácticamente inviable cubrir los acuerdos y prestaciones de al menos 200 trabajadores, razón por la que decidieron movilizarse este lunes para exigir que la aerolínea atienda sus peticiones.

En entrevista Ricardo del Valle, secretario general de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA) expuso que las dos organizaciones -Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA)- decidieron coordinar esfuerzos para exigir de manera más contundente el cumplimiento de los acuerdos de la empresa

“Ya los trabajadores no le creen porque dice que atenderá los adeudos y no ha sido así. Este es un problema que lleva ya más de cinco años”, dijo.

Agregó que una prestación, que se encuentra como parte de los derechos de los trabajadores, es el fondo de ahorro, que no ha sido entregado, a pesar de que ya se descontó una parte a los trabajadores; “asimismo, adeudan cuotas sindicales, pero hoy lo que demandamos es que se cubran los adeudos con los trabajadores”.

Expuso que de los 7,000 millones de pesos que adeudan, al menos 26 millones están relacionados con sobrecargos, más el adeudo con pilotos y los relacionados con los impuestos de gobierno “aunque todo eso sí se descuenta del salario de los trabajadores”.

Si bien esta es la primera acción que toman los trabajadores, ésta podría derivar en una huelga, pues será la próxima semana cuando los trabajadores decidan si colocan las banderas roji-negras para el 14 de octubre a las 24:00 horas, o deciden sentarse a negociar.

La situación es lamentable, expuso Del Valle, porque la empresa sólo incumple y no ha pasado nada, ni porque la autoridad laboral ha participado en las reuniones conciliatorias, “simplemente dice que no tiene para pagar y casi casi que lo hagan como quieran”.

Por: María Del PIlar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Aeromar-en-problema-de-pagos-con-pilotos-y-sobrecargos-20221010-0061.html

El nuevo modelo de justicia laboral y la revisión del contrato colectivo de trabajo entre Volkswagen y el SitiaVW

En su columna, Agenda Propia destaca las negociaciones al interior de Volkswagen derivado de la reforma constitucional en materia de justicia laboral.

El 24 de febrero de 2017 entró en vigor la reforma constitucional en materia de justicia laboral, la cual mandata que de ahora en adelante los conflictos entre trabajadores y empleadores serán resueltos por los tribunales laborales que serán parte integrante del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas, derivado de ello se eliminan las Juntas de Conciliación y Arbitraje y las sustituyen tribunales de trabajo.

De igual forma, el 1 de mayo de 2019 se publicó el Decreto mediante el cual se reforman, adicionan y derogan distintas disposiciones de la ley reglamentaria del artículo 123 constitucional, es decir, la Ley Federal del Trabajo, siendo ésta una reforma en la que algunas organizaciones sindicales venían insistiendo desde fines de la década de los 90´s y con mayor intensidad en el inicio del nuevo siglo, haciendo un planteamiento basado en los cambios que ameritaba el mundo del trabajo, como trampolín en la búsqueda de mejorar las relaciones laborales, ajustarlas al nuevo entorno y como consecuencia impulsar la competitividad y productividad de las empresas; dentro de los principales aspectos abordados en esta reforma destacan los siguientes:

Los anteriores son las reformas y adiciones más importantes a la Ley Federal del Trabajo, sin embargo, conforme sean puestas en práctica, con toda seguridad deberán ser analizadas y ajustadas a la realidad laboral mexicana, habiendo 2 premisas fundamentales que deberán quedar muy claras a todos los actores, una de ellas es que todo mundo deberá cumplir y hacer cumplir cabalmente la ley, y la segunda, uno de los compromisos en los que el actual gobierno y los involucrados podrían dejar huella para la posteridad, siendo esta el fomento y afianzamiento de este nuevo esquema laboral y sindical que, impulse de manera decidida la democracia, la libertad y la negociación colectiva genuina, para lo cual se deberán establecer métricas medibles y cuantificables que abatan los viejos vicios que en el transcurso del tiempo fueron arraigándose de manera importante; un papel importante lo desempeñarán las autoridades, quienes deberán promover un diálogo social auténtico que fortalezca la legislación, promueva la productividad, competitividad y el trabajo decente en las diferentes ramas y sectores del entorno laboral.

Es en este contexto, en el que se dan los cambios respecto de la contratación colectiva y la facultad que otorga la ley a los trabajadores de validar a través del voto libre, directo y secreto de la mayoría de los adheridos al Contrato Colectivo de Trabajo, así como, la obligación del Sindicato de consultar el convenio al que llegara con la Empresa, es bajo esta tesitura que tanto la empresa alemana Volkswagen y el Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) decidieron adelantar el proceso de revisión contractual de este año.

A efecto de lo anterior, el Sindicato inició un largo proceso que contempló la realización de 8 asambleas divisionales los días 9 y 10 de abril, emanando de ellas la petición de solicitar un incremento del 15.7% directo al salario y un 3 % en prestaciones, lo que marcó el inicio de los trabajos con la Comisión Revisora para realizar la solicitud de revisión y el emplazamiento a huelga.

El 3 de junio de 2022 el Sindicato entregó de manera oficial el pliego petitorio a la Empresa, reiterando la solicitud de incremento del 15.7% y casi un 3 % en prestaciones y ese mismo día la empresa entrega al Sindicato también su pliego petitorio, en el que se incluyen primordialmente propuestas de disminución en múltiples prestaciones.

El día 27 de junio se iniciaron las pláticas conciliatorias de manera extrajudicial en las instalaciones de la unidad deportiva de trabajadores de Volkswagen.

Durante las pláticas hubo diversos acuerdos, sin embargo, la empresa planteó desde un principio no realizar cambios al Contrato Colectivo de Trabajo, posición en la que el sindicato manifestó su desacuerdo, sin embargo, varias cláusulas revisadas quedaron finalmente en puntos de convenio.

A partir del 11 de julio las pláticas se trasladaron al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) con el compromiso de poder terminar el proceso de revisión el 20 de julio, situación que ocurrió con un convenio y un incremento del 9 % directo al salario y 2% en prestaciones (cláusula 85 retiro voluntario 1.15% y Fondo de ahorro .85%). Tal y como lo ha dispuesto el Centro Federal el convenio tenía que ser ratificado ante dicho centro y sancionado por el mismo para poderlo llevar a consulta con los trabajadores.

La primer consulta de tres efectuadas, se realizó el día 05 de agosto de 2022 en las instalaciones del Sindicato, arrojando un resultado de 2586 votos en contra y 2248 votos a favor de un total de 6867 trabajadores, es decir los trabajadores no aprobaron el convenio, no obstante ello, el Centro Federal determinó repetir la consulta en virtud de que el voto por el NO, no alcanzó a la mayoría de los trabajadores a quienes aplica el contrato colectivo de trabajo.

Ante la determinación del Centro Federal se tuvo que prorrogar el periodo de prehuelga hasta para las once horas del día 9 de septiembre y la consulta el día 31 de agosto de 2022 pero ahora se realizaron en las instalaciones de la empresa para garantizar una mayor participación de los trabajadores, arrojando un resultado de 3456 votos en contra y 3231 votos a favor de un total de 6867 trabajadores, es decir, nuevamente los trabajadores no aceptaron el convenio de revisión del 20 de julio.

Derivado de la anterior el Centro Federal emitió un comunicado inmediato dando a conocer el resultado. Y convocó a las partes a agotar la conciliación, sin embardo los días que restaban para alcanzar un acuerdo la empresa asumió la postura de no modificar su propuesta y todo apuntaba a un estallamiento para el día 9 de septiembre, sin embargo el día 8 de septiembre la Secretaria de Trabajo y Previsión Social a través de su titular hizo un llamado al Sindicato para que con su intervención se hiciera un último esfuerzo con la Empresa y propuso se hiciera el pago retroactivo al 20 de julio y no al 18 de agosto, fecha en que vence el contrato, petición que tuvo que llevarse a consenso de la comisión revisora la cual acordó prorrogar el periodo de prehuelga para las once horas del 14 de septiembre y la intervención de la Secretaría quien con esta aprobación realizó las pláticas con la Empresa quien estuvo de acuerdo en otorgar ese retroactivo.

El anterior acuerdo tuvo como consecuencia la realización de un tercera consulta a los trabajadores con el acompañamiento del Centro Federal quien también firmó la convocatoria y bajo la premisa del bien común de los trabajadores y de inmediatez el centro Federal autorizó la realización de la consulta para el día 12 de septiembre, misma que se realizó nuevamente en las instalaciones de la empresa y en cuya boleta de votación se estableció que si el voto era por el NO ello implicaba el estallamiento a huelga, dado que no habría más pláticas conciliatorias. Esta tercera votación arrojó un resultado de 2425 votos en contra y 4118 votos a favor de un total de 6867 trabajadores, lo que trajo consigo la aceptación del convenio del 20 de julio y se conjuró la huelga.

Durante los procesos de consulta intervinieron diversos factores que motivaron sobre todo la desinformación de los trabajadores, pues al tratarse del año previo a la elección que renovará el Comité Ejecutivo, los grupos opositores o bien grupos interesados en participar en el proceso electoral se encargaron de desvirtuar la información relativa al convenio de revisión, lo que dificultó la labor del Comité Ejecutivo para revertir en las dos primeras ocasiones tal desinformación.

Es evidente que la administración de la empresa influyó en el primer rechazo de los trabajadores, pues el día previo a la consulta del 5 de agosto, lanzó un comunicado que difundió en casi todos los medios de comunicación, en el que anunciaba que haría una inversión millonaria del tamaño de la planta en puebla, lo que sin duda motivó el voto en contra del convenio.

Así también el gobierno del Estado a través del titular de la Secretaría de Trabajo manifestó al día siguiente de la primera consulta que de fuentes muy cercanas le habían informado que ya se está renegociando el acuerdo y que la nueva propuesta de la empresa seria de un 14 por ciento directo al salario y 5 por ciento en prestaciones, información que no era veraz, ya que las partes no se sentaron a platicar.

En todo este proceso, algunas organizaciones, medios de comunicación y miembros de la clase política coadyuvaron a desvirtuar todo el proceso de revisión y de invitar a los trabajadores a votar por él no y estallar la huelga, incluso en caso de que esta se decretara como inexistente, a no regresar a trabajar. Además de convocar a no aceptar la propuesta planteaban crear un nuevo sindicato e incluso haciendo un llamado a que se afiliaran a un sindicato de la zona fronteriza del estado de Tamaulipas.

El panorama anteriormente narrado da cuenta de situaciones que harán necesario ajustar y fortalecer el nuevo modelo de justicia laboral, tal y como lo mencioné en principio, debido a que tanto la autoridad como los sindicatos y empleadores se encuentran en un momento de adaptación al nuevo esquema, por lo que se requiere abundar en la regulación y los resquicios que se pueden presentar para todos los sindicatos que realicen sus procesos.

De igual forma, las organizaciones sindicales deberán trabajar en sus procesos internos, con la finalidad de robustecer su unidad al interior y con ello enfrentar los inconvenientes tanto políticos como jurídicos que seguramente continuarán presentándose.

Por último, los hechos anteriores será el antecedente, ya que en un futuro cercano el SITIAVW deberá efectuar la Legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo a más tardar el 1 de mayo de 2023 y que sin duda la efervescencia política al interior del Sindicato pondrá un ingrediente más a la legitimación del mejor Contrato Colectivo de Trabajo del sector Automotriz en México, así como sus 55 años de historia.

Por: Luis Escobar Ramos / sdpnoticias

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/opinion/el-nuevo-modelo-de-justicia-laboral-y-la-revision-del-contrato-colectivo-de-trabajo-entre-volkswagen-y-el-sitiavw/

INAI y SNTSA respaldan convenio promotor de la transparencia sindical

En el marco del foro Transparencia y Democracia Sindical, el INAI (Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) firmaron un Convenio de Colaboración con el propósito de promover programas, estrategias, proyectos, actividades y eventos específicos en materia de transparencia y acceso a la información pública.

Donde la comisionada presidenta del INAI, Blanca Lilia Ibarra Cadena, señaló que la reforma constitucional en materia de transparencia de 2014 incorporó a los sindicatos como sujetos obligados, lo cual, menciona “ha implicado un enorme reto no solo jurídico y administrativo, sino político y social, que hace necesario entablar diálogos, para resignificarlos como entes abiertos al escrutinio público, pues existe interés de las y los trabajadores, y de la sociedad en general, en la información y los datos que poseen”.

“La transparencia sindical aún está en proceso de construcción, pues, los diferentes instrumentos de evaluación del INAI permiten identificar que, en el orden federal, los sindicatos están por debajo del promedio en cumplimiento de obligaciones de transparencia y cuentan con un desempeño mejorable en cuanto a la calidad de sus respuestas”, subrayó.

Por su parte, el comisionado Adrián Alcalá Méndez destacó que la incorporación de los sindicatos al régimen de la transparencia ha abierto canales de comunicación entre los agremiados y sus líderes, lo que ha significado un gran avance en el diálogo y participación al interior de las organizaciones, fortaleciendo de esta forma la democracia sindical.

En el mensaje de Luisa María Alcalde Luján,  secretaria del Trabajo y Previsión Social, destacó que “la Reforma Laboral ya es una realidad en todo el país y llegó para quedarse, no tiene marcha atrás, significa un cambio cultural y ahora trabajadoras, trabajadores, dirigentes sindicales y gobierno cuentan con mayores herramientas para transparentar y fortalecer a las organizaciones sindicales”.

El presidente del Comité Ejecutivo Nacional del SNTSA, Marco Antonio García Ayala, destacó que las reformas a las leyes han permitido contar con el INAI que ha fortalecido la transparencia, la rendición de cuentas y la protección de datos personales en el país.

“Firmamos un Convenio que va a permitir contar con mayor y mejor colaboración para que los sindicatos, obligados por la ley de transparencia, sigamos fortaleciendo, este campo, para que sean los sindicatos quienes pongan el ejemplo en este rubro, nos adecuamos y estamos en las condiciones de seguir fortaleciendo y fomentando el tema de la transparencia al interior de las organizaciones sindicales”, sostuvo.

Por otro lado, “hay un gran interés por recibir nuevas luces, nuevos caminos que dan la apertura para estar afín con la responsabilidad que nos asiste de fortalecer y apuntalar la transparencia en nuestro país, que es sin duda alguna el método más eficaz para erradicar la corrupción”, este espacio ofrece la oportunidad de dialogar en torno a las obligaciones de transparencia que marca la ley, aseveró el presidente del Comité Ejecutivo Nacional de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida.

El representante de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México, Pedro Haces Lago, apuntó que la transparencia es uno de los valores fundamentales de cualquier organización democrática, ya que reduce los riesgos de corrupción, impulsa que las y los trabajadores tengan mejores condiciones contractuales y líderes que realmente los representen. Por ello, dijo, que “en muchas ocasiones la transparencia incomoda y es difícil de aplicar”.

“El acceso a la información es un espacio de conexión entre el Estado y la sociedad que puede coadyuvar a dotar de legitimidad a los sindicatos mediante el empleo de uno de los mejores marcos institucionales en materia de acceso a la información del mundo”, concluyó el comisionado Adrián Alcalá Méndez.

Estuvieron presentes representantes de más de 80 sindicatos, así como autoridades del sector laboral.

Por: SEMéxico

Fuente: https://www.semmexico.mx/inai-y-sntsa-respaldan-convenio-promotor-de-la-transparencia-sindical/

Los Centros de Conciliación Laboral favorecerán a los trabajadores

La puesta en marcha de los Centros de Conciliación Laboral, favorecerá a los trabajadores, quienes entre otros aspectos pueden decidir si se incorporan a un sindicato y llegar a una conciliación en un período no mayor a 45 días, expresó Julia Quiñones, directora del Comité Fronterizo de Obreras y Obreros.

Entre los beneficios ahora, se encuentra que todos los sindicatos en el país tienen que ser validados; primero tienen que darse a conocer entre sus agremiados y tienen la obligación de entregar un ejemplar del contrato colectivo de trabajo.

“Esto es muy importante, porque hasta ahora, muchos trabajadores saben que tienen sindicato pero no cuáles son sus condiciones, entonces es obligación ahora de todos los sindicatos entregar una copia del contrato, para que los trabajadores vean cuáles son sus prestaciones y pues más aún, en el caso de que en algunas empresas se hayan firmado contratos sin contar con los trabajadores, eso no se va a permitir jamás”, aseveró.

La directora del Comité Fronterizo de Obreras y Obreras señaló que ahora todos los trabajadores tienen que decidir, primero si quieren ser sindicalizados, después elegir mediante el voto personal, libre, directo y secreto, el sindicato que quieren que los represente.

“Ahora se acaba la idea de que si no simpatizas con un sindicato no vas a conseguir trabajo. Las listas negras no podrán ser más, ya no se podrá contratar a través de los sindicatos y eso es muy importante que lo conozcan”.

Añadió que ahora es una obligación de todos los sindicatos celebrar asambleas y por lo menos dos veces al año tienen que dar cuentas pormenorizadas de los fondos sindicales.

También destacó la ventaja de que ahora los trabajadores podrán ir directamente al Centro Federal y en menos de 45 días poder llegar a una conciliación, si las partes están de acuerdo. Y si no, también se puede interponer una demanda, donde se tiene programado que en menos de 6 meses se emita una resolución.

Julia Quiñones manifestó que el Comité Fronterizo de Obreras y Obreros, difunde entre los trabajadores folletos donde proporcionan información acerca de para qué sirve un sindicato en la Reforma Laboral y cómo se defienden los derechos laborales por medio del mismo, entre otros aspectos.

Por: Santa Lucía Castan / Capital

Por: Grupo Región

Fuente: https://www.capitalcoahuila.com.mx/local/los-centros-de-conciliacion-laboral-favoreceran-a-los-trabajadores

La reforma laboral y la transformación en el mundo del trabajo

La reforma consiste en tres principales cambios: democracia sindical, empoderamiento y mayor capacidad de organización de las y los trabajadores y un sistema de justicia laboral eficiente.

Sin duda, uno de los mayores aciertos en el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador es la transformación del mundo laboral. De hecho, no existe desacuerdo en este tema. El mundo del trabajo en México está mucho mejor gracias a la reforma laboral y las políticas laborales que la han acompañado.

El pasado 3 de octubre de 2022 entró en vigor la reforma laboral en las entidades que faltaban, por lo que ahora cubre todo el país. La reforma consiste en tres principales cambios: democracia sindical, empoderamiento y mayor capacidad de organización de las y los trabajadores y un sistema de justicia laboral eficiente y expedito. Vamos desglosando cada uno de estos cambios y revisando cuáles han sido los impactos que han tenido en el día a día de los trabajadores mexicanos.

La democracia sindical consiste en promover el voto libre y secreto de las y los trabajadores para elegir a sus directivos. Antes de la reforma, la ley no contemplaba la forma de elección de las directivas, y usando como argumento la libertad sindical, las prácticas comunes en muchos sindicatos mexicanos era elegir a su dirigente por medio de “aclamación popular” o voto a “mano alzada”. Evidentemente estos dos métodos antidemocráticos hacían fácil la extorsión y amenaza de los líderes hacia las y los trabajadores, lo que se traducía en líderes que se mantenían en el poder durante muchos años, e incluso heredaban su posición a sus hijos y familiares.

Es bien conocido por todos cómo funciona el sindicalismo charro en México. El líder tiene una vida mucho mejor que el resto de la clase trabajadora, porque las mismas empresas prefieren pagarle una cantidad de dinero y evitar subir salarios y prestaciones. Este círculo de corrupción se rompe con la reforma, ya que existe la posibilidad de que los trabajadores se organicen y voten por otra persona para dirigirlos. Los nuevos sindicatos ya no podrán mantenerse en el poder repartiendo migajas a las y los trabajadores, sino que para ganar la elección tendrán que buscar representar los intereses de los votantes, a través de la demanda de mayores incrementos salariales y prestaciones en las revisiones contractuales.

La evidencia empírica muestra los primeros efectos de la reforma en este rubro. Hay que recordar que en varios estados se inició la aplicación de la reforma hace uno o dos años. Haciendo un promedio de los estados donde los sindicatos ya fueron electos mediante votación directa, éstos tienen revisiones contractuales de 3.1 puntos porcentuales por arriba de aquellos donde no han tenido elecciones.

El segundo cambio es una mayor participación y organización de las y los trabajadores. La reforma tiene como objetivo que las y los trabajadores estén enterados de cuál es el contrato que su sindicato negocia y también facilitar la creación de nuevos sindicatos. En términos de participación, desde que inicia la reforma, las y los trabajadores deben votar y legitimar si quieren mantener su contrato colectivo. La evidencia muestra que, los contratos que ya fueron legitimados tienen en promedio 5.7 por ciento mayores salarios que los contratos que aún no han sido votados. Por otra parte, desde el inicio de la reforma laboral, se ha revertido la tendencia a la baja del porcentaje de sindicalización en México. Si se mide como el porcentaje de trabajadores y trabajadoras sindicalizados entre el total de población ocupada remunerada y con contrato, el porcentaje pasó de 21.5 por ciento en 2018 a 22.4 por ciento en 2021, un crecimiento por primera vez en más de treinta años. Finalmente, es importante promover la sindicalización y organización de los trabajadores, para reducir asimetrías que existen con las empresas, ya que un trabajador sindicalizado gana 18.3 por ciento más en promedio que uno no sindicalizado.

Por último, el cambio en el sistema de justicia ha tenido resultados extraordinarios para las y los trabajadores. Bajo la reforma, se crea un organismo descentralizado que sustituye a las Juntas de Conciliación: el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los centros estatales de conciliación. A diferencia del modelo anterior, se apuesta por buscar siempre primero la conciliación, por lo que los trabajadores y empresarios deben tener un certificado de que se intentó conciliar antes de ir a un juicio. Pero incluso si se busca demandar a través del Poder Judicial, la reforma obliga a que sean juicios orales con jueces expertos en temas laborales. La reforma ha tenido efectos sumamente importantes en este tema; previo a ésta, una disputa laboral en México se resolvía en promedio en 5 años. Actualmente, los Centros de Conciliación están obligados a resolver, por ley, en 45 días; sin embargo, el promedio indica que se resuelven en 23 días. Por otro lado, los nuevos tribunales con juicios orales, resuelven el conflicto en 5.5 meses, en promedio.

Sin duda, la reforma laboral de 2019 es una de las mayores transformaciones en el mundo del trabajo desde la firma de la Constitución de 1917. Los cambios emanados de la reforma, aunado a los incrementos del salario mínimo, las inspecciones laborales más focalizadas, la mejora en el sistema de pensiones y las leyes que están por aprobarse que aumentan el número de días de vacaciones, han mejorado muchísimo la calidad del trabajo en México. Aún falta camino por recorrer, pero se han dado pasos agigantados en estos últimos cuatro años.

Por:  Luis Felipe Munguía / El Financiero

Fuente: https://www.elfinanciero.com.mx/opinion/luis-felipe-munguia/2022/10/10/la-reforma-laboral-y-la-transformacion-en-el-mundo-del-trabajo/

 

IMSS perdió 300 mil mdp por outsourcing en 20 años

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) perdió en 20 años 300 mil millones de pesos debido al esquema de subcontratación de trabajadores, señaló su director general, Zoé Robledo.

“El cálculo del impacto que tuvo durante casi 20 años el outsourcing, sólo al Seguro Social, se calcula en 300 mil millones de pesos, dijo el funcionario en entrevista en el contexto de la Reunión Anual de Industriales (RAI) 2022.

El director del IMSS señaló que en muchas ocasiones ha sido más fácil considerar que esa institución es el problema, “cuando no se veía que no pagar el seguro le generaba problemas a la institución en sus finanzas”.

Si no hubiéramos hecho la reforma, durante la pandemia, hubiéramos seguido teniendo este desfalco en las finanzas de las instituciones; además, el outsourcing generaba poca competencia entre las empresas, porque tenían más competitividad los que hacían trampa y, a la vez, afectaban a los trabajadores, aseguró al participar en la inauguración de la RAI 2022.

Robledo comentó que antes de la reforma de subcontración se estimaba que había entre 3.5 y 4 millones de trabajadores en el esquema de tercerización.

Agregó que por lo menos 3 millones de empleados que estaban laborando en esas condiciones ahora han emigrado al nuevo esquema y han mejorado sus ingresos.

Sin señalar una cifra estimada, anotó que muchas mujeres han tenido un incremento en su salario.

Quiénes han demostrado en la plataforma Repse –padrón público de empresas de outsourcing operado por la STPS– que se trata realmente de empresas que prestan servicios, están pudiendo emplear, destacó.

“Este registro del Repse ha sido un gran mecanismo para dividir el outsourcing abusivo e irregular del que es necesario.”

El funcionario adelantó que en septiembre, el IMSS registró 21 millones 409 mil 358 puestos de trabajo, “casi el 70 por ciento son empleos permanentes”, apuntó.

Por : El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/seguridad-social-y-salud/28617/imss-perdio-300-mil-mdp-por-outsourcing-en-20-anos

Alertan violencia laboral en sindicatos magisteriales de Puebla

Los sindicatos magisteriales tienen que garantizar el absoluto respeto a los derechos laborales de sus militantes, porque son reiterados los casos de violencia laboral, donde no se presenta una defensa total de los trabajadores de la educación.

A decir de la encargada de acción política del grupo de mujeres setepistas, Teofila Sánchez Carreón, la exigencia clara: el respeto a los derechos laborales.

Durante la primera asamblea estatal de mujeres setepistas, en la que se generó un documento dirigido al secretario general del SETEP, dijo, “hay una violencia institucional y laboral muy fuerte y en ocasiones nos encontramos entre la espada y la pared”.

Aseguró, los maestros tienen la misión de respaldar la misión de los alumnos y, por otra parte, tienen el ojo del padre de familia, que en ocasiones se presentan situaciones no gratas y las autoridades educativas te decapitan sin una investigación previa y sin escuchar.

Sin embargo, reconoció que viven con preocupación porque no cuentan con el apoyo al 100 por ciento de la representación sindical, “se nos ha abandonado, no nos han acompañado en ciertas circunstancias, se ha hecho en algún momento, pero no al nivel que es necesario y que se requieren en los tiempos actuales”.

Lo que exigen, es que haya una verdadera revisión de los casos, para que se desarrolle una investigación adecuada, “porque el argumento es que son culpables porque lo dice el padre de familia, por eso, pedimos que haya una mejorar en esa situación porque estamos vulnerados”.

Sánchez Carreón, aseveró, en el conflicto a veces no sigues los protocolos y las autoridades manejan muy bien ese tipo de circunstancias para lastimar a los maestros y para castigar.

Por eso, insistió en que, se redoble esfuerzo de la dirigencia sindical en situaciones de acoso, de ceses, de temas que lastiman a los maestros, sobre todo de las mujeres, “urge reivindicar la lucha a favor de los derechos de la mujer”.

“La mayoría de las sanciones, se aplican porque se dice en la ley, se dice en el papel, pero en el ejercicio cotidiano, se dan otro tipo de situaciones que lastiman, que laceran, que molestan, que denostan y que sobajan nuestra situación de mujer, de profesional, de madre, de esposa y de hija”.

La encargada de la acción política del grupo de mujeres setepistas, reiteró su llamado a las autoridades, para hacer viva la ley, entenderla, practicarla, llevarla al lugar de los hechos y vivirla en las acciones.

“Necesitamos una dirigencia que haga consciente al docente, al trabajador de la educación sobre qué hacer ante esos conflictos y a quien acudir para que los apoyen”.

Además, dijo que, será necesario asesorar, acompañar y dar seguimiento en este tipo de situaciones para que cuando se enfrentan, sepan defenderse y solventar ese tipo de acciones que viven a diario.

“Hoy, es importante trabajar por la equidad de género en todos los espacios, que seamos escuchadas, generar espacios para ser escuchadas, que la sociedad sienta de viva voz lo que sienten los docentes, que reflexionemos, que seamos empáticos y humano ante la situación que viven los trabajadores de la educación del Estado de Puebla”, finalizó.

Por: Intolerancia Diario

Fuente:https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28629/alertan-violencia-laboral-en-sindicatos-magisteriales-de-puebla

Mecanismo de Respuesta Rápida del T-MEC es una novedad en materia de comercio y derecho laboral

Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Los participantes de la Conferencia Global de la Red Internacional de Abogados (ILAW) abrieron la discusión sobre cómo los acuerdos comerciales están promoviendo los derechos de los trabajadores y analizaron el caso del acuerdo entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), al destacar como “punto de inflexión” el Capítulo 23 en donde se encuentra “un innovador Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida” para atender violaciones a los derechos de los trabajadores.

En su participación en el marco de la Conferencia, Eric Gottwald, abogado de la La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), expuso que el mecanismo aborda las violaciones de la libertad sindical y la negociación colectiva hasta el nivel de empresa.

“Cualquiera puede presentar un reclamo contra una instalación específica y hay una investigación y un remedio que llega hasta el nivel de la empresa como nunca antes lo habían hecho los acuerdos comerciales”, dijo.

El T-MEC, que reemplaza al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), es especialmente útil para promover la nueva reforma de la ley laboral mexicana que busca desmantelar el endémico sistema de contratos de protección sindical que no beneficia a los trabajadores, dijeron Gottwald y Pablo Franco, abogado de la Liga Sindical Mexicana.

Cabe destacar que en la Conferencia participan más de 130 abogados laborales de 42 países. Esta es la segunda conferencia mundial de la Red Internacional de Abogados que Ayudan a los Trabajadores (ILAW), donde los miembros establecen una agenda ambiciosa para la defensa, el litigio y la educación.

Asimismo, se abordaron aspectos relacionados con el trabajo forzoso, pues desde 2016, éste ha aumentado en todo el mundo de 25 a 27 millones de personas, la mayoría en el sector privado, ya que ha disminuido el trabajo forzoso impuesto por el Estado, dijo Franz Ebert, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“El trabajo forzoso es un fenómeno estructural para explotar a los trabajadores”, dijo. El poder y la propiedad corporativos concentrados, la subcontratación, las brechas de gobernanza y las prácticas de abastecimiento irresponsables se combinan con la pobreza, la discriminación y las protecciones limitadas de los derechos de los trabajadores, por lo que está claro que el trabajo forzoso no ocurre al azar, sino que se puede rastrear hasta las causas fundamentales.

Ebert revisó los esfuerzos de los países occidentales para incluir prohibiciones de trabajo forzoso en los tratados, incluida la Unión Europea, que propone una prohibición comercial de trabajo forzoso que prohibiría la venta de todos los bienes fabricados con trabajo forzoso: bienes importados, bienes para exportación y bienes de la UE para consumo interno Implementación estaría a cargo de las autoridades de los Estados miembros.

En los Estados Unidos, Ebert señaló que la aplicación de la Cláusula de trabajo forzoso de Estados Unidos está aumentando, con 43 acciones de cumplimiento en materia de trabajo forzoso entre 1991 y 2018 y 32 entre 2019 y 2021.

Por: María Del Pilar Martinez

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Mecanismo-de-Respuesta-Rapida-del-T-MEC-es-una-novedad-en-materia-de-comercio-y-derecho-laboral-20221009-0013.html