La secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa Alcalde Luján, tomó protesta a Selene Cruz Alcalá como nueva titular de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), con la encomienda de
acelerar el proceso de transformación para consolidar a la dependencia como la defensora de los derechos de los trabajadores.
Durante la toma de protesta, celebrada en las instalaciones de la Profedet, la titular de la STPS destacó que han existido avances en los cambios dentro de la Procuraduría, pero se necesita una nueva etapa para replantear las estrategias y hacer más ágiles los procesos que permitan ofrecer una justicia más expedita a sus usuarios.
Además, se debe actuar para que la Profedet consolide su papel en el nuevo modelo de justicia para los trabajadores, que ha planteado la reforma laboral, donde la conciliación es el eje central y la Procuraduría
debe ayudar a los trabajadores en la defensa de sus derechos y no claudiquen en este paso.
Además, Alcalde Luján exaltó la honestidad, pasión, mística y preparación como abogada de la nueva Procuradora.
Selene Cruz Alcalá es licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México, maestra en Derecho Constitucional por el Centro de Estudios Políticos y Constitucionales de Madrid, y próximamente defenderá su tesis doctoral sobre la garantía de derechos sociales en Estados federales y compuestos, en la Universidad Autónoma de Madrid.
En el sector público, entre otras instituciones, ha laborado en la STPS, en el Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a las Información Pública y Protección de Datos Personales, y ha sido becaria del Tribunal Constitucional de España, cuenta con experiencia en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, el Poder Judicial de la Federación y en el Instituto de Investigaciones jurídicas de la UNAM.
En su oportunidad, la nueva Procuradora, Selene Cruz Alcalá, destacó que esta institución seguirá los principios de cercanía con el trabajador, a fin de lograr de la manera más pronta la resolución de sus casos. Afirmó que la misión principal será la de identificar el estado procesal de cada uno de los asuntos activos de esta Institución, hasta llevarlos a su conclusión.
Cruz Alcalá insistió en la importancia del trabajo de cada uno de los miembros de esta procuraduría, a fin de lograr las condiciones justas de empleo para todas y todos los mexicanos, sobre todo en una etapa tan importante como la de la Reforma Laboral.
En tanto, la extitular de PROFEDET, Carolina Ortiz Porras, se dijo honrada por haber sido pieza de la Reforma Laboral, donde la Procuraduría se renovó y destacó la importancia de sus servidores públicos.
Muchos trabajadores son contratados bajo el esquema de honorarios asimilados a salarios y no bajo la Ley Federal del Trabajo para evadir obligaciones laborales, sin embargo, este tipo de contratación podría llegar a su fin.
“En México para ser considerado trabajador se deben cumplir dos supuestos: uno, ser subordinado y dos, la dependencia económica. Sin embargo, hay empresas que contratan a trabajadores bajo la modalidad de “honorarios asimilados” para simular una relación laboral y evadir responsabilidades”, alerta una iniciativa que se encuentra en análisis en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado de la República.
Ante este escenario, afirma el documento, los trabajadores contratados muchas ocasiones ven vulnerados sus derechos humanos de carácter laboral atentando contra la dignidad humana, y, en consecuencia, contra su bienestar.
“Los patrones buscan a toda costa, evadir sus responsabilidades laborales”, dice.
Esta propuesta del Partido del Trabajo, aliado de Morena, busca robustecer el artículo octavo de la Ley Federal del Trabajo para adicionar al primer párrafo, donde se configure la relación de trabajo independientemente de la modalidad de contratación.
El planteamiento del artículo octavo reformado sería el siguiente:
“Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado, independientemente de la modalidad de contratación”.
Esta manera, el esquema de honorarios asimilados a salarios quedaría bajo la tutela de la Ley Federal del Trabajo.
Legisladores de EU expresaron su preocupación sobre supuesta intimidación a empleados antes de la votación en General Motors en Silao.
Tres legisladores de Estados Unidos instaron el viernes a General Motors (GM) y al gobierno mexicano a salvaguardar los derechos de los trabajadores antes de una elección sindical la próxima semana en una planta de camionetas pick-up en el centro del país.
El miembro de la Cámara de Representante Earl Blumenauer, quien preside un subcomité clave sobre comercio, y sus colegas Bill Pascrell y Dan Kildee expresaron su preocupación sobre informes de supuesta intimidación a empleados antes de la votación en la planta de GM en Silao, donde se fabrica la Silverado.
“Es imperativo que GM y la autoridad laboral de México aseguren que cada trabajador pueda emitir su voto secreto libremente y sin intimidación”, reclamaron los legisladores.
La firma automotriz estadounidense dijo que ha estado “absolutamente comprometida a trabajar con las autoridades mexicanas, la fuerza laboral, los observadores electorales y todos los socios, incluida la Administración (Biden) y el Congreso de Estados Unidos”.
Por su parte, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral de México, que organiza la votación, informó que inspeccionó la planta para garantizar acceso a los votantes y que esta semana abrió una cuenta de correo electrónico para recibir posibles quejas de trabajadores, aunque hasta ahora no se ha presentado ninguna.
El Centro agregó que casi 6,300 trabajadores son elegibles para votar el 1 y 2 de febrero en cinco áreas diferentes de la planta en Silao donde se eligen cuatro nuevos sindicatos, en línea con una reforma laboral mexicana destinada a salvaguardar la libertad de asociación, principio clave del nuevo acuerdo comercial con Canadá y Estados Unidos, TMEC.
El año pasado, una votación sobre el contrato colectivo, que abrió la puerta a elegir un nuevo sindicato, se vio inicialmente empañada por irregularidades, incluidas boletas destruidas, lo que llevó a Washington a exigir un mayor escrutinio en una queja formal en virtud del TMEC.
Funcionarios estadounidenses cerraron en septiembre la queja de GM sobre aquellos incidentes, pero el Departamento de Trabajo y la oficina del Representante Comercial de Estados Unidos aún están rastreando el problema, según un reciente informe de un comité laboral del gobierno de la nación vecina.
United Auto Workers (UAW), que representa a los trabajadores de GM en los Estados Unidos dijo la semana pasada que también pidió un escrutinio más estricto sobre las elecciones, que cuantificó inicialmente con 7,000 votantes.
El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) informó que será hasta después de las 21:00 horas cuando se podrán conocer las tendencias de resultados del candidato ganador para ocupar la dirigencia nacional del gremio.
Andrés Olivas, de comunicación social del STPRM, señaló que la jornada electoral concluye a las 19:00 horas, pero habrá que esperar a que el sistema electrónico Sirvolab cierre en los estados del norte del país donde existen diferencia de horarios y hasta “entonces se podrá contabilizar”.
Por su parte, después de 15 horas de votaciones a nivel nacional, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) ha recibido, hasta el momento, más de 70 denuncias o quejas en contra del proceso electoral para elegir al secretario general del STPRM, cargo que durante 26 años ocupó Carlos Romero Deschamps.
Desde el pasado martes 11 de enero hasta el día de hoy en que se lleva a cabo la jornada electoral, que inició a las 00:01 horas, la autoridad laboral reporta 74 denuncias.
El 26 de enero pasado, el CFCRL habilitó el correo electrónico inconformidades.pemex@centrolaboral.gob.mx, en el que recibirá las quejas de los trabajadores petroleros sobre todo el proceso de elección del STPRM.
El CFCRL es la autoridad encargada de la vigilancia de las etapas del proceso, atenderá denuncias y tiene la facultad de calificar la elección.
En tanto, la Comisión Nacional Electoral (CNE), es la instancia responsable del proceso hasta el cómputo final de los sufragios. La jornada electoral concluirá a las 19:00 horas y este mismo día se conocerá quién de los 25 candidatos será el nuevo secretario general para el periodo 2022-2024.
Candidatos a la Secretaría General, como la senadora Cecilia Sánchez, señalan que la elección se desarrolla con “terrorismo sindical”.
Aseguró tener pruebas de amenazas a los trabajadores para “obligarlos a hacer proselitismo en las instalaciones” del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM), “la mayoría de ellos transitorios les prometen planta para que voten por Aldana, ¡no son representación sindical, son un cartel!”.
En otro mensaje en sus redes sociales escribió: “¿No que no se podría tomar pantallazo LuisaAlcalde? ¿Donde está el blindaje del que habló el Presidente? Y aparte la planilla no conserva el mismo orden, ¡eso solo crea confusión entre los trabajadores y facilidad a coaccionar el voto!”.
El tuit anterior va acompañado de la captura de pantalla de la plataforma Sirvolab donde se puede observar al candidato a elegir palomeado en color verde.
El trabajo del hogar es un empleo; sin embargo, muchos sectores de la población no lo valoran, ni les queda claro que quienes emplean a trabajadoras del hogar tienen la obligación de proteger y garantizar sus derechos como son el Seguro Social, derecho a la no discriminación, contrato por escrito, vacaciones, aguinaldo, días de descanso pagados, jornada laboral de 8 horas, compensación de horas extras, descanso diario y semanal, salario digno, incapacidad por maternidad e indemnización por despido.
El trabajo doméstico remunerado es prioritario para el funcionamiento de los hogares, la economía y la sociedad; sin embargo, el 97% de este sector de la población labora en condición de informalidad, aseguró Lourdes Colinas, Oficial Nacional y Especialista en Empoderamiento en ONU Mujeres en México.
Inclusive, citó, algunos patrones les quieren pagar a sus trabajadoras del hogar en especie con ropa, juguetes o trastes usados. “Les dicen que son como de la familia… sin embargo, las tratan mal”.
La funcionaria de la ONU consideró que hace falta un cambio cultural, porque existe una escasa valoración económica y social del trabajo en el hogar.
Por tal motivo, ONU México lanza la campaña #ESLOJUSTO, que arrancó el 18 de enero y concluye en dos semanas, que tiene el objetivo de concientizar a las personas empleadoras sobre los derechos de las trabajadoras del hogar y posicionar el trabajo del hogar como un trabajo digno.
MÉXICO
En entrevista con La Prensa, dijo que esta campaña también tiene como objetivo concientizar a “los patrones”, que se pongan en los zapatos de lo que viven todos los días sus trabajadoras del hogar, que valoren su trabajo y no escatimen en pagarles sus prestaciones y todos sus derechos laborales que les corresponden.
La campaña forma parte de la iniciativa Cerrando Brechas, implementada por OIT, FAO y ONU Mujeres en articulación con instituciones del Estado mexicano, comentó.
Busca incrementar el acceso a la protección social para las trabajadoras en nuestro país, pues si bien el 2019 el Instituto Mexicano del Seguro Social lanzó un programa piloto para afiliar a esa población.
Hasta ahora, sólo al 2% de las 2.4 millones de personas que trabajaban antes de la pandemia en este sector han sido registradas ante el IMSS.
Expuso que para que más patrones afilien a sus trabajadoras hace falta mayor sensibilización, dar a conocer el programa de afiliación, ya que muchos empleadores tienen la voluntad, pero no saben cómo hacerlo.
Las mujeres mexicanas siguen desempeñando la triple jornada, y en muchos casos sin ninguna remuneración, ese trabajo representa un 26% del PIB.
Refirió que es importante conocer los beneficios que tienen los empleadores al proteger y garantizar los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, ya que se pueden generar relaciones laborales duraderas y transparentes que contribuyan a eliminar la discriminación y a reconocer que el trabajo del hogar es un trabajo digno.
“Un contrato por escrito establece los derechos y las responsabilidades de ambas partes y da certeza sobre lo acordado, incluyendo los horarios que se deben cumplir y las actividades que se realizarán.
Al afiliar a las trabajadoras del hogar al IMSS, los gastos médicos en caso de enfermedad o accidente en el trabajo, así como los asociados a la atención médica en caso de embarazo, serán cubiertos por el seguro social. Además, tendrán acceso a guarderías, un lugar seguro en donde podrán dejar a sus hijos e hijas.
El Congreso tiene pendiente terminar la reforma legal para que asegurar a las trabajadoras del hogar sea obligatorio para empleadores y empleadoras.
Recordó que, en México, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) existen más de 2.2 millones de personas trabajadoras del hogar, de las cuales el 89% son mujeres, es decir, 1.94 millones.
Con el hashtag #ESLOJUSTO, la campaña tiene tres partes; la primera, la difusión de un experimento social que pretende generar empatía al poner a la población en condición de formalidad laboral, en el lugar de las trabajadoras del hogar que no cuentan con prestaciones o derechos laborales.
La segunda es un llamado a través de la página: http://eslojusto.mx/y con el llamado #ES LOJUSTO, aclara tus dudas y garantiza sus derechos, la cual pone a disposición de los y las empleadoras información para conocer los derechos de las trabajadoras del hogar que tienen que ser garantizados de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social.
La tercera es una serie de testimonios de las mismas trabajadoras del hogar que hablan sobre los beneficios de un empleo digno, derechos laborales y cómo las personas empleadoras tienen la responsabilidad de respetar y garantizar sus derechos laborales.
Colinas recordó están trabajando muy de la mano con organizaciones del gobierno federal y local, como Instituto Nacional de las Mujeres, IMSS, Nosotrxs, Simone de Beauvoir , el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar A.C. (CACEH), el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (SINACTRAHO), Hogar Justo Hogar.
México es el quinto país que más emplea personas trabajadoras del hogar en el mundo; y el segundo en el continente americano, después de Brasil.
México es uno de los 35 países en el mundo que han ratificado el Convenio 189 de la OIT.
El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla deberá enviar la próxima semana al Congreso del Estado la terna de la que los diputados elegirán al director general del Centro de Conciliación Laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales y en caso de no hacerlo, será el Ejecutivo el que elija.
El gobernador Alfredo Ramírez Bedolla deberá enviar la próxima semana al Congreso del Estado la terna de la que los diputados elegirán al director general del Centro de Conciliación Laboral en un plazo no mayor a 30 días naturales y en caso de no hacerlo, será el Ejecutivo el que elija.
El director general del Centro de Conciliación Laboral, que deberá iniciar operaciones el próximo primero de mayo, si es que el Congreso de la Unión no autoriza la prórroga solicitada por el Consejo Implementador del nuevo sistema de justicia laboral, durará en el cargo un periodo de seis años y podrá ser reelecto por un periodo más, por una sola ocasión. Ese centro será un organismo descentralizado de la Administración Pública Estatal, especializado e imparcial, con personalidad jurídica y patrimonio propio, dotado de plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión, sectorizado a la Secretaría de Gobierno.
Sin embargo, las directrices que seguirá serán definidas por la Junta de Gobierno, presidida por el Gobernador e integrada por los secretarios de Gobierno, de Finanzas y Administración y de la Contraloría, así como de la subsecretaría de Trabajo y Previsión Social, de acuerdo con el decreto que le dio creación apenas el pasado mes de diciembre. Dicho Centro tiene por objeto ofrecer la función conciliatoria laboral para la resolución de los conflictos entre trabajadores y patrones en asuntos del orden local antes de presentar demanda ante los Tribunales, procurando el equilibrio entre los factores de la producción y ofreciendo a éstos una instancia eficaz y expedita para ello.
Aguinaldo equivalente a 60 días de salario, pago de becas, útiles escolares, viáticos en primera clase y una amplia gama de beneficios médicos son algunos de los privilegios conquistados por el STPRM.
El año pasado el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) consiguió un aumento salarial general de 5.16 por ciento. El incremento se dividió en 3.4% al sueldo y 1.7% a prestaciones. Pero, además, con su poder de negociación, ha logrado uno de los contratos colectivos de trabajo (CCT) más fuertes en el país.
Hasta el 2020, 81.5% de los trabajadores de Petróleos Mexicanos (Pemex) a nivel nacional perteneció a ese gremio, el resto es personal transitorio que no cuenta con los mismos beneficios ni derechos.
Algunas de las prerrogativas vigentes en su CCT son:
1. Pagos de más del doble de su salario
“El patrón pagará 100% más del salario tabulado, adicionado del 60% del fondo de ahorros” cuando se ejecuten alguna de las actividades que enlista ese artículo, como trabajos de construcción o mantenimiento en altura y en temperaturas extremas, exposición a gases y vapores nocivos, reparación de tuberías en lugares pantanosos o dentro del agua, limpieza de cableado de voz y de telecomunicaciones, etc. (Cláusula 63)
2. Protección por arrestos y fianzas
Si los trabajadores llegaran a ser arrestados por realizar su trabajo o cumplir las órdenes de superiores, la empresa les deberá pagar su salario, viáticos, así como pagos de la defensa, multas o fianzas. (Cláusula 77)
3. Viajes de primera garantizados
Cuando el personal deba trasladarse a una comisión, la empresa le pagará un pasaje de avión o, en su defecto, de autobús en clase ejecutiva, además de los viáticos, incluido el lavado de ropa. (Cláusula 87)
4. Beneficio por traslado permanente
Si el traslado fuera de manera permanente, además de los gastos de viaje para toda la familia y el pago de la mudanza, recibirán 100 días de salario como bono. (Cláusula 85)
5. Ortodoncia para hijos
Tienen derecho a recibir 2,187 pesos anuales para el tratamiento de cada hijo o hija menor de 14 años que necesite este tipo de atención para ortodoncia. (Cláusula 99)
6. Pagos por anteojos
Cada dos años, se paga por completo el gasto para micas o cristales para anteojos ópticos, más 985 pesos para el armazón, “los cuales deben ser normales sin ser ostentosos a juicio del patrón”. (Cláusula 99)
7. Atención médica externa
Cuando los trabajadores opten por atenderse en servicios médicos que no son los que proporciona la empresa y quedan fuera del lugar de origen del trabajador, éste recibirá 1,400 pesos por gastos de viáticos por día más el pago de una parte proporcional de sus comidas. (Cláusula 99)
8. Apoyo por fallecimientos
Si el trabajador fallece, Pemex otorgará 140 días de salario a la familia para los gastos funerarios y 5,000 días más si fuera consecuencia de un riesgo de trabajo, además de otros pagos 30% superiores en prima de antigüedad, seguro de vida, pensión post mortem y otros. Si quien fallece es derechohabiente del trabajador, recibirá 7,524 pesos como ayuda para el sepelio. (Cláusula 127)
9. Vacaciones amplias
Desde el primer año laboral tienen derecho a 21 días ordinarios de vacaciones. Luego de haber cumplido 10 años, pueden disfrutar de un periodo anual de 30 días. La prima vacacional equivale al 207% de los salarios tabulados. (Cláusula 142)
10. El aguinaldo más alto
El pago del aguinaldo equivale a 60 días de salario ordinario, se paga entre el 1 y el 15 de diciembre y para su cálculo se toma en cuenta el promedio del salario con valor actualizado al tabulador vigente al 30 de noviembre de cada año. (Cláusula 152)
11. Ayuda para útiles escolares
La empresa pagará los libros, útiles y demás enseres que necesiten las hijas e hijos de los trabajadores que sean requeridos por las escuelas que sostenía la empresa o que pida la SEP a más tardar a los 20 días de iniciado cada ciclo escolar. (Cláusula 163)
12. Ayuda para el deporte
Quienes se integren a los equipos de diferentes disciplinas del deporte que organice la empresa, recibirán uniformes, maletas, zapatos, equipo de protección y toallas, entre otros artículos. (Cláusula 166)
13. Becas para capacitación continua
Cada año, Pemex proporciona 1,800 becas a trabajadores para su formación académica en instituciones reconocidas por la Secretaría de Educación Pública (SEP). El monto mensual depende del grado que estudien, pero va desde 3,000 hasta 5,365 pesos (Cláusula 171)
Los sindicalizados en Pemex cuentan con otros beneficios. En Minatitlán y Poza Rica, Veracruz, o en Madero, Tamaulipas, por mencionar sólo dos de los ejemplos de centros de trabajo, las zonas habitacionales no están cerca de los complejos refinadores y petroquímicos, por lo que la mayoría viaja en autobuses propiedad del sindicato.
Los servicios de transporte de combustibles, vigilancia, intendencia en las plantas y hasta jardinería los proveen empresas que han formado sindicalizados con aportaciones de la dirección de Pemex.
Gracias al contrato colectivo, los trabajadores mantienen sus puestos intactos sin ser removidos a otro sitio durante meses o años si la planta donde trabajan se detiene, como ha ocurrido en Cosoleacaque, Pajaritos o hasta de la propia refinería de Minatitlán, sólo en el sur de Veracruz, durante las remodelaciones.
“Pemex te da todo, o por lo menos así era en mis tiempos, te da preparación, atención médica, sueldos y prestaciones de buen nivel, todo, y aun así los sindicalizados siempre tenían más, más control, más recursos y menos trabajo”, recuerda Magdalena González, trabajadora jubilada por el régimen de confianza de la petrolera del Estado.
Ante las acusaciones de “estorbo” y “traidora” sobre Luisa María Alcalde, Secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS), Alcalde respondió que se está en el terreno de lo inédito y aunque hay deseos de que la autoridad laboral diga “quién participa, y quién no”, no es posible.
«Estamos en un proceso de cambios, hay muchas cosas nuevas que tenemos que ir convirtiendo en una cultura en nuestro país. Se reformó la ley el primero de mayo de 2019 para instaurar en nuestro país la libertad y la democracia sindical y estas nuevas normas se establece claramente quiénes son las autoridades responsables de cada uno de los procesos.
“A veces, y yo lo entiendo, quisiéramos que la autoridad laboral, la Secretaría del Trabajo, el centro laboral, dijera: ‘Este no participa, este sí participa’ o pudiera imponer reglas en una elección. Pero hay que recordar que estamos en el terreno de lo inédito, pero que les toca a las propias organizaciones el poder conducir sus procesos electorales y a la autoridad, en este caso al centro laboral, validar o no una elección conforme a las quejas que puedan irse presentando en caso de haber irregularidades”, dijo.
Agregó que en el proceso de elección por la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) de ha comentado algunas inconformidades, por ejemplo, de “esta persona o esta otra no debe participar porque no cumple con las reglas”; entonces, dijo, este tipo de quejas hay que presentarlas y hay que hacer de esto lo cotidiano, “que todos defendamos los procesos electorales”.
“Las inconformidades hay que expresarlas al correo: inconformidades.pemex@centrolaboral.gob.mx. El centro laboral, que es una nueva institución, una nueva autoridad autónoma, le toca recibir, analizar y en su caso determinar si hubo duda razonable de un proceso electoral”, apuntó.
Luisa María Alcalde insistió en que se están viviendo tiempos que marcarán la historia del sindicalismo en nuestro país.
En la última ronda de exposiciones de candidatos a la Secretaría General del Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana, Esbayde Villaverde, aspirante a la Secretaría General del STPRM, se lanzó contra Luisa María Alcalde, y de frente la calificó de “estorbo” y «traidora» en el proceso de renovación que lleva el gremio petrolero.
De último momento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) determinó negar la asistencia de 23 observadores externos que pretendían asistir al proceso de elección del 1 y 2 de febrero al que fueron convocados más de 6,000 trabajadores de la planta de General Motors en Silao, Guanajuato.
En un documento, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que encabeza Alfredo Domínguez Marrufo informó que los solicitantes, entre quienes se encuentran sindicalistas de Estados Unidos y Canadá -Ben Davis y Jerry Dias, respectivamente-, no cumplieron con los requisitos para poder asistir el día de la jornada electoral.
Cabe señalar que los trabajadores deberán votar por una de las cuatro organizaciones sindicales, a fin de que la ganadora pueda negociar con la empresa General Motors, un nuevo contrato colectivo de trabajo.
La autoridad, expuso que “ al no encontrarse comprendidos dentro de los requisitos mínimos para facultárseles como observadoras y observadores de dicho procedimiento, así como al existir un vínculo sindical o comercial que les hace propensas a generar un estado de inequidad o incertidumbre en el desenvolvimiento del procedimiento de consulta, debido a que resultaría contrario a los principios de imparcialidad, objetividad, certeza y legalidad derivados de contar con vínculos a organización o asociación sindical, o cualquier vínculo con la empresa”.
La negativa a las 23 personas, informó la autoridad, es “con el fin de garantizar los principios de libertad sindical, negociación colectiva y los intereses legítimos de trabajadores y empleadores, con fundamento en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, esta Autoridad Registral tiene la obligación de velar y de cuidar que el presente procedimiento de consulta se lleve sin actos de coacción o intimidación, llevar un ambiente sano durante el sufragio de cada trabajador, esto es el voto libre, personal, directo y secreto”.
Los que sí asistirán
Por otro lado, el CFCRL acreditó a cuatro representantes de la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH); 40 personas del Instituto Nacional Electoral (INE); nueve personas como personal de apoyo y cuatro funcionarios que se acreditaron del gobierno americano; sí podrán asistir a la jornada electoral.
Cabe señalar que en su calidad de observadores, “los juicios, opiniones o conclusiones que emitan ya sea en lo individual o en colectividad, previos, durante o al concluir la consulta para la cual se les ha acreditado, no tendrán efectos jurídicos sobre la misma y sus resultados parciales ni definitivos”.
A pesar de que la disidencia sindical ha crecido en los últimos años al interior de las secciones, eso no impidió que se presentara a las elecciones uno de los hombres fuertes de Carlos Romero Deschamps, Ricardo Aldana, quien encabeza la lista de candidatos.
Miles de trabajadores de Pemex elegirán hoy por primera vez de manera directa a su dirigencia nacional. Y aunque en varias de las 36 secciones creció la disidencia, en diferentes entidades, personal y aspirantes denuncian que las reminiscencias del poderío del exlíder Carlos Romero Deschamps siguen presentes.
Los históricos comicios para elegir a quien encabezará el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) llegan cuando el PRI perdió su enorme peso político en el país, pero no en esa organización. También cuando el gobierno federal tiene ambiciosos planes para Pemex, además de la meta de dejar un legado de transformación sindical.
Estas elecciones, obligadas por la reforma laboral a que sean personales, secretas y directas, y no a través de delegados, “le importan mucho a la 4T. Pero para que se vea que el cambio es real, de ninguna manera nuestro objetivo es construir una fuerza electoral o revivir el corporativismo hacia el gobierno. No es ésa la intención”, asegura el diputado Manuel Baldenebro (Morena)
“Lo que buscamos, desde que reformamos la Ley Federal del Trabajo (LFT) es que todas las organizaciones sindicales se democraticen”. Por supuesto, “los ojos están puestos en estas elecciones, son de suma importancia por todo lo que implica Pemex y su historia”, reconoce el presidente de la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja.
El sindicato petrolero ha sido importante para la historia política del país desde su creación en 1935. Lo que sucede en este organismo ha sido sustancial para cada administración “en términos de la política laboral”, señala Héctor de la Cueva, coordinador del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).
Además, durante la hegemonía priísta de más de 70 años, los votos asegurados de este gremio le eran necesarios. El dinero del sindicato, también. Y en la era panista, necesitaron su apoyo para que las reformas estructurales a Pemex no causaran conflictos laborales.
“Ha sido siempre factor clave en la relación política del Estado y para la vida política nacional por la importancia de la industria petrolera”. Por lo tanto, no es de sorprender que el gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador “ponga en juego parte de su política laboral en el STPRM”, dice Héctor de la Cueva.
“Hay que reconocer la importancia que tiene la elección del STPRM para el sindicalismo en México, para el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) y para la política a nivel federal y local”, señala Cirila Quintero, especialista en movimientos sindicales del Colegio de la Frontera Norte.
La académica hace hincapié en el “poder fuera de lo sindical” que el STPRM llegó a tener. La participación de líderes en la política a nivel local también ha sido una constante. De hecho, así comenzó el poder de muchos de los que ahora están en la dirigencia nacional.
El STPRM tiene casi 90,000 agremiados a nivel nacional que, según el cálculo solicitado a través del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (Inai), otorgan como cuota a la dirigencia del 2.5% de su sueldo. Según el analítico de plazas y remuneraciones de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP), los salarios son de 7,058 pesos en promedio.
Por lo tanto, las cuotas sindicales suman, como mínimo, 154 millones de pesos anuales. Este monto equivale a la suma de las cuotas que aportan los sindicalizados de la UNAM, los electricistas, telefonistas, del servicio postal y de minería, según los registros de cada organismo sindical.
Además de las cuotas de trabajadores y trabajadoras, la empresa tiene obligaciones con el sindicato que sólo en tres años sumaron 1,312 millones de pesos gastados en viáticos, celebraciones, becas y hasta en bandas musicales.
Desde el inicio del sexenio, el presidente López Obrador anunció su plan de rescate de Pemex, en el que incluye mayor inversión y la construcción de la refinería en Dos Bocas. Por ello también le convendría que las elecciones se lleven a cabo en paz y con transparencia, opina Héctor de la Cueva.
Pero, sobre todo, en esta elección “se juega ante la opinión pública la eficacia de la aplicación de la reforma laboral y su propósito de democratizar el mundo del trabajo”. Por ello invitó a candidatos y candidatas a la conferencia, dice.
“La reforma laboral que aprobamos en materia de libertad sindical en 2019 será puesta a prueba” con esta elección, dice Baldenebro. “Aun quedan muchos pendientes para consolidarla”, pero se requiere tiempo, madurez de los sindicatos y sanciones a líderes corruptos, añade.
Símbolo histórico de corrupción
El sindicato de Pemex “es símbolo de corrupción, de opacidad, de corporativismo y antidemocracia”, señala el coordinador de CILAS. Para que el gobierno cumpla su cometido de limpiar la vida laboral, sindical y, general, la vida pública del país, como lo ha señalado el presidente López Obrador, “evidentemente el STPRM es un bastión”.
Quizá el periodo de mayor corrupción de esa organización haya ocurrido en el largo periodo de Carlos Romero Deschamps (1993-2019), originario de Tampico, miembro del PRI desde 1961 y legislador en cinco ocasiones distintas.
El exlíder prefirió renunciar cuando en esta administración la Fiscalía General de la República (FGR) inició investigaciones en su contra por lavado de dinero. Hasta ahora, Romero, quien participó en la Comisión de Energía del Senado durante la votación de la reforma energética del 2013, no había sido tocado por ningún gobierno.
En 1989, el influyente líder Joaquín Hernández Galicia, La Quina, fue condenado a 35 años de prisión por posesión de armamento. “El quinazo fue orquestado por Carlos Salinas de Gortari”, recuerda De la Cueva. El petrolero había apoyado la campaña presidencial de Cuauhtémoc Cárdenas. Con ese movimiento, Salinas tomó el control del sindicato.
Otra muestra de poder del PRI en el STPRM, y del sindicato mismo, es que generalmente tenían representantes en el Congreso. En esta LXV Legislatura no tienen a nadie. La senadora Cecilia Sánchez, candidata a la dirigencia, es militante de Morena. En ese sentido, de ganar Ricardo Aldana, actual tesorero y mano derecha de Romero, garantizarían la continuidad del PRI al frente del organismo.
Ricardo Aldana, tesorero del STPRM, encabeza la lista de candidatos. Foto: Especial
La sombra de Romero Deschamps
“En el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) estamos siendo pioneros de este tipo de ejercicio democrático”, dice orgullosa Lida Ruiz, trabajadora de la sección 47, en Playa del Carmen, Campeche.
Pero volviendo a la realidad que pinta el panorama, si Ricardo Aldana, tesorero de Romero Deschamps e implicado en el desvío de dinero del sindicato a la campaña presidencial de Francisco Labastida (Pemexgate), ganara “eso no le quitará que son las elecciones sindicales más grandes del sexenio”, reflexiona.
La semana pasada, candidatas y candidatos a encabezar el STPRM aprovecharon el espacio cedido en la conferencia matutina diaria del presidente Andrés Manuel López Obrador más que para presentar propuestas, para denunciar que Aldana y otros comisionados, “abusando de la posición que ocupan, nos quieren dejar en total desventaja a nosotros los verdaderos trabajadores”, señaló Cristina Alonso, una de las contendientes.
“El poder (que el grupo hegemónico) logró al interior del sindicato radicó en manejar el mercado laboral de Pemex”, dice Cirila Quintero. No todas las personas trabajan en las mejores condiciones, ya sea por su contrato eventual o por falta de mantenimiento en las instalaciones, y ambas situaciones las permitió el sindicato en los últimos 20 años, señala. “Hay gente que lleva años esperando una plaza y no la ha obtenido”.
Si bien desde hace años existe la disidencia, ha sido en la última década cuando ésta más ha crecido, especialmente en el sur del país. “Los trabajadores nos hartamos de no ser atendidos, de que nos les importen nuestros derechos, de la venta de plazas y de todo el dinero que se roban, todo es negocio para ellos (en la dirigencia)”, dice Lida Hernández.
En su contrato colectivo de trabajo gozan de muchos beneficios, pero “no hemos tenido una sola revisión como tal desde hace años. La conquista de mejoras se detuvo hace mucho”, apunta.
Por ello, la sindicalista hace un llamado al voto. Sin embargo, hasta el fin de semana, menos del 60% del padrón se había anotado. “Lo primero es la democracia representativa”, si los resultados colocan a Aldana en la secretaría general “habrá que seguir pugnando” para pasar a la democracia participativa.
