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Año: 2022

Sindicalismo

Sindicato de Volkswagen busca una segunda prórroga antes que llegar a la huelga

Asegura que mantiene las negociaciones con la empresa, pero advierte que de no llegar a un acuerdo ejercerán su derecho a huelga.

El Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen (SITIAVW) aseguró que su objetivo es seguir en la ruta de la negociación y el diálogo con la empresa armadora, por lo que busca una segunda prórroga antes de llegar a la huelga.

Por medio de un comunicado dirigido a los trabajadores, la representación sindical precisó que a la fecha se encuentra en espera del pronunciamiento del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) respecto de la consulta celebrada el pasado 31 de agosto, donde el 97.76 por ciento de los trabajadores votó por el No a la propuesta salarial hecha por la empresa.

Aclaró que se cumplieron todos los requisitos y criterios de la autoridad en el desarrollo de la consulta respecto al número de votos que se deben obtener para dar por válida dicha consulta, además de que en CFCRL emitió una opinión casi de manera inmediata.

En el escrito, destacó que la negociación y el diálogo con la empresa es el mejor camino para obtener un resultado que beneficie a todos, sin que ello implique vulnerar el derecho de ninguna de las partes.

“De ser necesario se solicitará a la autoridad una segunda prórroga al periodo de prehuelga para continuar con la negociación, y de alcanzar un buen acuerdo, éste será sometido nuevamente a la consulta de todos nosotros para su aprobación”, informó.

Cabe recordar que la huelga estaba prevista para el pasado 18 de agosto, a las 11:00 horas, pero al solicitar una primera prórroga el emplazamiento se pasó para el 9 de septiembre, a la misma hora.

“Para el caso de no entrar en un nuevo proceso de negociación, o bien que no se alcance un nuevo acuerdo antes de las 11:00 horas del 9 de septiembre del año en curso, estaremos obligados todos los trabajadores a ejercer nuestro derecho constitucional de huelga, y seguir con los lineamientos legales al respecto”, advirtió.

Por su parte, el gobernador Miguel Barbosa Huerta prefirió reservarse sus comentarios sobre la evolución del diálogo que han mantenido con los representantes sindicales y de la empresa, tal como lo anunció el pasado jueves 1 de septiembre cuando anunció que se involucraría en el tema.

“No vamos a cometer errores de que una declaración de cualquier persona, incluyendo la mía, pueda mal tomarse y no ayudar, sino al contrario, descomponer. Me reservo las declaraciones al respecto”, dijo en videoconferencia de este lunes.

Por: El Uiversal Puebla

Foto: Agencia Es Imagen para El Universal Puebla

Fuente: https://www.eluniversalpuebla.com.mx/economia-y-negocios/sindicato-de-volkswagen-busca-una-segunda-prorroga-antes-que-llegar-la-huelga

 

 

Justicia Laboral, Reforma Laboral

Desaparecen las Juntas de Conciliación y Arbitraje; crean los juzgados laborales

Desaparecerán las Juntas de Conciliación y Arbitraje en el estado, y se crearán los juzgados laborales con la implementación de la reforma laboral, este nuevo sistema iniciará el 3 de octubre, así lo informó la secretaria del Trabajo y Justicia Social.

«Se han realizado acciones para que Nayarit se sume a la modernización del sistema de justicia laboral, con la implementación de nuevas instituciones y nuevos procedimientos democráticos. Es por ello que con la reforma que se dio en mayo de 2019 de la Ley Federal del Trabajo, se apertura la creación de los centros de conciliación laboral así como los juzgados laborales mismos que se hizo en tres etapas», dijo.

En conferencia de prensa explicó que los juzgados laborales van a depender del Poder Judicial, para que los ciudadanos puedan interponer una demanda tendrán que asistir a los centros de conciliación, si no se da la conciliación, entonces pondrán interponer su demanda en los juzgados laborales.

Esta reforma es con la finalidad de dar prioridad a la conciliación entre las partes para evitar el cúmulo y saturación de juicios, ya que es un requisito primordial, esencial que primeramente sean atendidos en los centros de conciliación.

Los centros de conciliación laboral tendrán dos sedes, una en el estacionamiento del Centro Venustiano Carranza, en la ciudad de Tepic; mientras que la otra sede estará ubicada en el centro empresarial Nuevo Nayarit en Bahía de Banderas.

En tanto, las juntas de conciliación y arbitraje recibirán demandas hasta el 30 de septiembre, sin embargo seguirán operando hasta que se resuelvan todos los expedientes que se encuentra en trámite.

Por: El Sol de Nayarit

Fuente: https://www.elsoldenayarit.mx/politica/86551-desaparecen-las-juntas-de-conciliacion-y-arbitraje-crean-los-juzgados-laborales

Derechos laborales, Empleo

Generación de empleo formal retomó impulso en agosto y marcó récord

Agosto rompió la mala racha en la generación de empleo formal en el país, al sumar 157,432 puestos de trabajo al registro del IMSS, cifra superior en 22.1% en comparación con el mismo periodo de 2021, y es considerado como el incremento mensual más alto para un angosto desde que hay registro.

En agosto se rompió la mala racha en la generación de empleo formal en el país, al sumar 157,432 puestos de trabajo al registro del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), cifra superior en 22.1% en comparación con el mismo periodo de 2021; además, el dato es considerado como el incremento mensual más alto para un agosto desde que se tiene registro.

De acuerdo con el reporte mensual que da a conocer el IMSS, la generación de empleo se presentó sobre todo en las plazas laborales de carácter permanente, es decir, con contratos indeterminados; pues se sumaron 107,963 puestos de trabajo; contra 49,469 eventuales.

Con este comportamiento, se rompen cinco meses en que la generación de empleo enfrentó comparativos interanuales negativos, sin embargo, la cifra se mantiene por debajo del comportamiento de febrero, cuando se generaron más de 178,000 empleos.

Con lo anterior, la creación de empleo de enero a agosto cayó 4.7% interanual a 616,718 puestos de trabajo, de los cuales, el 76.2% corresponde a empleos permanentes.

Así, al 31 de agosto de 2022, se tienen registrados ante el IMSS, 21 millones 236,866 puestos de trabajo; de éstos, el 86.7% son permanentes y el 13.3% son eventuales.

En los últimos doce meses, destacó el IMSS, se observa una creación de 816,043 puestos de trabajo, equivalente a una tasa anual de 4.0%. “Esta creación anual de puestos en agosto es la cuarta más alta considerando periodos comparables desde que se tiene registro” indica el reporte.

Gabriela Siller Pagaza, directora de Análisis Económico en Grupo BASE, comentó que hay una “recuperación completa” respecto al nivel prepandemia en febrero de 2020, al posicionarse 3.02% por arriba de dicho nivel.

Pero destacó que, si se toma en cuenta que en 2019 ya se había frenado la generación de empleo, y considerando la tendencia de 2000 a 2018, el “déficit de empleo hasta agosto de 2022 asciende a 930,865 posiciones”.

Cabe resaltar que, respecto al nivel prepandemia, 23 de las 32 entidades muestran una recuperación completa en los puestos de trabajo, y destacan Tabasco (+32%) Baja California Sur (+13.3%); Baja California (+11.9%); Hidalgo (10%); Querétaro y Chihuahua (7.4%); y Nuevo León 7.1 por ciento.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que “ya superamos los empleos que existían antes de la pandemia, 21 millones 236,000 y con mejores salarios, los datos demuestran que vivimos una nueva realidad laboral”.

Empresas se preparan: Idic

En tanto, José Luis de la Cruz, director del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (Idic), comentó que, si bien el dato es positivo, refleja que las empresas empezaron a contratar personal para hacer frente a la temporada de fin de año, sobre todo en sectores como el de servicios y comercio.

“Las contrataciones que se hacen en agosto, normalmente son para desempeñar actividades entre octubre y diciembre. Los empleos que corren riesgo son ese 13% que se encuentra en la parte eventual, pues al cierre del año son los empleos que se cancelan”, detalló De la Cruz.

En tanto, Alberto Alesi, director General de ManpowerGroup para México recordó que el empleo formal en México desde abril presentó una desaceleración; no obstante, los empleadores reportaron buenas expectativas para la contratación de empleo para el tercer trimestre del año.

Por su parte Citi Banamex en su reporte sobre la Perspectiva Semanal refiere que la creación de empleos al cierre del año rondará los 836,000 puestos de trabajo, un mejor cierre de año que 2021.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Empleo-permanente-mejoro-en-agosto-se-sumaron-mas-de-157000-plazas-en-el-IMSS-20220905-0065.html

Sindicalismo

Trabajadores cetemistas votarán por nueva dirigencia estatal

Con la presencia del líder nacional de La Confederación de Trabajadores de México (CTM), Carlos Aceves del Olmo, este sábado se realizará en el XX Congreso Estatal Ordinario Electivo de la central obrera en la entidad, así lo dio a conocer el diputado Ricardo Fidel Pacheco Rodríguez.

El dirigente estatal de la CTM, dijo que el propósito central de este congreso, es la elección de la nueva dirigencia para el periodo 2022-2028 y estará a cargo de los delegados efectivos que han sido electos en las asambleas sindicales celebradas en todos los gremios adheridos a la Federación de Estado CTM en todo el territorio estatal.

Explicó que para la elección del próximo dirigente de la CTM en Durango, ha sido claramente establecido en la convocatoria que se expidió durante el mes de agosto, que el procedimiento es, primero, la celebración de asambleas en cada sindicato para que, democráticamente, puedan elegir a los delegados, tanto efectivos como fraternales que acudirán al XX Congreso Estatal Ordinario Electivo; será un delegado efectivo por sindicato y dos fraternales.

Con derecho a voz y voto, serán 75 delegados efectivos los que tendrán la tarea de elegir al comité 2022-2028. De la misma forma, acudirán 150 delegados fraternales al congreso que se realizará este sábado 3 de septiembre en las instalaciones del Centro de Seguridad Social de la CTM, ubicado en el fraccionamiento Fidel Velázquez, con la presencia del senador Carlos Aceves del Olmo.

Juan Hernández | El Sol de Durango

Fuente: https://www.elsoldedurango.com.mx/local/en-durango-trabajadores-cetemistas-votaran-por-nueva-dirigencia-estatal-8833159.html

 

Derechos laborales, Opinión, Trabajadoras del hogar

Trabajadores de aplicación: viene victoria

Colectivos de repartidores, sociedad civil y la Secretaría del Trabajo han estado trabajando en una iniciativa que, en cuestión de días será presentada al Congreso, para regular las condiciones laborales de los trabajadores de aplicación en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

La regulación planteará dos aspectos clave, necesarios y justos: (a) el reconocimiento de la relación laboral y (b) la creación de normatividad que aminore la discrecionalidad del algoritmo que califica a los trabajadores.

Esta segunda parte es crítica y es por mucho la más innovadora. Actualmente los trabajadores desconocen cómo se les califica, no tienen ratings portables y carecen de un adecuado derecho de réplica ante sanciones.

La nueva regulación buscará que el algoritmo sea transparente y tenga parámetros más dignos. La iniciativa de regulación se inspira del “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales” firmado por 50 colectivos de trabajadores de aplicación, pero no lo seguirá al pie de la letra.

El nuevo capítulo de la LFT saldrá directamente de la oficina de Luisa María Alcalde Luján quien lleva varios meses revisando regulaciones internacionales para crear la propuesta que beneficiará hasta a 550 mil trabajadores por aplicación. El debate se abrirá y con ello vendrán tres grandes críticas a la regulación, que no se sostienen en los hechos.

Primero, voceros del sector empresarial dirán que regular el trabajo de aplicación es mirar al pasado e intentar cuadrar innovaciones contemporáneas a una ley laboral anticuada y obsoleta. Esto es falso. Por el contrario, regular el trabajo de aplicación es mirar al futuro. Por eso, en las economías más desarrolladas del mundo es donde las iniciativas de regulación han florecido con más fuerza.

Tal es el caso de la Unión Europea, Suiza, Reino Unido y ciudades como Nueva York. La regulación del trabajo de aplicación está a la vanguardia de las discusiones globales en materia laboral y no supone limitar el trabajo de aplicación a estándares anticuados, sino crear estándares innovadores para nuevas formas de trabajo. Segundo, se dice que la regulación limitará la flexibilidad del trabajo.

Tampoco es cierto. La iniciativa mantendrá las condiciones de flexibilidad de tiempos y patrones múltiples, como se ha hecho con trabajadoras del hogar, jornaleros, pilotos aviadores, etc. Difundir la mentira de que se quitará la flexibilidad es una estrategia para asustar a los trabajadores. Finalmente, el colectivo “Ni un Repartidor Menos” ha dicho que no ha sido considerado en las discusiones con la STPS y que por ello los acuerdos del Manifiesto no son representativos. Tampoco es así.

Funcionarios de la STPS tienen contacto directo con Saul Gómez (vocero de “Ni un repartidor menos”) y dicho colectivo envió representantes a la discusión del Manifiesto. Al final decidieron no firmarlo porque sus representantes argumentaron que no tenían el rango suficiente para hacerlo. Además, los talleres de discusión, organizados por la sociedad civil, han tenido convocatoria abierta. Habrá que esperar la iniciativa de la STPS para analizar con detalle sus pros y contras. Sin embargo, por ahora algo queda claro: la regulación va porque va. Si la ley del outsourcing pasó, nada impide que pase esta reforma que es de menor calado.

Por: Viri Rios

Fuente: https://www.milenio.com/opinion/viri-rios/no-es-normal/trabajadores-de-aplicacion-viene-victoria

Sin categoría

Sindicato Independiente de Académicos en Chiapas gana titularidad CCT

Trabajadores integrados por investigadores y académicos de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, constituidos en el nuevo Sindicato Independiente de Trabajadores Académicos (Sitaunicach), lograron la titularidad del Contrato Colectivo del Trabajo (CCT), al recibir prácticamente la totalidad de votos de los trabajadores y trabajadoras de esta importante casa de estudios”, así lo afirmó en exclusiva la doctora Esmeralda García Parra, secretaria general del nuevo sindicato independiente.

“Al demandar la titularidad del CCT el sindicato de nueva creación, el juez Carlos López Gallegos, del Juzgado Especializado en Materia Laboral, región 1 de Tuxtla Gutiérrez, dictaminó realizarse una votación libre y secreta el pasado 2 de septiembre del presente año entre todo el personal de la universidad, obteniendo prácticamente el total de los votos a favor, y con ello la titularidad. Después de 20 años de contar con un solo sindicato a modo y no reconocer a su actual dirigencia, investigadores, académicos y profesores decidieron organizarse y crear un sindicato independiente y democrático en una asamblea constitutiva el pasado 26 de junio de 2021; con la nueva reforma laboral, el día 10 de agosto del mismo año se obtuvo el registro del nuevo Sitaunicach”.

“A pesar de que los trabajadores sufrieron acoso, presión y amenazas por el sindicato demandado para que no se presentaran a votar, pues de lo contrario serían expulsados de su antiguo sindicato charro, pese a eso se tuvo una asistencia de 40 por ciento de la planilla de trabajadores de la Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas, quienes prácticamente en su totalidad de los votos nos favorecieron”.

“Finalmente, quiero decirle a los compañeros que se encuentran en situaciones come estas que demos la oportunidad a la nueva reforma laboral, y para que la reforma se pueda materializar, nosotros tenemos que hacer nuestra parte para lograrlo”, consideró Esmeralda García, profesora e investigadora, ahora además líder del sindicato independiente Sitaunicach.

Por: Fernando Fuentes / El Milenio

Fuente: https://www.milenio.com/opinion/fernando-fuentes/fronteras-de-la-ciencia/sindicato-independiente-academicos-chiapas-gana-titularidad-cct

CFCRL, Reforma Laboral, Sindicalismo

Centro Federal Laboral da 10 días para determinar nuevas elecciones en Saint Gobain por titularidad de contrato

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) entregó al Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain la Constancia de Representatividad, lo que permite demandar la titularidad del contrato colectivo a la empresa, o en caso de que haya registro de otro sindicato, demandar votaciones para que los trabajadores elijan a su representación sindical.

De acuerdo con el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el sindicato cumplió el 30% de apoyo de los trabajadores, e informó que esperarán un periodo de 10 días, a partir del primero de septiembre, para determinar si procede o no un recuento -votación- pues deben esperar a conocer el interés de otros sindicatos.

Con el número de constancia 20220820-32493-3098; y tras haber ganado un juicio por violación a sus derechos humanos laborales, el sindicato independiente podrá realizar actividad sindical dentro de los centros de trabajo, además de continuar con el proceso de sindicalización de los más de 1,500 trabajadores.

El otro sindicato que podría estar interesado es el Sindicato de Trabajadores de la Industria del Vidrio, afiliado a la Confederaciones de Trabajadores y Campesinos (CTC), quien además ya perdió en una ocasión frente a los trabajadores al buscar realizar la legitimación del contrato colectivo de trabajo.

En ese sentido, se espera que en los próximos días se informe sobre el proceso que deberán seguir los trabajadores, quienes han argumentado que “buscamos mejores condiciones laborales y que haya como representación un sindicato democrático”, dijo Joaquín Guzmán, secretario general del Sindicato Independiente de las y los Trabajadores Libres y Democráticos de Saint Gobain.

Derechos humanos laborales, la otra cara

De acuerdo con abogados laborales, la reciente sentencia dictada por el Tribunal Laboral a la empresa Saint Gobain “absolvió a la empresa de cualquier violacion en materia de derechos colectivos, discriminacion, intimidación o represalias”.

Pero no así de responder nuevamente a un oficio enviado por el sindicato independiente, reconociendo la facultad de representar a sus agremiados en la defensa de sus derechos individuales laborales.

En días pasados se informó que la empresa fue sentenciada a reconocer a la organización sindical y permitir que realice actividades de proselitismo dentro del centro de trabajo.

No obstante, se informó que en la sentencia, se señala que “la empresa no dio respuesta congruente a la carta de junio y condena a darle respuesta reconociendo al independiente la calidad de sindicato minoritario con el derecho único de representar los intereses individuales de sus agremiados y simpatizantes, pero no le reconoce representación colectiva”.

En ese sentido “deja a la empresa la tarea de contestar con plena libertad dentro del marco de los tratados de OIT 135 y recomendaciones del comité de negociación sindical y otorga 15 días para dar cumplimiento”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente:https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Centro-Federal-Laboral-da-10-dias-para-determinar-nuevas-elecciones-en-Saint-Gobain-por-titularidad-de-contrato-20220904-0036.html

 

 

Derechos laborales, Empleo

Conasami presenta el Índice de Condiciones de Empleo del primer trimestre de 2022

Para considerar que un trabajador cuenta con buenas condiciones laborales, la Conasami analiza si éste cuenta con contrato; si recibe aguinaldo, vacaciones con pago, reparto de utilidades, apoyo para vivienda y ahorro para el retiro.

La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) presentó el Índice de Condiciones de Empleo (ICE) del primer trimestre de 2022, en donde los trabajadores que reportan niveles menores son los vendedores por catálogo, artesanos, parteras, maquillistas, manicuristas y tejedores de fibras, mientras que quienes tienen mejores niveles son los directores de organizaciones sindicales, operadores de maquinarias, directores y gerentes en servicios contables, financieros, banca y seguros.

Este nuevo índice que se presentó ante los integrantes del Consejo de Representantes de la Conasami, integrado por patrones, trabajadores y gobierno; tiene como fin contar con un Manual para la Evaluación de las Condiciones de Empleo de las Ocupaciones, que servirá para que en el futuro para se pueda considerar la inclusión de nuevas ocupaciones en el Sistema de Salarios Mínimos Profesionales.

La medición que presentó la Conasami, considera los valores que se ubican entre 0 y 100, donde los valores cercanos a 0 indican que la ocupación tiene mayor grado de vulnerabilidad; mientras que conforme el índice se acerca a 100, implica una menor vulnerabilidad.

Asimismo, para considerar que un trabajador cuenta con buenas condiciones laborales, la Conasami analiza si éste tiene contrato (permanente o eventual), reciben aguinaldo, vacaciones con pago; reparto de utilidades; apoyo para vivienda, y ahorro para el retiro.

Así los vendedores por catálogo se encuentran en un nivel de 19.2, lo mismo que los artesanos; mientras que los bordadores, maquillistas, manicuristas, pedicuristas y tatuadores, se ubican en niveles de 19.2.

En el lado contrario están quienes tienen mejores condiciones laborales, como los directores de organizaciones sindicales con un índice de 93.4; ayudantes de conductores de transporte en vías férreas, 93.3; conductores de transporte en vías férreas (tren, metro y tren ligero) con 92.3; operadores de maquinarias en la elaboración de vidrio y productos de vidrio y similares, su índice es de 92.0; y directores y gerentes en servicios contables, financieros, banca y seguros, 91.6.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/Conasami-presenta-el-Indice-de-Condiciones-de-Empleo-del-primer-trimestre-de-2022-20220904-0016.html

 

Derechos laborales, Justicia Laboral, Plataformas digitales

50 colectivos impulsan reforma a favor de trabajadores de plataformas digitales

El 26 de agosto se entregó el “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales” a la dependencia, el cual informaron, busca “garantizar la seguridad social para las y los trabajadores”.

Organizaciones civiles como Fundación Friedrich Ebert en México (FES), la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), a Oxfam México, el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, el Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), y al Instituto de Estudios sobre Desigualdad (INDESIG), colaboraron de la mano con más de 50 organizaciones representativas, de todo el país, de trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales, para presentar 10 puntos que debe contener la propuesta de iniciativa que se presentará en próximos días en el Congreso de la Unión.

En ese sentido, informaron que después de varios meses de trabajo, en el documento se incluyen las coincidencias, para construir “colectivamente un documento que incluye las demandas más apremiantes de nuestro gremio, en el marco de la regulación laboral que se vislumbra en los próximos meses”.

Destacaron que dos organizaciones, después de incorporarse a los trabajos, decidieron al final no suscribir el acuerdo, “por razones que se desconocen, y se retiraron de la construcción colectiva, apostando por el individualismo que tanto daño ha causado a la clase trabajadora”, informaron.

Cabe recordar que el pasado 26 de agosto se entregó el “Manifiesto de piso mínimo de las trabajadoras y trabajadores de plataformas digitales” a la dependencia, el cual informaron, busca “garantizar la seguridad social para las y los trabajadores”.

Asimismo, el contenido plantea “el reconocimiento efectivo de los derechos de las y los trabajadores de plataformas digitales, atendiendo las características de su actividad laboral. La flexibilidad como rasgo particular de este tipo de trabajo está presente en lo que suscribimos en el Manifiesto; es importante subrayar que el modelo flexible no puede significar el desamparo legal de las y los trabajadores: SÍ a la flexibilidad con derechos laborales”.

Por: María Del Pilar Martínez / El Economista

Ilustración: Nayelly Tenorio

Fuente: https://www.eleconomista.com.mx/empresas/50-colectivos-del-pais-y-organizaciones-civiles-internacionales-van-por-reforma-en-favor-de-trabajadores-de-plataformas-digitales-20220902-0058.html

Democracia sindical, Sindicalismo

Evitan huelga en ArcelorMittal; mineros aceptan incremento salarial del 8.5%

En asamblea general extraordinaria, los mineros de la sección 271 del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros alcanzaron un acuerdo en la revisión salarial de periodo 2022-2024, lo que evita el estallamiento de la huelga en ArcelorMittal programada para este 3 de septiembre.

Por unanimidad de votos, los más de tres mil obreros que laboran en la siderúrgica aceptaron la propuesta de incremento salarial del 8.5 por ciento, la entrega de cinco mil 500 pesos por concepto de ayuda social y de nueve mil pesos en vales de despensa por única vez.

El aumento, explicó la comisión revisora, será con retroactivo al primero de mayo del presente año, además de que el bono de ayuda social será extensivo también al personal eventual.

Otro acuerdo alcanzado entre los mineros y la empresa es que ArcelorMittal otorgará 45 toneladas de acero y alambrón para la continuidad de los trabajos en las nuevas oficinas sindicales que se están construyendo en el municipio.

Cabe recordar que las negociaciones entre ambas partes iniciaron formalmente el pasado mes de julio y en el transcurso de las mismas se contó con el acompañamiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.El Sol de México

Por: El Pulso Laboral

Fuente: https://elpulsolaboral.com.mx/sindicatos/28451/evitan-huelga-en-arcelormittal-mineros-aceptan-incremento-salarial-del-85