Sistema de cuidados puede elevar hasta 12% la empleabilidad de las mujeres

Contar con centros dedicados a la atención de la primera infancia tiene efectos no sólo laborales, también involucra más a los padres en el cuidado y les brinda más posibilidades a las niñas y los niños de generar habilidades socioemocionales útiles para su vida futura laboral.

El desafío del cuidado de las niñas y los niños afecta de manera desproporcionada a las familias de naciones con economías medias, y aún más a las mujeres. Ocho de cada 10 hogares con madres trabajadoras que no tienen acceso a cuidado infantil se encuentran en uno de esos países.

De acuerdo con el reporte El cuidado infantil público beneficia a los niños y las madres: Evidencia de un experimento nacional en un país en desarrollo, contar con un sistema de cuidados aumenta 12 puntos porcentuales el trabajo de las madres”, lo cual mejora su economía y la del país.

La investigación también mostró un impacto positivo en las habilidades socioemocionales de infantes que reciben atención en centros de cuidado. Es probable, dice el informe, que esos efectos se manifiesten en los ingresos que generarán cuando entren al mundo laboral.

El estudio fue elaborado por Andrés Hojman, académico de la Pontificia Universidad Católica de Chile, y Florencia Lopez Boo, del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), y publicado en la Journal of Public Economics. Es la “primera evaluación aleatoria de un programa de cuidado infantil a escala en un país en desarrollo”, sostienen.

Esta evaluación la realizaron en Nicaragua, donde el gobierno puso en marcha el Programa Urbano de Bienestar para la Niñez. “Un esfuerzo a gran escala” para aumentar la disponibilidad y la calidad de centros de atención, llamados Centros Infantiles Comunitarios (Cico) para familias en pobreza extrema que viven en las ciudades.

En México, operó hasta 2019 el Programa de Estancias Infantiles para Apoyar a Madres Trabajadoras, por medio del cual centros particulares recibían dinero público para cuidar a infantes de mujeres que laboran en la informalidad y no cuentan con la prestación de guarderías.

El actual gobierno lo cambió por el Programa de apoyo para el bienestar de las niñas y niños, hijos de madres trabajadoras. Éste consiste en un apoyo económico entregado a las mamás, padres solos y tutores para que lo gasten en el cuidado infantil, no necesariamente en un centro especializado.

La investigación concluyó que el costo-beneficio de los Cico es “altamente rentable, lo que proporciona evidencia alentadora para que los países en desarrollo fomenten tanto la participación laboral materna como el capital humano a través de políticas para la primera infancia”.

Ventajas adicionales de un sistema de cuidados

El Senado tiene pendiente la aprobación de una reforma constitucional que dará pie a la creación de un sistema nacional de cuidados. Hasta ahora, la iniciativa no ha sido tomada como una prioridad para ninguna de las bancadas, sólo es parte de las agendas de legisladoras feministas como Patricia Mercado (Movimiento Ciudadano) o Martha Lucía Micher (Morena).

De aprobarse, el Congreso estaría obligado a crear la ley del sistema nacional de cuidados. Con ello quedarían más claras las obligaciones que tienen las instituciones del Estado para crear políticas públicas y programas de cuidado.

En tanto, la academia y organizaciones como el BID realizan investigaciones que muestren las ventajas de contar con centros de atención infantil.

Un hallazgo en este estudio es que, si dichos centros son de calidad, “involucran más activamente a los padres. Este resultado es clave porque, a pesar de la frecuente conjetura de que la calidad es importante, hay pocos estudios con datos disponibles para probar esta hipótesis”.

Equilibrar el tiempo de cuidado entre los papás, los centros y las mamás permitirá que las mujeres ingresen al mercado laboral y lo hagan en mejores empleos, pero también sus hijos e hijas cuando se conviertan en personas adultas.

En América Latina y el Caribe “las brechas socioeconómicas en el desarrollo infantil se observan principalmente en el desarrollo cognitivo y del lenguaje de los niños”, y brechas “pronunciadas en las habilidades socioemocionales”.

Estas últimas competencias “se desarrollan mejor en los niños cuyos hogares ofrecen acceso a materiales y actividades de juego”. Por ello, si los hogares pobres no cuentan con ellos, un centro de atención infantil les ayudará más.

Y existe “relación entre las habilidades socioemocionales y los salarios”. Estas herramientas que nos permite a las personas entender y regular nuestras emociones, desarrollar mejores relaciones y tomar decisiones responsables “son altamente predictivas de ganancias futuras, incluso más que los puntajes de las pruebas cognitivas en muchos casos”, concluyó el estudio.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Ilustración EE: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Sistema-de-cuidados-puede-elevar-hasta-12-la-empleabilidad-de-las-mujeres-20220711-0115.html

¿Qué pasa con mis prestaciones y beneficios si mi contrato colectivo no es legitimado?

El 1 de mayo de 2023 termina el plazo para que las bases sindicalistas validen los contratos que sus dirigencias han negociado con su empresa. A nueve meses de la fecha límite, el avance es mínimo y la STPS ha reiterado que no habrá prórroga.

Hay varios escenarios y quizá todos se desarrollen. En las empresas donde un sindicato no legitime un contrato colectivo de trabajo (CCT) otros sindicatos buscarán entrar. En otras, el personal formará una organización independiente y democrática u optará por no volver a tener afiliación sindical. Si al llegar el 1 de mayo de 2023 ese trámite no se realizó, las compañías deben seguir respetando las condiciones laborales pactadas, pero muchas no lo cumplirán.

Especialistas en temas sindicales vislumbran todas esas posibilidades. En entrevista, destacan la responsabilidad de las empresas y autoridades para que la legitimación que ordena la reforma laboral de 2019 se realice en los mejores términos y a tiempo. Pero también señalan la obligación que tienen los sindicatos independientes de ayudar a otras personas trabajadoras a organizarse.

En México, apenas el 13% de la población trabajadora cuenta con la defensa de sus derechos laborales a través de un sindicato. Pero ese grupo se reduce aún más al tomar en cuenta que de los más de 530,000 CCT registrados en el país, el 85% protege a las empresas y no al personal, según estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

“Si algo ha debilitado los salarios y, en general las condiciones laborales, es que la gran mayoría de los trabajadores no tiene sindicato ni contrato colectivo”, dice Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).

Por eso los sindicatos independientes y democráticos tienen la obligación de ayudar a crear otros. “Es por autodefensa y sobrevivencia de su propia organización. Los trabajadores de todas las fuerzas independientes deberían estar coordinándose para impulsar ese sindicalismo. No pueden mirarse el ombligo porque eso sería suicida”, dice.

“Corremos el riesgo de que, ante ese vacío, quienes se acerquen sean los sindicatos antidemocráticos, los corporativistas, las viejas centrales que han utilizado a los sindicatos como negocio para enriquecerse”, advierte Inés González Nicolás, coordinadora Colegiada de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS).
El sindicalismo en el mundo surgió bajo el principio de la solidaridad, recuerda. “Es muy cómodo quedarte en tu planta, en tu gremio, con tu contrato colectivo. El verdadero sindicalismo independiente, progresista, con solidaridad de clase y democrático tiene la responsabilidad de acompañar la organización en otras empresas”.
También es una coyuntura para que “las mujeres trabajadoras con experiencia asesoren y acompañen el proceso de organización en sectores tradicionalmente femeninos. Hacemos un llamado a las mujeres sindicalistas a construir una democracia distinta y no replicar la que construyeron los hombres”, ellos fueron sus referentes, pero ahora ellas lo pueden ser para otras.

¿Más trabajadores sin sindicato?

La legitimación del CCT es una consulta de la dirigencia del sindicato a las bases, éstas deben votar si están de acuerdo con las condiciones laborales negociadas con la empresa. El trámite no existía, es parte de la reforma laboral de 2019 y es obligatorio. El Congreso y quienes participaron en la modificación a la Ley Federal del Trabajo (LFT) lo crearon ante la gran cantidad de contratos pactados a espaldas del personal.

El artículo Décimo Primero Transitorio de la reforma indica que si “al término del plazo fijado”, el 1 de mayo de 2023, el CCT “se omite realizar la consulta, éste se tendrá por terminado, conservándose en beneficio de los trabajadores las prestaciones y condiciones de trabajo” que contemplaba el contrato. “Pero prevemos muchas denuncias señalando que eso no sucede”, dice Inés González.

La legitimación fue pensada para eliminar los contratos de protección, pero muchos CCT no se podrán votar porque “no alcanzó el tiempo para hacerlo”, pues hay muy poco personal del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), “o por ignorancia, pues algunos sindicatos no están informados, aunque deberían estarlo”, señala José Luis Téllez, del Observatorio Ciudadano para la Reforma Laboral.

Inés González considera que uno de los desenlaces será “muchos más trabajadores sin sindicato”. Según Héctor de la Cueva, despachos del sur de Estados Unidos, asociados con bufetes mexicanos, “están comenzando a impulsar su modelo de libertad sindical, que es el derecho a no sindicalizarse”.

Otra de las consecuencias es que “se quiera tirar el agua sucia con todo y niño”, dice el laboralista. “Se eliminarán los CCT de protección patronal, pero en su lugar no necesariamente tendrán uno contrato mejor, surgido de sindicatos auténticos y respaldados por los trabajadores. Será una situación caótica”.

Las autoridades laborales “deberían tener un plan para estimular la legitimación de contratos y no sólo esperar a que los sindicatos lo soliciten”. También tienen que mejorar el protocolo, porque el actual tiene lagunas y contradicciones, además de aumentar el personal de inspección, agrega. Pero también tienen la obligación de fomentar masivamente el conocimiento del derecho a la sindicalización”, apunta el coordinador de CILAS.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Que-pasa-con-mis-prestaciones-y-beneficios-si-mi-contrato-colectivo-no-es-legitimado-20220717-0004.html

Caen horas trabajadas en el mundo: OIT

En el primer trimestre de 2022, el número de horas trabajadas en el mundo se deterioró y se mantiene un 3,8 por ciento por debajo del nivel del cuarto trimestre de 2019 (parámetro anterior a la crisis), lo que equivale a un déficit de 112 millones de empleos a tiempo completo; ello indica un retroceso importante en el proceso de recuperación, destaca la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Estas estimaciones para el primer trimestre de 2022 presentan un deterioro marcado frente a las proyecciones anteriores de la OIT de enero de 2022 (2,4 por ciento por debajo del nivel anterior a la crisis, o el equivalente a 70 millones de empleos a tiempo completo)

El impacto del conflicto en Ucrania no solo tiene lugar en la región; se hace notar también en la economía mundial (en especial, en el precio de los alimentos y la energía) y en las cadenas de suministro mundiales.

Además, es probable que el aumento de las turbulencias financieras y el endurecimiento de la política monetaria tengan un efecto más general en los mercados laborales de todo el mundo en los próximos meses.

Si bien el panorama es incierto, hay cada vez más posibilidades de que se produzca un mayor deterioro de las horas trabajadas a lo largo de 2022.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28210/caen-horas-trabajadas-en-el-mundo-oit

Recibirán maestros de Edomex 3.5% de alza salarial

El secretario de Finanzas del Estado de México, Rodrigo Jarque Lira firmó junto con Marco Aurelio Carbajal Leyva, líder del Sindicato de Maestros al Servicio del Estado de México (SMSEM), el Convenio de Sueldo y Prestaciones 2022, que consiste en un aumento de 3.5 por ciento al salario base, adicional al aumento escalonado anunciado por la Federación.

Durante la firma del acuerdo, realizada en el salón Guadalupe Victoria del Palacio de Gobierno Estatal, el Comité Ejecutivo que encabeza Carbajal Leyva, reconoció la voluntad del gobemador Alfredo del Mazo, por resolver los asuntos económicos de las maestras y los maestros de la entidad.

El aumento será retroactivo al primero de enero de este año y se verá reflejado en la segunda quincena de julio.

Por su parte, el secretario de Finanzas, agradeció a los más de 100 mil maestras y maestros del subsistema estatal por su trabajo y dedicación.

Al asistir como testigo del acto, el secretario de Educación, Gerardo Monroy Serrano, felicitó al SMSEM por las negociaciones exitosas y responsables, realizadas para llevar a cabo el convenio en beneficio de los docentes estatales.

En la firma, también estuvieron presentes el subsecretario de Administración de la Secretaría de Educación, Sergio Andrés Guerra de la Fuente; el director General de Personal de la Subsecretaría de Administración, Rodolfo Alejandro López Videz, así como los integrantes del Comité Ejecutivo Estatal del SMSEM.

STPS publica proyecto de Norma Oficial Mexicana en materia de Teletrabajo

  • Se plantean las condiciones de seguridad y salud para el teletrabajo acordadas en el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo
  • A partir de la publicación, correrán 60 días para recibir comentarios, sugerencias de cambios, adiciones, o eliminaciones de disposiciones al texto publicado que el público en general considere
  • Con la nueva Norma se beneficiará a más de 13 millones de personas para trabajar en esta modalidad

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó este día en el Diario Oficial de la Federación el Proyecto de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo – Condiciones de seguridad y salud en el trabajo, aprobado por el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo (CCNNSST), que preside su titular, Luisa María Alcalde.

La NOM establece las medidas de prevención de riesgos que deben adoptarse en los lugares donde las personas trabajadoras bajo la modalidad de teletrabajo lleven a cabo sus actividades, con el apoyo de las tecnologías de la información y comunicación, cuando laboren en estas circunstancias al menos el 40% de su jornada laboral semanal.

Las condiciones elementales y las medidas específicas de prevención por adoptarse en los lugares de trabajo se determinan de común acuerdo entre empleadores y las personas teletrabajadoras, y deberán aplicarse con el fin de prevenir eventos que pongan en peligro la integridad física, la vida y la salud de estos trabajadores.

Destacan como obligaciones de los patrones la de disponer de un listado actualizado de las personas teletrabajadoras; establecer en su centro de trabajo una Política de Teletrabajo; informar a las personas teletrabajadoras de los riesgos relacionados con la actividad que desarrollen; validar las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo; establecer el proceso de implementación del Teletrabajo; proporcionar los insumos necesarios para el adecuado desempeño de las personas teletrabajadoras, y del mantenimiento a los equipos para el manejo de las TIC, así como brindar capacitación a los trabajadores en la modalidad de teletrabajo sobre las condiciones de seguridad y salud que deben tener y mantener en su lugar de trabajo.

El proyecto incluye también provisiones encaminadas a otorgar una protección especial a las mujeres que desempeñen este tipo de trabajo, como la obligación de contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar que consideren, entre otras cosas, el retorno de la persona teletrabajadora a la modalidad presencial de manera temporal o permanente; asimismo, con el fin de evitar riesgos de trabajo provocados por factores de riesgo psicosocial, se incorpora la obligación de observar una perspectiva de género que permita conciliar el trabajo con la vida familiar y personal, incluyendo la posibilidad de contar con jornadas flexibles. Todo lo anterior respetando los derechos colectivos de las personas trabajadoras en esta modalidad.

Posteriormente a la publicación del PROY-NOM-037-STPS-2022 en el DOF, la STPS recibirá dentro de los siguientes 60 días naturales los comentarios, sugerencias de cambios, adiciones, o eliminaciones de disposiciones al texto que el público en general considere. Una vez concluido el plazo, la Autoridad Normalizadora analizará los comentarios y elaborará un proyecto de respuestas, mismo que será analizado por el mismo grupo de trabajo que revisó el Anteproyecto de NOM.

Finalmente, y una vez que el Comité Consultivo apruebe la propuesta de respuesta a los comentarios, se agotarán los procedimientos necesarios ante la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria y se publicará la NOM-037-STPS-2022 en el Diario Oficial de la Federación, para que su entrada en vigor ocurra en un plazo no menor a 180 días naturales posteriores a esa fecha.

La futura aplicación de esta NOM beneficiaría a más de 13 millones de personas que están en posibilidades de trabajar en esta modalidad.

El Comité Consultivo es presidido por la Dirección General de Previsión Social de la STPS; y cuenta entre sus participantes con las secretarías de Gobernación; Medio Ambiente y Recursos Naturales; Energía; Economía; Salud; Seguridad y Protección Ciudadana; el IMSS; la UNAM; el IPN; la CTM; la CROM; la CROC; el Congreso del Trabajo; la CONCAMIN; la CONCANACO; la COPARMEX; la CANACINTRA, y Petróleos Mexicanos.

*PROYECTO de Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2022, Teletrabajo-Condiciones de seguridad y salud en el trabajo*

Por: BOLETÍN Número 063/2022 / STPS

Fuente: https://www.gob.mx/stps/prensa/stps-publica-proyecto-de-norma-oficial-mexicana-en-materia-de-teletrabajo?idiom=es

Al año, mueren 3 millones de personas por enfermedades laborales: OIT

Cada año, 3 millones de personas mueren por enfermedades laborales en el mundo, muchas más que las que fallecen por conflictos, señaló Guy Ryder, director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Ante este escenario, y frente a representantes del sector patronal y sindical, resaltó la importancia de que México ratifique el Convenio 187 para la seguridad y salud en el trabajo.

Al participar en un diálogo tripartito con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el dirigente del organismo internacional dijo que la pandemia de Covid-19 nos ha obligado a enfocar nuestra atención sobre cuestiones de salud y seguridad en el trabajo.

“La realidad de este mundo del trabajo de hoy es que casi 3 millones de personas cada año mueren por culpa del trabajo, del trabajo que hacen o que han hecho en su vida, la gran mayoría por culpa de las enfermedades profesionales.

“Es una situación inaceptable, muchas más personas mueren por culpa del trabajo que por conflictos”, expuso Ryder.

La ratificación del instrumento internacional llevará a prevenir lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo, a través del desarrollo de una política pública y programas que permitan proteger adecuadamente la vida y la salud de los trabajadores.

La STPS explicó que para cumplir con el Convenio 187 los estados miembros de la OIT tienen que cumplir tres elementos sustantivos: el primero es la elaboración de un diagnóstico nacional de seguridad y salud en el trabajo, basado en una investigación de las condiciones laborales de los centros de trabajo que prevalecen en todo el territorio nacional, con el conocimiento de las actividades que ejecutan dependencias federales y estatales en materia de trabajo y previsión social, salud y medio ambiente así como los programas y acciones que realizan conforme a sus propias leyes y reglamentos.

Posteriormente se debe establecer un Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, en el cual, una dependencia del Gobierno Federal tendría la encomienda de dirigir los esfuerzos a fin de que el resto de las dependencias o instituciones involucradas, así como los gobiernos en las entidades estén alineadas a la política y acciones que se instrumenten en el marco de dicho sistema.

Finalmente, el tercer elemento, es el establecimiento de un Programa Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incorpore las actividades de cada dependencia e institución de corte federal que en el ámbito de sus atribuciones vaya a realizar.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/28204/al-ano-mueren-3-millones-de-personas-por-enfermedades-laborales-oit

Avanza Chiapas en materia de conciliación laboral

Se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque.

Chiapas presentó una tasa de conciliación laboral del 74.42 por ciento respecto a la atención brindada en el Centro de Conciliación Laboral del Estado a través de sus sedes ubicadas en Tuxtla Gutiérrez y Tapachula, del 18 de noviembre de 2020 al 28 de junio de 2022.

Se han admitido 9 mil 187 asuntos para conciliación prejudicial, concluyendo en asuntos conciliados 5 mil 784 y sólo mil 988 fueron asuntos no conciliados.

Con esto se da muestra de los logros obtenidos con la operación del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Chiapas, dirigido por Sandra Edith Gutiérrez Ochoa, informó el secretario de Economía y del Trabajo (SEyT), Carlos Salazar Estrada.

El funcionario expresó que gracias al impulso de la federación y el esfuerzo decidido del gobernador Rutilio Escandón Cadenas para ingresar como estado vanguardista, junto a siete entidades más como Campeche, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo, dentro de la Primera Etapa de Implementación de la Reforma Laboral, se privilegia en nuestro estado la utilización de los Medios Alternativos de Solución de Conflictos.

Además, se establece a la conciliación como la “puerta de entrada obligatoria para que las partes desahoguen sus conflictos en asuntos que no tienen que pasar directamente a los tribunales”, pues sólo así se logrará que la transformación en el mundo del trabajo tenga éxito y se pueda tener el justo equilibrio de los factores de la producción, entre el capital económico y humano, en beneficio de la productividad de las empresas y el desarrollo económico del estado.

Es importante destacar que los Centros de Conciliación Laboral (CCL) Tuxtla Gutiérrez y Tapachula brindan servicio actualmente a 125 municipios en el estado. Asimismo, en el de Tuxtla Gutiérrez se atienden 94 municipios con un promedio de mil 440 asuntos mensuales. Y en el de Tapachula, 31 municipios, con un promedio mensual de 400 asuntos. Cada CCL cuenta con cuatro conciliadores; cuatro auxiliares de conciliadores y tres notificadores adscritos a cada sede, haciendo un total de 11 personas operativas.

Luego de la reciente visita de la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde Luján, Carlos Salazar Estrada subrayó la importancia de evaluar las directrices que dan seguimiento al buen funcionamiento de la implementación de la Reforma Laboral, la cual ha empezado a rendir sus primeros frutos en Chiapas.

Por lo anterior, se planteó la necesidad de contar con un tercer Centro de Conciliación Laboral en la cabecera municipal de Palenque, Chiapas, para crecer en infraestructura por el gran número de usuarios que de la zona selva acuden al Centro de Conciliación Tuxtla Gutiérrez.

Por ello, el Gobierno del Estado urgió apoyar el acceso al subsidio federal en la implementación de la Reforma Laboral al Sistema de Justicia Laboral (SJL), con la intención de robustecer la infraestructura física y tecnológica convocada por la Unidad de Enlace para la Reforma Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a fin de que Chiapas sea beneficiario de este recurso federal.

Por: Noticias de Chiapas

Fuente: https://noticiasdechiapas.com.mx/noticia.php?item=28251

OIT: México fortalece los sistemas de justicia laboral y negociación colectiva

El director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, reconoció la reforma laboral que impulsa el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador, con lo cual México ha armonizado los compromisos internacionales en la materia y fortalece los sistemas de justicia laboral y negociación colectiva.

Al participar en el foro Perspectivas de la reforma laboral. Transformando el mundo del trabajo, Ryder señaló que hay conciencia de la importancia que reviste la reforma laboral en México, en especial ante el “difícil panorama económico, social y laboral por el que atraviesa el mundo”, debido a la pandemia de covid-19 y desafíos geopolíticos.

Declaró que la reforma laboral es de “enorme ambición y no es de extrañar que hay desacuerdos y dificultades”. No obstante, indicó México avanza en temas de negociación colectiva y liberad sindical; en el proceso de registro de trabajadores para que los procesos de democracia sindical se hagan conforme a la ley.

Recalcó que con la reforma laboral de 2019 se reconocieron “de manera más explícita que nunca” principios y derechos fundamentales de los trabajadores, como la libertad sindical y la negociación colectiva, establecidos en los Convenios 87 y 98.

Al respecto, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social indicó que la presente administración ha adoptado tres convenios: el 189 (derechos de las trabajadoras del hogar); el 190 (contra la violencia y acoso laboral), y el 98, que tuvieron que pasar 67 años para ratificarlo, ya que “chocaban con la negativa” de gobiernos anteriores de “modificar su modelo de control corporativo”.

Cabe mencionar que la CTM fue una de las centrales oficiales que se opuso a la ratificación de dicho instrumento, argumentando que se “podría crear incertidumbre en inversiones, acrecentando los conflictos y poniendo en riesgo la generación de empleos”.

El agregado laboral de Estados Unidos en México, Pablo Solorio, negó que el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida sea injerencista, ya que se trata de un instrumento acordado entre los tres países del T-MEC.

Sostuvo que el interés de Estados Unidos en la reforma laboral mexicana se debe a que su política comercial está enfocada en el trabajador y el “TMEC está en el centro de dicha política”.

Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral reconoció que persiste “la simulación en las elecciones sindicales y represalias” en contra de los trabajadores, a pesar de la reforma laboral. Aseguró que esta situación se tiene que desmantelar.

Por: Jared Laureles / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2022/07/14/politica/oit-mexico-fortalece-los-sistemas-de-justicia-laboral-y-negociacion-colectiva/

EEUU y México solucionan quejas laborales en planta de Panasonic

Estados Unidos y México resolvieron un litigio laboral en una planta de Panasonic en Reynosa (noreste mexicano), la cual renunciará a un sindicato que «carecía de autoridad» y pagará atrasos a los trabajadores, informó este jueves la oficina de la representante comercial estadounidense.

En mayo Estados Unidos pidió al gobierno de México que revisara la situación en esa planta de repuestos para automóviles en la que los trabajadores se quejaban de que se les negaba el derecho de libre asociación y negociación colectiva.

Este tipo de solicitudes están contempladas por el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), el acuerdo que reemplazó el 1 de julio de 2020 al Tratado de Libre Comercio de Norteamérica (TLCAN) vigente desde hacía casi 25 años.

El capítulo laboral del T-MEC obliga a los tres países a garantizar negociaciones colectivas auténticas, democracia sindical y libertad de asociación a los empleados de empresas que comercian en la región.

El sindicato mexicano independiente y la patronal entablaron negociaciones facilitadas por el gobierno de México que desembocaron en varias medidas.

La patronal decidió «renunciar a un acuerdo de negociación colectiva que había firmado con un sindicato que carecía de autoridad de negociación legal y sacar a ese sindicato de la instalación», afirma la oficina de la representante comercial estadounidense en un comunicado.

Además reembolsará a los trabajadores las cuotas que la empresa había deducido en nombre de ese sindicato y los salarios no pagados como resultado de una huelga, permitirá la reincorporación de empleados, reconocerá al sindicato SNITIS como representante negociador y negociará un nuevo convenio colectivo con él.

El gobierno mexicano se compromete por su parte a llevar a cabo «más inspecciones en la instalación para monitorear la situación», añade el texto.

«Felicito al gobierno de México por coordinar una resolución rápida y completa a las preocupaciones planteadas por los trabajadores mexicanos», afirma la Representante de Comercio de Estados Unidos, Katherine Tai, citada en el comunicado.

Por: Infobae

Fuente: https://www.infobae.com/america/agencias/2022/07/14/eeuu-y-mexico-solucionan-quejas-laborales-en-planta-de-panasonic/

Sheinbaum destaca que en CDMX acabarán juicios laborales largos por reforma que entra en vigor

La Junta de Conciliación y Arbitraje tiene alrededor de 150 mil casos,  “35 mil casos entran todos los años”, procedentes de  la Ciudad de México, dijo la jefa de Gobierno

La Jefa de Gobierno de la Ciudad de México, Claudia Sheinbaum, afirmó que entre los beneficios de la entrada en vigor de la reforma laboral en la capital es que terminarán los largos juicios entre empleado y empresa.

Durante su participación en el foro, Perspectivas de la Reforma Laboral, destacó  que “Va a cambiar por completo el modelo de justicia laboral y realmente nos sentimos muy orgullosos de ser parte de este proceso, de tal manera que para un trabajador −inclusive para la propia empresa− significa cambiar largos juicios de cinco, seis años por resoluciones de seis meses y, además, poner por encima de todo la conciliación, el diálogo”.

Expuso que la Junta de Conciliación y Arbitraje tiene alrededor de 150 mil casos,  “35 mil casos entran todos los años”, procedentes de  la Ciudad de México.

Sheinbaum Pardo reconoció que, en los cambios dentro de la política laboral, como la eliminación del outsourcing y el incremento del 68% del salario mínimo, se han dado a partir de un diálogo y hoy son parte de un nuevo modelo de justicia laboral y recuperación de la democracia sindical.

Durante la clausura,  la secretaria de Trabajo  y Prevención Social, Luisa María Alcalde informó que inicia la tercera etapa de la implementación de esta reforma que implica la llegada a la CDMX, que converge a sedes de los sindicatos del país.

Al referirse al conversatorio sobre libertad sindical y negociación colectiva, destacó que la democratización no termina con la garantía del voto libre y secreto, sino que implica generar condiciones para que todos conozcan lo que se está decidiendo; que se garantice el derecho a ser votado, y que exista una autoridad imparcial que resuelva de manera oportuna posibles violaciones y garantice piso parejo.

Sobre la mesa de Perspectiva de género reconoció que el sindicalismo del Siglo 21 es con las mujeres, por lo que es importante contar con cláusulas de representatividad de género en las directivas sindicales, contribuir a cerrar la brecha salarial y a construir espacios laborales seguros, libres de acoso y de violencia.

La tercera etapa de la Reforma  laboral  será implementada  a partir de octubre próximo  en la Ciudad de México, Chihuahua, Coahuila, Jalisco, Nayarit, Nuevo León, Sinaloa, Tamaulipas y Yucatán.

Por: El Universal

Fuente: https://www.eluniversal.com.mx/metropoli/sheinbaum-destaca-que-en-cdmx-acabaran-juicios-laborales-largos-por-reforma-que-entra-en-vigor