Categoría: Justicia Laboral

A casi un año de haber iniciado los juicios laborales como una responsabilidad del Poder Judicial de Baja California, se han atendido cerca de 4 mil conflictos entre trabajadores y patrones.

De acuerdo a las cifras oficiales, del 28 de abril del 2022 al 28 de febrero del 2023 recibieron un total de 3 mil 899 casos, de los cuales fueron concluidos mil 866 de ellos, es decir el 48%.

De acuerdo con datos del Poder Judicial de Baja California, Mexicali es el municipio con mayor número de casos con mil 842, seguido por Tijuana con mil 620, y en tercer lugar Ensenada con 437.

La conciliación

El presidente del Tribunal Superior de Justicia del Estado, Alejandro Isaac Fragoso López, informó que tienen dos jueces laborales en Mexicali, tres jueces laborales en Tijuana y un juez laboral en Ensenada.

El municipio de San Quintín todavía no cuenta con uno, pero esperan instalarlo antes de finalice el mes de marzo del presente año, en donde también habrá un intérprete de lenguas porque en muchos de los casos que atienden los trabajadores no hablan el español.

«Nosotros mandamos especialistas en conciliación a los Centros de Justicia Laboral y afortunadamente están resultando un éxito, tan es así que la Secretaría del Trabajo a nivel federal nos ubicó entre tercero o cuarto lugar a nivel nacional respecto a la eficiencia y rapidez de los juicios laborales en la actualidad”, declaró.

Reconoció que estos cambios representaron retos importantes en materia presupuestal debido a que la pasada administración estatal no les otorgó presupuesto para infraestructura y su puesta en marcha.

Sin embargo, concursaron por unos recursos federales y tuvieron que hacer algunos ajustes presupuestales.

Nuevo sistema

Con relación del nuevo sistema de justicia laboral, Fragoso López explicó que al ser un procedimiento más ágil, la media para resolver los casos es de tres meses y medio.

En Mexicali es donde tienen mayor problema, indicó, debido a que empleados de institutos descentralizados tienen muy determinados cuáles son los parámetros de negociación.

Es decir, si a alguno de sus trabajadores lo corren, ellos tienen como política no conciliar, entonces pueden ser un poco más tardados, destacó.

Explicó que la reforma se hizo con la intención de profesionalizar el órgano en el cual se resolvieran los conflictos laborales, es decir, sin importar quién esté en el gobierno, se resolverán los casos de manera objetiva e imparcial.

“Nosotros estamos totalmente ajenos a situaciones políticas, que era lo que sufría mucho la junta de conciliación.

“Nuestro compromiso es resolver los casos con gente capacitada, gente imparcial y gente que única y exclusivamente está ahí porque está dedicada al 100% a resolver este tipo de conflictos, entonces si es un cambio del cielo a la tierra en la justicia laboral”, puntualizó.

Respecto de los planes que se tienen, indicó que tienen contemplado ampliar sus instalaciones
con el recurso federal que están buscando y crecer de seis a 12 jueces laborales para que sean más rápidas las fechas de audiencia.

La negociación

Antes de que un trabajador presente una demanda ante el Poder Judicial, tiene que pasar por el Centro de Conciliación Laboral, el cual depende de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social del Estado.

“Antes de que haya un juicio tienen que acudir trabajadores y patrones, agotar el procedimiento en el Centro de Conciliación Laboral que marca ley, que son 45 días para lograr una solución consensuada del conflicto”, detalló Alejandro Arregui Ibarra, titular de la secretaría.

En caso de que las partes involucradas no lleguen a un convenio, la Secretaría emite una constancia de no conciliación con lo que el trabajador ya puede optar por irse a los tribunales laborales.

Desde que se implementó el nuevo sistema, detalló, se han atendido a 19 mil personas y celebrado 17 mil audiencias.

Durante el 2022, indicó, se lograron 6 mil 65 convenios y en el 2023 van mil 914, los cuales han sido por un monto de 400 millones de pesos.

Con relación de las principales causas de los conflictos laborales, Arregui Ibarra dijo que principalmente el trabajador se queja del despido injustificado, seguido por temas relacionados con el pago de prestaciones ordinarias como el pago de la prima vacacional o el día festivo laborado.

Reconoció que todavía existe un rezago importante de juicios en trámites que se iniciaron con el sistema anterior, por lo que tienen como meta lograr resolver durante la actual administración estatal los cerca de 40 mil juicios que siguen su trámite en el viejo sistema.

Por: El Imparcial

Fuente: https://www.elimparcial.com/tijuana/tijuana/Resuelve-48-de-los-casos-nueva-justicia-laboral-en-BC-20230320-0001.html

La eliminación de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) en el estado de Puebla, derivado de la implementación de la nueva Reforma Laboral en el país, que se efectuó en octubre de 2021, ha generado, hasta el momento, los resultados esperados por el gobierno federal, ya que los nuevos Centros de Conciliación y Registro Laboral (CCRL) han agilizado los juicios laborales y otorgado a los empleados un correcto acceso a la justicia.

Sin embargo, abogados y trabajadores estiman que en menos de un año esto puede cambiar, ya que prevén que regresen los litigios largos e interminables, pues esos centros de conciliación, que dependen de la Secretaría del Trabajo del gobierno federal, se han comenzado a saturar de expedientes debido a la falta de personal y de oficinas.

Es por ello que hacen un llamado a las autoridades para destinar un mayor presupuesto para estos rubros y así evitar que la entidad regrese a ser un lugar sin justicia para la base trabajadora.

Para ejemplificar cómo los centros laborales han tenido éxito en su primer año y cinco meses de existencia, basta con mencionar que en el 2022 esta dependencia logró la resolución de 2 mil 570 conflictos, principalmente por despidos injustificados, de acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Ante este panorama, Luis Maccise Hidalgo, abogado especializado en materia laboral, dio a conocer que esta mejoría en la resolución de conflictos se debe principalmente a que el nuevo sistema de justicia obliga a las partes involucradas (empleado y empleador) a privilegiar la conciliación antes de pasar a algún juicio.

No obstante, en el anterior sistema esta medida para solucionar los problemas no era obligatoria, por lo que en muchos casos se tenían que desarrollar todas las etapas de un juicio, lo que alargaba el proceso.

“Los centros han logrado mitigar las demandas, es decir, ahora son más rápidas, los tiempos se han acortado. La experiencia en este tiempo nos hace concluir que vamos por un buen camino en este tema”, explicó.

De resolver juicios en 3 años a menos de uno

 

Para reforzar la idea del éxito que ha tenido la reforma, José Daniel Ibarra Pascualli, abogado laboral, dio a conocer que en las juntas locales ya extintas los juicios laborales tardaban en resolverse en un plazo promedio de tres años, aunque había algunos que se prolongaban por más tiempo.

Sin embargo, ahora con los nuevos centros laborales el plazo aproximado de la resolución va del mes y medio, si hay conciliación, hasta los 12 meses, si existe un juicio.

“En efecto, vemos muy bien la llegada de estas nuevas instancias, pues las juntas ya estaban muy saturadas de asuntos y no se daban abasto, definitivamente esos lugares fueron rebasados y eso hacía que los trámites fueran demasiado largos”, refirió.

El abogado dijo que otro éxito que ha tenido la nueva reforma es que actualmente el 70 por ciento de los problemas laborales se concluyen en la conciliación, y solo un 30 por ciento llega a un juicio, cuando anteriormente era todo lo contrario.

Trabajadores también reconocen un avance en justicia laboral

Algunos trabajadores que se han visto involucrados en algún juicio en la entidad poblana también reconocieron que actualmente existe un avance en el tema de justicia laboral.

Tal es el caso de Jonathan Cano León, extrabajador de la armadora Audi México, ubicada en el municipio de San José Chiapa, donde prestó sus servicios del 2021 al 2022.

El hombre relató a El Sol de Puebla que el 7 de marzo de 2022 fue despedido de manera injustificada de dicha empresa, y solo le querían dar una liquidación de mil pesos por un año de trabajo.

Tras no estar conforme con esta decisión, acudió el 9 de marzo al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) para buscar apoyo y poder encontrar una solución más justa a su problema, ya que pedía una reincorporación o un finiquito más alto.

Cuando atravesé por este problema decidí acercarme a esa instancia para que ayudaran a mediar mi problema y conseguir algo que estuviera más apegado a mis intereses”, expuso.

Señaló que se llevó una gran sorpresa al saber que en tan solo mes y medio se tuvo un dictamen a su favor, por lo que la armadora lo liquidó con 30 mil pesos, es decir, 29 mil pesos más que la oferta inicial.

“Yo iba con la idea de que estos trámites eran muy largos y hacían perder mucho el tiempo. Mis respetos porque fue todo lo contrario, el trato fue bueno, amable y en menos de dos meses ya había concluido mi proceso satisfactoriamente”, acotó.

Otro caso exitoso fue el de Abigail Trinidad Morales, quien también fue despedida de manera injustificada de una empresa industrial ubicada en el municipio de Cuautlancingo.

No obstante, dijo que en tan solo dos meses fue reincorporada a sus actividades, aparte de recibir el pago de sus salarios caídos; todo esto, debido a una buena labor al interior del centro de conciliación.

“Lamentablemente muchas empresas hacen cosas que no son justas y violan la ley, sin embargo, ahora puedo decir que tenemos unas instancias que sí ven por el trabajador”, concluyó.

Todo puede cambiar si no se invierte en infraestructura y personal

A pesar de las buenas experiencias que han dado los nuevos centros laborales tanto a litigantes como a trabajadores, la abogada laborista Wendy Olivares Cervantes expuso que actualmente dicha institución ya se comienza a saturar de expedientes debido a la falta de personal y de oficinas.

Es por ello que hizo un llamado a las autoridades para que destinen mayor presupuesto para estos rubros y así evitar regresar a los litigios largos e interminables, lo cual podría suceder en menos de un año.

“En todo el estado tenemos un Centro Local, un Centro Federal, tres Tribunales Locales y cuatro Tribunales Federales, definitivamente esto es muy poco para atender todos los conflictos laborales de la entidad, y más que en Puebla hay mucha empresa (…) Estoy seguro que llegará un momento en que estas instituciones no van a ser suficientes y todos los trámites se volverán más lentos, como antes, lo cual ya no tarda en suceder”, señaló.

Para exponer cómo esta situación ya empieza a causar problemas dijo que en los primeros meses de su operación los centros tardaban 15 días para dar una fecha de audiencia, mientras que ahora este tiempo ya se ha prolongado hasta llegar a los dos meses.

“Cada vez vamos viendo cómo los tiempos de rapidez se van desfasando y esto se irá agudizando. Así recuerdo que empezó a pasar en la Junta Local, hasta que no pudo con la carga de trabajo (…) Quiero reiterar que si no invierten en infraestructura ni en contratación de personal llegará un momento en que no va a ver manera de satisfacer la demanda de trámites y tendremos el mismo escenario de las juntas”, indicó.

Finalmente, Olivares Cervantes hizo un llamado para que también se destinen recursos para la capacitación del personal en materia de conciliación, y que se otorguen cursos para que los mediadores aprendan a ser neutrales.

La historia detrás de la nueva Reforma Laboral

El gobierno federal impulsó la nueva Reforma Laboral a nivel nacional principalmente para mejorar la justicia laboral en el país, ya que se había detectado que las Juntas Locales tardaban hasta 10 años en resolver un asunto.

Esta problemática se presentaba debido a los altos niveles de corrupción que había en toda la estructura, desde las asesorías legales externas, sindicales y dentro de las juntas para acelerar asuntos o para darle preferencia a alguna de las dos partes involucradas.

Es por ello que sustituyeron esos lugares por los centros de conciliación, con los cuales se buscaba agilizar todo este tipo de trámites, poniendo como principal prioridad la conciliación como una figura central en la resolución expedita de conflictos.

Con la mediación, la Secretaría del Trabajo confía en que los trabajadores que presenten una demanda laboral ya no tenga que padecer el viacrucis de tener un litigio largo y costoso.

Por: El Sol de Puebla

Fuente: https://www.elsoldepuebla.com.mx/finanzas/reforma-laboral-agiliza-juicios-de-trabajadores-en-puebla-9718336.html