Con la Reforma Laboral se abre un nuevo ciclo dentro del mundo laboral: CTM

Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM, añadió que se debe consolidar un sindicalismo responsable, progresista y democrático a favor de los intereses de los trabajadores y del país

La unidad nacional del movimiento obrero es una urgente necesidad. Es una cuestión imperante. Se debe construir por todos los sindicatos y confederaciones un Frente Amplio.

«Dentro de esta senda, dejar de lado el pasado. Se cerró un ciclo de cien años. El pasado ya no está. Los sindicatos y contratos de protección o no activos, ya no se necesitan. Se abre un nuevo ciclo de relaciones entre sindicatos, trabajadores y empresas”, afirmó Tereso Medina, secretario general adjunto de la CTM.

«Dentro de este esfuerzo, a través de la alianza sindical, de la Mesa de Diálogo que dirige Francisco Hernández Juárez, de la cual la CTM forma parte, está el poder ser capaces de hacer a un lado intereses personales o de grupo, para darle entrada a los verdaderos y superiores intereses de la nación y de los trabajadores de México”, dijo en entrevista con El Sol de México.

El Secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Automotriz, Autopartes, del Acero y Metalúrgicos, con más de tres mil trabajadores afiliados en la planta de General Motors, en Ramos Arizpe, Coahuila, comentó además:

Coincido con Hernández Juárez, en la necesidad de la unión nacional del movimiento obrero. Es un líder sindical experimentado.

Además, en este tema, sin duda alguna, las nuevas realidades que vivimos, sobre todo la implementación de la reforma laboral en México para Estados Unidos y Canadá y para el mundo en general, trae también como consecuencia la reflexión interna de cada organización, de revisar las estrategias que funcionan y las que ya no, para poder adecuar y modernizar las organizaciones sindicales y llevarlas a este nuevo proyecto laboral, que de alguna manera cerró un ciclo de cien años y, estamos abriendo un nuevo ciclo en la relación laboral entre trabajadores, sindicatos y empresas.

En medio de este comentario, está la urgente necesidad de la unidad nacional del movimiento obrero es una cuestión imperante. Es más, yo en foros y comentarios, pública y privadamente, soy un hombre que promueve la unidad nacional del movimiento obrero y la solidaridad nacional e incluso internacional.

En ese sentido, para arribar a la solidaridad internacional, primero tenemos que construir entre todos los sindicatos y confederaciones de México, la posibilidad de hacer un Frente Amplio que nos lleve a la nueva unidad del movimiento obrero.

Dentro de este esfuerzo que se lleva a cabo a través de la alianza sindical que dirige el compañero Francisco Hernández Juárez, de la cual formamos parte, está también el examen de poder ser capaces de hacer un lado los intereses personales o de grupo para darle entrada a los verdaderos y superiores intereses de la nación y de los trabajadores de México.

Creo que vamos por muy buen camino. Ojalá más pronto que tarde, esta reflexión se convierta en una acción importante del movimiento sindical en México para estar más fortalecidos y así poder hacer frente a cualquier vendaval venga de donde venga.

Unidad sindical para enfrentar cualquier vendabal

¿En la huelga en Telmex, se sintió la solidaridad sindical?

-Totalmente de acuerdo. En la huelga que llevaron a cabo los compañeros trabajadores y líderes del Sindicato de Teléfonos de México, representado por nuestro amigo Hernández Juárez, fue a mi juicio la primera manifestación que se da en términos solidarios entre sindicatos.

En mi opinión, es el camino que debe de ser de aquí en adelante para que cualquier sindicato por chico o grande que parezca, simplemente será fuerte por la unidad, para defender los intereses genuinos de los trabajadores de México.

¿Y dejar atrás los vicios de los contratos colectivos de protección?

-En ese sentido, dentro de la senda para construir esta unidad, tenemos que dejar de lado el pasado, dejar de lado los sindicatos y contratos de protección o no activos. Estos contratos o sindicatos ya no se necesitan y los trabajadores menos.

Dentro del análisis interno de cada organización va aparejado el reconocer que las acciones que tenemos que llevar a cabo es la construcción de lo que llamoun sindicalismo responsable, progresista y democrático a favor de los intereses de los trabajadores y del país.

Siempre he pensado que sí ganan los trabajadores gana el país y si gana el país ganan los trabajadores. Lo he pensado y conversado con mis compañeros dirigentes, que nuestro país es un país de trabajadores manuales, intelectuales, del campo y de las ciudades y en ese sentido tenemos construir por esos trabajadores, la unidad nacional del Movimiento Obrero.

¿Esta reforma laboral vino a cimbrar, a cambiar el rostro del mundo laboral?

-Por supuesto. Esta reforma laboral vino a cimbrar positivamente y a impulsar los cambios que ya le hacían falta a México, en el sentido de ya dejar atrás las viejas prácticas sindicalistas para entrar a la verdadera democracia en todos los órdenes:

De los trabajadores para que los sindicatos que logren y cumplan con los apartados de la Reforma Laboral, tanto de la constitución de mesas directivas o a las auténticas negociaciones colectivas, como en la negociación de contratos colectivos, en fin, de todo lo que tenga que ver con votaciones, con el sufragio personal, libre, secreto y directo, sin duda alguna, van a nacer sindicatos fuertes porque tienen el compromiso va a ser con los trabajadores y ese es el objetivo.

Por: Bertha Becerra / El Sol de México

Fuente: https://www.elsoldemexico.com.mx/finanzas/con-la-reforma-laboral-se-abre-un-nuevo-ciclo-dentro-del-mundo-laboral-ctm-8708938.html

 

Iniciará STPS inspección y capacitación a empresas, dentro de una semana

Ya se encuentra definida la agenda para la inspección y la intervención con capacitación y medidas preventivas a empresas agro industriales, entre las que obviamente se encuentran las que pudieran trabajar bajo subcontratación o en su caso por algunos derechos laborales no reconocidos, informó el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Gobierno del Estado, Néstor Garza Álvarez.

La medida forma parte de los acuerdos tomados la semana pasada con la titular de la Secretaría del trabajo y Previsión Social del Gobierno Federal, Luisa María Alcalde Luján.Dijo que ya hay un estimado de 383 empresas en las que pudieran comenzar a trabajar ahora, no solo con la inspección de las condiciones generales de trabajo, sino también con áreas de capacitación.

Aseguró que la subcontratación de ninguna manera es sinónimo de la explotación laboral, pero actuarán de manera preventiva, para evitar que ocurran ambos fenómenos.

Dijo que estas revisiones, fueron planteadas para el cumplimiento de la ley que prohíbe la subcontratación en la industria, e incluyen los municipios de Villa de Arista, Moctezuma, y también en Huehuetlán.Informó que se trata de un proceso de revisión intensa, e incluso mantienen agendas pendientes con el municipio de Villa de Guadalupe, en el que recordó que en 2014 ocurrió un accidente de jornaleros agrícolas en el que murieron niños, que no tenían por que estar desarrollando trabajos de adultos.

La empresa fue boletinada por el gobierno de los Estados Unidos, con el fin de que no pudiera exportar su producto a aquel país hasta que reconociera los derechos laborales y se regularice en ese sentido.Por otra parte, informó que el motivo de que la dependencia trabajará en actividades con capacitaciones para empresas, se refiere a una medida preventiva, y también a esclarecer todo lo que es necesario que se sepa con respecto a la reforma laboral y a la regularización de las condiciones de trabajo.

Precisó que por ahora ya no se habla de explotación laboral, pero sí de la mejora en las condiciones generales de trabajo.Aseguró que desde la fundación de la Secretaría de Trabajo, no se había hecho una actividad de regularización de las condiciones de trabajo como la que ya viene en camino.

Por: Pulso Diaro de San Luis

Fuente: https://pulsoslp.com.mx/slp/iniciara-stps-inspeccion-y-capacitacion-a-empresas-dentro-de-una-semana/1526777

Rivera-Salgado: la reforma laboral sacudió añejo letargo en México

Gaspar Rivera-Salgado mira desde Los Ángeles el “contexto increíble de cambio” en México, particularmente en el mundo del trabajo, consecuencia de una reforma laboral que ha sacudido a un sector que vivió en letargo 70 años: “Todos los sindicatos están como si de repente les hubieran dado choques eléctricos. Ahora sí deben tener bien puestas las pilas, porque se está rehaciendo todo el marco legal, económico, pero también político”.

Rivera-Salgado, mixteco de Oaxaca y doctor en sociología, ha estudiado por décadas la migración laboral y participado como consultor en numerosas iniciativas relacionadas con este sector y sus organizaciones.

En la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) es investigador del Centro Laboral –que colabora con la AFL-CIO, principal central sindical de Estados Unidos– y, desde el verano de 2021 es director del Centro de Estudios Mexicanos.

En la implementación de la reforma laboral, aprobada en 2019, Rivera-Salgado observa “una ventana de oportunidad” para que “los sindicatos independientes puedan representar a un mayor número de trabajadores”.

Como parte de ese proceso de adopción de la nueva ley se ha incrementado el intercambio de opiniones y planteamientos entre sindicatos, gobiernos y académicos de los tres países firmantes del T-MEC.

En ese contexto, los días 24 y 25 de este mes se llevará a cabo el Foro Internacional A tres años de la reforma. El futuro del movimiento laboral en México. La sede será la Universidad Autónoma de Querétaro (UAQ), institución convocante junto con la UCLA y el Centro Americano para la Solidaridad Sindical Internacional.

En el evento se formalizará la creación del Centro Laboral de la UAQ, con el cual “se busca impulsar un acercamiento para el diálogo y la colaboración estratégica entre personas trabajadoras, los centros de estudios laborales y los sindicatos independientes”.

Entidades similares se construyen también en las universidades Nacional Autónoma de México y la Autónoma Metropolitana.

–¿Quién define cuál es un sindicato independiente?

–Es realmente muy sencillo. Es aquel que tiene una relación con la base y que realmente representa los intereses del trabajador.

Rivera-Salgado pone como ejemplo al sindicato que ganó la representación de los obreros en General Motors de Silao, Guanajuato, pero extiende su juicio a otros grupos de trabajadores esparcidos por el país: “Están haciendo esto en condiciones realmente difíciles, porque tienen muchos aspectos estructurales en contra. Hay una ley muy progresista, pero que no necesariamente aterriza en la práctica”.

Aprendizaje entre iguales

El Centro Laboral de la UCLA impulsa iniciativas para “fomentar la solidaridad global”: “Aprender de sindicato a sindicato, de trabajador a trabajador, para que se entienda el proceso de globalización.

“El capital global opera simultáneamente con protecciones muy sofisticadas en Estados Unidos y México. Los trabajadores debemos crear espacios de intercambio para incrementar el entendimiento de lo que significa el esquema laboral en un ambiente globalizado”.

El investigador pone como ejemplo a la empresa Driscoll, que produce fresas para el mercado estadunidense y opera en ambos lados de la frontera, “utilizando la misma mano de obra migrante, la de mixtecos de Oaxaca”.

En ese proceso de intercambio, los mexicanos terminarán dándose cuenta de que en el territorio mexicano “ganan 10 veces menos”.

El analista de la migración laboral a Estados Unidos, Gaspar Rivera-Salgado, advierte que una ola de visas temporales de trabajo sólo causará la precarización de los sueldos. Foto Ricardo Palavecino.

–Teniendo ambos grupos la misma productividad…

–Sí y trabajando para la misma empresa. ¿Por qué un campesino que cosecha fresas para Driscoll en San Quintín gana 10 veces menos (el salario promedio ahí es de 310 pesos diarios) que su paisano que trabaja en Oxnard, California, por 15 dólares la hora? ¿Por qué debe ser así? Son decisiones políticas.

El también ex dirigente del Frente Indígena de Organizaciones Binacionales se remite a las negociaciones de los tratados comerciales, en las que el país, a cambio de inversiones, “ofrece mano de obra barata”.

La reforma laboral ha abierto espacios a representaciones de los intereses obreros como el de General Motors Silao, que consiguió “convencer de que el sindicato no es alguien de fuera, sino ellos, una expresión política de los trabajadores mismos”. Incluso los gremios tradicionales, y este es un avance que el investigador reconoce en la implementación de la reforma laboral, se han visto obligados a cambiar, así sea forzados: “La CTM ha tenido que entrar a un proceso de contacto con los trabajadores, tienen que abrir los contratos, dar la cara, eso ya es algo significativo.

“Lo que hay es un pasado corporativista que se rehúsa a morir y un futuro que está naciendo y no sabemos por dónde va a ir”.

Visas temporales, salida falsa

–El presidente Andrés Manuel López Obrador ha planteado que una parte de la solución al crecimiento de la migración está en las visas temporales de trabajo.

–Si México quiere llegar a la raíz del problema, la que está incrementando la migración, se tiene que ver en un espejo para encontrar lo que no está funcionando en los países de donde proviene el éxodo, para saber qué provoca que las personas dejen sus comunidades y se expongan a morir en un tráiler.

“Las visas temporales son una salida falsa. México lo ha probado históricamente con el Programa Bracero. Pero ese fue un plan binacional, en el que el gobierno de México tenía el papel de reclutador, había todo un proceso legal.

“La expansión del programa que está proponiendo López Obrador no se parece en nada a un tratado bilateral. ¿Por qué? Es un programa que les da derecho a empleadores de Estados Unidos de hacer una petición al Departamento del Trabajo para obtener visas. Por conducto de sus asociaciones, estos empleadores van a México con visas; no obstante, van al mercado privado, con enganchadores para reclutar a trabajadores. México no tiene absolutamente ningún mecanismo de vigilancia, ni administración, de nada…”

–¿Faltan trabajadores en Estados Unidos?

–No. Hay suficientes trabajadores en las comunidades rurales. Lo que están demandando es un mayor salario. El incremento de visas pondría a competir a los mexicanos que ya viven en esas comunidades contra los que vienen contratados por seis meses.

“Es una competencia por el trabajo, por las viviendas y por el futuro del sector agrícola. Eso no lo está viendo López Obrador, que hay que luchar por los derechos de los obreros mexicanos que ya viven en Estados Unidos.

“Los empleadores están claramente usando a la nueva mano de obra barata, que no está sindicalizada, que no tiene derecho a afiliarse a un gremio, como cuña para apretar más a los trabajadores aquí.”

En muchos casos, asegura Rivera-Salgado, se trata de personas que llevan décadas en el vecino país y no han tenido posibilidad alguna de obtener la residencia legal.

“Me preocupa que no haya un análisis del gobierno lopezobradorista sobre este proceso, respecto delas lecciones aprendidas y la falta de conocimiento del contexto de la población mexicana fuera del país, sobre todo en el área rural.”

–En México se celebra continuamente el incremento de las remesas.

–El punto es cómo ese discurso de los migrantes como héroes se traduce al presupuesto, en acciones concretas que satisfagan las demandas históricas de los mexicanos que viven en Estados Unidos. Por ejemplo, una demanda que no tiene mucho costo económico, pero sí político, es el derecho a votar y ser votado. Tenemos más de 20 años debatiendo cómo se va a hacer y estamos atorados.

Por: La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/08/08/politica/rivera-salgado-la-reforma-laboral-sacudio-anejo-letargo-en-mexico/

Sindicato de la Industria Maquiladora defiende interés para representar a trabajadores de VU Manufacturing, pese a queja laboral

Leocadio Hernández Torres, secretario general del Sindicato de la Industria Maquiladora, reiteró que la organización que lidera se ha mantenido en contacto con los trabajadores de la empresa VU Manufacturing quienes acusaron ante las autoridades estadounidenses la violación de derechos laborales.

La quinta queja laboral en el marco del T-MEC que se presentó al gobierno de México, no llevará al Sindicato de la Industria Maquiladora a desistir por “luchar” para representar a los trabajadores de la empresa VU Manufacturing, informó su secretario general Leocadio Hernández Torres.

El dirigente sindical expuso que la organización que lidera ha estado en contacto con los trabajadores desde hace más de un año, dado que “apoya, como organización sindical, la afiliación de los trabajadores interesados en obtener los beneficios que da un contrato colectivo de trabajo”; por lo que están de acuerdo en que esta decisión la tomen los trabajadores, a través del voto libre, directo y secreto.

Leocadio Hernández Torres, secretario general del Sindicato de la Industria Maquiladora, explicó: “en diversas ocasiones trabajadores de la empresa VU Manufacturing acudieron con nosotros para asesorarse y realizar los trámites correspondientes para poder sindicalizarse, ya que no contaban con un contrato colectivo de trabajo, después de operar por aproximadamente una década en el país”.

Este hecho generó una queja laboral interpuesta ante el gobierno de Estados Unidos que fue admitida por el Gobierno de México el pasado 29 de julio mediante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida -en el marco del T-MEC-, bajo el argumento de que la empresa busca imponer un sindicato favorable en la planta de autopartes en Piedras Negras, Coahuila. Es la quinta queja de este tipo que se presenta durante el último año.

Nosotros como organización sindical no estamos buscando contratos; somos un sindicato de servicio que apoya y atiende las demandas de los trabajadores, ellos se acercaron a nosotros y de esa manera es como el Sindicato de la Industria Maquiladora se dio a la tarea de apoyar a los trabajadores de VU Manufacturing”, relató Hernández Torres.

Asimismo, el dirigente expuso que desde enero de este año el proceso de sindicalización que empezaron tiempo atrás ha seguido su curso, sin tener en consideración que había otro grupo de trabajadores interesados en conformar otro sindicato; de ahí que consideró que “la queja laboral bajo el Mecanismo de Respuesta Rápida, es excesiva”, sobre todo si se toma en consideración que la Ley Federal del Trabajo contempla que, en caso de la existencia de dos sindicatos, se debe realizar un recuento de votos.

La otra organización interesada en representar a los trabajadores es la Liga Sindical Obrera Mexicana, quien presentó la queja ante las autoridades laborales de Estados Unidos.

De acuerdo con el Sindicato de la Industria Maquiladora, fueron ellos quienes obtuvieron primero la Constancia de Representatividad y se encuentran a la espera de que la autoridad laboral defina la fecha en la que los trabajadores puedan votar tal y como lo marca la ley, para nombrar a un sindicato.

Por: María Del Pilar / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Sindicato-de-la-Industria-Maquiladora-defiende-interes-para-representar-a-trabajadores-de-VU-Manufacturing-pese-a-queja-laboral-20220808-0066.html

Industria automotriz representa 23% de los contratos colectivos legítimos en T-MEC: INA

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia. Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Ante las constantes demandas de cambio de contrato y sindicatos entre los trabajadores de la industria automotriz, incluso algunos llevando sus quejas ante el Tratado México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), Alberto Bustamante, director de la Industria Nacional de Autopartes (INA), dijo que el sector está cumpliendo con estos procesos siendo que ellos representan 23 por ciento de los contratos colectivos legitimizados.

“Desde que se puso en marcha la reforma a la ley laboral en 2019, se nos dio cuatro años para legitimar todos los contratos colectivos para cumplir con el acuerdo comercial, este proceso es el que desató toda esta situación que se va resolviendo, nosotros trabajamos con la mayoría”, dijo en conferencia.

Reconoció que aun siendo el sector que más contratos colectivos registrados tiene dentro de todas las industrias nacionales, aún tienen mucho por hacer pues todavía hay algunos procesos en marcha donde buscan respetar la regulación actual. Sobre esto, Fausto Cuevas, director general de la Asociación Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que también están al pendiente de las quejas de los sindicatos en Estados Unidos, pues son los que presionan por este proceso.

“Hay que mantener el seguimiento a esta situación porque no van a soltar los sindicatos en EU, lo que tenemos que hacer es justamente actuar conforme se viene haciendo y resolver los procesos democráticamente y lo establezca la reforma laboral en México como las disposiciones y reglas del T-MEC”, comentó.

Por: Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/negocios/industria-automotriz-representa-23-contratos-colectivos-t-mec

 

Observatorio Laboral analiza la propuesta NOM-037 sobre teletrabajo y señala que, así como está, reencarna el corporativismo

El coordinador del Observatorio laboral para la Reforma Laboral, Alfonso Bouzas, presentará a las autoridades laborales un documento en el que se analizó la NOM-037 sobre teletrabajo.

El Observatorio Laboral para la Reforma Laboral detectó fallas en la propuestas de la NOM-037 sobre teletrabajo y las condiciones de seguridad y salud en el trabajo, mismas que presentarán ante las autoridades laborales, a fin de que se corrijan aspectos que mantengan como eje central los principios de libertad y democracia sindical, dejando atrás el corporativismo.

En una sesión virtual, el coordinador del Observatorio, Alfonso Bouzas, presentó un documento de análisis en el que en primera instancia se detecta “la reencarnación del corporativismo”, pues se toma en consideración a las organizaciones sindicales del pasado como las principales para negociar las condiciones generales de la seguridad e higiene.

Así, propuso que el texto que se sometió a análisis por la autoridad laboral desde el pasado 13 de julio, y que se encuentra en su etapa de consulta pública, “restablezca las disposiciones en materia de higiene y salud en el trabajo que respondan al nuevo escenario apegado a las reformas de 2017 y 2019, privilegiando la libertad y democracia sindical”.

Asimismo, dijo que es importante que se agreguen los tratados internacionales que siempre han estado ausentes en las normas internas; “si queremos mejorar las condiciones generales de salud e higiene tendremos que invocar a los tratados internacionales, que desde que se empezó a legislar desde hace 10 años en la materia, fueron omitidos y no forman parte del cuerpo normativo”, añadió Bouzas.

En el análisis del documento que contiene detalles de la NOM-037-STPS-2022 existe la confusión sobre si éste fue suscrito por la Secretaría del Trabajo (STPS) o por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo; “sobre todo porque se sigue trabajando de la misma manera, sin considerar los cambios que tuvo la Ley Federal del Trabajo y se aprecia que no se revisaron las reformas de 201-y 2019”.

Cabe recordar que la NOM-037 de Teletrabajo es de aplicación obligatoria cuando el patrón acuerde con los trabajadores esta modalidad, en donde más del 40% de su jornada laboral se desarrolle bajo estas condiciones, y se realice en un sitio distinto al centro de trabajo utilizando la tecnología.

En su turno, Saúl Escobar, integrante del Observatorio Laboral, sostuvo que en el objetivo de la NOM no hay claridad en las obligaciones de los patrones y sindicato; “por lo que se debe agregar con claridad las obligaciones de los sindicatos, los patrones y los trabajadores en los lugares en donde las personas realicen sus actividades”.

Dijo que le preocupa que en el punto seis del proyecto “obligaciones de las personas teletrabajadores, en donde se refiere a disponer de un lugar que deberá contar con ciertas condiciones para que la persona se sienta cómoda, no dice quién paga, cuando todos estos elementos no deben estar a cargo de los trabajadores”.

Pidió que se deje en la NOM claramente estipulado que los aditamentos para desempeñar el teletrabajo, “sean sin costo para el trabajador”, pues así como se encuentra el proyecto no establece si se van a pactar o serán a costa del trabajador.

En ese sentido, informaron que las observaciones se entregarán dentro de los 30 días que estará a consulta la NOM, a fin de que sean integrados dichos cambios.

Por: María Del Pilar Martinez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Observatorio-Laboral-analiza-la-propuesta-NOM-037-sobre-teletrabajo-y-senala-que-asi-como-esta-reencarna-el-corporativismo-20220808-0076.html

 

 

Advierte OIT erosión de salarios por inflación

La inflación mundial, impulsada principalmente por el aumento de los precios de los alimentos y de la energía y las perturbaciones del suministro, añade elementos de riesgo para la recuperación y provoca una erosión de los ingresos reales de los trabajadores y sus familias, advierte la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

«En ausencia de aumentos salariales acordes, la demanda agregada podría caer de forma significativa, amenazando así el crecimiento económico y el empleo.

«Por lo tanto, a pesar de la mayor tensión de los mercados de trabajo, el riesgo general de una espiral salarios-precios sigue siendo bajo», explica.

Agrega que la proliferación de las crisis, además de las crecientes desigualdades entre países y dentro de ellos, dificulta más que nunca las iniciativas destinadas a hacer más inclusivos y resilientes los mercados laborales, y pone en peligro el avance reciente en la recuperación.

En esta situación compleja e incierta, dice,  los responsables de formular las políticas tienen que manejar con cuidado tanto los continuos efectos de la crisis de COVID-19 como los trastornos reales y potenciales del conflicto en Ucrania, incluido el efecto de la inflación en los empleos y en el salario real.

Los aspectos a atender especialmente, dice la OIT, son:

1) Prestar un apoyo oportuno y eficaz para mantener el poder adquisitivo de los ingresos laborales y el nivel de vida general de los trabajadores y sus familias.

2) Ajustar cuidadosamente la orientación de la política macroeconómica para hacer frente a las presiones inflacionistas y de sostenibilidad de la deuda, reconociendo al mismo tiempo la necesidad de facilitar una recuperación intensiva en empleo e inclusiva.

3) Amparar a los grupos y sectores más afectados a través de la protección social de los trabajadores y la ayuda a las empresas, especialmente a las microempresas y pequeñas y medianas empresas o «mipymes», y a las que operan en la economía.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28303/advierte-oit-erosion-de-salarios-por-inflacion

Sindicato pide aclarar disminución de reparto de utilidades a empresa International Paper

Inició un proceso prejudicial obligatorio en contra de la empresa International Paper, para verificar la disminución del reparto de utilidades

Tras 6 años, agremiados al SNTE en Puebla podrán votar con nuevas reglas

Los secretarios generales de las secciones 23 y 51 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en Puebla, Alejandro Ariza Alonzo y Jaime García Roque, respectivamente, fueron electos por cuatro años y tomaron posesión de sus cargos a mediados de diciembre de 2016; sin embargo, ante la pandemia, sus gestiones fueron ampliadas y están por cumplir un sexenio.

De acuerdo con los estatutos del gremio nacional, las dirigencias de las secciones en los estados no se pueden renovar hasta que no sea emitida la convocatoria correspondiente por parte del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE.

Ante la pandemia de covid-19 que inició en marzo de 2020, el CEN del SNTE no emitió la convocatoria de renovación de las secciones 23 y 51 en Puebla en diciembre de aquel año, ante lo cual las dirigencias se extendieron de forma automática. Actualmente, los secretarios generales de las secciones 23 y 51 del SNTE suman cinco años con siete meses y medio de gestión, es decir, ya superaron por casi dos años, las gestiones para las que fueron electos.

La sección 23 del SNTE cuenta con más de 50 mil docentes y trabajadores de la educación en activo y con derecho a votar; mientras que la sección 51 del SNTE suma más de 30 mil docentes y trabajadores en activo.

El 15 de diciembre de 2016, Alejandro Ariza Alonzo, quien se desempeñaba como secretario de Créditos, fue nombrado por los delegados efectivos como secretario general de la sección 23 del SNTE en Puebla para cumplir un periodo de cuatro años. Ariza Alonso sucedió en el cargo a Emilio Salgado Néstor, quien estuvo al frente de la sección que agrupa a los docentes y trabajadores de la educación que son pagados por el gobierno federal.

En tanto, el 16 de diciembre de 2016, Jaime García Roque fue nombrado secretario general de la sección 51 del SNTE en Puebla luego de una asamblea de delegados. García Roque tomó el cargo que encabezó Jorge Luis Barrera de la Rosa. Comisión, señal para la renovación La llegada de una comisión representativa del Comité Ejecutivo Nacional del SNTE a una sección en los estados marca el inicio del proceso de renovación de los dirigentes.

En el caso de Puebla, cuando arribe la representación de la dirigencia nacional, comenzará la renovación de los comités ejecutivos de las dos secciones del gremio nacional. De acuerdo con fuentes consultadas al interior de las secciones 23 y 51 del SNTE, hasta el último día del ciclo escolar 2021-2022, el 28 de julio, ninguna comisión del CEN del SNTE visitó el estado de Puebla; con ello, será hasta el nuevo año escolar cuando se pueda realizar el proceso. Docentes de las secciones 23 y 51 del SNTE estiman que entre los meses de septiembre y octubre de este año llegará la comisión del CEN del gremio nacional para comenzar los procesos de renovación.

Al menos, la comisión del CEN del SNTE tardará mes y medio para recorrer las diferentes escuelas del estado con el objetivo de actualizar el patrón de miembros del gremio y completar los preparativos de los procesos electorales. Tras realizar los análisis correspondientes, el CEN del SNTE emitirá las convocatorias para la renovación de las secretarías generales de las secciones 23 y 51 en Puebla. De forma posterior, se realizará el registro de candidatos, quienes tendrán 15 días para hacer campaña y luego los trabajadores de la educación acudirán a las urnas para emitir su voto.

Nuevas reglas en el SNTE Con la reforma laboral que puso en marcha el gobierno que encabeza el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, el SNTE realizó modificaciones a sus estatutos en noviembre de 2019, entre ellos, los relacionados con la renovación de las dirigencias. A partir de los procesos de 2020, las elecciones de los dirigentes ya no se realizan por asambleas de delegados que representaban a los docentes y trabajadores de la educación, sino a través del voto universal, secreto y libre. Con ello, en los procesos de renovación de este año, los nuevos secretarios de las secciones del gremio nacional en Puebla serán nombrados con los nuevos lineamientos.

El nuevo Reglamento para la Elección de las Directivas Seccionales definió una nueva forma de elección que permite dar cumplimiento a la reforma laboral impulsada por el Presidente y aprobada en 2019 por el Congreso de la Unión, misma que obliga a las organizaciones sindicales a promover la transparencia y la democracia al interior de las centrales laborales. En el SNTE, los procedimientos de renovación de las dirigencias estatales establecen que, en primer lugar, se realizan los procesos que ya estaban pendientes; después se emitirán las convocatorias correspondientes con, por lo menos, 30 días de anticipación a los comicios.

Las nuevas reglas del SNTE establecen la obligación de que, para elegir a un nuevo Comité Seccional, es decir, a las dirigencias del gremio en los estados, se emitirá una convocatoria abierta, en la que se podrán inscribir las planillas que cumplan con los requisitos dispuestos en sus estatutos. Las planillas que se registren para participar podrán hacer campaña entre sus agremiados, de acuerdo con sus zonas de influencia. Habrá mil casillas para la renovación En Puebla, cada una las secciones del SNTE, la 23 y la 51, cuentan con un promedio de 500 delegaciones.

Para el proceso de renovación de las dirigencias, se instalará una casilla por cada delegación, es decir, en total serán colocadas mil casillas para recibir el voto de los trabajadores de acuerdo con el lugar en el que laboral. El día de la elección, todos los docentes y trabajadores al servicio de la educación afiliados al SNTE contarán con el derecho de acudir a las urnas para emitir su voto universal en forma secreta y libre. Los estatutos del SNTE establecen que los comicios se establecerán en un día hábil, es decir, no podrá ser ni sábado ni domingo.

En procesos realizados en otros estados, la comisión electoral estableció días lunes o viernes para llevar a cabo la recepción de votos. Aspirantes en la sección 23 del SNTE En la sección 23 del SNTE, ocho docentes, siete de ellos que forman parte del actual comité ejecutivo, aspiran a convertirse en secretario general y suceder al actual dirigente, Alejandro Ariza Alonso. En la lista de aspirantes que forman parte del actual comité ejecutivo se encuentran: Ana Luisa Lizardi Guerrero, quien está al frente de Secretaría de Organización VII; José Trinidad Padilla, secretario Asuntos Laborales; Marcelino Colmena Villamil, secretario de Trabajo y Conflictos de Telesecundarias; José Luis Morales González, secretario de Finanzas; Víctor Ortiz Flores, titular de la Secretaría de Créditos; Eliuth Arturo Bravo González, titular de la Secretaría de Vivienda; Horacio Omar Momox Sánchez, titular de la Secretaría de Promociones Económicas.

La lista de aspirantes la completa el director de la Secundaria Técnica 114 del municipio de Cuyoaco, Juan Carlos Esquivel Bonilla, quien encabeza el movimiento Democracia y Justicia Sindical 23 y no forma parte del comité ejecutivo. Aspirantes en la sección 51 En la sección 51 del SNTE, al menos siete docentes podrían buscar la dirigencia; sin embargo, será hasta que el Comité Ejecutivo Nacional del gremio emita la convocatoria cuando puedan comenzar campaña e inicie el proceso de renovación.

Entre los docentes que están trabajando para buscar la dirigencia de la sección 51 del SNTE para un periodo de cuatro años se encuentran: Raúl Alfredo Gómez Palacios, quien actualmente se desempeña como Secretario de Créditos del Isstep dentro del gremio; Dinora Guadalupe García Hernández, directora del Fondo de Ahorro para el Bienestar de los Trabajadores; Felipe Neri Morán Álvarez, quien funge como secretario de Finanzas de la sección; Gumercindo Herrera Rivera, secretario de Organización General de la sección; Virgilio Rodríguez García, director del Centro Escolar de Amozoc y quien representa a la llamada Corriente Democrática; Juan Díaz de León, supervisor de Bachilleratos; y Juan Durán Martínez, quien forma parte de la Coordinadora de la Disidencia Magisterial en Puebla (Codemapp).

Actuales dirigentes no impulsarán a candidatos Ante el proceso de renovación, por separado, los actuales dirigentes de la secciones 23 y 51 del SNTE, Alejandro Ariza Alonzo y Jaime García Roque, respectivamente, coincidieron en que no apoyarán a ningún aspirante en su lucha por sucederlo para ocupar la dirigencia.

En su momento, García Roque destacó que la dirigencia nacional les recomendó mantenerse ajenos a los procesos electorales y los llamó a no respaldar a ninguno de los aspirantes para garantizar equidad. “La dirigencia nacional nos ha recomendado no meter las manos, no dar espaldarazos a nadie porque no sería legítimo, no sería honesto de mi parte el hecho de darle espaldarazo a alguien. No tengo candidato y no tendré candidato. Todos tendrán que caminar con piso parejo”, finalizó.

Por: Milenio

Foto: Andrés Lobato

Fuente: https://www.milenio.com/politica/comunidad/snte-puebla-agremiados-podran-votar-con-nuevas-reglas

Entre resistencias y precariedad laboral, artistas renuevan hoy su dirigencia sindical

Una de las constantes en el gremio de los artistas en México es que productoras subcontratistas o castineras evadan sus obligaciones patronales, señala el estudio Derechos laborales de actores y actrices en México

El sindicato de actrices y actores más importante del país votará hoy nuevamente para renovar su comité ejecutivo nacional, luego de que las autoridades laborales federales le ordenaran repetir la elección por haber negado el registro a la planilla Verde Oro y de acusaciones por la falta de transparencia en el proceso. La Asociación Nacional de Actores (Anda) cumplirá 88 años de su formación con varios pendientes, el más importante: la precariedad laboral de su gremio.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), las personas que laboran en actividades culturales aportan 3.2% del Producto Interno Bruto (PIB). Aunque según el cálculo del economista Ernesto Piedras en su investigación ¿Cuánto vale la cultura?, la contribución es del 7.4 por ciento.

Sin embargo, el 80% de las trabajadoras y los trabajadores del arte, la cultura y el espectáculo tiene un segundo empleo, señala el informe de Piedras. Que sería más bien el principal, pues suele ser el que les deja mayores ingresos o ingresos fijos y, en muchas ocasiones, por medio del cual pueden acceder a la seguridad social.

Del 21 al 25 de marzo pasado, la Anda llevó a cabo sus votaciones en las cinco secciones del país y tres delegaciones estatales y regionales, donde la planilla Azul resultó ganadora, encabezada por Marco Treviño. Sin embargo, la actriz Laura Zapata, quien lidera la planilla Oro Verde denunció ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) que el comité electoral le impidió el registro, por lo que no pudo contender.

El 9 de mayo, el CFCRL le ordenó a la Anda reponer el proceso de elección, pues existía una “duda razonable” por la negación del registro a la planilla Verde Oro.

La elección de hoy se llevará a cabo de manera electrónica, mediante el Sistema Remoto de Votación (Sirvolab), desarrollado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Sin embargo, una parte del gremio actoral ha rechazado ese método y exige que sea presencial, como la propia Laura Zapata, quien este viernes confirmó que contrajo Covid-19.

Las diferencias laborales dentro del gremio

Para las actrices y actores que trabajan en cine y televisión, la preparación, el ensayo y la grabación son remunerados y reconocidos dentro del contrato laboral, de acuerdo con la investigadora María Azucena Feregrino Basurto.

Sin embargo, “una condicionante importante para el acceso a estos derechos es la forma de contratación, pues muchas veces, cuando hay intermediarios (como las productoras subcontratistas o las llamadas castineras), se evaden las obligaciones patronales; incluso, las y los trabajadores son más susceptibles a fraudes y engaños”, señala en el documento Derechos laborales de actores y actrices en México.

Pero en el teatro “difícilmente se pagan los ensayos, lo que representa una pérdida de derechos en relación a otros circuitos laborales”. En la mayoría de los países de Latinoamérica “tampoco se consideran en el trabajo productivo”.

Además, en el teatral independiente “no se cuenta con contratos colectivos de trabajo o cualquier otro tipo de contrato; tampoco existen tabuladores para el pago de las jornadas laborales. La mayoría de las veces, se trabaja con la incertidumbre de los ingresos que se obtendrán; por ejemplo, bajo el esquema de taquilla, lo recaudado se reparte con base en los boletos vendidos en cada función, restando lo invertido en la producción de la obra”.

Breve historia de la Anda

En 1934, los actores Jorge Negrete, Mario Moreno “Cantinflas”, Jorge Mondragón y Fernando Soler, así como la actriz María Tereza Montoya, fundaron la Anda y en 1935 la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal le concedió la toma de nota como sindicato.

Prácticamente desde su creación y hasta la fecha, está incorporada al Sindicato de Trabajadores de la Producción Cinematográfica de la República Mexicana (STPC). Esta última organización gremial fue impulsada por Jorge Negrete como una disidencia del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cinematográfica (STIC), adherido a la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

La Anda integra a artistas de cine, teatro, radio, televisión, doblaje, centros nocturnos y demás ramas artísticas y del entretenimiento. Forma parte también de la FIA (Federación Internacional de Actores) a través de la FIA-LA (Federación Internacional de Actores de Latinoamérica).

“Nuestro principal objetivo es la celebración de contratos, tanto colectivos como individuales de trabajo, que garanticen el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones”, sostiene en su página de internet.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Foto: EE Archivo

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Entre-resistencias-y-precariedad-laboral-artistas-renuevan-hoy-su-dirigencia-sindical-20220807-0006.html