¿Bajará el sueldo de los trabajadores si se reduce la jornada laboral? Esto dice la ley

La reforma que propone una reducción a la jornada laboral en México avanzó en el Congreso; sin embargo, la iniciativa puso en duda cuánto se reducirá el sueldo de los trabajadores, si es que la iniciativa finalmente es aprobada por la totalidad del Congreso de la Unión.

La reforma propuesta busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas a la semana con 2 días de descanso obligatorio, por lo que los trabajadores temen que sus empleadores busquen reducir su sueldo.

¿Cuánto se reduce el sueldo a trabajadores si se aprueba reducción a jornada laboral en México?

La Cámara de Diputados discutirá la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo para reducir la jornada laboral en México de las 48 a las 40 horas a la semana hasta septiembre.

Esta iniciativa busca reformar la fracción IV del artículo 133 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos, para que se otorgue un día más de descanso a los trabajadores.

Esto debido a que actualmente los trabajadores solamente tienen un día de descanso por ley cada 6 de trabajo.

Si bien existe la duda sobre si el sueldo puede o no ser reducido igual que las horas de trabajo, aquí te contamos todos los detalles.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, en su artículo 51, fracción IV establece como ilegal la reducción del salario.

Este artículo explica que, en caso de que el patrón reduzca el salario del trabajador, el contrato se anulará sin que implique ninguna responsabilidad del trabajador.

Asimismo, el artículo 85 de la misma ley expone que el salario nunca puede ser menor que el mínimo, por lo que la aprobación de esta ley no afectará a los bolsillos de los diversos trabajadores.

Reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas podría ser aprobada en septiembre

La reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas a la semana podría ser aprobada en septiembre de 2023.

Esto debido a que la Cámara de Diputados aseguró que “no le daba tiempo” de sacarla antes de que terminara el periodo ordinario.

De acuerdo con la bancada mayoritaria, la discusión de esta reforma requiere de la generación de consensos pues es necesario alcanzar dos tercios de los votos a favor.

Por: Pamela Grande/ SDPnoticias

Fuente: https://www.sdpnoticias.com/negocios/reduccion-jornada-laboral-40-horas-en-mexico-cuanto-se-reduce-el-sueldo-a-trabajadores-si-se-aprueba-la-reforma-esto-dice-la-ley/

Trabajadoras agrícolas, indefensas ante hostigamiento sexual y laboral

Jornaleras, la mayoría indígenas, que laboran en los campos agrícolas de San Quintín, al sur de Baja California, son víctimas de acoso sexual, sobre todo las más jóvenes y de reciente ingreso; sin embargo, no denuncian por miedo. En las empresas agrícolas no existe ningún protocolo o reglamentación para evitar este tipo de agresiones.

Las trabajadoras de San Quintín son acosadas por empleadores, mayordomos, ingenieros, choferes y dueños de camiones, quienes les hacen proposiciones sexuales e incluso les ofrecen dinero, revelaron integrantes del Sindicato Independiente Nacional Democrático de Jornaleros Agrícolas (SINDJA) y de la organización Mujeres Unidas en Defensa de las Jornaleras Agrícolas (Mujdi).

Señalaron que en caso de que las campesinas no accedan a estas pretensiones, “el acoso sexual se convierte en hostigamiento laboral, pues los agresores son trabajadores de confianza”.

A las mujeres que se oponen las cambian a lugares más complicados para obligarlas a renunciar o acceder al final, agregaron.

La eliminación del acoso a las trabajadoras del campo fue el primer punto del pliego petitorio de los jornaleros agrícolas en el movimiento popular del 17 de marzo de 2015, durante los gobiernos estatal de Francisco Vega de Lamadrid y federal de Enrique Peña Nieto.

Las activistas refieren que este tipo de agresión se comete desde el camión en que las empleadas son trasladadas durante la madrugada hasta en la jornada de trabajo.

Reconocen que hay pocas denuncias por temor a represalias, ser discriminadas y objeto de burlas por sus propios compañeros.

La dirigente del SINDJA, Abelina Rodríguez, considera que “denunciar es perder el miedo, pero la justicia es muy lenta; se pierde el tiempo sin resultados porque se protege a los agresores, sólo los cambian de área de trabajo y al final los patrones culpan a la mujer.

Ramírez comenta que ante esta situación las mujeres del campo han optado por trabajar en silencio durante la jornada para evitar que se malentienda si hablan con amabilidad a un compañero.

Según cifras del Sistema Nacional de Seguridad Pública, en el primer trimestre de 2023 no existe ninguna denuncia por acoso sexual en San Quintín ni en los otros seis municipios de Baja California, contrario al hostigamiento sexual, con 416 casos documentados en la entidad.

El estado ocupa el segundo lugar nacional por llamadas de emergencia al teléfono 911 por acoso y hostigamiento sexuales.

Por: Antonio Heras / La Jornada

Fuente: https://www.jornada.com.mx/notas/2023/05/08/estados/trabajadoras-agricolas-indefensas-ante-hostigamiento-sexual-y-laboral/

Prevén amparos por tope a pago de utilidades

Las empresas deben cubrir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) este mes en medio de tensiones en algunos sectores de la economía —como el minero— cuyos ingresos por este concepto fueron topados a partir de la reforma de subcontratación de hace dos años.

Líderes sindicales y trabajadores coinciden en que si bien la reforma buscaba regular la subcontratación en el país, “vino a afectarnos, y por segundo año consecutivo nos quita utilidades a pesar de que sí se generaron, pues incluyeron un criterio que topa el pago; por lo que ya iniciamos el proceso de amparos para que se respete la totalidad del pago”, afirmó Carlos Pavón Campos, secretario general del Sindicato Minero “Frente”.

Asimismo, Oscar de la Vega, socio fundador De la Vega y Martínez Rojas, comentó que el sector financiero este año tiene “utilidades interesantes” que deberá repartir con los trabajadores, pues con la reorganización de las operaciones que hicieron —por la reforma en subcontratación— asumieron la totalidad de la relación laboral, la cual trajo varias implicaciones, entre ellas cubrir el pago de PTU.

“Lo complicado es qué hoy los trabajadores no quieren los topes que se establecieron de tres meses de salario o el promedio de los últimos tres años, ya que según la Comisión de PTU se debe otorgar el 10% de la renta gravable, pero mientras no haya un pronunciamiento al respecto, las empresas pueden usarlo”. Por su parte, Alejandro Salafranca, director de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría del Trabajo comentó que habrá operativos enfocados a PTU después de las fechas de pago.

“En el verano se hacen cruces de datos con el SAT, y vemos las carátulas de quienes pagaron, y quienes no y para no hacer inspecciones aleatorias, sino llegar directamente con quienes no cumplieron con su obligación y maximizar las inspecciones”, detalló Salafranca.

Respecto a los conflictos que se puedan desatar, Salafranca aseguró que “la ley no se reformó para ahorrar en el PTU”, y añadió que por 8 años más se mantendrá el 10% como reparto de utilidades.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Preven-amparos-por-tope-a-pago-de-utilidades-20230504-0131.html

 

Exigen a STPS y PROFEDET campaña masiva para detener abusos laborales

Desde la Cámara de Diputados exigen a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Federal del Trabajo lanzar una campaña masiva para defender los derechos laborales de los trabajadores.

“Se exhorta a las titulares de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) establecer con los medios de comunicación una campaña masiva de difusión sobre derechos laborales y defensa de los mismos.

“Ello, para consolidar una cultura de respeto y protección en las relaciones laborales, bajo un marco de legalidad”, destaca un Punto de Acuerdo.

Se asegura que el principal problema que evita el acceso y goce de estos derechos, es la ignorancia y desconocimiento de la población hacia ellos.

“La población requiere estar bien informada para hacerlos valer ante la autoridad competente, a través de medios como la radio, televisión, redes sociales, internet y periódicos”, apunta la Cámara de Diputados.

Al respecto, denunció que existen empresas que se aprovechan del desconocimiento que tienen sus trabajadores respecto a lo que les corresponde y les ofrecen sueldos bajos, horarios extenuantes.

Asimismo, les retiran prestaciones de ley, con la seguridad de que podrán hacer caso omiso a la legislación y no invertirán en material de trabajo, capacitación o seguridad para sus empleados, sin ninguna consecuencia.

Por ello, reiteró, es crucial invertir mayores esfuerzos para difundir los contenidos básicos que existen en materia laboral, en especial hacia los grupos más vulnerables y así obtener una sociedad que entregue resultados óptimos, con las disposiciones de ley justas para su pleno desarrollo y disfrute, disminuyendo al mismo tiempo el empleo informal e incrementando la calidad de vida de las y los mexicanos.

“Siendo que el empleo expande su importancia al ámbito económico, social y político, es imperante que se tenga bajo rigurosa observación el cumplimiento de sus derechos.

«Esto beneficiaría a la sociedad en general, pues los trabajadores preferirían laborar en empleos formales y con prestaciones de ley a estar por fuera de la legalidad, sin derechos ni prestaciones de ley”, finalizó.

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29769/exigen-s-stps-y-profedet-campana-masiva-para-detener-abusos-laborales

Trabajadores de Goodyear se organizan previo a reposición de Consulta

Previo a realizarse la reposición de consulta de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta Goodyear de San Luis Potosí, la cual está programada para este 7 y 8 de mayo, varios trabajadores de la empresa llantera llevaron acabo las últimas acciones informativas sobre derechos laborales, en el exterior de la fábrica.

“El día de hoy por la mañana salimos nuevamente a las rutas, realizamos otra acción informativa. En esta ocasión en las rutas de Satélite, Olinda, Campiña, Quintas, Seminario, Prados y las Mercedes”, escribieron a través de las redes sociales trabajadores del Sindicato Independiente de Trabajadores de Goodyear Mexico.

Gonzalo Israel Soto, trabajador de Goodyear e integrante de la Liga Sindical Obrera Mexicana, señaló que este domingo y lunes se espera que la mayoría de los mil 130 trabajadores que laboran en la fábrica, voten por un “No”, con la finalidad de dar por terminado el contrato de protección patronal que se tiene con la Confederación de Trabajadores de Mexico (CTM).

Este 7 y 8 de mayo, en presencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), y con la participación de observadores de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Instituto Nacional Electoral, se vigilará que no se repitan los agravios ocurridos el pasado 23 y 24 de abril, donde una urna de votación fue sustraída por un integrante de la CTM.

Por: El Universal San Luis Potosí

Fuente: https://sanluis.eluniversal.com.mx/cartera/trabajadores-de-goodyear-se-organizan-previo-reposicion-de-consulta

Crecen 96% conflictos entre trabajadores y patrones en tres meses

Los conflictos de los trabajadores con sus patrones en los primeros tres meses del 2023 se duplicaron al registrarse 4 mil 65 solicitudes de conciliación, 96 por ciento más que en el mismo periodo de un año antes, revelan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

El principal motivo de conciliación solicitado a la autoridad laboral fue por despido, mil 782 casos que representan el 44 por ciento del total.

La siguiente razón fue por concepto de aguinaldo. Empleados que no recibieron el monto correcto o simplemente no pudieron ejercer este derecho. El número de quejas al mes de marzo asciende a 677.

Incumplimiento de prestaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo, 564 reclamos.

Otro de los motivos es lo que tiene que ver con el retiro voluntario.

Carlos Vera, abogado laboral dijo que es de llamar la atención de que tras la reforma laboral de 2019 que alienta el entendimiento y la conciliación entre la base trabajadora y las empresas, el conflicto entre ambas partes se haya disparado.

Agregó que los patrones no viven un buen momento en sus economías, sin embargo, eso no justifica que violenten los derechos de sus trabajadores.

“Las empresas están viviendo un tiempo de gran dificultad. La autoridad laboral los ha apretado en distintos frentes y algunas han optado por cobrarles factura a los trabajadores”, lamentó.

Jorge Andrés Llano, abogado en seguridad social dijo que el tema pensionario siempre es un terreno donde se generan abusos y excesos patronales.

“Aunque las autoridades del IMSS y de la Secretaría del Trabajo aseguran que el registro de salarios en el IMSS por debajo de lo que realmente se debe pagar a un trabajador es parte de la historia, la realidad es que este tipo de abusos prevalece.

“Esta situación golpea de manera relevante el acceso a pensiones dignas de los trabajadores”, alertó.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29764/crecen-96-conflictos-entre-trabajadores-y-patrones-en-tres-meses

Condenan despidos en JLCA de la CDMX

La Academia Mexicana del Derecho Procesar del Trabajo condenó la destitución de once presidentes de Juntas Especiales de la Local de Conciliación y Arbitraje en la Ciudad de México.

“Expresamos un enérgico rechazo al ilegal e inconstitucional proceder del Gobierno de la Ciudad de México, y específicamente, del secretario del Trabajo y Fomento al Empleo, al destituir a once presidentes de Juntas Especiales de la Local de Conciliación y Arbitraje en esta Ciudad”, afirma.

Asegura que la destitución carece de razón y de fundamento, la justicia laboral, los justiciables: trabajadores, sindicatos, patrones; los postulantes, se ven gravemente afectados con estas acciones que van en sentido contrario a la necesidad imperiosa en cuanto a que las Juntas concluyan a la brevedad los conflictos que aún son de su conocimiento.

Agrega que la implementación de la Reforma Laboral en la Ciudad de México ha restado presupuesto, espacio y personal a las Juntas de Conciliación y Arbitraje, que en esas condiciones difícilmente lograrán el objetivo de cerrar en el menor plazo posible los 139 mil juicios que actualmente tienen a su cargo.

“Las políticas públicas deben ser encausadas a privilegiar la justicia laboral. Estas acciones la dificultan y entrampan. La entorpecen.

“Donde deberían respetarse los derechos laborales es convertida en el espacio donde más se violan”, acusa.

La Academia Mexicana del Derecho Procesal del Trabajo exhorta al secretario del Trabajo y Fomento al Empleo del Gobierno de la Ciudad de México y a la jefa de Gobierno de la Ciudad de México, a rectificar el error en que se ha incurrido, y a reinstalar a los presidentes que indebidamente han sido destituidos, contrariando la Constitución Federal, la Ley Federal del Trabajo y los tratados internacionales, entre otras normas.

Por: Arturo Rivero / El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/mercado-laboral/29747/condenan-despidos-en-jlca-de-la-cdmx

Se registraron 300 contratos para su legitimación

Alfredo González González, secretario general de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), informó que una vez terminado el plazo de registro la confederación concluyó con números positivos, pues de los 86 sindicatos a los cuales representa se tiene un total de 350 contratos colectivos y de los cuales 300 quedaron registrados para continuar con el proceso de legitimación.

Explicó que, en varios de los casos, los sindicatos representan de cuatro a más empresas, es por eso que se tienen 350 contratos, no obstante de los 50 quedaron fuera, se tendrá que hacer una nueva revisión ya que no tuvieron conformadas sus mesas directivas y otros prácticamente ya no existen, por tanto, estarán esperando las nuevas determinaciones y alternativas para poder incluir a los que todavía tienen vida, dijo.

A si mismo, Alfredo González reconoció que fueron muchos los requisitos que el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), solicitó para verificar el contenido del contrato laboral, además de que contarán con la aprobación por la mayoría de los trabajadores mediante el voto personal, libre y secreto y eso los vino a consolidar y fortalecer, “nosotros podemos decir que tenemos resultados muy positivos, mayor cercanía con los trabajadores, además de que nos conocen también vienen a conocer sus derechos y obligaciones y creo que al tener mayor relación laboral también se ve reflejado en la productividad de nuestras empresas, eso entre otras cosas”, apuntó.

Por otra parte, comentó que de los 86 sindicatos que representa la Confederación, 75 cuentan con Contratos colectivos de trabajo y el resto no, porque son asociaciones,

tenemos los sindicatos de maniobristas, de cargadores, de taxistas que ellos no tienen contratos colectivos, los contratos son donde hay una relación laboral y ellos no la tienen porque trabajan para el público directamente

Finalmente, reiteró que este tipo de ejercicio, les ha ayudado para saber “dónde estamos y con quién estamos, nos ha venido a fortalecer, hubo una mayor cercanía con los trabajadores, mayor apoyo y seguimos trabajando para que haya una mayor participación de los propios trabajadores en fin, salimos fortalecidos de este proceso de legitimación”, recalcó.

Por: Silvia Ortiz / El Sol del Centro

Fuente: https://www.elsoldelcentro.com.mx/finanzas/se-registraron-300-contratos-para-su-legitimacion-10010711.html

Trabajadoras del hogar van contra partes de la reforma de seguridad social

Desde la discusión de la reforma para la seguridad social, el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar (Sinactraho) manifestó su rechazo a varios puntos. “Y seguimos en desacuerdo”, dice María de la Luz Padua, secretaria general colegiada. Por ello, interpusieron un amparo contra la modificación.

Las condiciones para que las trabajadoras del hogar sean afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) violan el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sostiene en entrevista. Dicho documento, ratificado por México, “obliga al Estado a garantizarnos un empleo digno”, agrega.

En noviembre de 2022 entró en vigor la reforma a la Ley del Seguro Social (LSS) por la cual las personas empleadoras están obligadas a inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS. El 28 de diciembre, el Sinactraho interpuso un recurso de amparo ante el Poder Judicial en contra del decreto, una vía que esperan les garantice la cobertura.

La reforma, aprobada por el Congreso en octubre, relega de la seguridad social a las trabajadoras que laboran una o dos veces a la semana, dice Manuel Fuentes, asesor legal del Sinactraho. El aseguramiento “está condicionado a que ganen un salario mínimo”, reclama.

“Miles de trabajadoras no alcanzamos la cifra mínima requerida”, dice María de la Luz Padua. En el amparo, el sindicato sostiene que ese requisito “excluye de manera irrazonable y sin justificación objetiva el derecho a la seguridad social de por lo menos el 80% de las personas trabajadoras del hogar” en México.

“Lo dijimos en un parlamento abierto convocado por el Senado previo a la reforma y lo dijimos en otros espacios en los que nos permitieron participar. Después nos dejaron fuera de la negociación”, se queja la líder sindical.

Ligado al salario y al tiempo que laboran debido a la subocupación, el Sinactraho también se inconformó con la inclusión de la categoría “persona trabajadora ocasional o esporádica”. El Congreso incorporó dicho concepto a la ley definiéndolo como quienes realizan trabajo doméstico “sin que este trabajo sea una ocupación profesional”.

Esa acotación “es indefinida y genera incertidumbre jurídica de cuándo es aplicable y cuándo no”, señala el amparo. En ese sentido, deja fuera de la seguridad social a las trabajadoras del hogar que no logran ser contratadas por más días, apunta María de la Luz Padua.

De las más de 2.4 millones de personas que se dedican al trabajo del hogar remunerado en México, apenas el 2.4% han sido aseguradas, según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) y del IMSS.

Días de cobertura, sanciones e inspección, otras quejas

Si el pago que reciben las empleadas no alcanza el mínimo de cotización para un mes, serán aseguradas sólo por los días que trabajaron. El IMSS les dará la cobertura de acuerdo con la información que reporten las personas empleadoras.

Lo anterior “transgrede el derecho humano a la salud de las personas trabajadoras del hogar, ya que establece requisitos que excluyen del derecho a la seguridad social y por lo tanto discriminan” a ese gremio.

“La reforma no le garantiza condiciones favorables a las trabajadoras del hogar para acceder a la seguridad social”, dice el laboralista Manuel Fuentes.

El amparo también es contra el artículo 239-D de la LSS, pues no establece sanciones para las personas empleadoras que incumplan con su obligación de inscribir a las trabajadoras del hogar al IMSS y pagar sus cuotas correspondientes.

“Es una discriminación hacia nosotras”, señala la líder sindical. “La ley sí protege al resto de los trabajadores en caso de que el incumplimiento patronal les impida acceder a su derecho a la seguridad social”.

Otra de las quejas en el amparo es la falta de mecanismos para la inspección laboral. “Existen ejemplos en otros países que pudieron retomar, como las visitas domiciliarias para verificar que las personas empleadoras no violen nuestros derechos”, dice María de la Luz Padua, quien junto con Norma Palacios e Isidra Llanos comparte la secretaría general colegiada.

Cuando se votó la reforma en el Senado primero y en la Cámara de Diputados después “desde el Sinactraho expusimos nuestro desacuerdo. Consideramos que no fue tomada en cuenta nuestra postura”, relata Padua.

En el amparo se mencionan como autoridades responsables al Congreso, por aprobar la reforma; al presidente de México, Andrés Manuel López Obrador, por decretarla, y al IMSS, por ejecutarla.

“Seguimos sin recibir respuestas. Tampoco vemos una apertura al diálogo con el sindicato de parte de estas instancias. Nosotras seguiremos luchando hasta conseguir el acceso pleno a estos derechos y la vivienda. También seguimos excluidas de la posibilidad de tener una cuenta y los beneficios del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)”, concluye.

Por: Blanca Juárez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Trabajadoras-del-hogar-van-contra-partes-de-la-reforma-de-seguridad-social-20230504-0012.html

Mercado laboral registró creación de 1 millón de empleos en el primer trimestre del año

El arranque del año fue positivo para el mercado laboral con la creación de 1 millón 68,304 puestos de trabajo en el primer trimestre, aunque sólo el 40% de los empleos generados fueron en la formalidad, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).

Las cifras del mercado laboral reportadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) confirmaron un avance trimestral importante en los niveles de ocupación, lo que permitió que la tasa de desempleo fuera de 2.7% como resultado de la salida de 200,000 personas de la población desocupada durante los primeros tres meses del año.

En cuanto a resultados mensuales, en marzo se incorporaron 668,925 personas a la población ocupada. Este comportamiento es el mejor dato para un mes de marzo en los últimos cinco años, esto sin considerar el primer año de pandemia, destacó Marcos Daniel Arias Novelo, analista económico de Monex.

En el tercer mes del año, del total de los puestos de trabajo creados, el 89% se generó en la formalidad. Esto permitió que en el global la tasa de informalidad tuviera una ligera reducción mensual de 0.5 puntos porcentuales, para ubicarse en 55% de la población ocupada.

“La fortaleza del mercado laboral es evidente y la inercia vertical que tuvo su origen en el rebote tras los confinamientos causados por el Covid-19 ha permanecido prácticamente intacta. En perspectiva, buena parte de la explicación se relaciona a lo visto con otras variables macroeconómicas”, afirmó Arias Novelo.

Por otra parte, en el tercer mes del año la desocupación anotó un nuevo mínimo histórico al disminuir de 2.7 a 2.4% en el comparativo mensual. Esta es la cifra registrada más baja desde el año 2005 cuando se comenzó a reportar la ENOE.

Por: Gerardo Hernández / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/capitalhumano/Mercado-laboral-registro-creacion-de-1-millon-de-empleos-en-el-primer-trimestre-del-ano-20230504-0050.html